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初中地理教师
80-150元/时
地理教师3-5年本科及以上地理老师兼职老师初中地理
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:工作日 结算方式:日结 招聘截止时间:2025-12-31 岗位职责: 1.承担初中地理科目的授课任务,保障教学效果及学生知识掌握 2.参与课程资料的整理与课后练习的批阅工作 3.保持与学生及家长的有效交流,跟踪并反馈学习进展情况 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.能够灵活采用多样化教学手段,满足不同学生的学习特点 3.热爱教育事业,具备持续学习与自我提升的意愿 薪资面议
高中地理教师
5000-10000元/月
地理教师1年以下本科及以上
岗位职责: 1.根据学校教学规范制定并落实课程方案,保障教学内容的连贯性与科学性。 2.运用多样化的教学策略,持续提升学生的学习积极性与学习效果。 3.定期开展学习成果评估,实施针对性辅导,协助学生强化知识掌握。 4.积极参与校内教研交流,不断优化教学水平与授课方式。 5.保持与学生及家长的有效互动,及时传递学业表现与成长反馈。 任职要求: 1.热爱教育事业,乐于与学生交流,善于调动学生的学习主动性。 2.具备扎实的学科理论基础,了解学生认知特点,能策划并执行高效的教学设计。 3.拥有协作意识,能够与团队成员协同促进教学质量提升。 4.具备清晰的语言表达与沟通技巧,可顺畅与学生和家长进行交流。 5.富有责任感和进取心,能自觉研究并实践创新教学手段。
地理教师1-3年本科及以上
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
地理教师3-5年本科及以上地理老师兼职老师初中地理
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:工作日 结算方式:日结 招聘截止时间:2025-12-31 岗位职责: 1.承担初中地理学科的教学任务,保障授课效果与学生掌握程度 2.参与课程资料的整理及课后练习的批阅工作 3.与学员及其监护人保持有效交流,跟踪学习进度并及时反馈 任职要求: 1.具备良好的表达能力及协作意识 2.能够根据学生特点灵活调整教学方式,满足个性化学习需求 3.热爱教育事业,具备持续学习与自我成长的意愿 薪资面议
地理教师1-3年本科及以上
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并合理规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课演练,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍及日常管理工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学策略,实现灵活施教; 5、综合素质突出或有相关实践经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高可达4万元左右。 2、福利: 1)节假日福利:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家文化氛围建设; 2)年度福利:提供年度体检关怀、生日暖心活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)年度旅游福利:百名优秀员工享双飞旅游(优先安排出境游),上半年组织春游,下半年开展团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上高管折扣更优!让员工安心工作,每年可节省子女托管费用数万元,成为吸引人才的重要优势之一; 5)大型表彰活动:暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会,明星员工及优秀管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训:每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计每场培训内容,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀者同行,助力个人成长; 2、外部培训:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配备一套中层干部专属课程体系,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域,融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观培养,全面塑造卓越职场人与业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
地理教师
8000-13000元/月
地理教师经验不限本科及以上地理教学高中
1.根据学生实际学习状况及课程目标,科学制定教学辅导计划与个性化学习方案; 2.主动参与学校安排的各类教师培训及教研交流活动; 3.具备良好的沟通协调能力与团队组织能力,拥有一定教学实践经验与有效教学方法; 4.对任教科目具备系统化、扎实的理论知识与专业教学技能; 5.定期汇总学生学习进展与存在问题,及时向班主任反馈沟通; 6.具备敬业奉献的工作态度,热爱教育工作,能适应高强度工作节奏。
高中地理老师
8000-10000元/月
地理教师1-3年本科及以上高中教师资格证大型培训机构
