岗位职责: 1. 全面负责销售部门日常行政事务的协调与管理，保障部门高效有序运转； 2. 优化工作流程，推动团队整体工作效率持续提升； 3. 组织并落实部门各类会议的筹备与执行，确保会议高效开展； 4. 推进内部培训计划的实施，确保员工能力发展与公司发展目标相匹配。 任职要求： 1. 年龄******，形象气质良好，举止得体； 2. 具备管理实践经验，拥有较强的组织协调能力和扎实的执行能力； 3. 具备良好的沟通表达及团队协作意识，能顺畅对接团队成员及其他职能部门； 4. 能独立应对突发状况并妥善处理，确保部门工作正常推进； 5. 具备优秀的统筹规划能力，能合理安排工作任务，保障各项事项按时完成。

薪资福利： 1.做六休一，每周享有一天休息。 2.月薪3000元。 岗位职责: 1、协助主管完成日常事务 2、工作内容基础易掌握，配备专人指导 3、具备夜班工作能力，需轮值夜班

一、岗位职责： （一）制度建设 1、负责部门管理制度和体系建设，组织制定行政接待、公文、车辆、保安、宿舍、食堂等各项管理制度、业务流程，不断提升行政业务的管理水平 2、监督检查部门管理制度、业务流程的执行效果，并根据执行情况，及时修订完善。 3、明确部门内部各级人员的职责与权限，确保各岗位分工明确。 （二）接待工作 1、根据接待工作重要程度，提前拟定接待方案报公司审批。 2、协调各部门落实接待方案，包括：现场卫生、会议室准备、餐饮招待、住宿预定等。 3、妥善处理接待过程中的突发事件。 （三）印章管理 1、负责监督印章的使用、保管、维护，确保印章安全保管、规范使用。 2、审核各部门用章材料的内容、用章信息是否一致，无误后方可通过审核。 3、合理安排跟章人员监督用章，确保安全、及时带回印章 4、不定时检查印章使用记录、留存资料是否一致，发现问题立即处理 （四）重点项目申报 1、学习研究当地政策，主动对接主管部门进行项目申报 2、组织整理项目申报资料，及时提交主管部门 3、积极跟进项目申报进度，主动协调、沟通上级部门，及时掌握并汇报项目进展 4、定期维护外部关系，创造良好的外部工作环境 （五）收发文管理 1、根据收文内容出具拟办意见，逐级报送相关领导，同时根据领导指示意见，做好文件精神落实，并按要求将落实情况反馈来文单位。 2、负责公司各部门对内、对外发文的校对、核稿。 （六）办公资产管理 1、负责办公类资产的采购、调拨、封存、启封、报废等审核与报批工作。 2、不定期组织检查办公资产的使用情况，积极协调维修、保养，提高资产使用寿命。 3、每2个月组织1次办公资产盘点工作，确保账实相符，资产安全。 4、审核办公用品采购清单，合理控制采购数量，降低采购成本，不定期组织检查办公用品使用情况，发现异常问题，按制度处理 （七）车辆管理 1、负责各部门用车需求，车辆日常维修、保养，车辆年检、保险等审核与报批。 2、每周对车辆油耗、里程、ETC等运行费用进行分析，发现异常查明原因，并制定措施，降低车辆运行费用。 3、对车辆日常清洁、车况进行不定期检查，发现问题及时处理。 4、定期组织司机安全、礼仪、交通法规等知识培训，提升司机综合业务素质。 （八）食堂管理 1、定期审核每周员工餐菜谱，组织做好采购食材质量验收，确保食材安全。 2、不定期组织对食堂卫生、安全、浪费情况检查，发现问题立即整改，并按制度处理。 3、定期组织堂员工满意度调查，督促食堂改进服务质量。 （九）宿舍管理 1、监督做好员工入住、退宿手续，合理分配员工宿舍。 2、定期组织宿舍卫生、安全专项检查，发现问题按制度处理。 3、监督做好宿舍资产台账，每季度组织1次宿舍资产盘点，确保宿舍资产安全、完整。 4、宿舍空调、照明等设施损坏，及时组织维修。 （十）保安管理 1、不定期检查保安履职情况，包括仪容仪表、人员车辆进出登记检查、巡逻等，发现问题立即整改，严重情况，按照制度处理。 2、对突发的重大安保事件，第一时间汇报并到现场处置。 3、每周组织1次保安例会，做好工作总结，查找存在问题，制定改进措施。 4、每月度做好保安工作绩效考核，及时报批结算保安服务费用。 （十一）档案管理 1、根据档案密级组织做好档案的接收、存档、保管、借阅工作，确保档案安全。 2、不定期组织档案检查，清点档案数量，确保档案的完整。 （十二）现场管理 1、不定期组织对厂区公共设施、现场卫生进行检查，发现问题立即整改。 2、定期组织对厂区公共设施进行检修，确保设备设施安全可靠、正常运转。 3、定期组织对厂区绿植进行养护，确保绿植美观。 （十三）其他 1、负责各类行政费用的审核、报批，不断采取措施，降低行政费用成本。 2、负责员工文体活动的组织实施，不断丰富员工业余文化生活。 3、完成领导交办的其他临时性工作。 二、任职要求： 1、学历：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。 2、经验：8年以上企业行政工作经验，5年以上团队管理经验，具备大中型制造企业行政办公室工作经验者优先。 3、技能：熟练掌握行政管理工作的相关知识；熟悉办公室相关工作流程与制度；具有较好的文字组织及写作能力；精通各类办公软件的操作使用；有驾照者优先。 4：素质：具有强烈的事业心、责任心与服务意识；具有敏锐的观察能力、组织协调能力、计划能力、语言表达能力、发现解决问题能力；具有良好的职业操守与保密意识，爱岗敬业、细致耐心、踏实稳重。

