人事部主管 岗位要求：本科以上学历，性格外向，有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先 工作内容：负责公司人事日常工作，如人员招聘，工资薪酬，绩效管理，人员培训，劳动关系管理等。 工作时间：8-17，单休 薪资待遇：6000-9000根据经验可谈

1.主要负责区域招聘、培训、员工关系等相关板块 2.优先选择互联网行业，95后。

1、负责公司招聘；2、人事制度建设；面试重点：有主导设计过考核制度，把考核制度执行验证成功者；（能用考核制度有效减少企业用人试错成本，筛选出真正好的人才一起共事创造价值）说的清楚以上问题的，再约时间面谈！

作息时间：大小周 岗位职责 1.制定招聘计划并落实各岗位人员的招聘执行工作； 2.推进员工面试、入职、离职等制度及流程的实施与优化； 3.组织开展绩效评估、员工福利、培训安排及企业文化建设等相关人事事务； 4.负责办公区域的环境维护与日常管理； 5.参与公司基础规章制度的拟定与修订工作； 6.承担商务接待、会议组织及各类活动的策划与执行； 7.建立并维护公司对外合作关系； 8.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求 1.具备整体思维和团队协作意识； 2.工作积极主动、细致耐心，拥有良好的沟通协调与执行能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握人力资源基本知识，具备较强的公文撰写能力； 4.全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有相关人事行政工作经验者优先。

职位详情 1、构建并优化公司人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效执行； 2、依据业务发展规划，制定并落实招聘策略，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3、设计员工职业发展通道与岗位晋升机制，打造具备激励性与市场竞争力的成长路径； 4、根据公司绩效管理目标，制定考核方案，推进绩效实施，监督各部门评价流程，协调处理问题，推动体系持续优化； 5、为高层管理者提供人力资源战略规划与组织架构调整建议，助力提升企业整体管理水平； 6、搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见； 7、主导企业文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，增强团队归属感与组织凝聚力。 职位要求 1、本科及以上学历，10年以上人力资源相关经验，其中至少3年团队管理经历，有电商行业背景者优先； 2、熟悉人力资源全模块体系建设，具备从0到1搭建体系并落地的实战经验； 3、具有较强的业务洞察力，逻辑思维清晰，具备良好的团队带领能力与执行推动力。

制定人力资源相关制度与流程，涵盖招聘、福利、培训等方面

业务熟练，有经验

人事主管/经理 岗位职责: 1、全面统筹人力资源部门的协调与管理工作； 2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，开拓多元化招聘渠道，分析招聘成效并对最终结果负责； 3、搭建完善的人才培养与培训机制，保障公司各层级人才梯队建设； 4、保障薪酬体系的正常运作，定期开展内部薪酬分析及外部市场调研，为管理层决策提供数据支持； 5、推进绩效管理体系落地，牵头完成绩效目标设定、过程监督、考核评估及改进提升工作； 6、推动企业文化建设，妥善处理员工关系，营造积极和谐的工作环境； 7、完成其他相关行政事务工作。 任职要求: 1、精通人力资源管理六大模块，具备2-3个模块的实际操作经验，尤其擅长招聘模块； 2、全日制本科或以上学历； 3、具有制造业领域人力资源团队管理经验3年以上； 4、具备项目管理经验者优先考虑。

职位详情 1、构建并优化公司人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效执行； 2、结合业务发展战略，规划并落实招聘方案，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3、设计员工职业发展路径，制定岗位晋升计划，打造具备激励性与市场竞争力的发展通道； 4、依据公司绩效管理目标，拟定考核政策，推进绩效实施工作，监督各部门评价流程，协调解决执行问题，推动绩效体系落地并持续优化； 5、为高层管理者提供人力资源战略及组织架构方面的决策支持，助力提升企业整体管理水平； 6、搭建内部沟通机制，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈建设性意见； 7、主导企业文化建设工作，营造积极人文氛围，增强团队归属感与组织凝聚力。 职位要求 1、本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理岗位经验，有电商行业背景者优先； 2、熟悉人力资源体系搭建，具备从0到1体系建设及落地实操经验； 3、具有较强的业务洞察力，逻辑思维清晰，具备团队管理能力与高效执行能力。

工地现场杂工2人,在甲方管理下做好项目现场实名制通道进出管理、材料进场核验、出场车辆卫生检查等杂务。 要求为60岁以下，劳务用工，可提供住宿，计3000-3500元/月。

