人事管理负责人
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1. 制定并落地人力资源管理方案，推动员工关系与业务目标的协同配合。
2. 策划并开展员工培训与发展项目，提升团队整体工作效能与成果质量。
3. 管理并持续优化招聘流程，确保人才引进的精准度与执行效率。
4. 联动各职能部门，建立并推行绩效管理体系，保障考核过程公平且具激励作用。
任职要求：
1. 拥有出色的组织协调与领导才能，能高效带领团队完成目标。
2. 具备良好的沟通表达能力及协作意识，可与团队成员及跨部门保持顺畅交流。
3. 深入掌握人力资源管理专业知识，能灵活应对各类管理挑战。
4. 具备较强的分析与应变能力，可及时发现并妥善处理团队中的实际问题。
5. 熟悉人才市场动态，能结合业务发展需要开展科学的人才布局与招聘实施。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织发展招聘管理经验员工关系制造业人力资源管理师持
岗位职责：
1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并完善人事档案体系，掌握员工个人能力情况，配合做好公司内部人力资源的优化配置；
2、办理员工入职流程，负责人事档案的整理、归档与保管，以及劳动合同的签署与管理；
3、配合部门主管开展员工培训工作，组织落实培训计划，监督实施过程并跟进培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求；
4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核执行落地，确保考核机制有效运行，并持续优化绩效管理体系；
5、参与薪酬方案的设计与拟定，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力；
6、协助制定人事管理相关制度，参与公司人力资源战略的规划与实施；
7、建设和维护人事信息档案及公司人员名册，定期核查并更新员工基本信息和动态资料；
8、负责员工薪资及福利项目的核算与数据核对工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先；
2、年龄25-45岁，具备五年以上相同岗位工作经验；
3、熟悉人事行政工作的各项内容与操作流程，具有人力资源各模块的实际运作经验；
4、对组织架构与人员变动具备敏锐度，拥有出色的沟通协调能力和推动力；工作积极主动；擅长与不同性格类型人员协作，重视团队配合。
客房经理人力资源经理/主管保安销售经理/主管洗碗工
南昆山温德姆温泉酒店热招岗位：高级销售经理销售经理西餐厅经理西餐厅领班行政人事主管/助理保安员（急）员工餐厅洗碗工（急）西厨帮厨客房客服联系电话：
扬州城市HRBP
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控员工关系劳动关系复杂的员工关系处理招聘与配置
负责统筹管理扬州城市的人力资源工作
一、招聘与配置：
负责扬州地区岗位的招聘实施与人员配置工作
二、员工关系与敬业度：
1、开展员工关系日常管理，妥善处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，维护良好的用工环境。
2、组织实施年度员工敬业度调查，分析数据并推进改进举措，增强员工满意度。
3、策划并执行各类员工活动（如年会、团队建设、健康关怀等），强化团队凝聚力与归属感。
三、绩效管理：
1、主导年度绩效考核工作，保障评估过程公正透明，并将结果运用于人才发展与薪酬激励。
2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈辅导培训，提升绩效管理能力。
四、培训与发展：
1、结合组织与个人发展需要，制定并落实年度培训方案。
2、搭建和优化新员工入职培训机制，加快新人适应与融入进程。
五、薪酬福利：
执行薪酬管理体系的日常运作，定期开展市场薪酬对标分析，保持薪酬水平外部竞争力。
六、合规与制度：
1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，持续优化人事制度与流程。
2、负责人事合同、员工档案以及社保公积金的规范管理。
要求：
1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP相关工作经验，具备良好沟通协调能力，有物业行业背景者优先
人事经理
岗位职责：
1、负责小满金服的人才招聘工作，制定并执行年度招聘计划，确保各岗位人才及时到岗
2、组建并培养专业的招聘团队，优化团队协作流程，提升整体招聘效率与质量
3、深入业务部门了解人才需求，提供专业招聘解决方案，推动招聘策略持续优化
4、搭建并维护多渠道招聘体系，包括线上平台、校园招聘及猎头合作等，提升雇主品牌影响力
5、分析招聘数据，定期输出招聘报告，为人力资源规划提供决策支持
任职要求：
1、具有人力资源相关工作经验，具备团队搭建与管理经验，能独立主导全流程招聘工作
2、熟悉电商及金融行业人才市场状况，对高端岗位招聘有成功实践经验者优先
3、具备综合人力资源背景，能够协同处理员工关系、绩效考核等相关人事事务
4、沟通协调能力强，具备较强的抗压能力与目标导向意识，适应快节奏工作环境
人力管理主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管
具备连锁门店体系的人事管理经验
现负责10余家门店，团队规模约100人
人力资源主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年高中及以上
岗位职责:
1. 拟定并优化企业人力资源相关制度与规范；
2. 组织实施人员招聘及员工入离职、绩效考核等全流程管理；
3. 负责考勤监管，保障考勤记录的真实与准确；
4. 统筹后勤团队运作，维护办公环境与服务品质；
5. 协调处理员工关系及相关工作场景中的各类事务。
任职要求：
1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力；
