25-35 岁 全 R制本科学历 1. 日常办公与环境 办公室环境管理：卫生、绿植、水电、报修 办公用品采购、发放、盘点（笔、纸、打印机、电脑等） 办公设备维护：打印机、复印机、网络、电话 2. 接待与会务 前台接待、访客登记、快递收发 会议安排：布置、签到、茶水、纪要 公司活动：团建、年会、节日福利、 3. 后勤与资产 员工考勤、打卡、请假登记 固定资产管理：电脑、桌椅、钥匙、门禁 车辆管理（客户车辆免停车费登记） 4. 行政手续与文书 公司证照年检、变更、资料归档 起草通知、公告、制度文件 快递、信件、公章使用登记 5. 员工后勤服务 入职 / 离职手续办理、工作状态及进度跟进管理 处理员工日常小问题：网络、工位、报销协助等 6. 其他杂项 水电费、物业费、物业费缴纳 对外对接物业、快递、保洁、供应商 领导临时交办的各种事务

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

岗位职责： 1、结合现有人员编制与业务发展规划，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并搭建公司招聘流程与人才引进体系； 3、通过多元化招聘渠道发布职位信息，对接外部招聘资源与合作机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、录用评估及入职配置； 5、负责人事档案、员工关系维护及薪酬福利相关事务； 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 1、具备技术类岗位、电商领域招聘经验，或有猎头从业背景及中高端人才寻访经历者优先考虑； 2、两年以上专职招聘或团队管理实践经验； 3、熟练掌握各类招聘方式，可独立负责线上线下的招聘执行工作； 4、具备较强的进取意识、自信心、责任感与自我驱动力，愿意通过奋斗实现职业发展，能适应阶段性工作强度； 5、具备优秀的表达能力与团队协作精神； 6、能够接受区域内短期出差安排； 7、拥有医疗健康行业招聘经历者优先录用。

1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给管理，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

一、 【岗位职责】 1、独立负责一家分校（员工规模50-100⼈）的月度、年度各部门⼈才组建的需求规划、招聘选拔、⼈才跟踪、⼈才面试和选拔录用工作，不断提升人才招聘的质量和速度，能够成为校区和集团发展的力量之源。 2、负责新员工入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享。 3、负责员工关系管理，定期做员工沟通，了解员工的思想、状态和动向，落实各项员工关怀项目，作为中间桥梁，促进员工与上下级、公司之间的良好关系，辅助总部和校长做好思想文化建设； 4、负责员工入离调转等人事手续的办理和人事档案管理，预防各种用工风险； 5、负责社保、公积金账户管理，完成分校社保公积金的增减员操作和五险一金各种津贴补助的发放； 6、负责日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。 7、综合以上，该岗位为HRBP职能，是三大业务团队在人才选用育留上的合作伙伴和人力资源顾问。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合薪资7000元-8000元/月，转正后综合薪资8000元--10000元/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 6）普通员工每个在职满三年，父母可额外获得父母慰问金，每月200起。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 人事主管-区域人事经理-人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

负责统筹管理扬州城市的人力资源工作 一、招聘与配置： 负责扬州地区岗位的招聘实施与人员配置工作 二、员工关系与敬业度： 1、开展员工关系日常管理，妥善处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，维护良好的用工环境。 2、组织实施年度员工敬业度调查，分析数据并推进改进举措，增强员工满意度。 3、策划并执行各类员工活动（如年会、团队建设、健康关怀等），强化团队凝聚力与归属感。 三、绩效管理： 1、主导年度绩效考核工作，保障评估过程公正透明，并将结果运用于人才发展与薪酬激励。 2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈辅导培训，提升绩效管理能力。 四、培训与发展： 1、结合组织与个人发展需要，制定并落实年度培训方案。 2、搭建和优化新员工入职培训机制，加快新人适应与融入进程。 五、薪酬福利： 执行薪酬管理体系的日常运作，定期开展市场薪酬对标分析，保持薪酬水平外部竞争力。 六、合规与制度： 1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，持续优化人事制度与流程。 2、负责人事合同、员工档案以及社保公积金的规范管理。 要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP相关工作经验，具备良好沟通协调能力，有物业行业背景者优先

