1、工作时间：2:00-11:00 2、薪资待遇：前两个月保底 实习助教：8000 初级助教：11000 中级助教：15000 高级助教：18000 欢迎加入唐潮大家庭

与马同行，解锁全新职业赛道 如果你热爱自然、喜欢动物，渴望摆脱办公室束缚，想掌握一门“接地气又有前景”的技能，那这份马场学徒工工作，就是为你量身定制！无需经验，手把手教学，让你从“马术小白”成长为专业马术从业者。 一、我们希望你 1. 年龄16～30岁，身体健康、体力充沛，能适应户外工作（不怕晒、不怕脏，对马有耐心）； 2. 无不良嗜好，责任心强，做事认真细致，能服从马场日常工作安排； 3. 无需马术基础，但必须真心喜欢马，愿意长期投入学习，不半途而废。 二、你需要做的 -协助教练完成马匹日常照料：包括喂料、梳毛、清理马厩、检查马匹健康状态，确保马匹生活环境整洁舒适； -配合马术课程开展：协助准备训练装备（马鞍、缰绳等），维护训练场秩序，辅助学员进行基础马术练习； -参与马场日常运维：如训练场清洁、装备整理、简单物资盘点等基础工作，共同保障马场有序运转。 三、你能获得的 1. 免费技能培训：从零教你马匹护理、基础马术骑乘、装备维护等专业技能，结业后可掌握独立照料马匹、辅助教学的能力，行业认可度高； 2. 稳定薪资福利：月薪2500-5000元（根据学习进度涨薪）每月休假4天；具体薪资待遇面议! 3. 治愈系工作环境：每日与马相伴，呼吸户外新鲜空气，远离职场内耗，工作之余还能免费练习骑乘，实现“上班即爱好”； 4. 清晰职业路径：学徒→助理教练→正式教练→马场主管，能力达标即可晋升，也可积累经验后自主创业，职业选择灵活。 四、应聘方式 面试说明：面试需携带身份证，现场可参观马场、接触马匹，感受工作氛围，无需准备复杂简历。 我们不看重你的过往经历，只在意你对马的热爱和做事的态度。期待喜欢自然、愿意踏实学习的你，加入我们，和马一起成长，开启不一样的职业生活！

协助校区老师做好相关辅助工作

面试地址:云巨石(清江路)总部校区-苏宁天玺国际4楼 校区位置:南京(23家，持续拓展中)、常州、湖州、扬州共40+机构;鼓楼、秦淮、建邺、玄武、江宁、栖霞、六合区可就近 【您的责任】 1、跟踪学员学习进展，及时反馈并提供高质量服务，针对学生各类问题快速响应并妥善处理； 2、主动与家长保持沟通，构建稳固、持久、和谐的家校关系，为学员提供周到服务，助力后续推荐工作； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施； 4、配合上级指令，积极参与市场团队组织的各类活动； 5、本岗位无需授课，无教师资格证要求 【我们的期许】 1、年龄20至30岁，具备本科或以上学位； 2、普通话流利，性格亲切，具备良好表达与交流能力； 3、具备较强的应变力、抗压性及业务拓展能力； 4、富有团队意识与职业精神，执行高效，责任心强，能承受工作压力 【巨石人的专享福利】 1.高薪：无责任底薪+月度奖金+季度激励，月均收入8K-12K（上不封顶）； 2.完善的培养体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力提升）； 3.广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4.除法定五险一金外，额外配备商业保险； 5.节日礼遇，关怀，多样化团队建设活动； 6.享受法定年假及额外福利年假

有演讲功底，有上台经验，可培训学习上岗，可助教助理，形象气质佳，普通话标准，思维清晰，执行力强自信大方。工资月结2000-15000。包吃住，看能力定薪水，薪水稳定！

岗位福利: “保底20000+，无责任底薪+提成+上不封顶” “首月保障15000，第二个月10000以上” “无需经验基础，轻松实现月入20000+” 岗位职责: 1.负责台球技能的教学指导与训练实施 2.协助学员提升台球水平，保证教学效果与训练质量 3.参与台球培训课程的规划及落地执行 任职要求： 1.拥有良好的沟通表达能力，善于知识传递 2.具备团队协作意识，能与学员建立积极互动关系 3.热爱台球运动，具备持续学习与自我成长意愿 4.台球助教需年满18周岁 5.台球教练需沟通能力强，性格开朗，球技精湛，有相关从业经验