2. 能够独立应对和化解工作中出现的问题；
3. 具备高效团队管理能力，善于激发团队积极性；
4. 富有协作意识，可快速适应团队工作氛围；
5. 熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理
岗位职责：
1. 负责员工薪资核算与发放管理；
2. 办理员工社会保险及住房公积金相关事务；
3. 维护员工劳动关系，处理入离职等手续；
4. 配合开展招聘支持工作；
5. 完成上级交办的其他临时性任务
任职要求：
1. 具备大专或以上学历；
2. 拥有2年以上制造业相关工作经验；
3. 工作认真负责，具备较强的独立作业能力；
4. 具备优秀的分析与应对能力，能有效处理人力资源日常问题；
5. 能适应一定强度的工作压力
人力资源经理（员工关系管理）
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1. 负责社保公积金政策的分析解读与实施推进，统筹相关项目在各子公司的协同落地。
2. 开展企业用工政策研究，推动适用政策的引入及执行落地。
3. 负责员工关系维护，主导或配合推进劳动关系相关项目的实施与目标达成。
4. 推动员工福利感知优化，支持提升员工整体体验的相关项目开展。
5. 为员工提供上述领域的咨询服务，协助开展相关政策知识的普及与赋能工作。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。
3. 工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及保密意识。
4. 有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、主导关键岗位人才引进，聚焦总部职能部门负责人的高效甄选与精准对接。
2、完善绩效评估机制，搭建具备市场吸引力的薪酬激励架构。
3、规划职业发展路径，增强组织活力与团队凝聚力。
4、防控用工合规风险，传承企业价值观，促进员工敬业度提升。
5、基于人力效能数据，为管理决策提供有力支持
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。
2、五年以上人力资源从业经验，具备业务导向思维，能快速把握部门人才需求本质。
3、精通劳动法律法规及属地化用工规定，善于化解劳动纠纷。
4、具有大型快消品企业或知名品牌总部人力资源实战经验者优先
江苏盐城需要多名过年留守人员过节费10000双证普焊工资400付一联系电话
400元/天
电焊日结焊工证
盐城需要多名过年留守人员过节费10000双证普焊工资400付一联系电话
绿化种植月结
连云区149医院附近某单位招聘岗位：绿化养护要求：年龄50岁以内，身体健康，吃苦耐劳，服从安排工资：4500/月班次：白班，上六休一工作时间：07:30-11:00，下午13:30-17:00（需打卡）联系电话：
人事主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上混合办公招聘与配置劳动关系
主要工作是招聘，主要岗位是销售。
协助完成员工入转调离、劳动合同签订、档案整理等基础人事事务；
完成上级安排的其他人力资源相关工作。
1. 基本条件
大专及以上学历；
1-3年人力资源招聘专员实操经验，有销售岗位招聘经验优先；
熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基础劳动法规，了解招聘全流程。
2. 专业能力
熟练使用主流招聘平台与办公软件（Excel、Word、PPT），能独立完成简历筛选与面试邀约；
掌握基础面试技巧，具备初步的人才甄别与沟通谈判能力；
能规范完成招聘台账、数据统计与基础人事手续办理。
3. 综合素质
积极主动，责任心强，具备良好的沟通表达、协调跟进能力；
耐心细致，抗压能力强，能适应多岗位并行招聘的工作节奏；
具备良好的服务意识与保密意识，团队协作度高。
四、关键绩效指标KPI
岗位招聘到岗达成率、平均招聘周期、面试转化率、候选人满意度、招聘数据准确率
五、其他说明
接受优秀人力资源相关专业应届生（需有招聘相关实习经历）；
工作细致，执行力强，以结果为导向。
招聘主管（兼职）
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试
任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公，多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来！
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先
SSC
7000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责：
1.员工入职与离职管理：独立负责新员工入职手续办理、资料审核与归档；高效处理员工离职交接、手续办理及关系终止。
2.薪酬福利执行：
准确、按时完成月度薪酬核算、数据录入与校验。
负责销售人员提成、各类奖金的计算与系统上报。
熟练操作社保、公积金、商业保险的增减员、缴纳及答疑。
协助完成年度社保基数调整申报工作。
3.考勤与档案管理：
维护EHR考勤系统，定期推送、回收并确认考勤结果，处理异常考勤。
建立并维护电子及纸质员工档案，确保信息的准确性、完整性和保密性。
4.系统与数据支持：
熟练操作EHR系统，负责相关模块的日常维护与数据管理。
定期生成人力资源数据报告（如入离职率、考勤数据等），为决策提供支持。
定期为公司各部门、或各需求机构提供必要的支撑数据。
5.员工咨询与关系支持：
作为一线窗口，专业、及时地响应并解决员工关于考勤、薪酬、制度、福利等方面的咨询。
协助HRBP处理简单的员工关系事务，收集员工反馈。
6.流程优化：在实践中不断发现流程瓶颈，并提出信息化、标准化或流程上的改善建议，提升共享服务效率与员工体验。
【任职资格要求】
必要条件：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先。