1.熟悉图纸 2.吃苦耐劳服从安排 3.有相关行业工作经验

招聘：检验员 薪资：5K~6K 任职要求：大专及以上学历，40岁左右，能够适应两班倒。工作内容： 1.熟悉品质检验的基本知识;2.有相关品质管理经验，数据观念强，质量责任意识强，能及时处理不良品; 3.严格按照成品检验规程及其他相关规定进行原材料、半成品、成品检验工作，对规定的检验项目要逐一进行100％检验；4.执行检验管理日常检查工作，对检验出的不合格品进行隔离与标识；5.做好质量保证作业，检验过程中发现批量质量事故或品质异常情况时，要及时反馈给车间或质量部，同时对不良原因进行分析总结，提出自己的见解，共同参与品质管理； 6.严格按检验仪器的操作规程使用检验器具，仪器保养及保管维护，妥善保管在用监视和测量设备；7.依据检验计划和工艺流程，进行产品过程巡检，填写检测记录。 薪资待遇：工作满一年带薪年假、奖金；冬季护肤品，夏季有防暑用品，劳动防护用品等；免费提供餐食（三菜一汤+牛奶），高温天气发放高温补贴。入职缴纳五险一金，每月18日发放工资。综合月薪：5000元-6000元

明天荣盛城有个开荒活，有吸尘器的联系我，带吸尘器加钱电话

苏州 别墅家庭要家务阿姨 500平三层别墅，主要是两大两小4个人的饭，每天客户会保证一小时休息时间 平时定期也会有小试工保洁阿姨配合 ，工资10000-12000联系史老师

岗位职责： 1.制定并落实公司人事行政管理的相关策略与工作流程。 2.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利及员工关系等职能模块的统筹运作。 3.对部门工作进行监督与指导，保障人事行政体系的高效运转。 4.确保公司制度与劳动法律法规相符，妥善处理各类劳动争议与纠纷。 5.推动企业文化建设及相关员工活动开展，增强员工认同感与满意度。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.具备5年以上同岗管理工作经验，熟悉石化行业招聘渠道或拥有该行业资源者优先。 3.熟知国家劳动法及相关地方性政策法规。 4.具有出色的组织协调、沟通表达及问题解决能力。 5.具备较强的领导才能、决策水平和团队管理实力。

岗位职责： 1、根据公司要求全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行； 2、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行、招聘、培训、考核、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 3、收集和了解各部门工作状况，整理公司内部信息，起草和归档各类相关文件，负责公司档案人事档案管理工作； 4、负责新入职员工面试，用工合同签订，对控制人力资源成本的方法提出建议； 5、建立有效的监督检查工作制度，以确保人事行政工作的有效落实； 6、完善公司薪酬管理体系，建立激励型薪资管理模式，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 8、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施； 9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求； 10、组织、协调公司年会、员工各类活动，开展年度总结评比和表彰活动； 11、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行，负责后勤、保洁工及保安的管理； 12、负责公司内行政办公用品、劳保用品、固定资产的采购计划，盘点计划，并做好监督保管工作； 13、配合各部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜、其他突发事件处理，积极营造公司和谐的工作氛围； 14、做好来客接待和相关的外联工； 岗位要求： 1、能够熟练的掌握人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理； 2、能够熟练的掌握行政管理六大模块：流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理； 3．原则性强、高度的敬业精神和责任心； 4.有较强的学习精神和进取精神； 5.熟悉潮汕生产型企业的经营模式； 6.语言表达清晰，形象良好，热情大方、亲和力强，诚实开朗。

一、岗位职责 1.组织配置：制定年度招聘计划并主导核心与基础岗位招聘，办理员工入转调离手续，维护档案准确。 2.培训发展：搭建人才培养体系，实施新员工、技能及管理培训，跟踪效果并优化，支撑梯队建设。 3.薪酬绩效：负责薪酬核算、社保公积金及个税申报，组织绩效考核与结果应用，优化激励机制。 4.员工关系与企业文化：搭建和谐的员工关系，负责员工沟通访谈、处理劳动纠纷确保合规，组织文化活动与关怀，提升团队凝聚力与归属感。 5.体系优化：对接公司制度并优化基地流程，统计分析人力数据，为决策提供支持。 6.其他工作：完成上级交办的其他任务。 二、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验：3-5年以上人力资源经验，建筑/制造业基地背景及全模块统筹能力者优先。 3.专业能力：熟悉人力资源六大模块核心知识，精通招聘、薪酬绩效、员工关系等模块实操；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识与能力；具备良好的人力资源体系搭建与优化能力，能结合业务需求落地人力资源管理措施。 4.综合素养：具备优秀的沟通、组织及抗压能力，工作严谨；熟练使用Office及数据分析。 5.其他要求：适应廊坊基地现场办公，认同中建海龙企业文化。

岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理方案，保障各项人力工作流程顺畅运转； 2.参与优化招聘体系，提升人才筛选与录用工作的科学性与效率； 3.组织新员工入职培训，统筹办理员工离职相关手续； 4.维护员工日常劳动关系，及时回应和处理员工在工作中提出的各类问题； 5.协助推进组织能力建设，参与企业文化落地与持续优化工作。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力，能够在员工关系维护中有效发挥作用； 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立开展相关工作的专业能力； 3.工作责任心强，执行力高，适应力好，能在动态环境中稳定输出成果； 4.具备良好的团队协作意识，善于与同事协同配合达成共同目标； 5.有较强的规划能力和战略视野，可为企业的可持续发展提供人力支撑。

