娃娃机门店店长。品牌名“二哈勿扰” 招店长一名、兼职伙伴一名 【店长岗位职责】 负责商场娃娃机门店整体运营管理；机台巡检、娃娃补位整理、简单故障排查；店员排班管理、服务培训；处理现场客诉，维护线上平台评价；娃娃礼品库存盘点、每日营业对账；落实门店卫生、安全及商场各项管理要求，完成门店业绩目标。 【任职要求】 22‑30岁，有实体店/游乐零售/餐饮/饮品店门店管理经验优先；动手能力强，善于沟通处理客诉；有目标感，能接受轮班，周末节假日在岗；做事踏实细心，有服务意识。 薪资 底薪+门店绩效提成，上六天休一天，工作日排队、缴纳社保，商场室内环境。

招聘1.店长一名，男女不限，有3年以上餐饮管理经验，18-40周岁，五官端正，普通话标准，组织沟通能力强，无不良嗜好，工资面议。2.服务员若干名18-45周岁，五官端正，普通话标准，能吃苦耐劳，工资面议。3.厨师若干名18-45周岁，熟练工优先，能吃苦耐劳，工资面议。联系电话夏经理(同步)非诚勿扰！

招聘店长一名。月薪6500元左右，缴纳五险。年龄30-40周岁，有卤菜/熟食/餐饮门店管理经验优先 负责门店日常运营、人员管理、货品盘点、卫生管控、客户维护。营业时间：8点 一14点 16点一20点30

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行月度销售目标与成本控制计划，定期分析经营数据并优化运营策略 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.维护门店环境卫生、设备安全及食品安全合规，确保各项检查达标 5.处理客户投诉与突发事件，及时上报重大问题并提出解决方案 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，有连锁餐饮品牌店长经历者优先 2.学历不限，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.熟悉餐饮服务流程、食品安全法规及基础财务知识 4.具备较强的数据分析意识和团队带教能力 5. 工作地点稳定，能适应早晚轮班制

品牌：NORTHLAND诺诗兰招聘岗位：无锡大东方店长1名无锡杉杉奥莱导购数名任职要求：1、38周岁以下，爱好户外运动；2、高中及以上学历；3、三年及以上零售服装行业门店管理经验，运动和户外品牌优先；4、熟悉小红书、、等社交软件，有新零售工具操作经验者优先；5、销售能力强，有团队精神，熟悉日常电脑和系统操作。薪资待遇：1、无责底薪+店销奖励+提成+五险+法定三薪；2、一年每季工服免费提供。3、店长：7000-12000，中间班，月休四天；导购：5000-9000，做一休一。联系方式：（）

鸿义生态农业有限公司招聘招聘 职位:店长、见习店长、店员！ 学历不限，经历不限。 沟通能力强，踏实肯干。 综合工资3000-10000 年龄 ：18-44周岁以下， 男女不限 工作时间:8小时月休四天 交五险 地址：崔桥地板城公交车站 电话：

招聘：李响响菜市火锅店-店长薪资：5000-6000元年龄18-38岁，月休2天，全勤奖500元，

苏州市张家港市招拆除/运渣、工地打磨工，1800元。地下室板墙凿除止水螺杆钢筋头进去2-3公分，1800元，干完现钱，全程自己干活的人来！自带工具，现场有脚手架，老师傅来！90平方墙面用电锤把止水螺杆的钢筋头凿进去2-3公分，把钢筋有切掉，刷上防锈漆，同时整体凿毛，10公分间距一个，凿毛深度2-3毫米，垃圾装袋带走，

宿迁市沭阳县招广告安装

明天吴江需要一名小工。

靖江城区招厨师一名，工资面议，电话

品牌:HOPESHOW（红袖）地点：无锡杉杉奥莱招聘岗位：导购招聘人数：1要求：有服装经验、高销经验年龄：不限年龄勤奋、有执行力、情绪稳定薪资待遇：底薪3500提成（）一年4套免费工服五险一金节假日三薪年中奖节日福利春节福利联系人：刘（）

