岗位职责 1. 构建并持续优化企业招聘体系，制定科学招聘策略，达成各岗位人才引进目标； 2. 组织管理招聘团队，合理分配任务、设定考核指标，提升团队整体执行效率与专业水平； 3. 深入对接业务部门，准确理解用人需求，主导关键及难点岗位的招聘突破； 4. 开拓并维护多元化招聘渠道，建立人才储备机制，保障新员工顺利入职及试用期稳定留存； 5. 汇总分析招聘过程数据，推动流程迭代升级，有效控制招聘投入成本。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验，有外包行业背景者优先考虑； 2. 精通招聘全流程操作，掌握多种招聘资源渠道，擅长候选人评估与面试全程把控； 3. 具备良好的沟通协作与团队管理能力，目标感强，能适应高强度工作节奏； 4. 熟练运用办公软件及招聘管理系统，具备基本的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并推行人力资源策略与具体行动方案，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力资源分析成果报告； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计公司薪酬结构、激励机制，并推动落地实施； 7、协助优化各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成部门人员考核、激励及预算管控等相关事务，落实公司交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验； 4、对人力资源各职能模块有全面深入的理解，能够有效指导各模块工作开展； 5、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，善于整合资源，带领多元化团队协同运作； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感强，具有高度的职业使命感。 工作时间：9:00-17:00

1、负责公司人员招聘工作； 2、参与人力资源制度的制定与优化； 面试关注点：具备独立设计并落地实施考核体系经验，且通过实际运验证明该体系能有效降低企业用人风险，提升人才甄选质量，实现团队优质人才协作共创价值者优先；能够清晰阐述相关实践过程与成果的候选人，将安排进一步面谈！

岗位职责： 1. 负责员工薪资核算与发放管理； 2. 办理员工社会保险及住房公积金相关事务； 3. 维护员工劳动关系，处理入离职等手续； 4. 配合开展招聘支持工作； 5. 完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1. 具备大专或以上学历； 2. 拥有2年以上制造业相关工作经验； 3. 工作认真负责，具备较强的独立作业能力； 4. 具备优秀的分析与应对能力，能有效处理人力资源日常问题； 5. 能适应一定强度的工作压力

岗位内容： 1. 策划并落实招聘策略，全面主导企业人才引进工作； 2. 主动开拓高质量人才获取途径，搭建系统化人才储备体系，并实施持续维护与管理； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利制度。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘领域工作经验，有成功运作中高端职位招聘案例； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效； 3. 精通招聘全流程及核心方法，格局开阔，反应迅速； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线程任务。

岗位职责： 1、对接公司各类岗位（重点为生产、行政、销售类岗位）的招聘需求，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用跟进工作，确保人员及时到岗。 2、推动企业文化体系的落地执行，策划并实施员工活动、文化宣传等项目，提升员工归属感与团队协作氛围，打造积极向上的工作环境。 3、建立并落实新员工入职培训机制，组织在岗员工专业能力提升培训，评估培训成效并持续改进培训内容与方式。 4、主导《员工手册》等人力资源制度的起草、更新与宣导，管理劳动合同签订、员工入离职流程，防范劳动用工风险。 5、薪酬绩效管理：维护并优化公司薪酬结构，结合市场行情与企业现状，准确核算工资、奖金及福利，保障薪酬按时精准发放； 6、协助部门开展年度人力盘点、员工满意度调查，以及领导交办的其他人事行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有5年以上制造业人力资源全模块工作经验，了解制造行业招聘规律及一线员工管理特点。 3、具备良好的沟通协调和项目推进能力，能独立开展招聘、培训及文化建设等工作；作风细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟悉国家劳动法律法规，有员工手册编制、培训体系搭建实践经验者优先。