职位描述: 1、全面统筹项目综合管理部的人事、行政及安全环保等各项事务，确保高效协同运作； 2、协调行政人事部门与其他职能部门之间的业务衔接，保障内外部工作流程顺畅运行； 3、主导公司人力资源规划与开发，组织实施员工培训计划，落实培训过程的监督与考核，精准配置符合岗位需求的管理人才； 4、牵头编制薪酬分配方案，监督执行情况，组织实施调薪、晋升、晋级等相关工作； 5、组织建立、优化并推动实施公司管理体系文件及各项规章制度； 6、负责构建和完善公司薪酬体系，制定岗位说明书及任职资格标准，并推进岗位职责梳理工作； 7、熟悉外部监管环境，能够有效对接消防、环保、安检等相关政府部门。 任职要求: 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理、中文等相关专业优先； 2、具备5年以上制造业企业行政及人力资源管理工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力，性格亲和，易于协作； 4、目标意识强，具备出色的时间管理能力及抗压工作能力。

有较好的沟通能力 外在形象好 工作严谨 执行能力强

福瑞特（）铝业股份有限公司是国鑫铝业有限公司筹建的高品质口红管及新能源电池壳项目，因公司发展需要，现诚聘办公室主任1名，大专以上学历，有工业企业10年以上行政管理经验者优先。月薪10000元/月。 福利：五险，免费提供住宿、工作餐、年终奖。 电话： 地址：靖江城北园区纬一路59号

岗位职责 1，协助各部门完成人员招聘、培训、考核及离职等相关手续办理。 2，负责公司人事行政类文件、档案的整理与日常管理。 3，参与公司人事及行政管理制度的制定、执行、修订及监督落实。 4，负责薪酬体系的设计、推行与优化调整工作。 5，监督各部门在安全生产、人事行政规章、厂区纪律等方面的执行情况。 6，负责员工考勤统计、工时核对及薪资核算相关事务。 7，组织并实施员工绩效评估与年度综合考评工作。 8，统筹公司各类培训工作的策划与组织实施。 9，配合各部门办理员工职务任免、职级晋升、岗位调动及奖惩等流程。 10，负责员工居住证、社会保险及各项福利待遇的具体办理。 11，牵头开展岗位分析工作，组织编制岗位职责说明书。 12，依据公司发展战略与业务需求，制定人力资源配置规划。 13，办理员工劳动合同签订事宜，并协调处理劳动关系纠纷。 14，主导推动公司员工绩效考核工作的落地与改进。 15，负责公司固定资产的登记、盘点与日常管理工作。 16，办公用品、工服、厂牌、文具等物资的采购申请与发放管理。 17，员工宿舍的分配安排及相关日常事务管理。 18，公司资质证照的申办与维护，配合安环检查并整理相关资料。 19，完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责综合办公室的日常运营，保障办公流程高效有序运行。 2.协调各部门之间的信息传递与协作，处理各类行政事务，优化工作执行效率。 3.统筹办公资源管理，涵盖设备维护及文件资料归档等工作。 4.承担人事相关工作，包括招聘、入职、离职手续办理，薪酬核算及医保社保事务处理。 5.负责公司铁路运输与港口出货的调度与协调事宜； 6.负责与政府部门对接，开展事务沟通及项目申报等相关工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效统筹多项任务并及时应对突发情况。 2.具有独立分析和解决问题的能力，决策果断且判断准确。 3.工作严谨细致，具备强烈的责任感和良好的信息保密意识。 行业经验：熟悉ISO9001、ISO14001、ISO45001及EHS管理体系相关内容