岗位职责： 1、配合制定公司人力资源整体战略规划； 2、编写、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程； 3、组织实施招聘计划并规范招聘流程； 4、拟定培训方案，执行培训项目，跟进培训效果评估，持续健全培训体系； 5、监督各部门绩效考核实施过程，推动绩效管理体系优化，设计激励机制方案并提出改进建议； 6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中涉及的重大人力资源事项； 7、指导员工活动策划与落地，协同推进公司价值观与企业文化建设。 任职资格： 1、有电力行业背景；人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理岗位工作经验； 3、具备人才盘点、人才梯队构建、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先； 4、精通招聘管理、员工关系维护、人才梯队搭建、绩效管理、培训发展等模块，掌握国家劳动人事法律法规； 5、具备良好的语言表达能力、扎实的管理实践积累，出色的沟通协调能力，意志坚定，能承受较高工作压力。

1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业者优先考虑。 2. 在招聘与培训模块拥有丰富实践经验，可独立推进并落实企业人才引进方案；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3. 精通团队搭建与员工关系维护，善于促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4. 熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，能够妥善处理离职事宜，有效防范用工风险。 5. 具备良好的组织管理潜力与进取心，理解企业运作机制与发展逻辑，愿意与公司共同成长，能适应阶段性省外出差及加班安排。 薪资待遇： 1. 工作时间：上午9:00-下午6:30，大小周工作制 2. 入职即办理五险社保 3. 试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现调整，特别优秀者薪资可面谈

1、负责公司绩效管理工作，定期优化完善各部门绩效； 2、负责招聘与配置工作，达成月度招聘计划，实现人员配备合理； 3、负责制定和优化公司人力资源管理制度，根据实际情况，不断调整及优化各项人力体系，适应当下的发展； 4、负责管理体系建设优化及执行，确保公司各项制度的落地和执行； 5、负责公司培训及团队氛围建设工作，提高员工技能及公司凝聚力； 6、负责员工关系管理，劳动争议相关的处理，维护公司和谐稳定的劳动关系； 7、公司各项事项的跟进：固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等； 8、负责各项数据的统计、分析和报告； 9、领导交待的其他事项； 任职资格： 1、人力资源/管理类专业，本科及以上学历；有食品或者零售行业从业经历优先。 2、5年以上人力资源经验，有人力资源管理师持证者优先考虑； 3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识； 4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力； 5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力； 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力； 7、具备良好的职业操守和团队合作精神。 本岗位单休，介意者勿扰！

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工关系的行为及处理劳资纠纷； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐费补贴等方面； 4. 负责管理员工档案信息，定期核查更新，保障资料完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备3年及以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业背景者优先； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备准确落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

岗位职责： 1. 按时准确完成餐饮、商超等订单的取送工作，保障用户用餐体验 2. 规范使用配送设备（如电动车、保温箱），确保配送过程安全高效 3. 主动与商家、顾客沟通，妥善处理订单异常及简单客诉 4. 实时更新配送状态，遵守平台操作规范与交通法规 5. 参与日常晨会及平台组织的培训，持续提升服务意识与配送技能 任职要求： 1. 年满18-50岁，身体健康，无违法犯罪记录 2. 能熟练使用智能手机，会基础导航软件操作 3. 具备良好的服务意识和责任心，吃苦耐劳、诚信守时 4. 有电动车骑行经验，持有有效身份证件 5. 学历不限，接受零经验入职，平台提供带教与岗前培训

