接待访客、艺人、合作方、面试人员，引导落座、茶水招待，做好来访登记。 接听前台热线、转接内外线电话，记录留言并及时传达。

形象好，活泼开朗，配合拍摄，前台

【招募前台文员】 有图文公司工作经验，负责公司客户来访接待，对接qq客户，需有图文2年工作经验 工作仔细认真、责任心强、为人正直

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公高效运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练、准确率高 3.责任心强，细致耐心，具备较强的应变与协调能力 4. 学历不限，有前台或行政类工作经验者优先 5.普通话标准，具备基础英语问候能力者更佳

1.形象气质良好，待人热情，沟通表达流利，服务意识强 2. 熟悉基础电脑操作、收银流程，做事细心负责、有责任心。 3. 能适应夜班、轮班工作制，抗压能力强，服从管理。  有无经验均可，新手可带薪培训 4. 日常接待顾客、订房预约、开单收银、账单核对、前台卫生、班次交接、客户维护

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2.接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持 4.配合完成会议安排、场地布置及基础文秘工作 5.熟悉公司基本信息，及时解答员工及访客常见咨询 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3.责任心强，细致耐心，具备较强应变能力 4.有前台或行政类工作经验者优先 5. 学历不限，中专及以上学历优先考虑

岗位职责: 1.负责前台接待、会员登记与咨询，提供热情周到的服务； 2.整理并维护日常运营数据，协助场馆秩序管理。 任职要求: 1.年龄22-35岁 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

岗位职责： 1.负责少儿/成人舞蹈课程的教学设计与日常授课，确保教学内容系统性、趣味性与安全性 2. 根据学员年龄、基础及学习目标制定个性化教学计划并定期评估进步情况 3.组织排练、汇报演出及考级辅导，提升学员舞台表现力与艺术素养 4.配合校区开展招生体验课、家长沟通会及艺术活动推广工作 5.维护教学环境与教具安全，遵守机构教学管理规范 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的亲和力、表达力与课堂组织能力 2.具备舞蹈相关专业背景或舞蹈教学经验，有教师资格证或舞蹈考级证书者优先 3. 形象气质佳，肢体协调性强，能示范标准舞蹈动作 4. 具备责任心与耐心，善于与孩子及家长沟通 5.服从工作安排，认同机构教育理念

负责店里取货，收银，业务对接

本店招前台一名，长期稳定！ 工作内容简单轻松：接待顾客、收银结账、整理前台卫生，日常工作不累，新手也能快速上手。要求：人品踏实、干净利落、有服务意识，待人热情，能长期干优先！

如皋长江镇新能源汽配厂招工 8000～10000 72年以内 上班时间8一20点 接受两班倒 日结(工作满七天） 月结（次月的26日） 详情面谈（导航如皋市长江镇长江中路4号1幢雅杰人力资源部）或电话咨询

镇江市句容市招贴砖

连云港市海州区招消防电、消防水、消防安装

骑两轮电动车送货，1－3公里，公司提供车，包吃包住，没有任何费用押金，当天办理入职入住

南通市崇川区招打孔

前台1人年龄18～30，学历不限，有直播经验优先录用工作地点：河南街工作时间：12：00-24：00薪资：3k+提成

【薪资待遇】 底薪：8000元/月 + 业务提成 （不设强制硬性指标，多劳多得）。 【岗位定位】 本岗位非传统意义上的“前台”，而是诊所的核心大管家。需要您全面统筹诊所的日常运营、客户服务、营销转化及合规质控，是保障门店稳定运转的核心关键人物。 【核心工作职责】 客户专属服务：负责到店及线上客户的全流程一对一管家服务（接待、陪诊、回访、健康档案建立等），维护高净值客户关系，妥善处理客户诉求，保障服务满意度。 日常运营统筹：负责前台收银、预约排班、物资盘点与出入库管理；统筹诊所日常秩序，保障就诊流程顺畅与环境私密性。 营销与私域运营：承接各类咨询并引导转化；负责企业微信及社群的日常维护、活动落地；配合医师跟进客户，提升复购与转介绍率，主动为门店业绩赋能。 卫生与合规质控：严格执行诊所医疗消毒标准，保障环境整洁无死角；作为迎检第一责任人，每日完善各类台账（消毒、诊疗、消防等），确保诊所合规运营，随时应对各项检查。 突发事件处理：冷静应对并妥善处理客户突发身体不适、纠纷投诉、设备故障及突发检查等紧急情况，形成问题闭环。 【任职要求】 年龄25-40岁，形象气质佳，具备高端服务意识与极强的亲和力。 有中医诊所、高端养生会所、医美或大健康行业前台/运营管理经验者优先。 熟悉私域运营与社群维护，具备基础的电脑操作与台账管理能力。 工作主动性强，责任心强，做事严谨细致，对卫生与合规有高标准，能独立应对各类突发状况与合规检查。 接受诊所运营的特殊工作节奏，能够配合门店营业时间灵活排班待命。 【工作时间】 根据诊所运营需求灵活排班，无固定双休，需保持随时在岗与待命状态，与门店共同成长

