上五休二 人事专员: 1.负责招聘、入职、离职手续等相关工作。 2.熟悉常用手机工作软件app,能完成领导交办 的所有事情。 3.负责团队的日常辅导管理工作。 4.负责培训团队新员工，做好工作安排，及时上手工作。 &年龄要求:25-45周岁，特别优秀者可放宽要 求。

通过内部招聘补充公司岗位空缺 任职要求： 1.年龄18-25岁，掌握基础招聘相关知识，了解常用招聘渠道及方法 2.具备良好的沟通表达与团队协作能力，拥有较强的学习能力和环境适应力 3.工作积极主动、责任心强，具备服务意识和良好耐心 福利待遇： 综合薪资3k-5k，具体可面议 工作时间早九晚六，设有白班和晚班 享受大小周休息制度 提供住宿及水电全包 餐费补贴 缴纳五险一金

【招聘】招聘岗位：人事 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，岗位职责，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、会处理员工的工伤事故，组织并协助各部门进行招聘、培训 任职要求： 3.有两年以上人事经验优先 4.有人力资源管理证书优先 6.认真负责、有责任心、有团队意识、服从公司的安排

1.需求对接:与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围等需求，制定招聘计划。 2.渠道运营:维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布/更新招聘信息，同时挖掘内部推荐、校园招聘、猎头合作等补充渠道。 3.简历筛选:筛选候选人简历，初步判断匹配度，通过电话、视频等方式进行首轮沟通，评估候选人基本情况。 4.面试组织:协调面试时间，安排候选人与业务部门、管理层面试，记录面试反馈，跟进面试流程。 5.offer管理:向通过面试的候选人发放录用通知，沟通入职细节(如薪资、入职材料等)，确认候选人入职意向。 6.入职跟进:协助候选人办理入职手续，跟进试用期情况，同时整理招聘数据(如到岗率、招聘周期)，优化招聘流程。

1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善公司招聘流程及招聘体系的建设与实施； 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，积极对接外部招聘服务机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、人员甄选与录用安置； 5、开展聘前测评及简历审核等相关评估工作； 6、高效整合各类招聘资源，确保人才供给满足公司发展需要； 7、搭建后备人才培养体系，推动人才储备机制落地执行； 8、具备3年以上相关领域工作经验； 9、负责人事系统信息录入及员工档案资料的更新、归档与管理工作； 10、办理员工入职、转正、岗位调动、薪资调整、离职等人事手续，确保各项资料齐全、准确、有效，并及时完成人员异动信息维护，保持数据与实际情况一致； 11、落实劳动合同签订、续签、协议管理以及退休返聘等相关劳动关系事务，保障劳动关系合法合规； 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有制造行业背景者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、观察能力、应变能力、亲和力及团队协作精神； 4、逻辑思维清晰，对数据敏感，注重细节，执行力强。

注️3天50/天餐补7天/80/餐补7天后正式入职 模式一，2490无责+30％提成 模式二，纯提成 →新员工首️50%提成（正式入职日期满30天内） →次月60%5%全勤5%迟到早退 （改模式提前一个月讲） 月薪8000-30000不封顶 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注:长期稳定人员 政策1短返：30/1000 长期政策→30/5005%长期提成（5%只提一级）

1、员工入职与离职管理 办理员工入职相关手续，包括准备劳动合同、员工手册等资料，安排入职体检，组织新员工参加入职培训（涵盖公司文化、规章制度及业务流程等内容），保障新员工顺利适应工作环境。 协助新员工完成各类证件及工作凭证的申领，如工牌、门禁卡、考勤卡等，确保其正常开展岗位工作。 负责员工劳动合同的签署、续签、变更及终止事宜，持续跟进合同签订进度，确保全过程符合法律法规及公司合规要求。 办理员工离职流程，与离职人员进行沟通面谈，记录离职原因，回收公司财物（如工牌、钥匙等），落实工作交接，完成薪资福利结算，并依规开具离职证明。 2、人事档案管理 建立健全员工人事档案体系，对个人资料、入职文件、培训记录、绩效考核结果、奖惩情况等信息进行分类归档，确保档案内容完整、准确。 负责档案的日常更新与维护，及时录入员工岗位调整、薪酬变动等信息，定期开展档案核查与整理工作，保障档案的安全性与可追溯性。 根据公司内部管理需求及外部审计要求，提供相应的人事档案资料，积极配合完成各项审查与检查任务。