1工作时间：14:00-23:00 2工作职责：与顾客对打交流球技，负责摆球、计分等相关服务工作，日常互动聊天也是工作内容之一；无接待任务时可自由使用手机，刷短视频平台如抖音、快手或休闲娱乐，管理较为宽松。 3岗位要求：形象良好，具备一定审美和穿搭能力，气质出众者优先。 4综合月薪：12000-20000元 5接受零经验人员，提供带薪岗前培训（保底薪资8000-10000元，无需承担业绩压力）。 针对异地求职且当前工作不满意的伙伴，可享免费酒店式住宿、带薪培训及往返交通费用报销。 全无锡共19家门店，根据住址就近分配工作地点

岗位职责： 1、辅助主讲教师进行课程准备，包括教材整理、教学辅助资料的准备； 2、在课堂上协助教师维持课堂秩序，确保教学活动的顺利进行； 3、课后对学生的作业进行批改，及时反馈学习情况给教师及家长； 4、参与组织学生学习活动，提升学习兴趣和效果，解答学生在学习中遇到的问题； 5、与家长保持良好沟通，定期反馈学生的学习进展和建议。 任职要求： 1、热爱教育事业，有责任心，耐心细致； 2、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够熟练使用办公软件，有一定的教学辅助能力； 4、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握教学内容； 5、有相关教育行业工作经验者优先考虑。

工作内容 1.协助进行桌游私影课程的准备和教学工作，确保参与者的体验 2.参与桌游私影活动的组织和执行，提升玩家体 验 3.与玩家互动，解答关于桌游的疑问 任职要求 1.要求18-24周岁，颜值气质佳，会化妆，有衣品，能够有自己的个人风格 2.具有一定的沟通能力和团队的合作精神，有服务意识，情商在线，擅长沟通 3.有责任心善于解決困难 薪资 工资日结

岗位职责： 1.根据教学计划认真准备课程，确保教学任务高质量按时完成； 2.及时向家长反馈学生在校的学习进展与表现，并保持有效沟通； 3.主动参与公司开展的各类培训、教研及专业发展活动； 4.配合上级安排的各项工作任务。 任职要求： 1.具备良好的口语表达与书面沟通能力； 2.热爱教育事业，有责任心，能够助力学生全面发展； 3.具备较强的沟通协调与组织管理能力； 4.有英语授课经验者优先录用。

招聘：缝纫工（社保） 薪资：5000-8000元 工作内容 1.负责服装缝纫工作，包括生产、组装和检测等环节; 2.及时反馈生产过程中的问题。 任职要求 1.身体健康; 2.具备踏实能干的工作态度; 3.有相关工作经验者优先考虑。 工作时间：7:30-18:30（单休） 福利待遇：工作餐，社保 公司地址：常州市天宁区中吴大道599

招聘：缝纫工（交社保） 薪资：5000-8000元 工作内容 1.负责服装缝纫工作，包括生产、组装和检测等环节; 2.及时反馈生产过程中的问题。 任职要求 1.身体健康; 2.具备踏实能干的工作态度; 3.有相关工作经验者优先考虑。 工作时间：7:30-18:30（单休） 福利待遇：工作餐，社保 公司地址：常州市天宁区中吴大道599

招聘：数控立车/卧车（同时招学徒） 薪资：10000-14000元 任职要求： 具备数控车床工作经验，40岁以内；或数控相关专业毕业生（有人带）。 待遇： 能独立操作后，综合工资10000-14000元/月，上不封顶； 五一十一等节日加班 另有300-400元/天； 做满整年，年底奖金（约2-3个月月均工资），包工作餐，五险一金，过节礼。 正常情况8小时，2班倒。 8小时班： 白班7:50-16:40,中班16:30-24:30。 12小时班： 白班7:50-19:50,夜班19:50-7:50。 8小时/12小时看生产情况安排。

