职位描述 一、【薪资待遇】： 1、打酱油模式：底薪6000+提成，综合工资8000-15000元。 2、合伙人模式效提成，招聘一人可拿500-2000，综合工资,8000-18000（上不封顶） （工资更多靠提成部分组成，现在是我们旺季，就算是新人无经验，工资也至少保底6千以上） 3、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 二、【工作内容】： 1、日常工作，网上发布招聘信息，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职 及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班，工作氛围好。 三、【工作时间】： 08：00-12：00--14：00--18：00，上六休一，固定每周日休息，工作轻松。 四、【招聘要求】： 1、年龄18-30周岁，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐； 3、员工生日礼品及节假日礼品发放； 4、一个月一次晋升，良好的晋升空间。 六、【晋升阶梯】： 人事专员---人事部长--人事主管--人事经理 我们是一支年轻的团队，00后成员占据公司总人数的90％。 在这里，没有论资排辈，没有等级制度，有的是一群为梦想、为生活付出和拼搏的年轻人； 在这里，只要你肯付出，你的结果定然不会让自己失望； 在这里，提拔与晋升不再是遥不可及的梦想，有结果，有成就，所有的一切你都将拥有。

坐办公室招人

【招聘要求】 1、年龄19-35岁 2、有C1驾照，驾龄1年起 3、高中以上学历。 4、五官端正、形象好、气质佳，服从安排 5、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。 6、有人力资源行业相关岗位经验，长期稳定发展 【工作内容】 1、根据项目需求及时与项目对接，安排招聘计划、面试时间； 2、安排员工面试，培训，入职，维护，住宿、以及合同的签署等其他相关工作 3、维护员工关系，处理员工工作中的问题 4、领导交代的其他相关工作 【薪资待遇】 薪资底薪+绩效+提成 【工作地点】 吴中区胥口镇香山里

岗位职责： 1、负责人员的招聘工作 2、协助各部门日常事务及表格信息录入 3、负责简历筛选、面试邀约与初试安排、员工档案管理、考勤核对以及入职离职手续办理 4、按旬统计并分析招聘数据，完成述职汇报，持续优化招聘效率与新员工留存情况 5、年龄要求18-24岁 上班时间：8:00--18:00午休2小时男女不限 提供免费住宿具备晋升空间

销售岗位招聘 职能岗位招聘 人力资源服务 招聘人事招聘专员人年龄18~35周岁任职要求: 1、不沉迷游戏，不邋遢，爱干净， 2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力; 3、对人事招聘工作有较高的热情; 4、具备较强的学习能力和团队协作精神; 5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;岗位职责: 1、利用boss直聘、小红书招聘 2、负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、筛选优秀的简历，并与求职者联系。 4、电话通知求职者面试以及后期跟进。 [發][發][發]【综合薪资]:底薪5000每单提成600-2000不等，月招10人，综合收入6k--10w [爱心][爱心][爱心]【工作时间]:9:00-16:30

双休，工作时间时间8:30-4:30 1.负责招聘网站各种事情 2.负责初次筛选面试 3.负责办理入职人员手续 4.领导安排的其他人事工作

一、岗位职责： 1、招聘管理：负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等全流程招聘工作，确保招聘目标达成； 2、培训与发展：协助拟定培训方案，组织实施培训项目，跟踪评估培训成效，同时参与员工职业发展路径设计及企业文化推广工作； 3、人力资源政策与制度管理：参与公司人力资源相关制度与政策的制定与优化，监督员工行为规范执行情况； 4、协助分管副总推动项目制任务落地，并协调处理日常综合性事务； 5、其他相关工作：按要求完成上级交办的各类临时性工作任务。 二、岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2、具有一定招聘与培训实操经验，具备项目管理经历者优先，有制造业人力资源工作经验者更佳； 3、抗压能力良好，具备优秀的沟通、组织与协调能力，能高效对接各部门及员工； 4、学习能力强，有较强的自我提升意识，愿意持续学习并接受轮岗安排； 5、熟练操作常用办公软件，能够运用各类线上渠道及社交工具开展招聘工作。

