工作职责: 1、负责营销型店长类岗位的招聘交付工作，确保人才匹配及时到位； 2、开发并维护多元化的招聘渠道，持续拓展资源以满足公司人才需求； 3、识别招聘过程中的关键问题，与用人部门高效沟通，并提供可行性改进建议； 4、组织实施人才市场调研，掌握行业人才供需变化及流动趋势； 5、对招聘成效进行跟踪评估，定期复盘数据，优化招聘策略与执行流程； 6、研究市场人才分布规律，搭建人才储备库，绘制并更新人才地图。 任职资格: 1、本科及以上学历，有丰富招聘经验者可放宽至大专，需具备2年以上招聘实操经验，熟悉STAR等面试评估工具，年龄在22-32岁之间； 2、具备大规模销售岗、连锁门店类岗位招聘交付经验者优先考虑； 3、熟知主流招聘平台及社交化寻才方式，熟练使用各类工具精准搜寻候选人； 4、掌握岗位分析技巧，能基于业务需求构建人才画像，规划人才地图路径； 5、具备良好的沟通亲和力，执行力强，具有清晰的时间节点管理意识。 薪酬待遇： 底薪7K+招聘提成+团队招聘提成+转正升职提成+社保，综合薪资10K

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源管理制度的设计与持续优化，涵盖绩效考核、人才培养、薪酬福利等方面。 3.协同团队推进人力资源工作，针对管理中的实际问题提供专业解决方案与支持。 4.负责员工关系维护，办理员工入离职手续，组织培训及绩效考核等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同开展工作。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关办公软件及人事管理系统。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立应对并解决人力资源管理中的各类问题。 4.具有良好的计划与组织能力，能够科学制定并落实人力资源相关规划与项目安排。

【薪资待遇】 底薪6500+500全勤，团队提成：当月过审15人以内，按100元/人计算，16-24人，150元/人，25人及以上200元/人。试用期底薪5500+500全勤，团队累计招聘达40人即自动转正，提成标准不变（开播满7天通过审核） 【工作时间】 上午10-12点，下午2-8点，中午休息两小时，每周日固定休假 【岗位要求】 年龄22-35岁，性别不限，需具备团队管理经验，行业不限（人事或传媒领域者优先考虑） 【工作内容】 负责人事经理团队搭建，采用6+1配置，带领团队完成每月招聘任务，主要面向娱乐主播岗位招聘，男女主播均需招募 【晋升空间】 公司现有招聘团队超80人，表现优异者可晋升为人事总监 【公司环境】 公司成立于2015年，现拥有四个办公区域，办公总面积超3万平方米，工作环境舒适，可边听音乐边办公，管理层亲和力强。公司氛围融洽，同事多为95后，充满朝气与活力，诚邀优秀人才加入 【面试地址】 二七区南三环行云路向北二百米路东泡泡互娱大厦

岗位职责: 1、依据公司年度人力资源需求，拟定年度招聘方案并拆解为月度执行计划，有序推进实施； 2、主导公司核心岗位的人才寻访、候选人背景调查、录用通知发放及试用期间的跟进管理； 3、拓展并维护各类招聘渠道，定期汇总分析渠道数据，评估招聘效能，提出优化建议并落实改进； 4、定期对初试、复试、录用、入职、留存与离职等环节数据进行复盘，输出分析报告并推动招聘策略优化； 5、协助开展新员工入职培训相关工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源、应用心理学、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注招聘模块； 3、掌握岗位分析、胜任力模型构建及常用人才测评工具与方法； 4、精通招聘全流程管理，熟悉各类招聘渠道运作及面试评估技巧； 5、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力，抗压性强，学习与理解能力突出； 6、有电销类或酒水行业招聘实操经验者优先。 薪资待遇：无责底薪5-8K+提成，缴纳五险，法定节假日带薪休，超长带薪年假