驾龄3年以上，能熟练驾驶手动挡车辆！ 有服务意识，良好的沟通能力！ 原标题：《工地接送人员，管吃住》

岗位职责： 1. 负责公司人力资源业务伙伴相关工作，为各业务单元提供专业的人力资源支持与服务 2. 协同业务部门开展人才引进、员工关系维护、绩效考核等相关工作 3. 参与公司人力资源制度的规划与落地，确保机制与业务发展相匹配 4. 诊断业务团队的人力资源需求，提出针对性方案并推动执行 5. 参与组织优化及变革项目，助力业务战略目标的达成 6. 汇总员工意见与建议，协调处理劳动关系事项，提升员工满意度与敬业水平 7. 配合业务部门推进人才培养与后备队伍建设 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑 2. 具备3年以上HRBP或相关领域工作经验，有工程管理或建筑行业背景者优先 3. 熟悉人力资源各职能模块，具备扎实的招聘、员工关系及绩效管理实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题分析与解决能力，能承受一定工作压力 5. 掌握国家劳动法律法规，可独立应对员工关系相关事务 6. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速理解并融入业务 7. 具备良好的协作意识，能够与各部门高效配合开展工作

岗位职责： 1. 按时准确完成餐饮、商超等订单的取送工作，保障用户用餐体验 2. 规范使用配送设备（如电动车、保温箱），确保配送过程安全高效 3. 主动与商家、顾客沟通，妥善处理订单异常及简单客诉 4. 实时更新配送状态，遵守平台操作规范与交通法规 5. 参与日常晨会及平台组织的培训，持续提升服务意识与配送技能 任职要求： 1. 年满18-50岁，身体健康，无违法犯罪记录 2. 能熟练使用智能手机，会基础导航软件操作 3. 具备良好的服务意识和责任心，吃苦耐劳、诚信守时 4. 有电动车骑行经验，持有有效身份证件 5. 学历不限，接受零经验入职，平台提供带教与岗前培训

苏州招聘 折弯 打丁基胶 下片 各一名 工资待遇致电

岗位职责 1. 制定并落实招聘战略 招聘经理需结合企业战略目标与业务发展需要，制定年度招聘规划及人力编制预算。通过深入了解各部门用人需求，统筹汇总信息，科学编制招聘方案，确保人力资源配置与组织发展相匹配。 2. 开拓并管理招聘渠道 负责开发和维护多元化的招聘渠道资源，包括线上招聘平台、校企合作项目以及外部人才服务机构。合理筛选并持续优化各类渠道，建立稳定高效的外部协作网络，保障人才供给的及时性与质量。 3. 组织开展招聘执行工作 主导招聘全流程实施，涵盖简历初筛、面试组织、测评评估、录用沟通及入职跟进等环节。持续优化面试流程、题目设计与测评工具，提升甄选效率与候选人体验。 4. 招聘数据统计与分析 定期对招聘相关数据进行整理、分析，并输出招聘成效报告与人员结构分析报告。为管理层提供决策支持，助力掌握人才市场趋势与内部用工状况。 5. 构建人才储备体系 负责搭建关键岗位后备人才选拔机制与人才池建设，推动核心人才库的完善，为企业长期发展战略提供可持续的人才支撑。 6. 招聘团队管理与发展 承担招聘团队的日常管理职责，包括人员培养、绩效激励与经验共享。通过有效指导与资源整合，提升团队整体执行力与专业水平。 7. 遵守劳动法规与职业规范 熟悉国家及地方劳动法律法规，确保招聘流程合法合规。具备良好的职业道德素养，拥有较强的协调沟通能力与责任感。 任职条件 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、企业管理等相关专业优先，具备人力资源、市场营销或欧美海外工作背景者更佳。 2. 具备3-5年及以上招聘领域工作经验，有国内或国际建筑、机电类企业从业经历者优先考虑。 3. 有独立主导招聘项目经验或猎头行业背景者优先录用。 4. 精通招聘全流程操作，包括需求梳理、渠道管理、简历筛选、面试安排及offer发放等环节。 5. 熟练操作招聘管理系统及数据分析工具，具备招聘数据整合与分析能力。 6. 掌握人才测评方法与面试技巧，能准确评估候选人综合素质。 7. 沟通表达能力强，善于跨部门协作，能够高效调动资源推进招聘进度。 8. 具备团队协作意识，可带领团队完成高负荷招聘任务。 9. 抗压能力强，能在高强度工作环境中保持稳定输出。 10. 工作责任心强，态度积极主动，能全面履行岗位职责。 11. 学习能力强，执行力高，能快速适应招聘环境变化并应用新技能。 12. 英语能力良好，可胜任日常商务交流与对外沟通。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。 3. 协同管理层构建合理的薪酬结构，增强人才吸引力与组织稳定性。 4. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与知识积累。 5. 主持绩效管理体系运作，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备5年以上制造类企业相同岗位工作经历； 3. 熟悉招聘流程设计、人才评估方法及激励机制建设； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力； 5. 对新兴技术与数字化工具具备敏感度，能借助数据分析提升人才甄选精准度。