岗位职责： 1. 结合事业部发展需要，制定年度人员编制计划，设计招聘策略，确保人才体系建设，优化人才梯队结构； 2. 依据岗位人才画像，独立推进招聘全流程，高效整合并拓展多元化招聘渠道，满足企业用人需求，搭建内部人才储备库，提升雇主品牌形象； 3. 定期开展人岗匹配度分析，向业务部门提供科学合理的人员配置建议； 4. 跟进新员工入职后的适应情况，评估工作表现，为招聘流程优化提供数据支持与改进方向； 5. 负责招聘相关数据的统计与分析，为管理决策提供有效信息支撑； 6. 与业务团队保持紧密协作，主动输出专业建议与支持，及时响应并解决组织发展中的人员需求。 任职要求： 1. 具备3年以上工作经验，大专及以上学历； 2. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘领域的操作与管理； 3. 拥有较丰富的招聘体系搭建及落地实施经验； 4. 具备良好的职业操守，能适应快节奏工作环境，抗压能力强； 5. 沟通协调能力突出，责任心强，工作积极主动，富有团队精神； 6. 有连锁品牌门店或美容行业相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹人力资源规划并落地执行； 2、全面主导招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理机制的搭建与持续优化； 3、推进组织能力提升与人才梯队发展，增强团队综合战斗力； 4、负责员工关系维护，处理各类劳动关系事项，有效规避用工风险； 5、联动业务单元推动企业文化落地，增强组织向心力与员工认同感； 任职要求： 1、掌握完整的人力资源管理理论体系，精通各模块实际操作流程； 2、具备优秀的组织协调与沟通表达能力，善于促进跨部门高效协同； 3、具备较强的事务分析与应对能力，可独立处理复杂人事问题； 4、恪守职业操守，具有保密意识，工作认真负责，作风细致严谨； 5、学习适应能力强，能承受一定工作压力，契合企业动态发展节奏；

岗位职责: 1、协助建立并优化公司人力资源与行政管理体系，推动集团人力资源战略目标的分解实施与执行落地。 2、构建人才发展体系，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3、主导组织诊断与运营效能评估，推进组织结构与业务流程优化，实现降本增效，提升整体运作效率。 4、负责企业文化建设，策划多元化员工活动及对外传播项目，助力玖开集团品牌形象提升。 5、统筹行政事务管理：包括后勤团队管理、客户接待安排、6S管理体系推行等工作。 6、政府事务与合规管理：对接政府部门，维护与劳动监察、安监、环保等相关单位的良好关系，确保合规运营。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3、具备优秀的沟通表达能力与应变能力，抗压性强，执行力高，具有目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于接受挑战。 备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务年均增长30%；战略方向清晰，深耕线缆领域，提供一体化采购解决方案，发展前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！

岗位职责：（具备工业企业工作经历10年以上） 1、统筹公司人事与行政管理工作，推动制度优化与流程执行； 2、组织协调公司各类会议、活动及接待事务，保障日常运营顺畅； 3、负责员工关系管理，包括入职、异动、离职等流程的统筹安排； 4、协助上级完成其他交办事项，推动部门协作与效率提升。 5 、具有采购相关的工作经历 。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理及行政管理相关流程与规范； 2、具备良好的沟通协调能力与组织执行能力； 3、工作细致严谨，具备较强的责任心与团队合作意识； 4、熟练使用办公软件，具备数据分析与文档处理能力； 5、正规全日制大专以上学历，工作经验丰富，形象气质佳； 6、必须具有制造企业工作经历，工作经验十年以上。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

HR经理 行政主管

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要：此工作入职即老板，无底薪，纯高佣金模式 职位：人力资源专员； 岗位：发布招聘信息，回复应聘者信息，筛选符合公司录取要求求职人员； 要求： 自配一台电脑，一部手机，居家随时随地办公 25-40岁，男女不限； 有相关工作经验有限； 会简单操作电脑，具备良好的沟通和服务能力； 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式，我方为你提供公司注册账号， 为您提供学习培训，教你使用方法，如何有效沟通， 负责接待维护面试你的招聘人员，接待，面试。送厂， 你只需要负债招聘回复应聘者信息， 采用高佣金合作模式，一九分成，我一你九，没有任何风险， 适合居家自由工作，自由职业者，轻投资创业者，