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岗位职责： 1. 为企事业单位提供人力资源战略规划、组织发展、薪酬绩效、劳务外包等模块的专业咨询方案 2. 开展开发企业诊断调研，分析人力资源现状与业务匹配度，输出可行性优化建议报告 3. 协助客户落地实施咨询项目，包括制度搭建、流程梳理、系统选型支持及关键人员赋能培训 4. 持续跟踪行业政策与最佳实践，更新方法论工具包，提升咨询服务专业性与前瞻性 5. 维护重点客户关系，挖掘二次合作机会，协同销售团队推进项目签约与交付 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源咨询或企业HR实战经验，有成功项目案例者优先 3. 熟悉劳动法律法规及主流HR数字化工具，具备独立开展诊断、设计与辅导能力 4. 逻辑清晰、沟通表达能力强，能适应短期出差及多任务并行工作节奏 5. 持有SHRM-CP、HRCI、CIPD或国内高级人力资源管理师证书者加分

工作内容: 1、制定招聘方案，协同团队推进执行，保障招聘目标高效完成。 2、结合公司发展战略与业务实际需要，搭建并优化招聘流程体系； 3、深入理解业务架构，动态掌握用人需求，持续为公司输送高素质行业人才； 4、研究行业人才分布趋势，构建企业人才储备数据库。 职位要求: 1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力、执行力、组织协调能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队布局、人力配置方案、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流失情况、人效指标），为战略优化提供人力资源维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，完善人力资源管理制度与流程（如招聘机制、绩效评估体系、薪酬福利政策），提高人力资源管理的运行效率与规范化水平。 3、构建各级员工能力素质标准，组织实施人才盘点，推动人才培养机制建设，涵盖新员工入职引导、在职人员技能进阶、管理干部发展计划，打造可持续的内部人才储备体系。 4、联动人力资源团队与业务部门，解答各类人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），保障各项人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，优化绩效考核执行流程，定期调研行业薪酬动态与体系设计，持续完善公司薪酬架构与激励机制；统筹福利制度的设计与落地，并监督执行效果；审核工资发放数据。 6、应对重大员工关系事项（如劳动纠纷、群体性事件处理），规范劳动合同全流程管理，维护企业和员工双方的合法权益。 7、主导企业文化建设与实践，通过制度引导和文化活动传播企业核心价值观，营造积极向上、协作共赢的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备集团层面人力资源负责人岗位2年以上工作经验。 2、精通劳动法律法规及相关实务操作，具备劳动争议处理经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有实际操作与团队管理能力，擅长全局统筹。 3、执行力突出，具备高度的任务反馈意识及高效完成工作的意愿、能力、节奏与质量；责任心强，具有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力出色，抗压能力强，情绪管理能力佳。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团，规模 双休 社保 新能源 行业前景

岗位职责 1、结合各部门人力需求，制定人员招聘方案； 2、按照招聘方案，甄选招聘途径，发布及更新招聘信息，整理并初筛应聘简历； 3、统筹安排面试与测评流程，跟进录用进度，完成录用审批，发送录用通知，协助办理入职相关事宜； 4、搭建、开发并维护高效适用的招聘渠道资源； 5、配合上级完成高端专业人才的引进工作； 6、定期开展招聘成效分析与评估； 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄25-35岁，大专及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上大型企业或集团化公司招聘岗位实际工作经验； 3、掌握企业招聘全流程，具备一定的人才评估与选拔能力，熟悉各类招聘渠道的操作应用，了解人力资源相关法律法规； 4、沟通协调能力强，富有亲和力，责任心强； 5、熟练操作常用办公软件，英语能力良好者优先考虑。

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【工作内容】 - 负责寻找、筛选及评估潜在投资项目，进行市场调研与行业分析； - 参与制定投资策略，撰写投资报告，向公司高层汇报项目情况； - 对拟投资项目进行财务建模、估值分析，完成尽职调查； - 协调内外部资源，推进项目的立项、审批及实施过程； - 定期跟踪已投项目的运营状况，及时发现并解决问题，确保投资回报； - 保持与潜在投资者的良好沟通，维护客户关系。 【任职要求】 - 拥有金融、经济、管理等相关专业本科及以上学历； - 至少1年以上股权投资或相关行业工作经验，熟悉投资流程； - 具备优秀的财务分析能力，熟练掌握Excel等办公软件； - 出色的人际交往能力，能够独立开发客户并维护良好的业务关系； - 优秀的团队合作精神，能够在快节奏环境中高效工作； - 英语听说读写流利，能作为工作语言。