岗位职责：（大小休） 1. 负责组织开展公司各项招聘工作； 2. 制定并落实年度、季度及月度培训计划； 3. 跟进并执行新员工入职培训相关工作； 4. 推进企业人才发展项目的实施与落地； 5. 负责企业管理学院的运营与日常维护。 资质： 1. 具备3-5年大型制造企业培训主管岗位工作经验； 2. 热爱培训事业，能够独立推动公司培训工作的执行； 3. 有参与企业培训体系从无到有搭建经历者优先考虑； 4. 结果导向，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力； 5. 可接受公司安排周末轮值及大小休制度者优先录用！

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

岗位职责： 1、具备良好的沟通技巧，听从安排，积极进取。 2、学历、经验、身高不限，年龄要求18-30岁 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳 前台﹣因属采耳连锁门店，营业时间较晚 中午12:00﹣晚上24:00下午15:00﹣凌晨3:00轮班制，坐岗制，空闲时段可休息包吃住，每月15号发薪 前台薪资：月度无责任底薪3800元+200元全勤奖＋日常奖励5％充卡提成（自主参与推广） 工作内容：客户接待、引导入座、收银操作

岗位职责： 1、负责对接业务部门的人员招聘及团队人才梯队建设等全流程招聘管理事务； 2、开拓、维护并完善各类招聘渠道，具备较强的行业人才mapping能力； 3、具备良好的招聘运营思维与数据分析能力，能通过数据驱动招聘优化； 4、根据业务不同发展阶段需求，持续迭代招聘团队的管理体系与工作流程，确保与业务发展相匹配； 5、与协作部门及外部合作伙伴建立高效的协同机制与沟通模式，保障招聘项目顺利推进与落地； 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，具有RPO或甲方招聘经验者优先，有销售岗位招聘背景者优先； 2、熟练运用各类招聘及面试评估工具； 3、对招聘工作有热情，具备业务意识，数据敏感度高，能承受较强工作压力； 4、具备出色的沟通协调能力与谈判技巧。

岗位职责: 1. 负责板式家具厂人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效考核等日常管理工作。 2. 参与人事管理制度的优化与执行，保障各项人事工作符合规范并有效落地。 3. 协调员工关系，及时处理各类劳动关系事项，营造和谐稳定的工作环境。 4. 协助辅材采购相关支持工作 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门保持高效联动。 2. 拥有较强的统筹规划能力与应变能力，可妥善应对各类人力资源实务问题。 3. 熟悉人力资源管理理论体系，掌握劳动法及相关政策法规的基本要求

岗位职责： 1. 全面负责招聘各环节工作，包括岗位需求沟通、简历甄选、面试安排及后续流程跟进； 2. 办理员工入职、离职、转正等人事相关手续； 3. 管理并维护员工档案资料，确保信息完整且实时更新； 4. 协助行政部完成考勤、绩效等相关数据报表的整理与提交； 5. 文书及数据处理工作，熟练运用办公软件，准确制作、更新并下发各类表格，保障文件传递的时效性与准确性； 6. 支持公司日常沙龙会议的组织执行，涵盖会前场地布置、会中协助支持及会后会议纪要的撰写与归档。 任职要求： 1. 形象良好，具备优秀的沟通协调能力，能高效推进行政与人事事务； 2. 熟知国家劳动法律法规及人事政策，掌握基础人力资源管理知识； 3. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理能力； 4. 具备良好的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持积极心态； 5. 有同类岗位工作经验者优先考虑； 福利待遇：朝九晚五、五险一金、餐补、工龄奖、年终奖、年假