有招聘经验！有招聘经验！有招聘经验！无经验者请勿打扰 岗位职责： 1.负责物流司机岗位的人员招募与甄选工作； 2.统筹司机从入职、培训、绩效考核到离职的全流程管理； 3.制定并持续优化物流司机相关的管理制度与操作流程； 4.跟踪评估各项人事活动执行效果，输出优化建议； 5.协同团队推进物流人力资源工作的高效落地。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧及团队协作意识； 2.能够高效落实并统筹物流人力相关事务； 3.熟悉司机岗位的管理体系与运作流程； 4.拥有较强的计划组织与资源协调能力； 5.具备应对管理过程中各类问题的处理能力。

主要负责自媒体领域人员的招聘相关工作。 工作时间朝十晚六，每日工作时长6.5小时，午间休息1.5小时，节假日按规定正常休假。 薪酬结构为无责任底薪+绩效奖金+提成，综合月收入范围在4000至10000元之间。

———温馨提示——— 报名方式：点击（立即沟通）交换添加微信详聊咨询！了解薪资待遇和地址。 或投递发简历，稍后人事专员会与你直接联系！ 无经验的不需要担心，有老员工和主管会教，拿高薪！欢迎加入我们的团队！ 【薪资待遇】 底薪6000+绩效奖金+提成每月综合工资8000-15000（上不封顶） 【工作内容】 各大网站APP平台发布招聘，公司提供资源客户，接打电话加微信在线咨询解答，邀约公司面试。 工作比较轻松，办公室上班。不需要外出跑。 【招聘要求】 年龄16--26岁，男女不限，工作经验不限 【发薪日】 每个月10号发工资，（准时发薪）不定时发放现金奖励政策 【工作时间】 早上09：00-下午19：:00上六休一 （月休4天）国家节假日正常放假 【住宿】 提供公寓式宿舍2-4人间精装修 【晋升空间】 人事专员—主管—经理—合伙人 公司不定期组织免费旅游、公司全程免费

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定期维护并拓展分公司各类招聘渠道，实施高效管理； 优化日常面试流程，持续推进雇主品牌建设与维护； 汇总分析分公司招聘进展与成效，提出可行性改进建议； 根据公司发展战略及总部招聘规划，制定并落实分公司招聘策略与执行方案； 保障分公司管理人员社会招聘达成率及基层员工缺编指标符合要求； 协助服务中心开展基层岗位人员招聘相关工作； 确保分公司各空缺岗位及时补充到位。

职位描述： 1、参与制定并完善人力资源相关管理制度及工作流程，并推动组织实施。 2、落实招聘全流程工作，协调员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理。 3、负责员工薪酬方案的执行，监督考勤情况，审核及办理请假与休假事项，统筹社会保险的申报与管理。 4、配合开展新员工入职培训、业务能力提升培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训成效进行评估与反馈。 5、协助处理员工关系事务，提高员工满意度，防范和化解劳动用工风险。 能力要求： 1、统招本科一批及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业，2023-2024届毕业生，党员或学生干部优先考虑。 2、了解人力资源各职能模块，掌握国家有关劳动政策及相关法律法规。 3、具备良好的书面与口头表达能力，善于沟通与协调。 4、责任心强，敬业踏实，性格积极向上，具备良好的团队协作意识。 工作地点：秦皇岛、衡水、张家口、廊坊

负责公司人事招聘，上五休二

1、负责公司人才的招聘及人才储备工作； 2、处理员工各类人事事务，包括入职、离职、转正、调岗、晋升、调薪等相关手续办理； 3、管理员工劳动合同的签署、续签、变更、解除与终止等事宜； 4、参与行政管理制度的制定、完善与执行，负责考勤汇总及制度宣导培训； 5、协助开展公司日常行政事务管理； 6、配合组织并实施相关培训活动； 岗位要求： 1、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，掌握现代企业人力资源管理知识； 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力佳； 3、熟悉行政与人事各项工作流程； 4、有美容或医美行业人事工作经验者优先考虑； 5、具备销售类岗位招聘经验者优先录用；

1.发布招聘需求，进行简历筛选，组织面试安排，并跟进面试反馈 2.办理新员工入职相关手续，管理员工人事档案，落实转正、调岗、离职等流程 3.策划并开展新员工入职培训，帮助其快速融入公司文化与工作环境 4.汇总统计员工考勤信息，配合财务部门完成薪资核算工作 5.定期向上级汇报工作进展与人事相关数据 要求：大专及以上学历，具备一定人力资源工作经验

