上班时间8:30-5.30 底薪3000提成奖金 负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求

岗位职责 1.搭建并持续优化公司绩效管理体系，保障考核过程的公平性、公正性及实际成效。 2.配合制定绩效考核的指标与规范，定期开展员工绩效评定，并给予针对性改进意见。 3.结合公司战略方向与业务实际，策划并执行培训方案，组织多样化培训项目，提升员工综合能力与专业技能。 4.协同推进企业文化建设及团队凝聚活动，增强员工认同感与团队凝聚力。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑。 2.熟悉人力资源管理相关的政策法规，掌握基本的劳动法律知识。 3.具备良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对复杂的人际互动。 4.具备较强的组织策划与执行能力，可高效推动各项人力资源工作的落地实施。 5.具备较强的学习意识与应变能力，能迅速适应企业发展的动态调整。

1.整理日常工作 2.回复回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

岗位职责： 1、全面负责企业内部全职与兼职岗位的招聘执行，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节； 2、密切对接业务部门，深入理解用人需求，制定并落实科学合理的招聘方案，保障招聘任务顺利完成； 3、持续开发并管理多元化招聘渠道，优化招聘操作流程，提高整体招聘效能； 4、参与招聘市场动态分析，整理并解读招聘相关数据，为策略优化提供有力支持； 5、做好候选人沟通与跟进，提供职业发展建议，增强企业雇主品牌影响力。 任职要求： 1、对人才招聘工作充满热情，具备出色的表达能力和客户导向思维； 2、拥有良好的统筹与协调能力，能高效推进多项工作任务并行处理； 3、具备较强的应变与问题应对能力，能在高强度工作环境下保持稳定心态； 4、熟练掌握主流招聘工具及社交平台操作，善于整合多种渠道开展人才搜寻； 5、具备良好的团队协作意识，能够与团队成员协同配合，推动招聘项目高效落地。

职位要求： 1.不限性别，经验不限。 2.工作态度端正，具备责任心与进取心。 3.有耐心，抗压能力佳，对收入有追求。 工作内容： 1、根据合作企业发布的用工需求，通过多种渠道开展人员招聘 2、负责公司抖音账号视频的拍摄及矩阵运营（公司提供培训） 3、利用直聘、抖音等线上工具进行候选人邀约并组织线下面试 4、对接短视频达人，给予指导与规范化支持 （不招兼职，不支持居家办公，谢绝勿扰！） 薪资待遇： 1.底薪3000元+提成+奖金 2.每周日休息，法定节假日正常放假 3.团队年轻化，同事间沟通顺畅，氛围轻松和谐 4.无硬性任务指标，享有生日福利、节日礼品及定期团建 工作环境轻松，边听音乐边完成任务，快乐赚钱欢迎咨询～ 本公司承诺不收取任何培训费用，如有收费行为可立即举报！

通过自媒体来做招聘

通过58，抖音，快手，小红书发布工厂用工信息，招聘工人，居家兼职，时间自由。适合宝妈学生党等……

职位名称：招聘专员/人事专员(RecruitmentSpecialist) 职位类型：全职 岗位职责： 1.负责执行招聘计划，独立完成岗位的简历筛选、电话沟通、面试安排及后续跟进工作； 2.开发和维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推等），确保渠道的有效性； 3.与业务部门负责人保持密切沟通，精准理解招聘需求，并提供专业的招聘建议； 4.建立和完善公司人才库，进行人才数据整理与分析，定期提交招聘报表； 5.参与优化招聘流程和面试工具，提升招聘效率和候选人体验； 6.协助完成入职办理等其他人事相关基础工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具备1年以上招聘相关工作经验，有互联网/快消/金融等行业招聘经验者优先； 3.熟悉常用的招聘方法和流程，能熟练使用各种招聘工具及渠道； 4.具备出色的沟通表达能力、学习能力和抗压能力，善于与不同类型的人交流； 5.工作积极主动，结果导向，拥有强烈的责任感和团队合作精神； 6.能熟练使用Office办公软件。 薪资福利：面议 有意向者可拨打电话或加微信咨询：（微信同号）

岗位职责 1.负责搭建并持续优化公司绩效管理体系，保障考核过程的公平性、公正性与实际成效。 2.配合制定绩效考核的具体指标与评价标准，定期开展员工绩效评定，并给予针对性改进意见。 3.结合公司战略方向与业务发展需要，策划并执行培训方案，组织多样化培训项目，提升员工综合能力与专业技能。 4.协助推进企业文化建设及团队凝聚活动，增强员工认同感与团队协作氛围。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2.熟知人力资源管理领域的相关政策法规，掌握基本的劳动法律知识。 3.具备良好的沟通技巧和协调能力，能妥善应对复杂的人际互动情境。 4.拥有较强的组织规划与落地执行能力，可高效推动各项人力资源工作的实施。 5.学习能力强，适应性强，能够迅速融入并响应公司发展的动态变化。

1.负责团队日常管理与工作协调，带领团队高效完成各项任务目标， 2.制定并实施团队的工作计划，确保团队业绩稳步提升。 3.参与公司战略目标的执行与落地，积极推动业务发展。

日结190，今晚菏泽银座商城附近搭建小工数名，晚上十点到早上六点，搬搬抬抬服从安排配合工作的。管宵夜管水，加班一个小时25配合加班，日结

菏泽市牡丹区招空调安装/维修

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美丽家一站式家庭厨房 招聘：营业员： 4名（20～40岁） （有C1驾照）20～40岁 短视频拍摄剪辑：1名 两天公休 满勤奖300 工资面议

