岗位内容： 要求全日制本科，年龄25-35，熟练操作办公软件，包括Excel表格、Word文档、PDF及PPT，具备时间管理意识与较强的执行能力。 1. 负责公司行政事务与招聘工作的统筹协调，涵盖文件归档、会议组织、差旅安排等日常运营支持。 2. 推进内部流程梳理与优化，参与管理制度与标准规范的制定，助力提升整体运作效率。 3. 承担人力资源相关工作，涉及人员招聘、入职培训、薪酬福利及绩效评估等全流程管理。 4. 统筹公司资产的登记与维护，落实信息安全措施，保障企业资产与数据安全。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有良好的团队协作经验与管理意识。 2. 熟练运用各类办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析与处理能力。 3. 书面与口头表达能力强，学习适应快，熟悉劳动法规及相关企业管理政策。 4. 具有5年以上行政管理工作经历或相关领域从业经验者优先录用。

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、协调试用期员工的劳动关系，开展日常交流、面谈等工作； 4、掌握人员缺编状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关考核指标； 6、负责团队内部人员的工作沟通与调配安排； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练使用各类办公软件 4、性格积极乐观，具备较强的表达能力和逻辑思维能力

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司发展需要，制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力供给； 通过多元化渠道发布招聘信息，吸引适配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训安排； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并落地培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效评估； 协调内外部培训资源，组织专题课程实施，持续优化培训体系以提升团队专业水平与工作表现； 给予职业路径指导，协助员工规划个人能力提升与职业发展方向； 3、劳动关系管理 起草与完善人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，落实员工福利举措与人文关怀项目，增强员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力； 4、具备出色的计划执行能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源与人力资源管理情况，分析现状并明确未来人力资源工作的核心方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业战略发展需求，开展人才引进工作，精准招募优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位安排，实现人岗适配。 3、薪酬福利。基于现行薪酬水平开展调研，制定符合企业实际的薪酬政策，构建公平、具竞争力的薪酬体系，在控制成本的基础上提升薪酬激励效果。 4、绩效考核。建立并运行高效的绩效管理机制，设置合理的考核指标与标准，结合考核结果落实相应的激励措施，系统化地对员工工作过程与成果进行观察、评估，体现其在组织中的价值贡献。 5、培训与发展。策划并实施有效的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续优化公司与员工之间的互动关系，推动上下级沟通，协调内部团队协作，营造积极健康的工作氛围。 二、工作内容 1、收集、整理和分析企业人力资源管理相关信息；开展人员供需分析，组织架构调整评估；结合数据分析结果与企业战略，拟定人力资源整体实施方案；编制并执行人力成本预算，完善人力资源管理制度与政策。 2、进行招聘需求分析，制定招聘预算与实施方案；发布并维护招聘信息；简历筛选、面试邀约及面试组织协调；组织实施面试流程，评估候选人表现；确定录用人选并发出录用通知；归档面试资料，管理人才储备库并定期更新。 3、开展市场薪酬调研，设计具有吸引力的薪酬福利体系，包括薪酬结构、等级划分与分配策略；动态优化公司薪酬方案、业绩考核机制与加薪激励政策；编制薪酬预算；实施薪酬制度管控；完成日常薪资核算及福利发放工作。 4、搭建并完善绩效管理流程，负责考核制度的制定与修订；牵头开展月度、季度、年度绩效考核的组织、数据统计、结果分析、应用与归档；审核绩效评定结果，纠正异常评分；定期优化绩效管理办法；处理员工关于绩效考核的申诉事项。 5、调研企业内部培训需求，制定培训计划，开发培训课程，健全培训管理体系；准备培训材料，合理使用培训工具与设备；设计培训效果评估机制并跟踪反馈；指导各部门落实培训任务；管控培训经费支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与成效。 6、传播与践行企业文化理念，组织推进文化与员工关怀活动，如策划多样化的团建活动、节日聚会，定期制作内部刊物；处理员工婚丧事宜及突发状况；受理员工申诉与投诉，调解劳资纠纷与劳动争议，提供法律与心理支持咨询服务