1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4.协助管理公司重要资质证件； 5.协调公司内部其它行政人事等工作

岗位职责: 1.全面负责销售部门日常行政事务的协调与管理，保障部门高效运转； 2.优化工作流程，推动团队整体工作效率提升； 3.组织并筹备部门各类会议，确保会议有序开展并落实相关决议； 4.统筹安排部门内部培训工作，确保员工能力发展与公司战略目标同步。 任职要求： 1.年龄******，形象端正，气质良好； 2.具备管理实践经验，拥有较强的组织协调能力和高效执行能力； 3.擅于人际沟通，具备良好的团队协作意识，能与团队成员及其他部门顺畅对接； 4.可独立应对突发情况，及时解决问题，保障部门正常运作； 5.具备优秀的统筹规划能力，能合理安排工作任务，确保各项事项按时完成。

公司直招C1驾驶员 公司提供车辆，司机只负责开车，不买车，不租车，没有任何服务费 平台派单，不需要抢单，只要你能吃苦耐劳就在线咨询 月入9000-15000元多劳多得，上不封顶

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办公室主任 年龄40岁以下。具有中专及以上学历优先 薪资福利:工资面议 招工人数:1名 工作地址:宁夏银川市兴庆区绿地21商城A区9号楼310室

工作内容如下： 1：能够熟练使用办公软件，进行销售开单（公司有销售系统，单量不多） 2：能够跟供应商进行比价，还价 3：能够跟甲方进行沟通，商务宴请 4：有较好的协调，组织，管理能力 5：有驾照，会开车，有私家车优先考虑

分公司主管

1、原料库副经理1名、成品库发货员2名、质检副经理2名、生产副经理2名、人事专员/副经理1名、车间普工5-10名（以上职位工作地址：西夏墅S122省道92公里处菜根香生态农业基地）；2、办公室主任1名（党员、有党务工作经验者优先。工作地址：金坛薛埠上阮）3、35-55岁，待遇面议；4、联系：葛女士

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保高效有序、形象专业 3. 制定并执行行政预算，管控办公采购、费用报销及供应商管理，提升资源使用效能 4. 牵头公司制度流程梳理与宣贯，推动跨部门协作，支撑组织运营效率提升 5. 管理行政团队，开展业务指导与绩效辅导，持续提升团队专业能力与服务意识 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，3年以上同岗位团队管理经验 3. 熟悉大型企业行政运作体系，具备优秀的统筹协调、沟通表达及应急处理能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析及公文写作能力

1、积极开发新客户，专业推介公司产品 2、做好客户维护，挖掘转介绍机会 3、与团队成员协作互助，共同成长进步 岗位福利: 福利待遇 • 底薪高达5200 • 首贷佣金+余额管理津贴=轻松实现月入过万 • 五险一金+每月多项现金激励活动 岗位福利: 定期提供下午茶，享受带薪休假，定期组织团建与旅游，节假日享双重福利 注意！非中介性质！不向客户收取任何费用！公司专注度小满产品服务，非普通网贷，属线下企业类贷款，月息三厘多，无额外收费，客户认可度高。日常通过电话方式开拓客户，无需地推，客户有意向后上门面签，收集资料审核通过即安排放款（若度小满无法承接的单子，允许操作外单，公司支持此项，外单收入约每月3-8万，视个人能力而定，上不封顶），综合收入平均2-3万，可自行测算，相较同行业具备明显优势，远优于传统中介模式！

