负责招聘工作，上六休一，

1、根据公司人员需求计划，开展人员招聘、筛选、录用及合理配置工作； 2、组织实施员工绩效考核，及时进行调整，跟进考核执行过程及优化改进； 3、负责人事管理制度及相关条款的整理、起草、修订与确认工作； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，处理劳动关系相关事宜并持续跟进； 5、负责考勤数据统计及五险一金的增减员操作与管理； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接； 7、开展薪酬市场调研，制定、推行及优化员工薪酬方案； 8、统筹策划公司团建活动及年度会议的相关筹备工作； 9、监督各项人事相关工作的落地执行，并推动问题改善与流程完善； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定并完善工作手册，建立员工日常管理标准，每年定期更新一次并组织宣贯；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化各项管理制度，持续评估与改进激励体系、薪酬福利政策，并监督制度落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，统筹推动各部门培训计划的筹备与实施； （5）日常人事工作的指导与监管； 2、行政工作 （1）负责办公区域日常采购及综合管理（含环境维护、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外联络事务的沟通与协调； （3）策划并执行公司级会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的推进与完成情况； （2）检查各项规章制度的执行落实成效； （3）监控内部工作流程运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及资格认证开展情况； （5）接收并跟进处理员工提出的投诉或合理化建议； 4、完成上级交办的临时工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源或行政管理相关工作经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先考虑； 4.具备较强的责任意识和职业操守，优秀的组织协调与沟通能力

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定员工工作手册，建立日常管理标准，每年定期更新并组织宣导；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化完善各类管理制度，持续评估并改进薪酬激励机制与福利保障体系，确保制度有效落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，并推动各部门完成培训计划的制定与实施； （5）负责人事相关工作的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公室日常采购及运营维护（含环境卫生、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外事务的沟通与协调； （3）策划并执行公司级会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的执行进度； （2）检查各项规章制度的执行情况； （3）监督内部工作流程运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及考证参与情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或建议事项； 4、完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源或行政管理岗位经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先考虑； 4.具备较强的责任意识与原则性，良好的组织协调能力和沟通能力

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）根据公司战略发展及业绩目标拟制年度工作总结及规划； （2）编制工作手册，建立员工日常管理规范，每年修订一次并宣导；遇特殊重大情况随时修改并宣导； （3）修订各项规章制度，不断评估完善公司激励机制、薪酬福利保障制度，监督各项制度执行； （4）12月份制定下年度本部门培训计划，并跟进各部门培训计划的准备和实施； （5）人事工作日常监督管理； 2、行政工作 （1）办公室日常管理、采购管理（环境卫生、设备/设施、绿植等）； （2）负责公司外联事宜沟通及协调； （3）负责大型会议、团建的安排、组织工作； 3、公司事项监督落实 （1）会议上决定事项/待办事项执行落实情况； （2）各项规章制度执行情况； （3）监督工作流程效率； （4）监督各部门线上、线下学习/培训/考证情况； （5）受理并跟进员工投诉/建议； （6）完成领导交办的临时性工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力或者行政管理工作经验，3年以上团队管理经验； 3.有科技或商贸公司行业经验优先； 4.具备高度的责任心及原则性，较好的组织协调及沟通能力

岗位职责: 1、接待到店客户并安排面试，跟进后续入职流程； 2、负责客户邀约，确保到店面试顺利进行； 3、公司设有月度奖励机制，团队氛围积极轻松； 4、提供无责任底薪加高比例提成，工作日中午免费用餐。 任职要求: 1、具备较强的学习能力； 2、对物流行业有热情，具备良好的沟通与谈判技巧； 无责底薪+提成 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00 中午提供午餐

岗位职责: 1、接待到店客户进行面试，并跟进后续入职事宜； 2、负责联系客户并邀请其到店参加面试； 3、公司每月设有激励奖金，团队氛围融洽轻松； 4、无责任底薪+高比例提成+中午提供工作餐。 任职要求: 1、具备较强的学习能力； 2、对物流行业有热情，沟通顺畅，具备良好谈判技巧； 无责底薪+提成 9:00-12:00 1:30-6:00 中午提供午餐