学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。） 专业：人力资源管理、工商管理专业优先； 此岗位侧重人力资源方向。 知识/技能要求： 1、具有扎实的人力资源管理工作经验； 本岗位重点在于人力资源体系的构建与策划，部门内已分别设置人事主管和行政主管； 2、具备相应的行政事务管理能力； 3、具备一定的对外沟通与公共事务协调经验； 岗位职责： 一、规划计划 1.1参与拟定公司整体质量目标，并合理分解至各部门，跟踪执行情况，针对未达标项推动改进措施； 1.2牵头编制综合部组织架构图及部门职能说明； 1.3制定综合部人员编制方案，并组织编写所有综管部岗位的职位说明书； 1.4明确年度工作重点与核心任务，识别需优化或推进的关键流程或项目，将部门年度计划细化至季度、月度并落实到个人； 二、人力资源管理 3.1招聘管理 3.1.1结合公司年度战略发展目标，制定年度招聘规划； 3.1.2整合各类招聘渠道，甄选符合企业实际需求的招聘方式； 3.1.3设计并持续优化招聘流程； 3.1.4根据用人需求，组织并指导内部人员调配工作； 3.1.5参与中层及以上管理人员及关键岗位候选人的面试评估； 3.1.6监控招聘全流程，实施成本控制； 3.2绩效管理 3.2.1建立和完善公司绩效考核制度与执行流程，推动绩效管理体系落地，监控实施过程中的异常情况； 3.2.2主导中层、基层管理人员及专业技术岗位员工的绩效面谈工作； 3.2.3对绩效结果进行统计分析，提供决策支持； 3.3薪酬管理 3.3.1组织开展薪酬市场调研，评估公司薪酬水平的外部竞争力； 3.3.2结合调研数据、企业发展战略及财务状况，提出合理的薪酬调整建议； 3.3.3依据公司人事管理制度，审核中层、基层管理人员及专业岗位员工的调薪、降薪、晋升、降级事项； 3.3.4编制并审核人力资源相关费用预算； 3.4人才发展 分析公司人力资源结构，主导培训体系搭建与优化，制定年度培训计划； 3.5员工关系 3.5.1协同相关部门开展员工思想引导工作，及时处理员工反馈问题及劳动纠纷； 3.5.2优化内部沟通机制，动态掌握员工思想动向； 3.6培训管理 组织制定员工培训与发展计划，监督培训实施过程及效果评估工作； 四、市场推广运营 4.1审核网络推广工程师月度总结报告，复盘其运营数据分析结果； 4.2开展绩效评估与人才发展路径规划； 4.3跟进网络工程师月度会议决议的落实进展； 4.4配合完成公众号内容发布及相关宣传事务； 五、行政管理 5.1监督并协助开展公司日常行政事务管理； 5.2推进重要接待、政府对接、项目申报等专项工作； 5.3参与企业文化建设，统筹组织年会、重大活动及员工关怀活动； 六、体系管理 6.1确保质量管理体系在公司范围内有效运行，定期检查各部门体系执行情况； 6.2监督年度内审及管理评审计划的实施进度； 6.3协调解决跨部门职责不清引发的争议问题； 6.4跟踪各项改善项目的实施进程，对照项目计划节点检查阶段性成果； 七、信息化管理 7.1协助推进公司信息化系统的建设与完善； 八、完成上级领导交办的其他工作任务。