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

日结工/短期工/暑假工/兼职工/临时工/实习工. 1.工作内容：固定区域.定点取货 2.工作环境：优越自由. 3.住宿环境：小区房，2-4人间，家电齐全，独立卫生间. 4.薪资范围：新人正常做保底，后期熟练了一万多， 5.日薪范围：一天三四百，当天发工资， 6.福利待遇：正常上班七天可以预支薪资，不压工资，一月一发，提供吃住，没有押金。 8.年龄要求：全职工18-52周岁，兼职工18-52周岁. 7.工作时间：长白班，八小时月休四天.想要挣钱的来，无任何套路，超市直招 可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘 可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘 可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘

高叉司机 1.早3:30-15:30 2 .早6:00-19:30，长白班8-12小时。 24元/小时+500-600 (绩效)+2餐 目前的高叉使用的是永恒力，正常每天上下架5层货架！

1：维护现有渠道及门店 2：开发渠道终端门店。 3：熟悉乡镇超市和批发部 3：有C照驾驶证，能吃苦耐劳 4：年龄：25-35岁 6：有酒水饮料销售经验或者相关从业经验者优先！

通州机场顺丰运作员⚡ 开招了2⃣1⃣每小时➕补贴 岗位：对快递小件进行打包/分拣/扫描/装卸，轻松简单，一看就会。 ⏰工作时间： 01:00-13:30 13:30-01:00 20:00-08:00 (三选其一，固定班次，不翻班) 任职要求： 1。年龄要求：18-53 周岁 ❌拒绝黑户❌拒接犯罪录，❌不接收 2。学历要求：初中及以上学历，能够熟练使用手机 3。健康要求：身体健康，视力正常，无传染病() 4。其他要求：服从场地现场管理 薪资： ‼面试合格后，需试工3天(21元/时)，试工完成，没有问题直接办理入职； ‼第一个月平台小时工 月薪资2⃣1⃣元/时+12元/天饭补(半月结，10号，25号发薪) ‼第二个月转平台用工 9⃣0⃣0⃣0⃣-1⃣0⃣0⃣0⃣0⃣元(基本工资+计件+夜班补贴+饭补)，每月 25日发上月薪资； 福利： 1，满1个月报销100元以内 2，医食住游全不落 提供住宿餐补带薪年假员工活动 3，节日关怀样样有 生日福利 开工利是 节日礼包夏送清凉 冬送温暖 4，工作岗位加油包 夜班补贴 高温补贴 岗位等级津贴 继续服务奖 下午1点企业门口开始接人。

【岗位要求】 1.薪资架构：3000-4000固定工资+500-800绩效+招聘提成，综合薪资5000-8000 2.社保公积金：入职缴纳五险 3.上五休二，8：30-17：30 【任职要求】 1.男女不限，20~40岁，大专及以上学历； 2.有一定的招聘经验（不限甲/乙方）；具有灵活性人员可放宽经验要求 3.良好的人际理解力.沟通协调力.团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识 【工作职责】 1、根据业务需求发布招聘信息 2、对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建 设; 3、负责发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 4、利用招聘资源寻找合适候选人 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

岗位职责： 1、办理员工各类异动手续，全面统筹公司人员的入职、离职、转正、调岗等流程管理，保障操作规范与合规执行。组织并落实新员工入职培训工作，涵盖企业文化宣导、岗位技能指导等内容，助力新人快速适应工作环境。同步协调各区域分支机构，确保跨地区员工异动流程高效衔接； 2、维护OA人事系统中的人员数据信息，保证信息录入的及时性与准确性； 3、对OA人事流程进行系统化梳理与优化，推进流程标准化建设及智能化改进，提升流程运行效率。持续跟踪流程实施成效，主动识别运行障碍，结合员工使用反馈，迭代优化流程设计，增强用户体验与运营效能； 4、在流程推行过程中加强过程监控，及时发现执行偏差并协调解决。积极收集一线员工意见，推动流程动态调整与完善，确保流程实用性强且符合实际业务需求； 5、负责员工人事档案的建立、日常维护与动态更新，确保档案资料完整、准确并严格保密。配合外地分公司实现档案集中化管理，支持远程高效查询与共享； 6、依托公司人事管理系统，定期整理并提供各部门所需的基础人事数据及数据分析成果报告。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备良好的专业理论素养； 2、性格积极外向，富有热情，具备较强的沟通互动能力与团队合作意识，能良好融入集体并促进团队协作； 3、拥有良好的沟通协调能力，表达清晰流畅，能够有效传递信息并妥善处理人际互动关系； 4、具备一定的数据分析能力，熟练使用Excel等办公工具完成数据整理与分析任务，为人事业务决策提供有力支持； 5、具有一年以上人力资源领域相关工作经验