岗位职责 1、负责公司投资者关系管理，搭建与维护全球机构投资者、分析师、券商、基金公司的长期沟通，精准传递公司战略、技术优势、业务进展与财务价值。 2、组织业绩发布会、投资者路演、反向路演、一对一会议、电话会议等资本市场活动，统筹全流程执行与效果复盘。 3、高效响应投资者、分析师问询与股东诉求，建立分级管理与跟踪机制，提升投资者满意度与信任度。 4、定期出具IR 分析报告，为管理层决策提供支持。 5、独立撰写高质量中英文 IR 材料：包括业绩 PPT、公司简介、投资亮点、行业分析、路演文稿等 6、监测资本市场、行业媒体、社交媒体舆情动态，及时预警并协同制定应对策略。 7、参与资本市场突发事件、负面舆情、股价异动的沟通应对，维护公司资本市场形象与估值稳定。 8、完成上级交办的其他资本市场相关工作。 任职要求 1、本科及以上学历，硕士优先；专业为电子信息、微电子、计算机、半导体、物理等理工科，或金融、经济、会计、法律等；理工科 + 金融 / 财务复合背景优先。 2、3–8 年相关工作经验，券商 / 机构半导体 / TMT 行业分析师背景优先（卖方 / 买方均可） 3、港股上市公司 IR 管理经验，完整负责 IR 全流程，熟悉港交所规则与境外投资者沟通逻辑。 4、英语可作为工作语言（听说读写流利），能独立完成英文材料撰写、境外路演与投资者全英文沟通。

岗位职责： （1）开展权益类投资的分析与研究工作，依据研究成果制定切实可行的投资策略与规划； （2）结合市场动态，配合投资主管拟定投资方案，筛选具体投资标的； （3）搭建投资组合，持续评估组合表现及资金使用情况，并根据市场变化适时优化投资布局； （4）落实每日市场监控，执行交易指令，并及时反馈交易结果及相关市场信息； （5）完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄30-40岁，学历及证书：经济、财务、金融类专业本科及以上学历；持有CPA、CFA资格证书； 2、经验：具备3年以上大型或中型券商自营权益投资、资产管理权益投资、业绩优良的公募或私募基金权益投资岗位，或卖方研究分析相关工作经验，有独立运作权益类投资组合的实际经历； 3、技能：具备扎实的投资专业知识，投资风格审慎稳健，风险控制意识强，拥有出色的学习研究能力和逻辑分析能力，具备一定的买方思维视角； 4、职业道德：身体健康，品行良好，具备优良的职业操守，过往从业期间无任何违规或不良记录；

岗位职责： 1、开发并维护有股权上市、债权融资、设备租赁需求的企业客户，积累私企、机构、同行中介资源； 2、对接企业实地拜访，梳理企业经营及资金需求，定制一站式融资与资本运作解决方案； 3、依托公司香港资方战略合作资源，推进项目洽谈、初步尽调、方案沟通与落地跟进； 4、维护存量企业客户关系，挖掘二次融资、上市辅导等后续业务机会； 5、跟进资本市场动态，熟悉债权融资、港股美股上市、设备租赁业务流程及准入要求。 任职要求： 1、具备金融、投融资、咨询行业相关从业经验，了解企业融资、债权、资本运作基本逻辑； 2、自带实体企业、机构等客户资源者优先，能快速转化业务； 3、具备良好商务谈判、沟通表达及商务应酬能力，可独立上门拜访客户、洽谈项目； 4、有资本市场、券商、资管、投融资咨询、银行对公等相关经验优先； 5、目标感强，抗压能力强，认可长期深耕企业融资赛道，稳定性好。