我们是像家一样的团队，是一群怀揣理想、目标一致的伙伴携手同行，拥有广阔的发展平台。在这里，你能感受到归属与温暖，收获成长与希望，拥有诗意与远方，实现财富与未来；在这里，你能获得成就感，依托优越的平台，享受手把手的成长指导，追寻心中的梦想； 在这里，你能体验幸福感，加入即成为最亲密的家人，彼此扶持，永不言弃！个个身怀本领，人人皆有主人翁精神，我们汇聚智慧，共创势能，共同描绘美好蓝图！ 工作内容： 1、统筹公司绩效管理事务，定期对各部门绩效机制进行优化与完善； 2、负责招聘与人员配置工作，完成月度招聘目标，保障人力合理布局； 3、制定并持续优化公司人力资源管理制度，结合实际运营情况，动态调整各项人力体系以匹配发展需求； 4、推进管理体系的建设、优化与执行，确保公司制度有效落地与实施； 5、组织开展培训工作及团队氛围营造，提升员工专业能力与组织凝聚力； 6、管理员工关系，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境； 7、跟进公司各类事务执行：固定流程、自循环事项、会议安排、新员工融入等； 8、负责相关数据的收集、统计、分析及汇报工作； 9、完成上级交办的其他工作任务； 职位能力要求： 1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历；具备食品或零售行业背景者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理师证书者优先； 3、精通绩效管理、薪酬福利、招聘配置等模块的专业知识； 4、具备体系搭建、制度设计及推动落地优化的能力； 5、具备优秀的沟通协调、组织管理和团队领导能力； 6、具备扎实的数据分析与报告撰写功底； 7、具备良好的职业道德和协作意识。

岗位描述： 研产销一体的集团化企业，总部位于上海； 集团业务涵盖：弱电线缆、综合布线、安防监控、数据中心、楼宇自控。 1、依据集团整体运营规划，推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护工作。 2、办理员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务，规范执行分支机构人力资源基础管理工作。 3、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持，协助开展客户分析与资源激活相关工作。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保流程合规、手续齐全，跟进应收款进度，督促业务人员按时回款。 5、负责分支机构资产安全、仓储管理及固定资产运维，按照集团财务要求做好现金、支票管理，编制现金与银行日报，控制各项费用支出，协同分支会计完成纳税申报。监督仓管人员履行收发货职责，定期组织盘点，核对库存，保障资产安全。 6、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极向上的团队文化。 7、宣导、落实公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈运行问题并提出优化建议。 任职资格： 1、年龄26-39岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上HRBP经验，熟悉行政与人力资源全流程，有财务工作背景者优先。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇： 1、五险一金、带薪年假，公司提供专业培训与健全的福利补贴体系。 单休，法定节假日正常休假。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源培训发展模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才分析，提供专业HRBP支持，助力组织效能提升 4. 组织开展企业文化建设与员工关怀活动，提升组织凝聚力与雇主品牌影响力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理或全模块实操经验 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备

以下两点是必须项，不满足请勿投递 具备1000人以上规模的汽车行业从业背景 英语可作为日常工作语言 岗位职责 1. 依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施系统化的人力资源策略，确保人力资源工作与企业整体发展方向高度协同。 2. 全面统筹镇江工厂人力资源部门的日常运作，主导组织架构的设计与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行的科学性与高效性。 3. 统筹招聘工作的规划与执行，精准对接各部门人才需求，重点落实关键岗位的人才引进与及时到岗。 4. 组织开展员工培训体系搭建与实施，涵盖内部授课、外部课程及线上学习等多种形式，持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效管理体系运行，组织考核实施并及时反馈结果，为薪酬调整、职位晋升及奖惩决策提供有效支持。 6. 负责镇江工厂薪酬福利制度的建设与改进，确保激励机制具备外部竞争力，同时兼顾内部成本管控要求。 7. 搭建员工职业发展通道，完善晋升机制，帮助员工明确成长路径与发展机会。 8. 推进企业文化落地，培育积极进取、协作共赢的团队氛围，提升员工认同感与组织凝聚力。 9. 配合公司管理层完成其他与人力资源相关的专项任务与管理工作。 10. 保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目顺利推行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上规模的制造型企业工厂从事人力资源管理工作。 3. 在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块具有扎实的实操经验与成果输出。 4. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力。 5. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及人力资源信息系统（HRIS）。 6. 英语流利，能够使用英语进行日常交流与书面沟通。 7. 具备优秀的沟通技巧、协调能力和人际互动水平，擅长应对复杂人际关系场景。 8. 责任心强，职业素养高，能够在高强度工作环境下稳定输出。 9. 具备良好的团队领导力，能带领团队高质量达成各项人力资源目标。 10. 工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 协同业务部门制定人才需求计划，高效完成关键岗位招聘，确保人岗匹配 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，职业素养高，具备服务意识与业务敏感度