京东仓库长期工｜日结工招聘｜普工，电牛！188.5元/天（含餐补）｜ 年龄要求：18一45岁！男女不限！身体健康！需要服从管理！！ 工期要求：长期工，长白班/倒班！ 工资发放：！ ！ 普工，电牛，包装！收发货！理货！岗位 - 薪资：17元/时 × 10.5小时 + 10元饭补 = 188.5元/天 - 工作时间：8:00 - 20:00 20.00一8.00 （计薪10.5小时） 注意：！ 注意：有京东白条欠款！！不接收！ ✅ 岗位稳定，按日结算 ✅ 京东仓储环境，工作流程清晰 报名电话

本岗位为团队管理岗 优质数据,优质数据,优质数据,重要的事说三遍，欢迎试验； 公司规模1500人+团队，新人入职15天内必开单，数据来源精准，不做转介绍，不做转介绍，不做转介绍！！！ 招团队主管，需要有1年以上带团队经验！！！ 【薪资待遇】高无责底薪加团队业绩总提成（业务负责人面谈） 【工作时间】周一到周四早9晚7，周五9-5：30，周日10-5：30，周六公休 【团队编制】1+5+3优秀主管者可放宽到1+12 【主营业务】直接对接银行，主要有信用贷款/房产抵押/企业贷款，目前公司在职人员销冠最高单月60万业绩，主管团队最高90万业绩，平均人效出5万 【岗位要求】 1;有金融贷款2年经验者优先录用; 2;能跟公司长期发展的优先录用; 3;有报复有梦想的且能愿意付出的优先利用; 4;渴望被尊重/荣誉感极强的优先录用; 【晋升规划】团队主管-区域总监-分公司合伙人 【岗位职责】 1;根据公司下发的的任务，完成业绩指标; 2;团队日常管理复盘团队各个维度的数据，及时汇报; 3;根据团队人员情况，定制培训方案，给予业务层面的赋能; 4;通过数据表格，统计团队日常工作汇报; 5;负责团队组员上门客户谈判，配方案助力成交; 我们是一家有活力，有激情，有温度的公司，位置在杭州东站附近，占地广，办公环境优雅，团队氛围极好，欢迎有志之士加入我们，共创辉煌！

常州百丈汽车配件仓库急聘叉车司机，待遇丰厚，采用两班倒模式每月月底发放工资，叉车月薪为人民币两百八十四元整。

岗位职责： 1、依据公司整体营销战略与销售方向，开展市场调研工作，明确目标客户群体，拟定并落实相应的销售方案。 2、具备安防领域从业背景者优先考虑（涵盖视频监控、防盗报警、门禁系统、楼宇对讲、BA楼宇自控、周界报警、停车场管理、一卡通、公共广播、网络设备等相关产品），或有网络设备、交换机、服务器、网络存储等产品的销售经验。 3、遵守公司各项管理制度与流程，确保公司资产安全，持续提升产品在市场的占有率，达成较高的客户满意度与品牌认可度。 4、完成上级安排的其他工作任务。 职位要求： 1、本科及以上学历，不限性别，年龄范围为22至35岁，具备2年以上销售岗位工作经验，有相关行业背景者优先录用。 2、具备良好的职业素养，出色的沟通协调能力及商务谈判技巧，富有责任心与团队合作意识，品行良好，敬业踏实，积极进取。 福利待遇： 1、享受法定节假日休假，五险一金、带薪年假 2、提供专业培训、多样化福利（节日福利、生日礼品、健康体检）、奖金激励（项目奖金、挑战奖金、激励奖金）以及多项补贴（全勤奖、餐补、交通补贴等）。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、项目奖金、出差补贴