核心职责 1.项目开发与筛选：主动挖掘电力能源领域的优质投资机会，建立并维护行业专家与企业家网络。 2.技术与商业尽调：主导投资项目的技术尽职调查，深入分析技术路线、产品竞争力、供应链安全及产业化前景；评估团队背景与公司治理。 3.投资分析与决策：构建财务模型，进行估值分析，撰写详实的投资建议报告，并向投资决策委员会进行汇报。 4.投后管理与增值：为被投企业提供战略、技术、产业资源对接等投后支持，助力企业成长，并规划与执行项目退出。 5.行业研究：持续跟踪电力行业政策、技术趋势与市场格局，形成深度研究见解，为基金投资策略提供决策支持。 任职要求 1.教育背景：国内外知名院校电力系统及其自动化、电气工程、高电压与绝缘技术、新能源科学与工程等相关专业硕士或博士学历。 2.具备 3-8年（根据职级调整）在 “五大六小”发电集团、国家电网、南方电网 及其下属科研院所（如中国电科院、国网经研院等）或知名电力设备企业（如南瑞、许继、特变电工等）的核心技术、规划、调度或项目开发工作经验。 3.深刻理解中国电力系统的运行机制、技术标准、政策法规及行业生态。 核心能力：具备出色的技术理解力、逻辑分析能力、学习能力和商业敏感度。 4.拥有“技术+投资”复合背景，具有股权投资、券商研究所、或知名产业方战略投资部相关经验者优先。 5.对新型电力系统、储能集成、电力市场交易、数字化电网等前沿方向有深入研究或项目经验。 6.具备CFA、CPA、法律职业资格等专业证书者优先。 【个人素质】 对投资充满热情，具备极强的自驱力和抗压能力，能适应高强度工作和频繁出差。 拥有卓越的沟通表达能力、团队合作精神和职业道德。

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学历不限，经验不限，坐班，包吃住

岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识，可与各业务部门顺畅配合； 3、掌握人力资源管理六大模块基础知识，有制造业招聘实操经验者优先考虑。

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岗位职责： 1、办理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程规范执行； 2、协助开展员工档案管理，维护信息的完整性与更新及时性； 3、参与策划并落实各类员工活动，增强团队氛围与员工归属感； 4、负责日常行政支持工作，包括会议安排、资料归档等，保障办公秩序高效运转。 任职要求： 1、具备人力资源或行政类相关工作经验，了解基础人事操作流程； 2、熟练操作常用办公软件，具备较强的文件处理技能； 3、具备良好的协调沟通能力，能与各职能部门顺畅协作； 4、工作态度严谨细致，具有较强的服务意识和集体协作精神； 5、精通 PS、WPS 者优先录用

河南许昌有一批干活的活儿（菜花），时间定于今晚凌晨12点到8点，需要自行联系并安排早饭事宜。

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岗位职责： 1、统筹公司招聘工作的全流程管理，涵盖岗位需求梳理、渠道拓展及简历初筛等环节； 2、主导面试组织与实施，对候选人进行综合评估，提供专业面试意见，支持录用结果的确定； 3、搭建并维护人才资源库，持续追踪招聘成效，通过数据分析优化招聘方案与执行策略； 4、配合开展新员工入职培训，协助办理劳动合同签署及相关入职流程； 5、与各业务部门保持紧密协作，深入理解用人需求，保障招聘工作与企业战略发展方向协同一致。

工作内容： 负责公司日常招聘事务，新员工入职跟进与维护，以及入离职相关手续的办理等工作。 职位要求： 1、年龄25-32岁 2、具备较强的沟通能力，思维敏捷； 3、具有一年以上专职人事招聘岗位工作经验； 工作时间： 上午8:50—12:00，下午2:00—6:30， 法定节假日享受带薪休假 我们的团队期待有实力的你加入，共同开创精彩未来！ 职位福利：绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、五险、节日福利