招聘咖啡店店员长期 限35岁以下，招聘人数，5名10名 有相关工作经验的优先考虑 比喻会做一点奶茶去做一点咖啡都可以优先考 第1个月试用期，第2月 薪资5000/月，月休4天 工作时间：工作时长9个半小时 工作轻松不累，每个月20号发放工资 位置新街口中心，直招非中介

无锡江阴市招泥瓦工

一【福利待遇】年龄：18-45周岁 1.短期小时工：28/小时，月薪8500元，人走账清！ 2.长期正式工：7000-8000元，包吃住，每月10号发工资！ 3.其他福利：坐班、缴社保、年终奖、带薪年假、调换岗位，可预支工资。 4.上班可带手机、亲朋可安排在同宿舍、夫妻外宿租房有补贴，免费领被褥！ ———————————————— 二【岗位与工作内容】 1.主要生产：手机、电脑、鼠标、数据线，蓝牙耳机等电子元件。 2.工作岗位：普工、操作工、包装、组装、品检、物料、巡检，测试等。 3.岗位强度：工作轻松、空调车间、不穿无尘服、无需工作经验，简单的手工活。 ———————————————— 三【工作时间与日常休息】 班次时间：白班8:00—20:00、晚班20:00—8:00（均含1.5小时休息） 休息制度：月休4天，实行两班制，支持调休。 ———————————————— 四【住宿条件与餐饮标准】 1.住宿：豪华4人间，空调、衣柜、无线网、洗衣机，独立卫生间。 2.餐饮：早餐有牛奶、豆浆、八宝粥、茶鸡蛋、包子、油条，鸡蛋饼等。 3.中晚有米饭+四菜一汤、水饺、面条、砂锅、各种水果，员工可自助选餐。 ———————————————— 五【娱乐设施】 1.生活设施：网吧、超市、图书馆、健身房，台球室等。 2.员工活动：聚餐、旅游、年终抽奖，相亲会等文艺活动。 ———————————————— 您对上述待遇满意，可点击下方“免费聊” 按钮，即可了解更多招聘信息。

无锡市宜兴市招种植工/杂工

农机新增岗位 1.打磨工5名，48岁以下，有一定的打磨经验，能接受加班，综合薪资5000-7000 2.装配工10名，45岁以下，有一定的机械类装配经验或者维修经验，能接受加班，综合薪资6000-8000 3.物流部叉车1名，必须持证，42岁以下，有比较丰富的开叉车经验，综合薪资5000-6000 4.物流部配送2名，男女都可以，45岁以下，有一定的物流仓储经验，能接受中班，综合薪资4500-6000 5.水稻机售后服务维修5人，42岁以下，有一定的售后农业机械维修类的工作经验，能接受外地出差，会开车，综合薪资6000-8000 （无经验不安排面试） 6.涂装配送1人，男女都可以，45岁以下，最好有一定的经验，能接受加班，综合薪资4500-6000 ，提供工作餐 联系电话:

中山市映未科技有限公司招聘 本公司招聘以下岗位： 1、应收应付 1名 （5K-6K，负责3间小公司应收应付工作，中山本地人） 2、生产主管 1名（管理五金、注塑、组装车间 工资面议） 3、全检员 2名 （月休2天，5.5K-6.5K） 4、仓库兼生产文员 1名（月休2天 4.5-5K） 5、物料员 1名 （月休2天，5.5K-6.5K） 6、人事行政岗一名，有3年以上制造业全盘人事行政工作经验（工作地址：横栏镇康龙四路11号） 工作地址：中山市横栏镇环镇北路27号粤力产业园一栋7楼 联系人：黄小姐