菏泽市牡丹区招水电

岗位职责： 1.根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成招聘计划任务； 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展； 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结，更新招聘计划； 4.配合落实招聘会的开展，与合作方进行活动事宜沟通； 岗位要求： 1.抗压能力强 2.心态好，有做过销售优先 3.具有一定的资源整合能力。 福利待遇: 1、，入职即缴纳五险，满一年后缴纳公积金； 2、带薪休假：享有带薪休假，享受国家规定假期（法定假日、婚丧产假等），发放过节福利； 3、文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动、部门经费活动、员工生日会、团建等活动； 4、晋升渠道：提供岗前培训和专业培训，提供广阔的发展空间和晋升空间； 5、薪酬构成：基本工资+提成工资+各类补贴（专员综合薪资6000-8000）。 上班时间：8：00—12：00，13：00—18：00 上班地点：东莞市黄江镇灵狮小镇华辉人力裕园连锁（附近交通便利） 有意向的宝快来投递简历吧！ 

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业发展规划者更佳

工作内容: 1.负责公司内部人员的招聘工作。 2.熟悉58同城等招聘平台的操作与使用。 3.公司提供招聘软件账号，仅需通过平台与候选人沟通，完成简历筛选及面试邀约流程。 4.负责公司小红书、快手、抖音矩阵账号的运营（包括日常养号、评论区互动、流量截留、素材收集整理、内容发布、粉丝群维护及客户信息收集）。

蔻文品牌方及华大益妍卫私密品牌独家运营商！ 总部位于河南郑州中心产业园，拥有2栋3000平方米现代化办公空间。公司实力雄厚，旗下运营500多家蔻文品牌连锁美肤馆，遍布全国；同时，海内外合作门店规模已突破10万+。 岗位职责： 1、招聘执行：根据各部门用人需求，通过各类招聘平台发布职位信息并筛选匹配人选，开展跨部门协作，完成候选人邀约、面试安排及入职跟进等全流程工作。 2、招聘渠道维护：负责岗位信息的撰写、归集与发布，实施简历收集与初步筛选，开展电话沟通及初轮面试等相关工作。 3、招聘数据分析：定期汇总招聘进展数据，汇报招聘成效，总结执行情况，优化招聘策略并调整后续计划。 4、协同支持：协助组织招聘会相关事务，与外部合作单位对接活动具体事项。 任职要求： 【认同并践行公司企业文化和经营理念】 1、年龄******，是否具备招聘经验均可； 2、具备良好的协调与表达能力； 3、有服装销售、化妆品销售、微商或美容行业从业经历者优先录用； 4、招聘提成优厚，月收入可达1万以上

1.招聘公司所需人才，储备人才 2.负责行政事务

明天找两个会收活的 麻利的 有来的联系

【工作内容】 1.负责人员的招聘与面试安排 2.具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 【任职要求】 1.年龄24-40岁； 2.有销售工作经验者优先考虑； 3.抗压能力好，目标感强，思维清晰有条理； 5.接受新事物快，具备管理潜质，有独立见解，善于分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期可累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（一单2000起）+月度现金奖励福利丰富； 团建活动、节日及生日福利、下午茶等一应俱全； 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

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三角洲代肝跑刀

1.团队管理与统筹：负责人事团队的日常运作、任务分配及绩效评估，构建高效协同的人力资源工作模式；制定部门年度及季度工作计划，跟踪各项工作的推进与落实，确保人力资源工作与企业战略方向一致；组织开展内部培训与专业能力提升活动，持续增强团队的专业水平与服务意识。 2.招聘与人员配置：全面负责公司关键岗位及大批量岗位的招聘实施，拓展多元化的招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、外部合作等），优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度；主导招聘需求分析、岗位职责说明编制、简历筛选、面试安排及录用决策等全流程管理；搭建人才储备机制，为组织发展提供稳定的人才保障。 3.培训与发展体系建设：调研各层级员工的培训需求，制定并执行年度培训方案（涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、管理层发展项目等）；整合内外部培训资源，建立内部讲师队伍，开发实用性强的培训课程；追踪培训成效，建立效果评估体系，持续完善培训机制，支持员工成长与职业进阶。 4.薪酬福利与绩效管理：协助设计并优化公司薪酬福利架构（包括薪资等级、福利政策、激励方案等），确保薪酬体系具备公平性、市场竞争力与合理性；主导绩效管理体系运行，完善考核制度与操作流程，指导各部门开展目标设定、绩效沟通、考核评定及结果应用；处理考核争议，推动绩效改进措施落地实施。 5.员工关系维护：统筹员工劳动合同的签订、续签与解除等全过程管理，规范用工行为，防范劳动法律风险；建立畅通的员工沟通渠道，及时回应员工在人事政策、薪酬待遇等方面的咨询，妥善处理员工投诉与劳动纠纷；策划员工关怀项目与团队建设活动，增强员工认同感与组织凝聚力，营造积极向上的企业文化环境。 6.人事制度建设与优化：系统梳理并健全公司各类人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、考勤等），确保制度合法合规且具备可执行性；监督制度落实情况，结合企业发展阶段与外部法规变化，动态调整与优化相关制度内容。 7.人事数据分析与汇报：管理员工档案信息，负责人事数据的统计与维护，定期开展核心指标分析（如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等），形成数据分析报告，为管理决策提供有力支撑；定期向上级汇报人力资源工作进展、现存问题及优化建议。 8.其他相关工作：完成上级交办的各项专项任务，积极协同其他职能部门开展跨部门协作事宜。

负责操作车间机器进行生产