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【岗位职责】 1.销售目标落地与执行管理：根据公司制定的整体销售策略与业绩目标，拆解为团队月度/周度/日度任务，带领团队完成AI漫剧教学课程的销售转化，确保团队业绩达成并持续超越目标； 2.销售流程执行与反馈优化：严格执行公司制定的销售全流程（线索分配、首联、跟进、成交、关单等），监督团队成员的标准操作动作，识别流程中的卡点并反馈优化建议，协助销售总监持续迭代SOP； 3.团队日常管理与能力提升：负责销售团队的业绩追踪与氛围营造；定期组织销售技能培训、话术演练、案例复盘，提升团队整体转化能力； 4.销售工具落地与经验沉淀：带领团队熟练运用销售话术库、销售工具包、FAQ等支持体系；收集一线使用反馈与成功案例，配合总监迭代优化销售工具，提炼团队内“可复制”的打法，形成标准化分享机制； 5.销售数据监控与复盘：每日/每周/每月统计并分析团队核心数据，识别问题并制定改进措施；定期向总监提交业绩复盘报告，确保过程可控、结果可预期； 6.跨部门协作与客户反馈闭环：与前端资源渠道对接人保持沟通，反馈客户画像质量与线索分配效率；与后端教学服务团队协作，保障学员交付体验，推动续费与转介绍转化； 7.团队激励与稳定性建设：贯彻公司文化与激励机制，组织团队内部PK、激励活动，保持高昂士气与战斗力； 【任职要求】 1.经验要求：2年以上销售经验，其中至少1年销售团队管理经验（如销售组长/主管/储备干部），具备知识付费、在线教育、职业技能培训、行业培训等领域背景，熟悉线上课程销售模式及客户成交逻辑； 2.实战业绩能力：个人过往销售业绩优秀，有从一线销售成长为管理者经历者优先； 3.管理基础能力：掌握基本的团队管理方法，包括目标拆解、日常追踪、技能辅导、新人培养等； 4.数据与工具能力：具备基础的数据分析能力，能通过销售数据发现问题并推动改进；熟练使用CRM系统、微信、社群等销售工具； 5.结果导向与抗压能力：目标感强，能适应快节奏、高强度的销售管理模式，善于通过复盘持续优化团队打法； 6.加分项：了解AI漫剧、短视频等热点内容；可自带1-2名成熟销售成员加入团队者优先考虑。 【岗位优势】 1.优质热门新赛道，前景广阔，政府政策利好。公司主营AI漫剧教学课程，依托AI+教育创新赛道，贴合当下数字化学习市场趋势，产品竞争力强、市场接受度高，业务增长空间巨大； 2.我们有稳定的客户渠道和合作机构，无需自主拓客和教学，在这里你只需全身心深耕业务“成交”，我们为你提供高度自由的操盘空间和极具竞争力的回报。

招聘岗位：售前售后 有销售性质 招聘人数：2 工资待遇：4000-14500 工作内容：售前售后 有销售性质+提成 招聘条件：中专以上 公司名称：苏州立到网络科技有限公司 工作地址：南通市通州区磨框别墅区 联系人：司 联系电话： 信息有效期：30天

职位描述： 1、 开发吴江地区企事业单位客户，整合优质资源，构建稳定合作关系； 2、 根据客户的办公场地及空间使用需求，提供定制化整体办公空间解决方案； 3、 拓展企业办公设备综合服务（涵盖打印机、复印机、办公文印软件、智能会议系统、智慧办公系统），挖掘潜在合作机会； 4、 为客户提供高效优质服务，持续维护客户关系，增强品牌美誉度； 职位要求： 1、 统招专科及以上学历，专业不限，熟练操作Office办公软件； 2、 具备TOB销售经验者优先考虑； 3、 具备良好的沟通表达能力，拥有积极的销售意识与谈判技巧； 公平透明、健全高效的晋升与发展机制： 销售专员→部门主管→大区总监→事业部总经理 其他福利： 1、 按国家规定缴纳社保与公积金； 2、 享受国家规定的各类带薪休假； 3、 无责任底薪4200元起+绩效奖金+团队奖金+团队分红，综合年薪十万以上； 4、 周末双休+法定节假日+带薪年假。

一、岗位职责： 1. 通过精准筛选意向客户，为存在贷款及融资需求的中小企业与个人提供专业咨询服务，协助解决资金问题。（公司提供主动申请的优质客户资源，均为通过我司媒体渠道提交的有效申请，100%具备明确意向，无需外拓电销，无资源竞争压力） 2. 深入了解并分析客户需求与实际情况，制定专业、高效、合规且快速落地的办理方案。 3. 负责客户邀约、沟通谈判及签约流程，并全程跟进后续手续办理进度。 4. 实现客户积累与长期维护，推动复购合作及客户转介绍，提升持续成交能力。 二、任职要求： 1. 年龄20-40岁，性别不限； 2. 学历不限，欢迎零经验者加入，有志于金融行业发展； 3. 具备清晰的逻辑思维能力，表达流畅，沟通顺畅无障碍； 4. 品行端正，具备良好的职业素养，能承受工作压力。 三、薪酬福利： 1、底薪5k元（含新人开单激励）+ 40%高额提成； 2、定期组织下午茶、观影、KTV、球类运动、户外拓展等丰富团建活动； 3、设立个人与团队月度、年度奖金机制，现金奖励及时发放； 4、全面培训体系：新员工入职即享带薪培训，涵盖部门专项培训、业务技能提升课程，并实行“师徒制”一对一指导，客户资源由公司统一配给； 5、职业发展路径完善：提供多通道晋升机制与多元化发展方向，打造广阔成长平台； 6、福利保障齐全：办公环境舒适，享有员工生日会、不定期茶歇、团队聚餐、集体团建、节日红包等多重关怀。 公司三大核心优势： ① 平盘稳定，运营稳健； ② 客户资源精准，告别盲目拨打，新人首月签单成功率高达80%； ③ 推行合伙机制：从员工到管理者再到合伙人，支持内部创业！ 年薪百万不是梦！新员工入职后综合月薪普遍达1.5w以上，转正老员工平均月收入超2.5w，提成上不封顶，业绩决定收入。公司前20%精英月入7w+，你是否愿意挑战金融高薪赛道？

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岗位职责： 1.负责区域市场运力的开发与维护，结合城市实际需求提出可行的解决方案及优化建议。 2.汇总并分析区域内主流出行平台运营数据，输出反馈信息，制定平台优化策略建议。 3.与上级领导及运营团队保持高效协同，推动所辖区域各项业务指标顺利达成。 4.开展辖区内的渠道拓展与日常管理，协调处理各平台之间的商务合作事项，确保渠道高效运转。 5.协同总部市场部门完成区域市场活动的策划与宣传执行等相关支持工作。 6.配合上级完成其他临时交办的工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上相关行业工作经验；有互联网渠道商管理背景者优先，熟悉互联网出行业态者更佳； 2.具备系统化的业务规划能力，拥有良好的组织、沟通与协调能力； 3.具有成长型思维，目标导向明确，擅长项目推进与团队协作，能独立开展项目工作； 4.抗压能力强，具备较强的应变与协调能力，能够适应出差安排。