标题：人事管理主管 类别：文员 薪资范围：5-6K 【福利待遇】： 1、无责底薪：3000+全勤500+到面提成 目标提成 留存提成，月综合保底最低工资均在6000以上； 2、上班时间9:00-18:00，每天8小时，单休、节假日正常放假； 3、入职即缴纳五险、每月15号准时发放薪资。 4、年龄要求30-40岁（男女不限） 【岗位职责】： 1、具备招聘管理经验，重点掌握流量运营及账号维护能力； 2、抗压能力强，能独立搭建并管理招聘团队； 3、擅长新员工培训及带教工作； 4、具有三年以上团队管理相关经验

工作职责: 1. 人力资源规划与制度体系建设：制定工厂年度人力资源规划（含定岗定编、人员结构优化等内容），推动规划落地执行，并定期开展复盘分析与成效改进。 2. 人力资源预算与成本管控：依据工厂年度经营目标，编制部门年度人力资源预算（涵盖招聘费、培训费、薪酬福利等），并对预算执行过程实施全流程动态监控；定期进行人效评估与预算回顾，提出降本增效建议，提升人力资源投入产出效率。 3. 组织发展与人才梯队建设：搭建并完善关键岗位（如核心技术人员、班组长、中高层管理者）的任职资格体系与胜任力模型；制定干部及重点人才发展计划（如储备干部项目、技能强化训练营等），定期开展人才盘点，评估骨干员工现状，打造可持续发展的后备队伍。 4. 全面招聘与配置管理：统筹工厂全年招聘安排，负责人力资源的合理调配，协助各部门完成岗位设置与人员配置分析，提升人岗适配水平。 5. 绩效与薪酬激励体系优化：配合集团设计适用于工厂的绩效考核机制，组织落实年度、季度及月度绩效管理工作；审核薪酬计算流程，保障薪酬体系的内部公平性与市场竞争力，有效发挥激励作用。 6. 员工关系与企业文化建设：负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险，营造稳定的劳资环境；推进企业文化的宣贯与融入，策划实施员工关怀活动，增强员工归属感与敬业精神。 7. 在承担统筹管理工作的同时，需兼顾其他岗位职责，并完成上级交办的各项任务。 任职资格: 1、学历要求：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业优先考虑； 3、经验要求：至少精通人力资源2-3个模块，或具备HRBP实践经验；累计人力资源工作经验不少于3年，熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力，有传统制造业或医药行业从业经历者优先； 4、专业要求：熟练运用人才盘点、梯队建设、平衡计分卡等人力资源工具与方法； 5、核心素质：具备较强抗压能力，良好的沟通协调能力与系统化思维能力。

一、岗位职责 （一）人力资源全模块统筹 全面负责人力资源六大模块工作，搭建并完善人力资源管理体系。 负责招聘配置：主导核心岗位招聘，拓展招聘渠道，把控招聘全流程，满足公司用人需求。 负责入转调离、劳动合同、社保公积金、人事档案等基础人事管理，确保合规。 负责薪酬核算、绩效方案落地、员工关系、企业文化活动组织与执行。 （二）招聘管理（重点） 根据公司战略制定招聘计划，完成管理岗、技术岗、关键岗招聘目标。 优化招聘流程、面试评估标准，提升人岗匹配度与招聘效率。 维护并拓展招聘渠道，建立人才储备库，降低招聘成本。 跟进录用、背调、入职、试用期跟进全流程。 （三）外联与对外事务 对接人社、市场监管、应急管理、消防、街道、物业等政府及外部单位。 负责资质办理、年检、政策申报、用工备案、工伤处理等外联事务。 维护外部合作关系，保障公司对外事务顺畅、合规。 （四）安全与行政后勤管理 统筹公司安全生产、消防安全、办公安全、厂区 / 宿舍安全管理，落实安全检查与隐患整改。 制定安全管理制度、应急预案，组织安全培训与演练。 负责行政后勤：办公环境、资产采购、车辆、食堂、宿舍、接待、会务等管理。 控制行政成本，提升后勤服务与安全保障水平。 （五）团队与综合管理 完成日常工作，提升部门专业度与执行力。 完善制度流程，推动公司规范化、标准化管理。 完成上级交办的其他人事、行政、外联及安全相关工作。 二、任职要求 学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3 年及以上人事行政全盘管理经验，有生产型 / 制造型 / 实体企业经验优先。 能力要求： 精通人力资源全模块，招聘能力突出，能独立完成关键岗位招聘。 熟悉劳动法律法规，擅长员工关系、工伤处理、风险防控。 具备外联公关能力，熟悉政府部门对接流程与事务办理。 具备安全管理意识，懂安全生产、消防、现场安全管理优先。 素质：沟通协调强、执行力高、责任心强、抗压能力强、做事严谨细致。 其他：能熟练使用办公软件，具备制度编写、流程优化能力。