一、职位描述: 1、接待邀约到店的司机候选人并开展面谈， 解读当前货运行业现状，突出公司核心竞争力。 2、协助司机完成车队入驻流程 二、任职要求: 1、具备销售背景者优先考虑 2、具备较强的学习能力 3、能适应一定工作压力 三、工作时间： 早九晚六，午休一个半小时，固定周日休息，法定节假日带薪休息 四、岗位福利： 不定时提供下午茶，定期组织团队建设活动

岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政事务的规划及执行，提升部门整体运行效能； 2、搭建并持续优化人力体系与行政流程，确保与公司发展战略相匹配； 3、主导招聘全流程实施，甄选高素质人才，搭建人才储备机制，助力组织成长； 4、负责员工关系维护，营造积极的工作氛围，增强员工归属感与敬业度； 5、统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境、物资供应、对外联络等，保障运营有序开展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、5年以上人事或行政领域工作经验，具备扎实的招聘实操与团队管理能力； 3、掌握国家劳动法律法规，具备良好的合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的组织协调、沟通表达及领导力，能够高效推进跨部门协同； 5、精通Office办公软件，熟悉现代办公工具的操作与应用。

1、根据公司人力规划，开展人才招聘、筛选、录用及岗位匹配工作； 2、组织实施员工绩效评估，动态优化考核机制，跟踪执行效果并推动改进； 3、统筹人事管理制度的梳理、起草、修订及相关流程的确认与落地； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、解聘等人事手续，维护劳动关系有序运行； 5、管理员工考勤数据，负责五险一金的增减及日常操作； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等重要事项并组织慰问对接； 7、开展市场薪酬调研，参与薪酬体系设计、执行及持续优化； 8、策划并筹备团队建设活动、年度会议等相关企业文化活动； 9、监督各项人事事务的执行进度，跟进问题整改与优化措施； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业背景，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

诚招40名有经验的A2拉沙石驾驶员，新能源新车自动挡，跑驻马店、舞钢和宝丰线路，要求有责任心、吃苦耐劳，24小时工作制度，适合愿意多赚钱的新手勿扰，接车地点为周口西环河南驻马店。

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！ ！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活， 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 原标题：《驻马店新厂年前急招+3百/天+仓库物料入库+吃住免费+人走结算》

仓对仓C1，B2,A2驾驶证司机，年龄26-56不限男女 2.家门口附近省内外主要运输烟草医药食品百货 3.不装不卸，固定路线，只负责开车拉货 4.长期稳定，有责任心的，没有不良记录，遵守交通规则 薪资待遇： 1．工作8个小时左右，月休4天，没有时间限制 2．日结/月结综合8000以上，多劳多得，具体可面议详谈 3.公司统一缴纳社保 原标题：《仓对仓C1货运司机拉医药火腿肠食品》

驻马店市招钢结构安装/打板、彩钢板安装，需登高证，400.一天，管吃住。一天九小时。

一、薪资待遇 1.小时工26元每小时，320一天。 2.薪资每个月15号准时发放，节假日提前发放。 二、工作内容 1.普工、操作工，均无须经验，一学就会，活不累，都是简单活，坐着上班，不穿无尘衣。 2.工厂主要生产手机，电脑零配件，你们主要负责产品的包装，组装，品检，质检，仓库等工作。 三、工作时间 早八晚八 四、入职要求 1.男女不限，学历不限，经验不限，无须考试，工作轻松容易，一学就会。 2.年龄18~55周岁，无案底，来100%入职。 五、免费食宿 1.公司提供免费住宿，标准4~6人间（独立卫生间、阳台空调、洗衣机、WiFi等） 2.免费提供一日三餐，四菜一汤。 工作地址：安徽芜湖 体检及住宿以厂区规定为准。

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，拟定人力资源发展规划，合理配置人力资本； 2、健全并优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬激励等职能模块； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队向心力； 4、主导核心岗位人才的引进与梯队建设，推动人才储备与发展机制完善； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理实践经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规政策，拥有扎实的人力资源实务操作经验； 4、具备出色的沟通协作能力与问题解决能力，认同团队协作价值； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作状态。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划，拟定并落地执行人力资源战略，保障人力配置的科学性与高效性； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，打造高绩效团队； 3、搭建并持续优化绩效管理机制，确保员工表现与企业战略目标协同发展； 4、主导员工关系维护，及时响应员工咨询与反馈，营造和谐稳定的工作环境； 5、协同推进企业文化建设，策划实施各类团队活动，提升组织凝聚力。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效激励团队达成业绩目标； 3、拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能独立应对复杂工作情境； 4、恪守职业操守，工作责任心强，适应高强度工作节奏； 5、有餐饮行业从业经历者优先录用。 岗位福利： 行业经验： 岗位经验：