[烟花]前台1人年龄18～30，学历不限，有直播经验优先录用工作地点：河南街工作时间：12：00-24：00薪资：3k+提成

16 岁以上就可以，年龄 要求 16-38， 包吃住，做六休一

台球厅招聘助教服务员前台

岗位职责: 1. 负责公司产品的市场拓展与销售执行工作 2. 开发新客户资源，保持并优化现有客户关系维护 3. 日常完成台账登记及发票开具等相关事务 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和客户服务意识 2. 表达清晰，有较强的责任心 3. 拥有团队合作精神，能协同团队共同推进目标达成 4. 有销售工作经验者优先考虑，无经验提供培训，需态度积极、行动力强 5. 接受应届毕业生，欢迎加入团队 工作时间：8：30-17：30，周日休息，法定节假日正常休假，不安排加班 试用期1个月，可缴纳五险 薪资：无责任底薪3000-4000加提成 该岗位工作节奏平稳，任务明确，环境稳定，诚邀踏实肯干、值得信赖的人才加入

玛丽蒂姆酒店招聘客房清扫员（RoomAttendant）。提供工作餐。

每月薪资4500元起，综合收入5000-7000元/月，入职即缴纳五险一金 非销售类岗位，待遇优厚，福利完善，成长空间广阔 团队以95后为主，氛围轻松融洽，工作环境友好 岗位职责： 负责酒店订单的处理及售后咨询相关事宜 任职资格： 1、年龄18至35岁，性别不限，需具备大专或以上学历 2、普通话流利，具备良好的沟通表达能力 3、服务意识强，工作主动积极，应变能力佳 4、经验不限，提供带薪岗前培训

地址：川港中学附近查看详情点击：ˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇ★『汉庭酒店』1：【前台酒店收银员】4800-5200元/月；有经验优先，上班时间上二休一。规范要求操作，办理入住/退房高效礼貌，主动解答住客的疑问，全程保持耐心。联系电话：

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4. 形象气质佳，普通话标准，具备基础商务礼仪素养 5.有行政、文秘类实习或工作经验者优先

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品管理 4. 对接内外部沟通事务，保障信息传递及时准确 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境 5.有文员或行政助理相关经验者优先

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协调各部门沟通衔接，跟进督办事项落实情况 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备基础办公软件操作能力（Word、Excel、PPT） 3.形象端正，沟通表达清晰，具备较强的服务意识和责任心 4.工作细致耐心，有良好的时间管理与多任务协调能力 5.无经验可培养，有行政实习或相关工作经验者优先

岗位职责： 1.负责货物的装卸、搬运、码放及清点 2.协助门店及仓库整理、区域清洁及物资归位，周边配送 3.会开三轮车，汽车，有C1及以上驾照者 任职要求： 1. 30-55岁，，身体健康，能适应体力劳动，无传染性疾病及重大慢性病 2.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 3.学历不限，初中及以上文化程度，能识字算数、理解基本指令

全面负责人力资源与行政工作，根据总部战略与分公司业务制定人力规划并动态优化组织架构，重点支持生产，运营与研发团队的人才搭建；主导招聘及未来销售团队储备，设计并落地差异化绩效激励体系，妥善处理并购过渡期员工关系，推动文化融合，同时兼顾办公室与工厂行政支持。 主要工作内容Primary Activities: 1.战略与规划： 根据总部战略与分公司业务计划，制定公司人力资源规划，动态优化组织架构，重点支撑生产端，运营端与研发端的业务目标。 2.招聘与搭建： 快速响应业务需求，主导生产、研发等核心岗位的招聘；提前储备未来销售团队的组建方案。 3.绩效与激励： 设计并落地分公司全面绩效体系，同步设计中短期激励方案，确保核心骨干稳定。 4.员工关系与文化： 妥善处理并购过渡期的员工融合与敏感问题，预防劳动纠纷；推动新企业文化落地。 5.行政统筹： 兼顾办公/厂区后勤、行政采购、固定资产等综合行政管理工作。 需要的资格条件Qualification Required: 统招本科及以上学历，5年以上人力资源全盘经验，至少2年以上生产制造型企业HR管理经验（必须项）。 精通薪酬绩效模块，有独立设计工资方案或激励的成功案例； 熟悉劳动法规，能独立处理复杂员工关系

1.底薪5600+年终奖+提成 平均薪资15k 享受五险缴纳 2.工作时间 早九晚六 午休2小时，法定节假日正常休息 年假十五天均为带薪假期 3.提供两天带薪培训 包含午餐 后期安排一对一指导 4.无试用期，直接上岗