岗位核心目标 一句话： 在最短时间内以最低成本，为公司饿了么/淘宝闪购业务招募足量优质骑手，并有效提升其留存率。 岗位职责： 1. 统筹招聘团队运作，聚焦招聘目标达成与难点攻坚 2. 开拓并运营多元化招聘渠道，保障人才供给稳定 3. 实施数据驱动的招聘管理，每日监控招聘漏斗关键指标（邀约率→面试率→入职率→7天留存率），及时调整策略；通过数据分析持续优化渠道投入产出比 4. 优化骑手入职体验，设计简洁高效的入职流程（如线上面试+集中签约），降低中途流失风险；联动培训团队，助力新骑手快速适应工作 5. 协同支持其他职能部门的批量岗位招聘需求 任职要求： 1. 具备3年以上大规模人员招聘经验，有外卖、快递、网约车等行业骑手或司机类岗位招聘背景者优先 2. 熟悉川渝地区劳动力市场特征，能迅速锁定骑手集中区域（如劳务市场、城中村、工业园区）开展精准招聘 3. 精通主流招聘平台运营，能结合区域市场特点合理配置资源，熟练掌握各平台规则并实现高效转化 4. 拥有饿了么、美团或达达等平台骑手招聘经验者优先考虑 5. 薪酬结构为底薪+绩效+提成，团队管理高效、产出突出者可获得高月薪回报

下午随时面试 亭南仓库招叉车工1名，要会开高叉，，18到45，点对点12小时，上六休一，8000一月，没饭，有宿舍 地址：普洛斯物流园。

工作内容： 负责公司各部门人员招聘及面试安排 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通能力与亲和力； 2. 具备招聘相关工作经验者优先录用； 3. 能够适应一定强度的工作压力； 福利待遇： 五险一金+招聘提成+团队建设活动+节日福利等

18-50周岁，身体健康没有案底 配送三公里以内的餐饮烟酒奶茶..... 薪资9000+，入职就有新人奖，节日奖励 急需缺十个人，一天八小时，时间自由，月休四天

1⃣5⃣【昆山千灯小件仓库】 ✔不体检‖不查纹身烟疤 ✔面试通过随时可以上班 ✔长白班/可以带手机 员工点对点210元/天 员工点对点210元/天 中途可预支生活费 中途可预支生活费 ⚠每月10号/25号预支800元 年龄18-48岁 ✔工作内容：分货，扫描，开电牛，码板，电牛辅助！ ✔不限户籍！能吃苦耐劳！有责任心，长白班，服从安排！ ✔免费宿舍环境优美，4-6人间，水电费均摊！ ✔， ✔ ✔促销活动期必须按照公司要求出勤，，） 昆山集合点12点免费发车 入职打卡1天150元 （打卡出名单员工需要在职）。