岗位职责: 1. 深入了解业务团队的人力需求，提供匹配的人力资源规划与支持服务。 2. 主导招聘全流程工作，涵盖人才寻访、筛选、面试及录用评估环节。 3. 制定并落地执行人力资源相关制度与流程，确保与公司战略和业务发展相契合。 4. 策划并推动员工培训与发展项目，助力个人能力成长与团队绩效优化。 5. 协助搭建绩效激励体系，推进绩效管理实施，提升员工积极性与参与感。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及业务部门保持高效互动。 2. 具备良好的统筹、计划与执行能力，可独立承担项目管理工作。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能依据实际业务需要灵活调整策略。 4. 具有较强的分析与应变能力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。 5. 适应高强度工作节奏，具备积极主动的工作态度和良好的职业操守。

要求:25--50岁，男女不限，学历大专以上，底薪3000元，另有奖励、团建、旅游、保险等福利待遇。

会直播者优先，亲和力佳， 负责电话回访、门店清洁维护、客户接待等工作

职位描述 1、办理客户单位员工劳动合同的签署，以及社保、公积金增员减员申报工作； 2、负责客户社保公积金费用的结算，跟进相关业务款项，并核对台账数据； 3、核算客户员工工资并完成发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达社会保险与公积金政策变动，提供政策解读及咨询服务； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的客户合作关系； 6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷； 7、承担部门团队的组织与管理工作； 8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、大专或本科以上学历，具备五年以上人力资源相关经验，熟悉薪酬核算流程； 2、具备较强的口头表达能力，善于沟通，性格亲和，服务意识强； 3、工作细致认真，责任心强，能承受工作压力，具备一定的团队管理经验； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件；

1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，完成年度人员招聘计划的制定与实施； 2、优化并健全公司招聘流程及招聘体系，提升招聘工作效率； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，积极拓展招聘资源，对接优质招聘机构； 4、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、人员甄选、面试安排、录用决策及岗位配置； 5、组织实施聘前测评与简历审核工作，确保人才匹配度； 6、高效整合各类招聘渠道，保障公司各阶段人才供给； 7、搭建后备人才选拔机制，推动人才梯队建设与人才储备体系完善； 8、具备3年以上相关领域工作经验； 9、负责人事信息系统中员工信息的录入、更新及员工档案的归档与管理； 10、办理员工入职、转正、调岗、调薪、离职等人事手续，确保资料齐全、准确、合规，并及时同步人员变动信息，保持数据真实有效； 11、落实劳动合同、协议的签订与续签，以及退休返聘等相关劳动关系管理工作，保障劳动关系合法合规； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、2年以上人事岗位经验，有制造行业背景者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、观察能力、应变能力、亲和力及团队协作精神； 4、逻辑思维清晰，数据敏感度高，注重细节，执行力强。

熟悉人力资源六大模块 优先考虑法学或人文类专业背景 协助管理层推进核心业务发展 具备驾驶能力，擅长PPT汇报并可参与行政接待工作 情商与智商兼备，能适应高强度工作节奏 岗位职责： 1. 协助主管完成日常行政事务，保障办公环境高效顺畅运转； 2. 配合主管规划会议安排与行程调度，提升时间利用效率； 3. 负责文档归档、信息采集及项目进度跟踪，确保信息传递无误； 4. 搭建内部团队与外部合作方的沟通桥梁，助力项目有序实施； 5. 高效执行主管交办的各项事宜，体现强烈的责任意识与行动力。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹协调能力，能同时应对多项工作任务； 2. 具备出色的沟通表达能力，书面与口头交流均清晰流畅； 3. 精通常用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能； 4. 具备良好的职业操守，能在高压环境下稳定发挥、妥善应对问题； 5. 有行政或助理相关工作经验者优先录用。