工作内容: 1、根据学生特点,实施针对性的学科教学辅导; 2、在教学过程中适时开展测试,评估学生的学习进展与辅导效果; 3、参与学科团队的教学研讨及集体备课活动。 职位要求: 1、热爱教育事业,具备教学经验者优先考虑; 2、具备耐心与责任心,富有亲和力,工作认真负责; 福利待遇 1.完善的薪酬、绩效奖励及福利体系 2.缴纳五险一金 3.公平透明的晋升机制 4.提供入职培训及持续的在职提升机会 5.定期组织团建活动及年度旅游 6.提供食堂用餐及住宿安排
地理教师经验不限本科及以上
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长群反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师开展公开课与磨课交流,不断提升教学水平与专业能力; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍等相关支持工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科培训与业务支持; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校、相关专业背景者优先,持有相应教师资格证,具备同行业经验者优先考虑; 2、热爱教育事业,专注教书育人,具备良好职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通; 4、了解学生学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活施教; 5、综合能力突出或有相关实践经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000,优秀者及高中段教师可达20000左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万,高中教师最高约4万。 福利: 1)节日福利:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设; 2)年度福利:提供年度体检、生日关怀活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:评选百名优秀员工享受双飞旅游(优先出境),上半年组织春游,下半年开展团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女教育支持:在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠,校长及以上高管享有更高折扣!有效减轻家庭负担,每年节省数万元托管费用,是吸引人才的重要优势之一; 5)表彰机制:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制健全。 【培训学习】 1、内部培训:开展月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心组织每一次培训与会议,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀者同行,助力自我成长; 2、外部培训:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习大会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观培养,全面塑造高素质职场人才与业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。
高中地理教师
5000-10000元/月
地理教师经验不限本科及以上高三教师高二小班教学(3-25人)培训机构线下教育一级教师全职高中教育工作经验教育学专业背景全职兼职均可高一一对一教学地理大班教学(25人以上)
工作内容: 1、根据学生特点,实施针对性的课程教学; 2、教学过程中适时开展测试,评估学生学习效果; 3、参与学科组日常教研活动,共同完成备课任务。 职位要求: 1、热爱教育事业,具备教学经验者优先考虑; 2、具备耐心与责任心,工作认真负责; 工作地址:新华校区
地理教师经验不限本科及以上
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
南京六合区 竹镇:一月2号找塔吊司机替班一天,叶师傅,
塔吊司机1-4天
 南京六合区竹镇: 一月2号找塔吊司机替班一天,叶师傅 ,
南京 六合区
12月29日 12:43拨打电话
保姆月结
狮林苑228号找钟点工,6一11点,早饭和饭,加卫生,能流做,一家4口人,工资4200元单休,也可以面谈,有想做联系我,安排面试。
苏州
12月29日 12:43拨打电话
地理学科教师
5000-6000元/月
地理教师1-3年本科及以上
1、承担中职学校普高班地理等相关课程的教学任务,保障教学效果与课堂质量; 2、参与所授学科的教学设计与组织实施,助力提升学生在数学科目的学业表现; 3、关注学生学习过程与成效,开展有效师生互动,调动学生对课程的学习积极性; 4、承担所教学科期中、期末考试的命题及阅卷工作,确保考评科学公正; 5、深入研究教材内容,准确把握教学大纲与德育要求,制定合理教学方案并规范备课、撰写教案; 6、主动参与教研交流与教学改革实践,协同教师团队探索教学方法与技巧创新,结合自身经验持续优化教学实效; 7、根据学科特点适时融入安全教育内容,及时发现并妥善处理学生突发情况; 8、按要求高效完成教务部门交办的其他教学相关任务; 任职资格: 1、具有扎实的学科专业基础和教学实施能力,有K12高中历史、政治、地理辅导经验者优先,持有高中教师资格证者优先; 2、具备同时承担两门及以上文化课教学能力者优先; 3、能灵活采用多样化教学方式,满足不同层次学生的学习需求; 4、具备较强的协作意识,能与教学团队共同推动教学质量提升; 5、热爱教育事业,态度认真,富有耐心与责任感,擅长与学生建立良好沟通关系
地理教师经验不限本科及以上高中地理地理老师K12教培