川洋今天夜班要4人。

补一个，工人，贴麦拉，170/天。

负责幼儿英语启蒙课程体系，自有教学系统，针对低龄儿童特点设计沉浸式趣味教学方案，融合儿歌、律动、情景游戏激发学习兴趣；夯实基础听说能力，引导幼儿大胆开口表达；做好学情记录与家校同步，助力孩子建立英语思维；协助完成教学教研与教具准备，提升课堂质量。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-02 【工作内容】 依据提供的题目与参考答案，无需独立解题，按标准流程录制讲解视频，清晰传达解题思路与过程即可 【在招科目】 高中数学5元/题，大学物理、大学电工、大学化学8元/题； 另含大学课程：线性代数、高等数学、概率论与数理统计7元/题，计算机类5.6元/题 【岗位要求】 不限学历与教学资质！ 在校生或已毕业人员均可报名，具备讲题视频制作经验者优先考虑 【岗位优势】 远程居家操作，时间灵活自主，无需出镜露脸 设备要求：【电脑+手写板】或【平板+电容笔】 欢迎有空闲时间的师生共同参与

对工作认真负责

兼职岗位，不用长时间坐班(线下课，要来校区上)工资按课时算月结， 核心要求:时间稳定，发音标准，词汇量4000+ 工作内容: 1.带学生结合电子助教(定制PAD)帮助学生快速记忆单词; 2处理学生在记忆单词过程中遇到的问题和畏难情绪;3.按要求按进度完成每一-位学生的课程; 4.纠正学生的发音; 5.及时反馈学生学习的进度，效果，问题。 岗位要求: 1.英语专业、发音标准; 2.词汇量至少4000+; 3.能长期稳定兼职。 薪酬待遇: 1.每次课至少3--4小时，课酬为30元--40元/小时;.2.工资按月结算，每月15日发薪。

协助老师批改作业，管理课堂，认真负责，有责任心

岗位职责 负责初中数学课程的授课任务，保障教学效果 结合学生实际学习状况，制定个性化教学方案 组织并引导课堂互动，提升学生学习积极性 定期与家长交流学生学习进展，协同助力学生成长 任职要求 掌握初中数学知识体系，具备扎实的数学功底 拥有良好的授课能力及课堂组织管理能力 有初中数学教学经验者优先考虑

岗位职责： 1、配合主讲教师完成课程前期准备，如教材分析、教学课件整理等工作； 2、协助开展课堂教学，维护课堂秩序，提升学生参与感与学习效果； 3、参与课后答疑辅导，及时帮助学生解决学业上的疑难问题； 4、汇总学生学习情况反馈，支持教学团队持续改进教学方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学、心理学或相关专业者优先考虑； 2、具备较强的沟通能力与责任感，对教育工作有热情； 3、熟练操作常用办公软件，能较快掌握新型教学工具与技术； 4、具有团队协作精神，积极参与各项教研交流活动。

【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对N的教学任务，包括课程讲授、试卷命题及作业批改； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习情况追踪与满意度回访，动态优化教学策略与计划； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，支持学生维护及课程延续工作； 4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任和咨询师完成相关协作，与学科组教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学水平与专业能力； 5、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时形成反馈报告，并定期为咨询团队提供学科专项培训与支持； 6、落实课堂教学与课后服务全流程管理，积极推动学生转介绍工作； 7、主动参与公司及校区安排的各类培训与集体活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，品德端正，具备良好师德修养，行为举止符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通高中数学教材体系与核心考点，具备突出的学科教学能力； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法以适配不同学生需求。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-02-25 工作形式：通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜） 岗位优势： 题量丰富，可按量制作；项目持续稳定，不受地域限制 时间灵活自主，收入水平较优 【在招岗位】岗位一: 小学：语文、数学、英语 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物 高中：数学、物理、化学、生物 【在招岗位】岗位二: 大学相关科目 注意：实际招聘科目将根据当前需求动态调整 【两个岗位均需具备以下设备】 电脑搭配数位板，或平板搭配电容笔（具备其中一种组合即可） 【薪资待遇】 小学4-6元/题 初中5-8元/题 高中8-10元/题 工作时间自由，支持居家完成

【岗位职责】 1、根据学生特点开展学科教学工作，实施个性化课程讲授，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师开展公开课和磨课交流，不断提升授课水平与专业素养； 5、配合班主任参与家长会组织，协助完成课后维护，推动学生续费、转介绍及相关维护工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证者优先，有同类工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生的学习与生活特性，能够探索适配学生的教学模式，实现灵活授课； 5、综合素质突出或具备相关实践经验者，专业不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元，高中教师可至4万元左右。 2、福利： 1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日均有福利，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：提供年度体检关怀、生日暖心活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇、每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途旅行，高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席年会，增强员工荣誉感与归属感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我成长； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配备一套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观培养，全面塑造卓越职场人才与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与福报积累。 上班地点： 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