岗位职责： 1、负责集团HR系统的日常运维及业务流程持续优化； 2、统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全周期手续及人事档案管理； 3、落实集团年度人员编制管理，协助完成人力成本数据分析报告； 4、协助推动集团层面培训项目、企业文化活动及员工关爱计划的实施； 5、对接下属公司人力资源工作，推进事务性工作流程标准化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源实际工作经验，熟悉人力资源六大模块基础操作； 3、熟练使用EHR系统，精通Excel函数应用及PPT汇报制作； 4、具备较强的多任务协调能力，服务意识良好； 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

招聘助理，主要工作内容：现有的网上平台招聘日结工。工作简单，容易上手。 工作要求： 1、工作积极主动，细心认真，性格稳定 2、具有良好的沟通能力，学习能力强，执行力，逻辑性清晰 3、工作效率高，具有积极的工作效率

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拙政园附近饭店招厨师一名，工资月薪九千，要求过年不回家，联系电话

招自选厨师一名，工作地点扬州！工资九千起步，要求做过称重餐，年龄55岁以下，能吃苦耐劳，服从管理，月休两天！联系电话王

定期维护并拓展分公司各类招聘渠道，实施高效管理； 优化日常面试流程，持续推进雇主品牌建设与维护； 汇总分析分公司招聘进展与成效，提出可行性改进建议； 根据公司发展战略及总部招聘规划，制定并落实分公司招聘策略与执行方案； 保障分公司管理人员社会招聘达成率及基层员工缺编指标符合要求； 协助服务中心开展基层岗位人员招聘相关工作； 确保分公司各空缺岗位及时补充到位。

职位描述： 1、参与制定并完善人力资源相关管理制度及工作流程，并推动组织实施。 2、落实招聘全流程工作，协调员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理。 3、负责员工薪酬方案的执行，监督考勤情况，审核及办理请假与休假事项，统筹社会保险的申报与管理。 4、配合开展新员工入职培训、业务能力提升培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训成效进行评估与反馈。 5、协助处理员工关系事务，提高员工满意度，防范和化解劳动用工风险。 能力要求： 1、统招本科一批及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业，2023-2024届毕业生，党员或学生干部优先考虑。 2、了解人力资源各职能模块，掌握国家有关劳动政策及相关法律法规。 3、具备良好的书面与口头表达能力，善于沟通与协调。 4、责任心强，敬业踏实，性格积极向上，具备良好的团队协作意识。 工作地点：秦皇岛、衡水、张家口、廊坊

负责公司人事招聘，上五休二

1、负责公司人才的招聘及人才储备工作； 2、处理员工各类人事事务，包括入职、离职、转正、调岗、晋升、调薪等相关手续办理； 3、管理员工劳动合同的签署、续签、变更、解除与终止等事宜； 4、参与行政管理制度的制定、完善与执行，负责考勤汇总及制度宣导培训； 5、协助开展公司日常行政事务管理； 6、配合组织并实施相关培训活动； 岗位要求： 1、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，掌握现代企业人力资源管理知识； 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力佳； 3、熟悉行政与人事各项工作流程； 4、有美容或医美行业人事工作经验者优先考虑； 5、具备销售类岗位招聘经验者优先录用；

1.发布招聘需求，进行简历筛选，组织面试安排，并跟进面试反馈 2.办理新员工入职相关手续，管理员工人事档案，落实转正、调岗、离职等流程 3.策划并开展新员工入职培训，帮助其快速融入公司文化与工作环境 4.汇总统计员工考勤信息，配合财务部门完成薪资核算工作 5.定期向上级汇报工作进展与人事相关数据 要求：大专及以上学历，具备一定人力资源工作经验