招聘店长1名前厅部长1名有意者联系

店长18周岁以上，高中及以上学历；性格活泼，口齿伶俐，积极热情；学习能力强，执行力强薪资福利:3500-10000元上不设限；五险；带薪年假；最新款手机使用权；完整晋升通道；专属生日福利；一年一次国内外旅游工作地址:裕隆爱尚城

厅面经理/店长薪资福利:面议全部岗位包吃包住；月休4～5天、工龄工资、年终奖；带薪年假、免费体检、免费培训；班次：09:00‑13:30，17:00‑21:30；面试告知信息来源：云滇优薪推荐优先录用工作地址:多门店可选，新店位于西山区采荷路采莲郡小区对面

服务人员25-50岁之间，要求有爱心、能吃苦耐劳，喜欢养生事业招工人数:店长（有经验者优先）服务人员若干有无经验均可，可以带薪培训

招聘：方太厨房电器店长薪资：5000-8000方太厨房电器专卖店诚聘店长1名，大专及以上学历，有1-3年相关工作经验。主要负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、团队协作、客户服务及产品展示维护。需具备良好的沟通能力与亲和力，熟悉电脑操作，能适应工作节奏。工作时间：上午8:30至下午6:00，月休四天。福利待遇：缴纳社保，提供带薪培训机会。我们注重员工成长与发展，欢迎积极进取、热爱服务行业的你加入，共同打造温馨专业的购物体验。

岗位职责： 1.负责商品的清点、分类、上架及陈列，确保货品数量准确、摆放整齐规范 2.核对进货单与实物，及时发现并反馈差异或破损问题 3. 定期盘点库存，协助完成月度/季度盘点任务，保证账实相符 4.维护货架及仓储区域清洁卫生，做好防潮、防火、防盗等基础安全工作 5.配合仓管、配送及销售部门完成出入库交接与信息录入 任职要求： 1.学历不限，有零售、仓储或物流相关经验者优先 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的执行力和细致耐心 3.能适应站立作业及适度体力劳动，无传染性疾病 4.具备基本识字算数能力，会使用扫k码枪或简单操作收银/盘点系统者更佳 5.遵守公司规章制度，服从工作安排，团队协作意识良好

负责收银 理货上货 店内卫生 积极热情 会推销 会使用外卖平台 长期稳定 长期稳定 月休3天 工资4200-5000

招刀手8人，可以夫妻档，安排住宿，要求执行能力强，叫卖甩货把控毛利，管控库存，有一定的管理能力年龄：25岁《非诚勿扰》工资:7000--8000学徒6名要求执行能力强，勤快工资:4000--5000电话：（），地址：东台

短期工盘点员（外派上海） 无任何收费 外派上海商超盘点短期工 薪资：150/天+20餐补+20元/天完工补贴（日结170元， 工期：至2027年1月31；要求满16周岁-35岁，男女不限。 面试：南京万寿地铁站（基本不挑人） 南京集训后赴沪 食宿：6人间公寓住宿，不提供工作餐；工作：商品扫码盘点4-8小时早盘完早结束，操作简单 ：住宿免费，水电自己充卡。

要有一定的果切经验，或者刀工好，对水果的认知全一天8小时

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及简单售后问题，确保服务流程规范高效 4.协助开展促销活动，主动推荐商品并完成销售目标 5.配合店长完成库存盘点、数据登记及日常报表填写 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 有零售行业经验或销售经历者优先

岗位职责： 1.负责顾客结账收款，准确操作收银系统并开具票据 2.核对每日营业款，完成现金清点、账目核对及交接工作 3. 保持收银台整洁有序，及时补充打印纸、购物袋等耗材 4. 主动引导顾客使用电子支付，解答基础消费咨询 5.配合门店开展促销活动，做好相关收银规则执行与信息传达 任职要求： 1.学历不限，具备基本识字算数能力及服务意识 2. 无经验要求，有零售/餐饮收银经验者优先 3.性格踏实细心，责任心强，能适应轮班工作制 4.具备良好沟通能力与应变能力，能妥善处理顾客疑问 5. 遵守职业道德，严守财务纪律，无不良从业记录

