1. 滴滴新注册网约车司机招募工作 2. 向意向人员操作司机入驻流程 3. 可以开展地推、社群、二手车保险业合作等推广活动 4. 司机注册与跑单激活 要求 1. 男女不限，沟通能力强 2. 有地推、销售、招聘、中介经验优先 3. 熟悉本地路况 4. 愿意主动拓展渠道

工作内容 1、负责招聘相关工作，主要招聘主播岗位，同时补充人事、直播运营、化妆、摄影等岗位人员，以主播招聘为重点，兼顾其他岗位的人员配置 2、日常对新入职员工进行跟进与维护 工作时间： 9:00-12:00 13:30-17:30 每月休息4天，加班可调休

1.招聘业务员，负责公司产品的市场推广工作 2.学习并掌握公司产品知识，熟悉各项业务流程，协助办理新员工入职、离职及相关手续 3.配合开展新员工入职培训、业务技能培训，并跟进培训效果，收集反馈信息

传媒人事早9-12，下午2-5，不加班，有无经验均可，有上进心、渴望增收者欢迎加入。 岗位职责： 1.负责日常招聘工作，涵盖简历筛选、面试协调、新员工入职办理等环节； 2.在规定工作时间内高效推进招聘进度，保持积极沟通与团队配合； 任职要求： 1.对人力资源领域有兴趣，具备良好的表达能力与协作意识； 2.适应较快的工作节奏，工作认真负责； 3.熟练使用常用办公软件，掌握基本网络招聘操作技能； 4.具备招聘相关经验者可优先考虑。

岗位职责： 1. 招聘需求管理： • 对接各业务部门，梳理招聘需求，编制岗位说明书并制定招聘执行方案。 • 动态跟踪招聘需求变动，及时优化招聘策略与资源配置。 2. 招聘渠道运营： • 管理并拓展多元化招聘渠道（包括招聘平台、社交媒介、内部举荐、校招项目等）。 • 提升渠道转化效果，控制招聘支出，确保简历来源质量。 3. 简历筛选与面试组织： • 负责简历初筛，开展候选人电话初访，判断岗位适配性。 • 组织实施面试流程（初试、复试等），协调面试官日程，汇总反馈意见。 4. 候选人跟进与offer管理： • 保持与候选人的全程沟通，答疑解惑，推动录用进程。 • 发出录用通知，协助完成入职准备，跟踪试用期适应情况。 5. 招聘数据统计与分析： • 收集整理招聘关键数据（如投递量、面试率、录用率、到岗率等），定期输出分析报告。 • 识别流程瓶颈，提出改进措施，提升整体招聘效能。 6. 雇主品牌建设： • 参与雇主品牌形象推广，增强企业在人才市场的吸引力。 • 维护候选人关系网络，持续积累潜在人才资源。 三、任职要求 • 学历与专业：大专或高中及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 • 经验技能：精通招聘全流程操作，掌握常用面试方法（如结构化面试、行为导向面试等）；具备优秀的沟通表达、组织协调及抗压能力。 • 工具使用：熟练操作招聘管理系统（ATS）、办公软件及各类招聘辅助工具。 • 其他：工作认真负责，性格亲和，具备良好的职业操守和信息保密意识。 四、福利待遇（可选） • 薪资福利：提供具市场竞争力的薪酬、年终绩效奖金、五险保障（薪资范围3000至4000元，具体面议）。 • 假期福利：享受带薪年假、法定节假日及节日关怀礼品。 • 成长福利：提供岗前培训、在职能力提升支持及清晰的职业发展通道。 • 其他：定期组织团队活动、员工关怀项目，薪资区间为3000到4000元（具体可面谈）。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘渠道的建立与维护，简历的筛选与面试人员的初试约谈； 2、负责新员工入职引导、手续办理与试用期面谈，及时跟踪及调整试用人员的状态； 3、负责公司新老员工入、转、调、离手续办理及离职工作交接； 4、负责协助人事总监组织制定企业各项人事管理的规章制度并监督执行； 5、负责公司每月考勤监督、每月考勤明细表制作上交； 6、负责公司人事花名册、员工档案、公司相关档案的整理和管理； 7、负责公司员工的意外保险、社保增减员、替换工作； 8、协助人事总监对公司各项管理制度进行审批与修改，并执行与监督公司奖惩办法的工作； 9、负责会议安排工作，包括会前准备，会议记录以及会后内容整理； 10、协助其他部门工作人员完成联络接待、咨询解答、培训等； 11、负责协助人事总监处理部门及公司事务，协调各部门之间人事相关事务； 12、精通人事模块培训板块，能独立整理编写培训课件； 13、完成人事总监交待其他工作。 岗位福利： 六险一金、午餐、下午茶水果点心。

1. 制定并落实招聘方案，保障公司人力资源配置需求； 2. 统筹员工档案管理，维护信息数据的完整与准确； 3. 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，确保流程规范高效； 4. 承担来访接待及相关会务安排工作； 5. 负责薪资核算及社会保险事务处理，保证薪酬发放的准确性与时效性； 6. 熟练运用各类办公软件，具备较强的文档编写能力； 7. 熟知人事管理流程，负责办公耗材及固定资产的日常管理工作； 其他工作： 配合上级完成各项人事支持事务； 落实领导安排的其他工作任务。

1. 招聘业务员，负责公司产品的市场推广工作 2. 学习并掌握公司产品知识，熟悉各项业务流程，协助配合公司领导完成新员工入职、离职等相关手续办理 3. 协同组织新员工入职培训、业务技能培训，并跟进培训实施效果，收集反馈信息