本科学历，负责员工招聘、培训、工伤处理、劳动关系维护及人事日常管理等事务。 要求具备良好写作能力，文字表达流畅，熟悉人力资源相关法律法规，有实际工作经验，抗压能力强。 职位福利：全勤奖、绩效奖金、包住、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利、住房补贴

1、负责企业人员的招聘相关工作， 2、办理员工入离职手续及社保事务， 3、核对员工日常考勤数据， 4、统筹后勤人员的工作分配与管理， 5、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源成本管控 培训与开发 劳动关系 企业文化建设 大中型企业从业 招聘与配置 岗位职责： 1、依据公司既定政策框架，规范开展招聘、员工关系及培训等工作的执行，确保各项流程合规、高效且及时推进； 2、结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务运营的人力供给； 3、通过组织员工面谈、解答咨询、召开基层沟通会及策划员工活动等方式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地； 4、协助组建内部辅导团队，按计划组织实施店内培训项目，支持员工能力持续提升与发展； 5、负责员工档案的全流程管理，涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接及离职归档等工作，确保档案资料完整、准确、有序； 6、为各类专项工作提供支持，包括协助完成本地市场调研、内外部审计、劳动年检、残保金年审等相关事务； 7、推动公司新项目和新政策的实施，并在执行过程中收集反馈，总结优化实践经验； 8、遵循公司制度，识别工作中潜在的合规风险，及时提出改进建议并推动落实； 9、承担新开门店人力资源人员的带教任务，助力新业务板块顺利启动与运行； 10、协同人力资源经理开展团队建设，提升部门内部协作氛围，打造积极、专业、高效的团队环境； 岗位要求： 1、熟悉国家人力资源相关法律法规，具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理经验； 2、具有系统的人力资源管理思维，出色的沟通协调能力与学习适应能力，抗压性强，富有团队协作意识； 员工福利 生日福利 带薪年假 节日福利 全勤奖 高温补贴 法定节假日三薪 免费工装 节假日加班费

中通快运徐州分拨直招 1、装卸工：20-50周岁，综合薪资7000-10000（多劳多得） 2、电叉司机：18-45周岁，综合薪资4000-6000（多劳多得） 福利待遇： 吃 住宿 意外险 工龄奖金 生日及节日福利 开门红及年终奖金 设置以老带新政策 新手入职也不怕 工作地点：省徐州市泉山区观湖路与莲湖路交叉路口西侧（中通快运徐州分拨） 联系电话：

工作职责： 1、运营管理：统筹各校区日常运营，保障各项工作高效推进；提升区域内校区的市场竞争力与份额占比；定期分析校区经营数据，识别问题并推动有效解决； 2、团队建设：主导区域人才储备与运营团队搭建，完善人才发展体系；实施校区团队精细化管理，优化人员稳定性，提升团队整体产出效率； 3、规划统筹：制定区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项任务有序推进；负责教学流程管理与服务品质把控，持续提升教学质量与客户满意度； 4、过程监管：监督各项目执行进展，跟进落实情况，及时调整优化实施方案； 5、协同联动：对接总部相关部门资源，促进校区与总部之间的高效协作，推动跨部门工作顺畅衔接，助力校区全面发展； 6、行政事务：完成总经理安排的其他工作任务，定期汇报工作进展，做好计划制定、执行跟踪、总结复盘与改进提升。 任职要求： 1、具备5年以上教育行业或大客户销售相关工作经验； 2、拥有优秀的销售团队管理经验，至少2年团队管理实践； 3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧； 4、热爱教育领域，富有创业热情，具备强烈的内在驱动力； 5、具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门及跨区域协作交流。

岗位职责: 1、深入各业务部门，从业务需求出发结合人力资源视角，梳理并解决实际问题，助力提升组织效率 2、统筹员工关系管理，推动团队氛围建设，增强团队凝聚力 3、制定并实施员工保留策略，有效降低人员流失率，稳固核心骨干队伍 4、跟进新员工试用期全过程管理，确保融入与成长 5、推进企业文化落地，传播并践行公司价值观，营造积极向上的工作氛围 6、负责相关业务部门的人才发展工作，涵盖培训指导、职业路径设计及晋升机制落实 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2、掌握人力资源六大模块的专业知识，并能灵活运用 3、熟练操作常用办公软件 4、逻辑清晰，反应敏捷，执行力强，具备创新意识和推动力 5、具备优秀的沟通表达能力及组织协调能力