1、结合业务发展需求，开展司机团队的招聘工作； 2、高效完成简历筛选、招聘沟通及面试组织等相关事宜； 3、开拓并维护现有招聘渠道，提升招聘效率，控制招聘成本； 4、汇总分析招聘数据，编制统计报表，为管理岗及核心专业人才建立人才储备体系； 司机转化与签约 接收招聘团队移交的意向司机，统筹安排夜间接待及业务场景说明； 协调带车师傅组织跟车实操体验，准确传递实际业务运作模式； 联动带车师傅，指导司机使用公司车辆投入运营，推动租车及签约进程，实现转化闭环。 客户关系维护 保持与业务客户的良好协作，确保业务顺畅推进，同时在合作中坚持基本准则。 司机管理与留存 负责管辖范围内司机团队的服务与管理，整合内外部资源解决实际问题，提升司机对企业的认同感与归属感； 承担司机续签任务，保障团队稳定性，制定并落实留存方案，促进长期稳定合作。 数据与收入管理 负责所辖项目租金的催收、收入跟踪及异常情况处理； 按时完成各类数据报表，保障收入可控、数据真实准确。

职位描述 一、【薪资待遇】： 1、打酱油模式：底薪6000+提成，综合工资8000-15000元。 2、合伙人模式效提成，招聘一人可拿500-2000，综合工资,8000-18000（上不封顶） （工资更多靠提成部分组成，现在是我们旺季，就算是新人无经验，工资也至少保底6千以上） 3、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 二、【工作时间】： 08：00-12：00--14：00--18：00，上六休一，固定每周日休息，工作轻松。 三、【招聘要求】： 1、年龄18-30周岁，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 四、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐； 3、员工生日礼品及节假日礼品发放； 4、一个月一次晋升，良好的晋升空间。 五、【晋升阶梯】： 人事专员---人事部长--人事主管--人事经理 我们是一支年轻的团队，00后成员占据公司总人数的90％。 在这里，没有论资排辈，没有等级制度，有的是一群为梦想、为生活付出和拼搏的年轻人； 在这里，只要你肯付出，你的结果定然不会让自己失望； 在这里，提拔与晋升不再是遥不可及的梦想，有结果，有成就，所有的一切你都将拥有。

我们是一家专注于为中小企业提供代理记账、公司注册、税务申报等高端财税服务的集团公司，总部位于扬州，目前已在省内多个城市设立分公司。 岗位职责： 1、掌握招聘流程，具备独立完成简历筛选与初试沟通的能力； 2、能够完成基础数据整理及简单分析工作； 3、思路清晰，应变能力强，做事灵活主动； 4、性格外向，富有亲和力，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 5、具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作环境。 待遇描述： 1、提供行业内具有竞争力的薪资水平，老员工享有专属福利，每半年进行一次调薪，薪资只增不减； 2、享受法定节假日休假，并发放节日礼品或礼金，年终根据公司整体业绩及个人目标完成情况发放差异化奖金； 3、公司定期组织专业系统的培训课程，助力员工持续提升业务能力与职业素养； 4、办公环境舒适宜人，位于高端写字楼，倡导绿色健康的工作方式； 5、实行人性化管理，拥有健全的晋升机制，职业发展空间广阔，为员工实现个人价值提供充分平台。

负责公司人员招聘、入职等

岗位职责： 1、负责招聘团队的日常运作管理，包括人员筛选及团队人力规划； 2、根据业务部门招聘需求，协同各团队推进招聘任务落地； 3、按日、周、月周期对团队成员目标设定与完成情况进行追踪与复盘； 4、统计分析招聘资源使用情况，核查账号及渠道投放效果并开展效能评估； 5、对接外部合作方，推动第三方渠道拓展，完成账单核对与结算工作。 岗位要求： 1、具备即时配送、物流或人力外包领域招聘经验者优先考虑； 2、拥有团队管理背景，掌握人才培养与带教相关管理技能； 3、熟练操作招聘工具，具备较强的办公自动化能力，掌握基础函数应用； 4、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

招文职文职文职！！！ 【招聘专员】：发布招聘信息（在招聘网、各种新媒体流量渠道等等），对接意向人群，线上帮助意向人群走入职流程 只招人！！只招人！！！只招人！！！！ 岗位要求：具备销售/招聘经验优先/新人可学 【公司福利】：节日礼品、生日会、5险、法定休假、员工团建活动 【团队优势】：年轻化团队（轻松的工作氛围、同事好相处）、扁平化管理（不存在阶级差别）、拒绝职场PUA