老龄化趋势加剧，谁能率先把握市场先机？公司正处于高速发展阶段，诚邀您的加入。 岗位职责： 1. 负责客户关系的维护，保障客户体验与满意度。 2. 通过线下推广方式邀请客户参与公司组织的各类活动。 3. 根据业务需要，推动客户的重复购买及推荐新客户。 任职要求： 1. 对大健康领域具备一定认知，有志于在该行业发展，乐于服务中老年群体。 2. 具备销售思维，渴望挑战高收入。 3. 性别不限，学历不限，年龄45周岁以下。 4. 性格积极乐观，普通话流利，擅长沟通，具备良好的客户服务意识。 5. 拥有电话销售、零售导购、咨询顾问或其他相关销售经验者优先考虑。 6. 工作时间：7:30-11:15，13:15-17:00，每周日固定休息。工作地址：江苏省南京市秦淮区大光路街道大阳沟28号2幢1号 薪资福利： 1. 提供带薪岗前培训，试用期为3个月。 2. 月基本工资4000元，另享业绩提成与奖金；前三个月设有保底机制，保底收入可达6000元，全程有专人指导，无需担心适应问题。 3. 设立月度绩效奖金，并提供租房补贴等多项补助。 4. 入职一年后综合收入普遍在6000-10000元区间，表现优异者年均收入可超过10000元。

工作内容： 1、负责对算法输出的文本、图像、音频、视频等数据进行多角度评估、优化调整及分析判断； 2、在标注执行过程中及时发现并反馈问题，定期对标注成果进行回顾与总结，主动提升业务能力，具备积极的工作态度； 3、结合实际任务提出可落地的流程优化建议和改进方案； 4、能够快速响应任务需求，具备较高的风险识别意识，及时上报异常情况； 薪资福利： 税前（本科）：基本工资3000+均值500绩效+JA/SA定级补贴（200/400） 税前（专科）：基本工资2800+均值500绩效+JA/SA定级补贴（200/400） 工作时间： 早9晚6，周末双休，五险一金，7号发薪。补充商业保险覆盖配偶和孩子。 其他： 1、入职即签订2年的正式劳动合同，试用期2个月。试用期工资不打折。 2、根据绩效表现享有调薪机会和晋升。 3、试用期就开始缴纳社保公积金，另外额外缴纳商业险（可覆盖配偶和孩子）。 4、入职开始享受5天的带薪年休假。 5、发展空间良好，晋升路径为：标注员→项目组长→高级项目组长→项目副经理→项目经理。

这是销售出差岗！销售出差岗！销售出差岗！赢在果断，成在坚持！ 我们的薪资 1. 底薪5000+业绩收入+高额提成无上限+奖金3000-30000元+年度分红， 2. 晋升迅速，不看学历背景，只看实际成果，有业绩就能当主管， 3. 月度团队建设与旅游全程由公司承担，还有丰富集体活动及节日礼品！ 4. 享受国家规定带薪法定假期+正规五险一金缴纳！[我们的福利] 1. 工作时间早九晚六点半，基本不加班！ 2. 团队氛围融洽，工作节奏轻松，同事多为90后、00后，相处自然又愉快！

我们是谁？ 公司成立于2003年，专注大健康领域，现布局写字楼服务营销与社区店新零售模式，旗下拥有4家分公司及2家社区门店，计划在2025至2026年间新增2家分公司和8家社区店。坚信预防优于治疗，凡与健康相关的食品我们都涵盖。 我们的产品有哪些？ 涵盖中国国家地理标志产品、非物质文化遗产类美食、中华老字号食品，覆盖中高低端各类人群需求。 保健食品销售顾问需要做什么？ 1、通过电话沟通，邀请意向客户参与各类产品说明会 2、协助完成会议全流程的组织与执行工作 3、深入挖掘并分析客户需求，推动成交与后续复购，持续做好客户关系维护 我们期待你具备： 1、了解健康相关知识，认同大健康行业，乐于服务中老年群体 2、具有一年左右同岗位销售经验（有保健品、营养品行业背景者优先） 3、热爱销售工作，性格坦诚自信，积极乐观，善于表达，具备一定抗压能力，注重团队协作，有强烈赚钱意愿和晋升追求 为什么加入我们？ 1、具备竞争力的薪酬体系：底薪3700元+全勤奖300元+餐补200元，提成与奖励另计；入职前三个月为保底期兼试用期，保底月薪6000元。综合收入：前3个月平均6K-7K，1年内可达8-9K，能力突出者月薪过万；一年以上员工平均薪资超1W 2、提供系统化培训机制，实行师徒带教模式，助力快速适应岗位 3、工作氛围轻松活跃，积极正向，拒绝无效加班 4、产品口碑好，复购率高，客户认可度强 5、工作时间：8:30-17:30，每周日固定休息，无需加班 6、清晰晋升通道：专员→储备主管→主管→见习经理→经理→副总 7、除享受租房补贴等多项福利外，每月设有绩效奖金，另有年度奖金、国内外团建旅游，春节享10天以上长假 工作地址：玄武区中央路32号联通大厦