具备1年以上农牧业领域人事或行政相关工作经验

人力资源经理/主管职位描述： 岗位职责： 1.组织实施公司人员招聘与岗位配置，拟定招聘方案，统筹面试安排、综合评估及录用流程； 2.负责薪酬福利体系的建设与执行，管理薪资发放、社保缴纳及相关员工福利事务； 3.统筹劳动关系管理工作，起草劳动合同与人事制度，协调处理员工申诉与劳资争议； 4.推进人力资源成本管控，编制人力预算，优化成本结构，提升人力运营效率； 5.策划并推动员工培训计划，落实考核评估与反馈机制； 6.推动绩效管理制度实施，确保绩效考核有效落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源管理流程及相关法律法规； 2.具备优秀的沟通协调与组织能力，性格亲和，善于团队协作； 3.拥有较强的数据分析能力，具备良好的成本控制意识； 4.熟练使用办公软件，职业素养良好，能适应一定强度的工作节奏。 福利待遇： 1、工资结构：基本工资+绩效工资，试用期（1-3个月）按80%发放。 2、上班时间：9:30-12:00，14:00-18:00，周末实行大小休，法定节假日正常休息。 3、其他福利：五险、节日福利、年终奖金等。

招打包4名，裹苗子2名，简单封纸箱，地址茆圩官东村，

招文职文职文职！！！ 【招聘专员】：发布招聘信息（在招聘网、各种新媒体流量渠道等等），对接意向人群，线上帮助意向人群走入职流程 只招人！！只招人！！！只招人！！！！ 岗位要求：具备销售/招聘经验优先/新人可学 【公司福利】：节日礼品、生日会、5险、法定休假、员工团建活动 【团队优势】：年轻化团队（轻松的工作氛围、同事好相处）、扁平化管理（不存在阶级差别）、拒绝职场PUA

岗位职责: 1、负责公司内部员工的招聘、选拔及录用相关工作 2、协助完成人事档案的建立与日常维护 3、办理员工入职、离职、晋升等各类人事异动手续 4、参与制定并完善公司人事管理制度，落实岗位设置与编制管理 5、负责公司日常信息资源的传递与协调工作 任职要求： 1、形象良好，亲和力强，思维灵活，具备优秀沟通能力，人力资源管理、行政秘书等相关专业优先考虑 2、熟练掌握常用办公软件，具备一定的网络操作基础 3、了解人力资源各模块工作流程，熟悉国家劳动人事相关法律法规 4、工作认真细致，责任心强，执行力佳 5、上班时间：12:00-21:0018:00-19:00休息 做六休一

1.线上通过各种渠道，挖掘优质有才艺的艺人 2.有足够的审美和行业的认知，并且眼光独到，交友广泛，偏外向型人格 3.工作时间随时随地，灵活自由 4.公司提供培训，下午茶，不定时团建 5.平均一个月纯利润9K+ 6.这职业很开门

岗位职责: 1、跟进产业链团队的日常运营情况，全面掌握业务管理动态与组织运行状态，为管理层决策提供有效支持； 2、统筹规划产业链人力资源事务，面向业务团队输出专业解决方案，涵盖人才引进、发展培养、绩效激励及组织文化建设等方面； 3、推动各项人力资源政策与制度在产业链各单元的贯彻执行，做好落地实施、过程管控与信息反馈，保障销售体系与总部间沟通高效顺畅； 4、组织推进总部人力资源战略、制度及方案在各销售单元及下属公司的具体落实，并提供相应指导与服务支持。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备五年以上市场营销领域人力资源工作经验，或具有同行业子公司人事负责人相关经历； 3、具备较强的自驱力、逻辑思维能力与沟通协调能力，工作踏实敬业，能够适应企业高速发展的节奏要求。

因公司拓展业务，招聘网招业务员40名 优势：不用出去风吹日晒， 优势：坐办公室工作环境舒适 优势：无经验可过万~！ 优势：团队氛围超级好~ 优势：无经验也不要怕，有专业人员一对一辅导，月入过万不是梦 【员工要求】中专以上学历，男女不限18-35岁，不腼腆，识字，会电脑，有责任心。 善于表达，对高薪有期待！ 【上班时间】弹性工作时间8：30-17：30，中午休息一小时，单休，节假日也放假 【工作内容】主要负责在抖音，58同城，智联，BOSS直聘等招聘软件跟工人聊天，给员工介绍工作就可以了，简单易学! 【薪资待遇】综合薪资5000～20000上不封顶！ 【工作地址，中吴大道理工学院附近 公司名称

1.人事相关工作2.行政后勤工作3.服装厂验厂相关工作需要有相关经验

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