岗位职责： 1、制定并落实岳阳易租公寓管理公司的人力资源战略，确保人力政策与企业经营目标协同发展； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用对接，建立高效的人才引进体系； 3、策划并推行员工培训与职业发展方案，强化团队专业能力与成长通道建设； 4、统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造积极稳定的工作环境与企业文化； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供依据，提升人效配置水平。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2、具备至少3年人力资源领域工作经验，有公寓运营或服务行业经历者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、具备出色的组织协调与问题应对能力，能适应高强度工作节奏； 5、思维活跃，富有创新意识，可有效推进人力资源项目的优化与落地。 工作时间: 早上9:00-12:00；13:30-18:00周日休息，节假日正常休息 员工福利: 1、享受带薪年假、法定节假日休假及节日关怀福利； 2、办公环境温馨融洽，配备冰箱、微波炉等便利设施； 3、定期组织团建活动及聚餐，增强团队凝聚力

【岗位职责】 1、根据人力资源战略规划，组织实施相关落地工作； 2、主导公司组织架构与人员配置的优化，参与组织调整、人岗适配及人力资源相关的协调沟通； 3、推动人才储备与梯队搭建，确保核心岗位的人才供给； 4、负责起草、更新和完善人力资源相关制度、流程及文件，具备较强的文案撰写与标准化管理能力； 5、在招聘、培训、绩效等模块中至少精通一项并取得显著成效； 6、协助管控人力成本，提升组织效能； 7、处理劳动关系事务，能够独立应对常见的劳资纠纷。 【任职要求】 1、教育背景：人力资源管理、劳动与社会保障、管理学等相关专业本科及以上学历； 2、工作经验：5年以上大中型企业人力资源主管或同类岗位经验； 3、专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源各模块操作流程，具备良好的组织协调与团队协作能力，具备制度流程梳理与文案撰写能力； 4、职业素养：客观公正，责任心强，具备良好的沟通能力与团队合作精神。 【薪酬福利】 薪酬范围：6000-9000元/月，享有免费工作餐、系统化培训、健身房等福利； 工作时间：单双轮休制； 年终奖金：根据绩效表现发放年度奖金； 团队活动：定期组织团建及旅游活动。

人力规划与配置 六大模块落地执行 清晰界定岗位职责 推进制度实施，优化企业流程 强化规范化管理体系 注重员工人文关怀与组织温度

1、工作时间：早8:30～晚5:30 2、不限学历，不限经验 3、薪资待遇：3000底薪+提成 工作内容： 1、利用线上招聘渠道发布职位信息，开展招聘工作，联系有意向人员到公司参加面试 2、办公环境：空调恒温办公室，标准8小时制，人手一台电脑，工作简单，环境舒适，团队氛围超轻松 名额有限，主动才有机会，风雨无阻，我在公司等你

招聘人事专员 ​月薪3600-6800奖金提成 ​行政班早9:00-11:30​晚14:00-18:30 ​月休四天，自由调休，办公室氛围嘎嘎好！！

负责招聘主播

负责招聘主播

工作内容：通过各大招聘平台，招聘公司所需岗位。 工作时间：9:00-12:00,14:00-18:00。月休四天自由安排。 任职要求：有良好沟通力，网络聊天会说话。

1.人员接待，负责每日来访登记; 2.招聘渠道的获取与优化; 3.负责公司人员的招聘与扩充; 4.完成部门经理交代的其它工作;任职资格:上班摸摸鱼 1.年龄在18-35岁 2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程 4.工作仔细认真、责任心强、为人正直。 5.工作时间:早九晚六，每天7小时不加班福利待遇:

1.每个岗位均设有提成机制 2.底薪4000元加提成，月综合收入稳定在5000元左右 3.坐岗工作，按时上下班 4.团队成员均为同龄人，工作氛围融洽，每月定期组织聚餐和团建活动

负责招聘主播

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