办公地点：无锡、江阴都可 1. 福利：团队氛围融洽，领导亲和，同事之间协作紧密，互帮互助。定期组织团建聚餐，节日福利丰富 2. 入职提供系统培训，配备专人指导，一对一帮扶成长，晋升通道透明，发展速度快 3. 零基础可报名，无需工作经验，公司统一安排住宿，解决后顾之忧 4. 综合底薪6500元，表现优异者首月收入即可过万，入职稳定工作2-3个月后，薪资实现成倍增长

岗位职责】： 1、开拓南京区域的汽车品牌合作店面。 2、维护已合作汽车品牌4S店面，定期巡店驻店等。 【岗位要求】： 1、大专及以上学历，优秀者可适当放宽； 2、有汽车分期或者4S店工作经验优先； 3、对金融行业感兴趣，执行力较强，服务意识强，性格外向，善于沟通以及良好的团队意识； 工作地点：南京市及江苏省内其他城市

开发客户，能正常开机，办卡

新零售智能柜头部企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！ 拥有完善的供应链体系与成熟的运营模式，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利服务方案。 目前业务已覆盖71座城市，合作客户超14万家，市场占有率领先，内部晋升空间广阔！ 【薪资范围15K-25K，高收入等你实现】 底薪2700元+绩效1500元+阶梯提成250-550元/台+季度奖金3000元+高销奖励500元/台+资深/星级补贴，月薪轻松突破10K； 团队中资深及星级销售员月均收入稳定在15K-25K区间。 五险一金齐全，工作时间早9点至晚18:30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理机制； 最快入职1个月可晋升为资深/星级销售，每次晋级均有对应补贴与提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升BD储备主管，主管级绩效最高可达5000元/月。 【你的工作职责】 1、负责无人智能柜设备的市场推广，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式拓展企业客户资源，目标场景包括但不限于：CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等； 2、重点客户关系维护，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作。 注：设备投放不向客户收取押金或任何费用，仅需企业提供约1平方米的放置空间，设于办公区域即可，后期由公司安排专人负责运营支持。 【我们期待你具备】 1、年龄在20-39岁之间，高中或大专及以上学历，具备TO-B类企业推广经验者优先考虑； 2、学习能力强，具备客户开拓意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程； 3、抗压能力强，吃苦耐劳，有强烈的收入提升意愿，愿意全力以赴。 【我们为你提供】 成熟稳定的运营体系，公司业绩持续增长，平台发展稳健，为你提供充分施展能力的舞台； 多重激励机制，奖金丰富多样，助力你快速实现高薪目标； 扁平化管理模式，团队氛围融洽，同事间相互支持，理解彼此的工作挑战； 完善的培训体系与多样化帮扶、经验分享机制，助你迅速完成职业成长与能力跃迁； 新人入职额外享1200元专项奖励，入职满三个月再享3000元资深员工激励奖金，奖励不断，成长周期充足。

岗位职责： 1.负责中高端房产项目的销售工作，达成公司设定的业绩目标。 2.通过新媒体渠道开展房产项目宣传推广，提升客户关注度与到访量。 3.拓展新客户资源，维护现有客户关系，提供专业的置业咨询建议。 4.协助客户完成选房、签约及后续购房流程，保障全流程服务品质。 岗位要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与销售技巧，有中高端楼盘销售经验者优先考虑。 2.熟悉新媒体平台运营逻辑，能独立策划并执行线上推广活动。 3.具备较强的市场洞察力和需求分析能力，精准匹配客户需求。 4.拥有良好的协作意识与客户服务意识，责任心强。 薪资福利： 1.无责任底薪6K+高比例提成（30%~60%）+社保 2.团队氛围年轻活跃，法定节假日发放丰富实物福利，享带薪年假、公休假、社会保险，员工享有内部租房、购房专属优惠，月度团建聚餐及近郊团队活动； 3.成功开单即有机会赢取海外旅游大奖，年度精英社评选享奖金、奖品及免费出国游资格； 4.每两个月开放一次横向或纵向晋升通道，并结合组织发展需要提供内部转岗机会，岗位选择多样。 晋升机制： 豪华资产配置师-部门组长-部门经理-部门总监