2.1-3年人力资源相关工作经验，有制造业SSC、薪酬或员工关系实操经验者尤佳。
3.熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策。
4.具备出色的数字敏感度和数据处理能力，熟练使用Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用函数）。
5.有过EHR/HRIS系统操作经验，能快速学习新系统。
6.具备极强的责任心、细心和耐心，能够高效处理大量重复性事务并保证准确性。
7.优秀的沟通能力和服务意识，能承受快节奏、多任务的工作压力。
关键潜力特质：
1.快速学习与适应能力：渴望学习新知识，能迅速理解并掌握新的政策、流程和系统工具，跟上公司发展的步伐。
2.主动改善的思维：不满足于机械执行，善于发现工作中的优化点，并能主动提出切实可行的改进建议，追求“做得更好”。
3.抗压性与韧性：在面对薪酬期的高强度工作或员工的急切咨询时，能保持情绪稳定，思路清晰，优先保证核心任务的准确完成。
4.问题解决导向：遇到问题时不推诿，首先思考如何解决，并善于利用资源和方法找到答案，而不仅仅是提出疑问。
5.团队协作精神：理解SSC的服务定位，乐于支持HRBP同事与业务部门，共同提升人力资源整体效能。
行政，内勤
4000-7000元/月
行政专员/助理3-5年大专及以上档案管理文字功底扎实物品采购/领用熟练驾驶车辆具备人力经验具备财务经验库房管理接待/外联文书起草
岗位职责:
1.负责产品报价、材料成本分析、成本控制及相关合同事务；
2.管理货物的入库与出库流程；
3.制定并安排车间工人的生产作业计划；
4.对接发货物流，协调现场安装人员的到场安排；
5.执行材料采购工作，确保所购材料的数量及型号符合公司标准；
6.完成上级领导临时指派的其他工作任务。
企业文化专员
6000-10000元/月
企业文化1-3年本科及以上
我们正在寻找一位富有才华、充满热情并致力于打造和维护积极企业文化的人才。该岗位将主导企业文化的建设与推广，通过多元化的形式和渠道提升员工的参与度与归属感。
主要职责：
1. 深入理解并有效传播公司的使命、核心价值观及发展愿景。
2. 策划并落地企业文化相关活动，增强团队凝聚力与工作积极性。
3. 运营公司内部社交平台，持续输出体现企业文化的图文及视频内容。
4. 汇总员工对公司文化现状的反馈与建议，并推动优化措施实施。
5. 联动各部门开展团队建设活动，助力跨团队沟通与协同效率提升。
6. 定期开展文化健康度评估，结合数据洞察提出改进方案。
基本要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、影视动画或相关专业优先考虑。
2. 具备2年以上企业文化或相关领域工作经验，熟悉各类社交平台运营，擅长使用Ae、Pr进行视频剪辑，掌握图片处理及拍摄技能。
3. 对数据具有敏锐度，能运用数据分析工具识别文化发展趋势。
4. 具备高度责任心，能在高压环境下保持稳定心态并主动解决问题。
棋牌室前台
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限弹性工作制服务业前台有服务业经验接受无行政前台经验桌球馆/KTV/网吧包住上一休一普通话流利
qipaia
岗位职责：
1.负责顾客接待与商品结算，准确高效完成收银操作，确保账款无误
2.熟练使用收银系统，处理现金、移动支付等多种付款方式
3.做好营业前后的收银设备检查、零钱准备及日结报表整理工作
4.解答顾客基本咨询，提供礼貌、热情的服务体验
5.配合门店做好商品盘点、价签核对及促销活动执行
任职要求：
1.年龄18-35岁，形象端正，具备良好的服务意识和沟通能力
2.诚实守信，工作认真细致，能胜任重复性工作
3.能适应轮班制，有较强的责任心和团队协作精神
4.有收银或零售行业工作经验者优先，无经验可培训
5.学历不限，熟练使用办公软件及收银设备
档案管理
6000-11000元/月
档案管理经验不限高中及以上混合办公
工作内容：
负责vip客户的资料变更；
负责vip客户的礼品发放；
负责vip客户的理赔受理；
负责活动通知，并且进行二次开发。
任职要求:
25-45周岁，高中中专及以上学历；
做事细心谨慎。
工作时间：
8:30-16:00午休2小时
双休不加班，法定节假日正常休息。
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
1、工作时间：中午13:00-晚上8:00
2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，招聘一人提成5000，没有业绩要求，没有考核。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资10000以上。
3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理
岗位职责:
1.负责公司绩效体系的搭建与执行；
2.推动人力资源日常运营的优化，提升运作效能；
3.协同部门主管落实各项管理事务。
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.具备2年以上制造业相关工作经验；
3.工作踏实有担当，能独立开展工作任务；
4.具备较强的分析与处理能力，可快速响应并解决人力资源工作中的实际问题；
5.具备一定的抗压性。
江苏南通大家好，本厂招收一名230剑杆杌修工，要求会接头，常年一个品种，常年做日班。工资面
机械维修/保养其他服装纺织人员
大家好，本厂招收一名230剑杆杌修工，要求会接头，常年一个品种，常年做日班。工资面议，联系电话
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供婚庆部门负责人招聘在线招聘信息，主要招聘江苏婚礼搭建/撤场相关人才。作为婚礼搭建/撤场工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解婚礼搭建/撤场的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