徐州水韵江南招聘 前台收银 工资收入 3500+提成 客服（男女不限） 工资收入3500+提成 联系电话: 蔡（同步）到店面试，闲聊勿扰 地址：徐州老火车站正对面

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 2.热情接待顾客，提供专业咨询与导购服务 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 2. 工作认真负责，具备基本的数字敏感度和执行力

招聘：店长（8000元-10000元）薪资：8000-10000元/月岗位职责：1.全面负责店铺的日常运营管理工作，确保店铺高效运转。2.制定并执行店铺的销售策略与计划，达成销售目标。3.管理店铺员工，包括培训、考核、激励等，提升团队整体业绩。任职要求：1.具备两年以上店长工作经验，这是优先考虑的关键条件。2.拥有出色的店铺管理能力，能够有效组织和协调各项工作。

岗位职责： 1、负责商品陈列整理，保持货架整洁有序； 2、完成商品入库、盘点、补货等日常理货工作； 3、熟练操作收银系统，准确完成顾客结账服务； 4、核对商品价格与促销信息，确保收银准确性； 5、维护店内购物环境，提供良好的顾客服务体验； 任职要求： 1、具备基本的服务意识和责任心，工作认真细致； 2、能熟练使用收银设备及相关系统操作； 3、具备一定的商品分类和库存管理知识； 4、具备良好的沟通能力，能与同事协作完成门店运营任务；

带领员工做业务，签单

一、岗位职责 1.销售管理 -制定并执行店铺月度/季度销售目标，分析销售数据，优化业绩。 -监督员工完成个人KPI，策划促销活动（如节假日折扣、会员日等）。 -定期提交销售报表，分析商品畅销/滞销原因并提出解决方案。 2.团队管理 -招聘、培训新员工，制定排班表，协调人员分工。 -定期组织例会，提升员工销售技巧、服务意识和产品知识。 -处理员工矛盾，营造积极向上的团队氛围。 3.库存与商品管理 -监控库存周转率，协调补货、调货，避免积压或缺货。 -负责商品陈列更新（根据季节、节日或潮流调整布局）。 -监督货品盘点，确保账实相符，处理退货、调拨等流程。 4.客户服务 -处理客户投诉，维护VIP客户关系，提升复购率。 -推动会员体系运营（如生日礼、积分兑换等）。 -收集客户反馈，向总部提出产品改进建议。 5.店铺运营 -确保店面整洁、陈列美观，符合品牌形象。 -管理日常开支（如水电费、耗材），控制运营成本。 -监督安全措施（防盗、防火），处理突发情况。 --- 二、任职要求 1.教育背景 -初中以上学历，市场营销、服装设计或管理类专业优先。 2.经验要求 -3年以上服装零售经验，1年以上店长或副店长管理经验。 -熟悉服装行业运作流程（如快时尚、奢侈品牌或运动品牌）。 3.核心能力 -领导力：能激励团队，解决冲突，高效分配任务。 -沟通能力：擅长与员工、客户及总部沟通。 -数据分析：会使用Excel、POS系统，分析销售报表。 -时尚敏感度：了解潮流趋势，具备商品搭配和陈列审美。 4.其他要求 -抗压能力强，适应早晚班、节假日加班。 -部分品牌要求形象佳，身高、年龄符合品牌定位（如高端女装）。 --- 三、薪资与福利 -薪资范围： -二线城市：6K-10K/月（底薪+提成+绩效） -福利： -员工购衣折扣、五险一金、年终奖金、带薪培训、晋升机会等。 四、职业发展路径 1.横向发展：单店店长→区域经理/多店督导→零售总监 2.纵向转型： -转向品牌总部（如商品企划、培训师、买手）。 -创业开加盟店或自主服装品牌。 五、行业挑战 -高强度工作：节假日、店庆等时期需应对客流高峰。 -业绩压力：需平衡总部指标与市场实际需求。 -人员流动：零售行业员工流动性较高，需持续培养新人。