【岗位职责】 1.协助上级完成日常人事工作，如员工入职、离职手续办理； 2.负责考勤统计、工资核算及发放； 3.组织各类员工活动，提升团队凝聚力； 4.协助处理员工关系，解决员工问题。 【任职要求】 1.有相关经验优先； 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.熟悉劳动法及相关政策法规； 4.有较强的文字表达能力，能撰写相关文件； 【福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，月薪3000-4000元； 2.根据公司业绩和个人表现，享有年终奖；

1、负责落实并统筹公司人才招聘工作的具体实施； 2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选； 3、协调并参与面试安排，对候选人综合素质进行评估。 职位要求： 1、具备较强的沟通协作能力； 2、能独立推进并完成各项招聘目标； 3、对人力资源相关工作有较高热情。 招聘条件：22岁以上，大专学历，优秀者条件可适当放宽！ 工作时间：早上8:20-11:30，下午2:30-5:30！

李主管 2、珩磨工：4名，肯吃苦耐，眼神要好，能接受忙时两班倒，年龄20--45岁；

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责: 1.负责公司人才的招聘及筛选，确保人才选拔的公正性和有效性； 2.组织和安排面试流程，保证面试的顺畅进行； 3.参与制定人力资源政策，推动人力资源管理的持续优化。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能有效解决员工关系问题； 2.具有较强的责任心和团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用； 3.拥有良好的职业道德，能够遵循公司规章制度； 4.具备良好的组织规划能力，能够合理安排工作事项；

负责员工招聘入职

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工福利。 2.指导并协助各部门进行人员招聘、培训、考核等管理工作。 3.优化员工入职、转正、异动及离职流程，确保流程的顺畅进行。 4.负责员工人事信息的管理与员工档案的维护。 5.执行员工薪酬福利方案，确保公平、合理地执行相关政策。 任职要求： 1.具备良好的组织、沟通与协调能力，能够有效地进行团队管理。 2.能够独立制定和实施人力资源相关政策。 3.具有较强的责任心和职业道德，能够妥善处理员工关系。 4.具备良好的解决问题的能力，能够应对人力资源管理过程中的各种挑战。 5.能够使用相关软件和工具进行人事管理和数据分析。

看看有没有闲人，下午要一个。小时工做三个小时，有闲人联系我。。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的执行，包括文件收发、资料整理与归档管理； 2、协助开展公司内部会议及团队活动的组织协调，保障流程有序进行； 3、管理员工考勤信息、休假记录及相关人事数据的汇总与统计； 4、办理员工入职、离职等相关手续，维护人事档案的完整性； 5、配合完成上级安排的其他行政与人力资源支持工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业者优先考虑； 2、熟练操作Office办公软件，具备基础的数据处理技能； 3、具备良好的沟通能力与协调意识，工作细致认真，服务意识强； 4、具有团队协作精神，能在高效工作节奏中保持稳定输出； 5、有行政或人事相关工作经验者优先录用。

1. 负责公司产品的市场推广工作 2. 学习掌握公司产品知识，熟悉业务流程，协助配合上级完成新员工的带教培训 3. 工作态度积极，具备责任心与进取精神 全职薪酬福利：底薪+高额奖励+分红+团建

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试安排以及入职、离职手续办理。 2、管理员工人事档案、劳动合同签订及日常考勤统计。 3、协助开展员工培训计划及相关团队活动的组织执行。 4、协调处理员工关系问题，提供人事政策方面的咨询与解答。 5、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、有相关人事岗位工作经验，了解劳动法及相关法规，具备人力资源、行政管理等专业背景者优先。 2、熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通表达与组织协调能力。 3、工作认真细致，责任感强，具有良好的团队协作意识。 薪资福利： 1、2500（底薪+全勤）+提成（每成功入职1人奖励500元），具体细节可面谈 2、每周日固定单休、享受下午茶、公司定期团建、法定节假日休假及其他员工福利

1、具备良好的沟通表达能力，服从安排，积极进取。 2、学历、经验、身高不限，年龄在-岁之间。 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、采耳师排班及对账工作 上班时间：本店为采耳连锁门店，营业时段较晚 中午12:00-晚上12:00 下午3:00-凌晨3:00 轮班制，坐岗为主，空闲时段可休息，提供食宿 薪资待遇：3800元+200元全勤奖+5%办卡提成（自愿参与）

任职要求： 1.具备客户接待能力及管理经验（熟练操作企微、钉钉、飞书等办公工具） 2.拥有2-3年招聘工作经验，能熟练运用各类招聘平台及工具 加分项： 1.熟练掌握WPS、Word、Excel等办公软件 2.熟悉PS、AI、UI等设计工具者优先考虑 3.对内部组织规划具备一定执行能力 4.具备优秀的沟通技巧与团队协作意识 岗位福利：底薪＋绩效

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工作内容：主要负责面试人员接待、区域环境维护、沙发整理及绿植养护等工作！ 薪资待遇：3800（每月20号发放） 上班时间：早上九点至下午五点，中午休息两小时，月休4天可自行安排！

负责员工招聘、面试安排及入职手续办理： -协助开展员工培训与绩效考核工作： -管理员工档案及人力资源数据，确保信息准确完整： -协调处理员工关系，协助解决员工日常问题；-配合完成公司各类人事活动及行政支持工作。 【任职要求】 -行政管理等相关专业优先； -熟悉劳动法及相关政策； -熟悉网络传媒行业招聘流程及规则； -具备良好的沟通能力和团队协作精神； -工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力： -熟练使用办公软件及人力资源管理系统。