1、承担中职学校普高班地理等相关课程的教学任务,保障教学过程规范、高效,提升教学质量; 2、参与所授学科的教学设计与执行工作,助力学生在数学科目上取得进步; 3、关注学生学习情况与成效,开展有效师生互动,调动学生对学科内容的学习积极性; 4、承担所教学科期中、期末考试的命题及阅卷任务,确保考评工作准确有序; 5、深入研究教材内容,领会教学大纲与德育要求,科学制定教学方案,并按标准完成备课与教案编写; 6、主动参与教研交流和教学改革实践,协同教师团队探索教学方法与技巧创新,结合个人经验持续优化课堂效果; 7、结合学科特点适时开展安全教育,及时发现并妥善处理学生突发情况; 8、按时高质量完成教务部门交办的其他相关工作任务; 任职资格: 1、具有扎实的学科专业基础和较强的教学能力,有K12高中历史、政治、地理辅导经验者优先,持有高中教师资格证者优先; 2、具备同时承担两门及以上文化课教学能力者优先; 3、能灵活运用多样化教学方式,满足不同层次学生的学习需求; 4、具备良好的协作意识,能与教师团队共同推动教学质量提升; 5、热爱教育事业,态度认真,富有耐心与责任感,擅长与学生进行沟通交流
地理教师1-3年本科及以上
岗位职责: 1.承担相应学科的教学工作,提升学生的学习能力; 2.参与学科教研交流,持续精进教学研究能力; 3.按要求参加在职培训,增强个人专业竞争力; 4.跟踪学生学习进展,定期向家长沟通反馈情况。 任职要求: 1.专业不限,对教育行业有热情; 2.所授课程基础知识扎实,具备良好的教学功底。
高中地理老师
4000-6000元/月
地理教师1年以下本科及以上地理高中教师
岗位职责: 1、根据教学大纲与课程安排,科学规划并开展地理学科教学,调动学生学习积极性; 2、承担地理课程讲授、作业批阅、测验评价及教学设计任务,保障教学品质; 3、积极参与教研交流,持续优化教学策略,提升授课成效; 4、尊重学生个性发展,实施差异化辅导,助力学生综合能力提升; 5、与家长保持顺畅联系,及时沟通学习情况,协同支持学生成长。 任职要求: 1、本科及以上学历,地理科学或相近专业,持有教师资格证书; 2、热爱教育事业,具备高度责任感与耐心,能适应一定工作强度; 3、具备优秀的表达能力与协作意识,课堂组织管理能力强; 4、富有创新思维,善于运用多样化教学方式增强课堂参与感与生动性; 5、有教学实践经验者优先,表现突出的应届生亦可接受。
高中地理
5000-8000元/月
地理教师1-3年本科及以上兼职高中教育经验不坐班
学习测评 学习规划 知识讲解
英语教师
3000-6000元/月
英语教师1-3年本科及以上学科应试(小初高)
岗位职责: 1.策划并推行新颖的教学方案,提升学生对英语学习的积极性; 2.运用现代化教学手段与在线资源,保障英语课堂的高效输出; 3.定期跟踪学生学业表现,及时与家长进行反馈与交流; 4.积极参加教研活动,持续优化自身的教学能力与专业水平。 任职要求: 1.具备良好的协作意识,善于与学生及家长建立顺畅沟通; 2.拥有创造性思维,能独立开发并执行生动有趣的课堂活动; 3.热爱英语教育事业,具备调动和保持学生学习热情的能力; 4.富有责任感,能够确保教学过程的质量与学生的学习成效。
家教经验不限本科及以上线上教育普通话发音标准
工作周期:长期兼职 每周工期:无固定要求 工作时间:灵活自主 工作时段:自由安排 结算方式:日结 招聘截止时间:2026-12-31 工作形式:招募线上题目讲解教师,无需坐班,可在家完成录题任务,平台题库丰富,支持开具实习证明(无需露脸) 岗位优势: 题库资源充足,可按个人节奏定量完成;项目持续稳定,不受地域限制 时间安排自由,收入水平较优 【招募科目】 小学:语文、数学、英语; 初中:语文、数学、英语、物理、化学、生物; 高中:语文、数学、英语、物理、化学、生物; 大学:语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境 注:实际开设科目视需求调整,具体以沟通确认为准 【薪资待遇】 小学:4-6元/题; 初中:6-8元/题; 高中:6-10元/题; 大学:4-7元/题 另设不定期激励奖金,部分学科享有新教师加入奖励
徐州丰县招聘高中各科教师
5000-9000元/月
高中教师
招聘高中各科教师
高中生物教师
4000-8000元/月
生物教师1-3年本科及以上教师私立学校坐班线下教育
岗位职责: 1.承担高中生物课程的教学与教研工作,保障教学效果与质量。 2.结合学生学习状况及反馈意见,动态调整并优化教学方案与内容。 3.积极参与教学研讨活动,持续提升专业能力与授课水平。 4.提供个性化辅导支持,激发学生学习兴趣,改进学习方法。 5.保持与学生、家长及相关教师的顺畅沟通与协作。 任职要求: 1.热爱教育事业,具备调动学生学习积极性的能力。 2.具备出色的表达能力和灵活的思维方式。 3.拥有团队协作精神,能在学科组内实现共同成长。 4.能根据教学实际和学生特点进行有效交流与反馈。 5.精通本学科专业知识,并能灵活应用于日常教学中。
助教经验不限学历不限带薪培训接受0基础小白提供住宿
1工作时间:14:00-23:00 2工作职责:与顾客对打交流球技,协助客户及朋友打球时进行摆球、计分,过程中轻松聊天互动也是工作内容之一;无接待任务时可自由刷抖音、快手或使用手机,管理较为宽松,不设严格限制。 3岗位要求:五官端正,具备良好形象与气质。 4综合月薪:12000-20000元 5接受零基础人员,提供带薪培训(保底薪资1万元,无需担责)。 我们为异地求职且当前工作不顺的伙伴提供免费酒店住宿、带薪岗前培训,并报销来程路费。 全无锡共19家门店,可根据住址就近分配工作地点
高中教师1-3年本科及以上高三教师坐班高二培训机构线下教育高一一对一教学