京东物流招聘 1.重货揽派员：自带车(4米2箱货，提供车油补；五险一金，餐补，寒暑补助，四季工装； 岗位要求：年龄20到40之间，具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户保持良好的沟通；具备较强的责任心和安全意识，能够保证货物安全送达； 2、提供在同行业具备竞争力的薪酬待遇,法定节假日加班支付3倍工资，每月月底准时发放.上月21至本月20日工资; 3、购买五险一金与意外险，提供各类福利，如高温补贴、餐费补贴、全勤奖、工龄补贴、员工福利券、贺喜金、抚恤金、节假日员工福利; 工作地点:盐城市盐都区盐渎路818号蓝海物流园A01

仓库物流 工作地址:硕放长江东路（硕放后宅优先） 每天工作10小时不穿不看，上6休1，上班时间8:30-17:15（8小时）8:30-19:15（10小时） 员工27元/小时 打包、入库、备货，上架，需要搬搬抬抬 18-38岁高中或中专学历

【布雷博】物流叉车工4K-5K！ ☀☀正式工+五险一金+42岁以下！ 物流叉车工（正式工） — ，25-42岁，身体健康，肯吃苦，有叉车证且技术熟练； — 有2-3年及以上电叉车的工作经验！ 工作时间：8小时三班倒，8:00-16:00、16:00-24:00、24:00-8:00； 工作地点：南京市江宁区明瑞路28号。 工资组成：基本工资（物流叉车工3050元）+KPI奖金1000元+加班费（以基本工资为计算基数）+倒班津贴（中班10元、夜班20元，月280元）+技能津贴300元。 月综合收入4500-5500元，每月15号发工资！ 工资以外，奖金福利如下： 1.提供工作餐，提供住宿（宿舍在空港人才公寓，有班车接送员工上下班，住宿交，）； 2.，第二年按照上一年月平均工资8%缴纳 ）、免费入职体检； 3.年终奖、特殊奖金、高温费、节日福利、十三薪，年度调薪、年度体检、年度旅游等； ---------------------- 名字、电话、身份证号码！ 报名约面！报名约面！。

今晚搬菜 泉上市场 凌晨3～10左右，管吃个饼 130元 电话

2⃣1⃣【欧莱雅FF正式工】 ✔缴纳五险一金/工作很轻松 ✔不穿无尘服/吃住全部免费 ✔享受企业所有福利/爽歪歪 岗位一【普工】 ‍❤‍男女均可，18-35周岁 ✔缴纳社保公积金）白夜班 ✔认识26个英文字母，需操作电脑！ ✔工作内容：从事电商仓库货物的盘点、分拣、包装、工作很轻松！不穿无尘衣. 工资待遇： 3200元(底薪)➕ 800元（绩效奖金)➕加班费，综合5500--7000元。 岗位二【电拖】 ‍❤‍男女均可，18-35周岁 ✔缴纳社保公积金）白夜班 ✔认识26个英文字母。 ✔工作内容：开电动站立式叉车（无需叉车证） 工资待遇：3440元（底薪）➕860元（绩效奖金）➕加班费，综合薪资6000--7000元 ✔高温津贴（6-9月）每月300元 ✔免费工作餐；.免费班车&住宿（4-6人间，员工只承担水电费） ✔季度优秀员工评选奖励 ✔年终奖金，应有尽有 第一个月（30天）先返450 第二个月（60天）再返500 委托： 用工单位：苏州园区欧莱雅化妆品仓库 用工地址：苏州工业园区三庄街与亭平路交叉口。

【无锡顺丰大件分拣仓】叉车工岗位：员工点对点200元/天，工期45天以上，人走账清，包吃住，不体检，不面试，，复印件也可，主要工作为大件分拣、拆包、辅助岗位、装卸车（冰箱、电视、电器等），吃饭提供工作餐1餐，住宿10元/天、水电3元/天，，，，以此类推，，点对点按11.5小时计（），，18—55周岁，昆山集合点12点免费发车，打卡3天奖励100元（第5天出名单需在职），顺丰黑名单或不行，，，禁止卡点，可长期做，招聘人数0-50，用工单位：无锡顺丰，用工地址：省无锡市新吴区墙宅路2号