岗位职责： 1、为学生提供专业化的教学服务，激发学习兴趣，培养科学的学习习惯与方法 2、具备扎实的专业理论功底，掌握初中物理/化学教材内容，清楚知识体系中的重点与难点，了解中考政策、题型结构及考点分布 3、熟悉中学生的学习行为与心理特征，能够因材施教，采用灵活有效的教学策略，善于与学生沟通互动，具备独特教学方式者优先 任职资格： 1、本科及以上学历，全职授课教师，有校外物理/化学教学经验或持有教师资格证者优先考虑 2、热爱教育事业，形象端正，富有亲和力，耐心细致，普通话标准 福利待遇 五险周内单休 生日福利结婚生育礼金交通补贴完善的教学技能培训与职业发展晋升通道 分校区地址：铜山万达、矿大校区、奥体校区、云龙校区、绿地校区、经开校区、鼓楼校区、沛县校区、贾汪校区、泉山校区

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.承担小初高数学学科的在线授课任务，通过生动互动的教学方式帮助学生理解并掌握核心数学知识； 2.定期与家长保持联系，反馈学生学习情况，回应家长关切问题； 3.布置、批阅学生作业，跟踪学习成效，并给予针对性指导建议。 任职要求： 1.热爱教育行业，性格耐心细致，富有同理心和责任感，具备良好的师生沟通能力； 2.具备教学实践经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展对应学科的教学工作，实施个性化教学方案，灵活调整授课方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生建立良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群体反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与学科组集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课交流和磨课演练，不断提升教学水平与专业素养； 5、协同班主任组织召开家长会，配合完成课后服务支持，协助推进学员维护、续费及推荐招生等相关工作； 6、负责学生重要考试试卷的整理收集，及时完成试卷分析任务，定期为咨询人员提供学科培训与业务支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校背景、相关专业毕业、持有相应教师资格证书者优先，具备同类岗位工作经验者更佳； 2、热爱教育行业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通互动； 4、了解学生的学习规律与生活特性，能探索适配学生的教学模式，实现因材施教、灵活授课； 5、综合素质突出或具有相关从业经验者，专业范围可适当放宽； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖金，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高约4万元/月。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，团队氛围温馨，家文化浓厚； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000–5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）表彰盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建晚会、全员年度大会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选； 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理类培训、精英成长训练营、读书交流分享会，各级管理者亲自设计并主持培训内容，作为业内经营管理体系最完善、最系统的企业之一，与优秀同行共进共长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人规模线下集中学习活动至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项提升课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面塑造高素质职场人才与业务骨干； 【职业发展】 教师—储备管理干部—组长—主管—校长—区域总经理

岗位职责： 1.为学生提供专业的一对一教学服务，涵盖语文、数学、英语、物理、化学等学科内容。 2.激发学生的学习热情，引导其掌握科学的学习方法，培养良好的学习习惯。 3.根据学生实际学习进展，及时给予辅导与反馈，助力学业成绩稳步提升。 4.积极参与学科教研及各类教学活动，持续提升教学能力与专业素养。 任职要求： 1.热爱教育事业，对学生有耐心，并具备启发式教学的能力。 2.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与学生及家长保持有效互动。 3.态度积极乐观，性格阳光开朗，具有高度的责任感和职业操守。 4.勇于面对挑战，追求自我成长，主动参与学校组织的各项教学相关活动。 【巨石人的专享福利】 1.高收入保障：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续科奖励+星级教师津贴； 生源充足，月均薪资10-15k，试用期即可享受全部绩效奖金，全额发放； 2.完善的培训体系： （1）新教师入职专项培训 （2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立校教研交流，教学校长一对一指导 （3）季度考核、优质课堂评比、名门之师评选等激励活动 3.广阔发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘机会，流程公开透明）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 3.按规定缴纳五险一金； 4.节日福利礼品，举办员工生日会，每月组织聚餐与团队建设活动，工作氛围轻松融洽； 5.享有带薪国内或出境旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，承担相关学科的教学任务，实施个性化教学，灵活调整授课方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并开展必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等后续工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，有同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学工作，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高可达4万元左右。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼，月月有惊喜，注重仪式感，营造浓厚的家文化氛围； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇、每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享受更高折扣！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势； 5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制完善； 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每一项培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行，助力自我成长； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，全面塑造卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累；