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展相关学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并合理规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后维护工作,推动学生续费、转介绍及日常管理工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时进行试卷分析,并定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业背景,具备同行业工作经验者优先考虑; 2、热爱教育事业,专注教书育人,具备良好的职业素养和强烈的责任心,能胜任所授学科的教学任务; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生沟通互动; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活施教; 5、综合能力突出或有相关实践经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高约4万元。 福利待遇: 1)节日福利:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有相应福利,节日仪式感强,团队氛围温馨如家; 2)年度福利:提供年度体检、生日关怀活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内或国际旅游机会,上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上管理人员折扣更优,每年可节省数万元托管费用,提升员工归属感; 5)表彰大会:设立暑期、寒假表彰会、区域小年会及全员大年会,明星员工与优秀管理者家属受邀出席,增强荣誉感与成就感; 6)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制健全。 【培训学习】 1、内部培养:每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心组织培训内容,公司以业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀者同行,助力个人成长; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人规模线下学习盛会至少一次,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态与价值观,打造高素质职场人才与业务骨干。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。
英语教师本科及以上
1、“成年人” 2、全职,愿意同我们一起生长,对自己职业发展有想法; 3、品行端正,工作严谨,有爱心,耐心,责任心; 4、喜爱、擅于与孩子、家长进行交流,愿意帮助孩子全面成长; 5、统招本科以上,字正腔圆(发音标准); 6、师范相关专业毕业,有初中阶段相关大科教学经验优先; 7、年龄35周岁以下、有教资。 注:周一全天和周二上午休息(周休1.5天),非晚辅。
高中教师经验不限本科及以上培训机构线下教育
1、根据学生个体差异,制定针对性的教学方案; 2、承担一对一教学任务,同时负责试题编制与作业批改; 3、参与统一备课和定期教学研讨,持续提升教学水平; 4、定期向班主任及家长反馈学生学习进展与课堂表现。 任职要求 1、热爱教育行业,专注于教学与学生成长; 2、性格积极乐观,品德端正,具备良好师德修养,行为举止符合教师职业规范; 3、具备大专及以上学历,精通小学至高中英语课程内容及考试重点,教学能力突出; 4、普通话表达清晰流畅,思路敏捷,善于与学生互动沟通; 5、了解中小学生学习习惯与心理特征,能灵活调整教学方法,因材施教; 6、教育类专业背景、持有教师资格证或具有一年以上教学经验者优先录用。
江苏常州邹区擦玻璃一个人,天工
保洁1-2人
邹区擦玻璃一个人,天工
常州
12月29日 12:43拨打电话
品检工社保
SMT作业员 接受白夜班 前期2490元底薪,优秀者底薪 3080元,平常加班1.5倍。周六周日2倍工资。节假日3倍。转正后加薪,满一年加薪,能力优秀不定期加薪,年终奖,节日福利等 不住宿有外宿补贴200元,有夜班补贴10-15元,绩效奖金200-400元 有SMT目检/AOI经验
苏州
12月29日 12:43拨打电话
物流叉车工月结
叉车工 工资23元/小时,每月15号发上月工资,可预支工资,要求最低做一个月以上, 会电脑,负责半成品发货,穿劳保鞋(劳保鞋需自备)戴安全帽 18—45周岁,有叉车证
苏州
12月29日 12:43拨打电话
高中化学教师
8000-12000元/月
化学教师经验不限本科及以上教师资格证教师学科相关专业背景毕业班经验坐班培训机构线下教育一对一教学
岗位职责: 1.策划并执行高中化学教学计划,帮助学生系统掌握化学学科知识; 2.运用互动性强的教学方式,提升学生对化学学习的积极性与参与度; 3.定期开展与学生及家长的交流,给予专业的学习评估与发展建议; 4.积极参加校内教学研讨和教研活动,不断提升授课水平与专业能力; 5.配合学校推进各类教学实践项目,助力学生综合素质成长。 任职要求: 1.具备高度的责任意识,热爱教育工作,善于根据学生特点实施个性化教学; 2.拥有出色的沟通技巧和协作能力,能与学生、家长保持良好互动; 3.熟悉高中化学课程体系,能够灵活采用多样化的教学策略达成教学目标; 4.具备主动学习意识,持续关注并吸收先进的教育理念与教学方法; 5.能积极参与学校组织的各项教学相关活动,支持学生全面成长与未来发展。
初中教师1年以下本科及以上数学,物理,化学教师初二初三小班教学(3-25人)培训机构初一线下教育教培坐班一对一教学大班教学(25人以上)初中物理 初中化学
岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
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