工作职责: 1.负责培训管理制度的拟定与更新，并依据制度推进各类培训工作的实施； 2.指导各部门开展日常培训，审核并汇总部门培训计划，编制公司层面培训方案，监督执行过程，并建立完整的培训档案； 3.定期调研并收集业务部门培训需求，结合实际制定培训项目计划，联合相关部门推动落地实施； 4.组织落实新员工入职培训，持续优化培训流程及课程内容，匹配公司发展阶段的实际需要； 5.对标集团标准，搭建并运营龙凤堂内部讲师团队，整合讲师与课程资源，保障常规培训供给，提升讲师专业水平； 6.搭建并维护后备人才储备库，组织实施人才的入库、培养与输出管理； 7.制定大学生培养计划并跟进执行，统筹内外部资源，支持各部门完成应届生培育任务； 8.完成领导交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1.本科及以上学历 2.具有医药行业市场体系相关培训管理经验 3.具备优秀的沟通协调能力及问题解决能力

新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘选拔、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效体系运作及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地实施，持续优化管理流程与工作机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作氛围建设，提升组织运行效率； 4、协调并推进各项行政事务的有序开展。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先考虑。 2.执行能力强，沟通协调能力佳，注重目标达成与结果输出。 3.品行端正，积极进取，富有工作热情，具备较强的自我驱动力和成长意识。 薪资福利： 1.工作时间：8:00-18:00，做六休一。 2.购买社保。 3.享受员工内购福利。

公司直招！！不是招募主播！不是招募主播！不是招募主播！ （重要的事情要说三遍！！） 岗位职责： 1、负责招聘岗位信息的发布与维护，筛选匹配简历； 2、组织并参与面试安排，推进面试流程，与候选人开展初步沟通； 3、办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续； 4、协助收集与核对每月考勤数据，确保信息准确； 5、配合开展新员工入职培训工作，并跟踪培训执行情况； 6、管理招聘渠道资源，定期更新人才储备库； 7、协同处理日常行政事务，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备1-3年人力资源相关工作经验，有传媒行业从业背景者优先（优秀应届毕业生亦可，若有相关实习经历将被重点考虑）； 2、具有良好的表达与沟通能力，能与内外部人员顺畅对接； 3、了解人力资源各模块运作，尤其熟悉招聘配置、员工关系及薪酬绩效管理； 4、熟练操作Office办公软件，具备基本文档处理能力； 5、学习意愿强，能够快速融入公司文化并适应制度调整。 岗位福利： 综合薪资6K-8K 月休4-5天

岗位职责：（可接受应届生） 1、负责人员的招聘工作，熟悉人力资源行业或有人力资源经验优先； 2、熟悉招聘全流程，对人才市场敏感，擅长精准匹配岗位需求； 3、完成上级交办的其他临时性任务； 岗位要求: 1、需要有相关招聘工作经验； 2、形象气质佳，亲和力强，具备较强的沟通能力以及逻辑思维能力； 薪资：4000-6000/月。具体根据工作经验面谈 上班时间：8点半-12点，13点-17点半，大小休，法定节假日正常休息

1、落实并推行人力资源相关政策与制度在转运中心的执行与落地。 2、协助业务团队构建并优化人才梯队，关注各业务单元的组织结构、层级设置及人员配置的合理性，参与组织架构优化，提供切实可行的改进建议； 3、注重员工沟通与思想状况跟踪，搭建业务部门与员工之间的沟通桥梁，助力企业文化的传播与深化； 4、推动分公司及业务部门绩效管理工作的开展，优化绩效考核体系，监督考核过程的公正性与合规性，并统筹各部门绩效结果的收集与汇总； 5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，筛选简历，协调面试安排，保障集散中心年度招聘目标的顺利完成； 6、负责日常考勤管控，完成周度考勤统计及月度考勤数据整合； 7、协助办理员工劳动关系相关手续，包括入职、离职等流程支持； 8、组织实施新员工入职培训及常规性培训项目； 9、统筹集散点内部人力资源及行政类其他日常工作。