职位描述 1、负责省内区域医疗设备的市场销售与产品推广工作； 2、开发新客户并维护现有客户关系，及时收集市场动态信息，达成既定销售指标； 3、负责销售合同的签订，指导并协同完成相关账务审核及服务流程，协调物流配送等事宜； 4、妥善处理客户在销售及服务过程中反馈的各类问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备1年以上医疗器械销售经验，能力突出者可放宽至大专学历； 2、具备良好的独立作业能力和组织协调能力； 3、具备较强的分析判断与问题解决能力，能适应周期性省内出差安排。 福利：五险一金奖金和补贴

岗位职责： 1、积极拓展市场，精准挖掘目标客户，构建并优化客户开发、合作及维护的业务体系，持续开拓优质客户资源，推动实现互利共赢和可持续发展目标。 2、组建契合企业文化和战略方向的销售团队，带领阿米巴小组对接并维护本地大型工程商客户（涵盖强电、弱电、信息设施、公共安全、楼宇智能控制及监控设备等领域），促成合作签约，落实订单并跟进回款进度。 3、严格执行公司各项管理规范与流程，保障团队高效运转，持续提升产品在区域市场的占有率，赢得客户的高度满意与良好口碑。 4、五险一金，培训赋能，提成丰厚！ 任职要求： 1、具备良好的团队协作精神，富有集体荣誉感； 2、品行端正，态度积极，热爱学习，有进取心，拥有一定销售实践经验。

中文、编辑、新闻、摄影、广告、设计、市场营销、人力资源等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑。 1、性格乐观向上，具备较强的责任意识，擅长沟通协作与统筹协调； 2、文字功底扎实，能够高效完成文案撰写与内容编辑工作； 3、负责企业文化建设方案的落地实施，推动文化宣导及企业品牌形象传播； 4、思维活跃，富有创新意识，熟悉互联网平台及渠道运营模式； 5、熟练操作Office办公软件（如PPT、Word、Excel等）；

一、销售经理岗位职责： 1、负责拓展销售渠道，通过开发与维护学校、教育培训单位、工会等资源，实现集团品牌的推广及产品宣传，达成公司制定的销售目标。 2、按要求完成每日对学校的拜访任务，发放洽谈资料，组织体检等引流相关工作，推进学校渠道的持续开发。 3、落实每日对异业机构、社区等地的走访，积极参与各类渠道推广活动，推动合作洽谈并建立引流协作关系。 4、对接本区域内的各大医院，开展医生资源的联络与整合工作。 5、组织实施所在地区视力筛查项目的招投标事宜。 二、销售经理岗位要求： 1、具备眼科医疗背景、医生资源，或有学校开拓经验及教培行业工作经验者优先录用。 2、不限年龄、性别、学历，具备良好的沟通能力、执行力强，能承受较强的工作压力。 上班时间：9:00-17:30 五险一金，月休5-6天 高提成！高提成！

物流物料员直招，入职不收费、实地面试，免费安排吃住 [薪资待遇] 320一天，综合到手工资9500-12000元，仓库 内装卸货，小组分工协作，以人力搬得动物品为 主，搬不动的由叉车辅助; [福利待遇] 1.提供免费吃住、热水器、空调、无线网、洗衣机; 2.法定节假日及节日红包礼品、各类带薪休假 3.住宿4人间，夫妻工提供夫妻房 4.优秀员工内部晋升发展通道:员工-组长-主管-经理。 5.工作地点:江苏省无锡市 [工作时间] 长白班和夜班自己选择 [岗位要求] 年龄:16-52周岁，识字即可，吃苦耐劳

岗位职责: 1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制； 2.组织制定、修订并完善各岗位的职位说明文件，确保与部门职能相匹配； 3.编制人力资源年度预算，并有效执行费用管控措施； 4.制定与优化人力资源管理制度及工作流程，推动各项人事政策落地实施； 5.结合人力需求，制定招聘计划并牵头组织实施； 6.统筹开展面试工作，完成人才的甄选、录用与合理配置； 7.负责薪酬福利体系的设计、推行与调整，持续监控薪酬执行情况； 8.搭建绩效评估系统，并监督其运行与落实； 9.建立并推进绩效考核制度的实施与改进； 10.构建人才培养机制，制定后备人才发展方案； 11.办理新员工入职及离职相关手续； 12.维护和更新各招聘平台中的企业招聘信息 任职资格: 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.熟练掌握常用办公软件操作； 4.熟悉劳动法律法规并能灵活应用，具备较强的分析与问题解决能力； 5.具备良好的口头表达与书面撰写能力； 6.工作积极主动，条理性强，服务意识佳； 7.具有良好的团队协作精神和责任心，沟通顺畅，综合素质高，性格稳重，作风严谨，遵守职业道德； 8.精通人力资源六大模块，在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业规划等方面拥有扎实的实操经验 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。