【岗位职责】 1、负责营销团队的组建：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、推进培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，确保实施成效；定期组织人才盘点，制定并推动干部培养方案； 3、推动管理制度的执行落地，做好政策传达与宣导，并收集反馈意见； 4、统筹员工关系与团队建设：办理入职、离职、调动、转正及社保公积金等事务；策划企业文化传播与团队活动； 5、承担公司行政事务管理：负责资料、物资、费用等日常管理，对接外部单位开展洽谈及项目申报； 6、对公司制度与流程进行宣传、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、27-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有运营背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力； 3、有业务经验或曾带领销售团队，或担任过销售团队BP角色者优先，乐于深入参与业务运营

大专及以上，人力资源、劳动保障、工商管理、市场营销优先，2年及以上人力资源相关经验（HR、劳务派遣、人事代理、招聘配置），有信阳本地企业资源、政企渠道、残联/人社资源者优先

1. 运用AI工具做线上精准引流、私信沟通、意向客户筛选； 2. 负责短视频、朋友圈、社群文案编辑，用AI生成素材、脚本、配图； 3. 维护意向客户，做好咨询对接，不用外出、不用地推； 4. 跟着团队现成AI引流方法执行，复制流程即可出结果。

职责描述： 1、承担公司安装项目（含投标项目电气部分）中工艺设备相关技术工作，涵盖技术标书编制、技术方案制定、施工方案设计、作业标准拟定、工程量核算与核对、工程图纸审查及绘制、技术培训等； 2、负责工程项目中电气自动化部分的现场安装、施工及系统调试工作； 3、完成工程项目电气自动化部分的竣工资料整理，并参与工程竣工验收环节； 4、归集整理技术文献资料，编制电气类技术文档。 任职要求： 1、具备电气工程、自动化工程、机电一体化等相关专业专科及以上学历； 2、熟悉本专业所需的基础理论与技术知识； 3、能够准确提取施工图中电气仪表部分的工程量； 4、具备编制电气仪表施工技术方案并组织实施的能力； 5、具备对项目本专业在成本、进度、质量、安全、资料管理及文明施工等方面的综合管控能力； 6、具有良好的沟通协调能力； 7、独立主导或全程参与过至少两个污水处理项目或化工装置项目的电气仪表施工工作； 8、具备本专业竣工图绘制能力； 9、持有中级职称或C1及以上驾驶证者优先考虑。 河南民丰电子科技有限公司致力于建设国内规模领先的工业大服务平台，通过人才共享与资源协同，提供管家式服务支持，助力民营企业实现低成本高效运营。未来五年，公司将在河南地区依托共享经济模式打造工业品超市，实现企业一小时快速响应服务和零库存管理模式。 公司重视员工的长期发展，强调从动手实践能力出发，系统化普及各项基础知识培训。对于入职满一年以上的员工，公司将制定长远发展规划，推动其从个人技能提升逐步迈向技术管理、项目管理乃至大项目及企业管理岗位。每位员工都将有机会经历从利益共同体到命运共同体再到精神共同体的成长路径。这是一个以人为核心，支持员工向创业合伙人及独立企业负责人发展的平台。

项目经理，技术负责人有二建以上证书

岗位职责： 1、全面负责项目从启动到交付各阶段的统筹管理，把控关键节点，协调资源并推动问题闭环处理。 2、组织开展项目管理流程及相关制度的宣导、培训与实操指导。 3、监督项目全生命周期内各类过程文档的编制、归集、整理及归档工作。 4、参与构建企业级项目管理体系，主导流程规范设计及数字化管理工具的建设与推广。 5、协同推进项目过程优化，持续改进项目管理制度与流程，提升体系运行效率。 6、对项目进度、质量、成本等核心指标进行数据采集、统计分析，输出专业报告，并定期形成公司层面项目运营分析简报。 7、具备基础财务理解能力，能够理解项目的收入结构、成本构成及盈利情况。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、地理信息系统、测绘工程等相关专业背景，具备5年以上相关工作经验。 2、有海图、地信或J事类项目实施经历者优先考虑； 3、掌握项目管理理论知识，了解CMM/CMMI相关标准，持有PMP认证或信息系统项目管理师证书者优先，具备实际项目管理实践者优先； 4、具备优秀的表达沟通能力、汇报呈现能力、逻辑思维能力和执行推动力，善于跨部门协作。 5、拥有较强的组织协调能力、团队领导力，具备2-3年团队管理实践经验； 6、工作严谨细致，责任心强，积极主动，勇于承担责任。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，统筹解决现场技术与管理问题 3.编制并执行项目进度计划，定期汇报项目进展及风险预警 4. 主持项目例会，落实安全生产责任制，杜绝重大安全质量事故 5. 配合竣工验收、结算及资料归档，完成项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.有建筑项目管理经验，熟悉房建或市政类项目全流程 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 5.责任心强，能适应施工现场工作环境

岗位职责： 1、负责家庭装修项目施工现场的统筹管理，确保工程进度与施工质量达标； 2、监督施工环节中的安全操作规程落实，及时应对并解决现场突发情况； 3、与业主保持顺畅沟通，准确传递需求信息，并做好过程反馈与协调； 4、合理调配团队人员与资源，优化作业流程，提升项目执行效率； 5、负责项目相关文件的收集与归档，保障资料完整性和文档系统规范性。 任职要求： 1、了解家装施工各阶段流程及技术标准，具备扎实的现场管控实践经验； 2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能独立处理施工中各类问题； 3、工作认真负责，关注细节，具有良好的职业操守和客户至上服务理念； 4、能适应工地现场作业环境，具备较强的工作抗压性和应变能力； 5、持有行业相关资格证书或有同类岗位经验者优先录用。

岗位职责： 1、负责康养旅居项目的整体战略制定与执行，涵盖市场分析、项目规划、产品设计及推广策略的落地实施； 2、全面管理项目日常运作，统筹人员招聘、团队培训、绩效评估及成本控制，保障运营高效、团队协同有序； 3、开发并维护与合作伙伴、供应商及客户之间的长期稳定关系，增强品牌知名度与市场占有率； 4、持续推进项目模式创新与服务优化，紧跟市场趋势与客户需求，提升项目综合竞争力。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，旅游管理、酒店管理或相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上旅游、酒店、旅居等行业从业经历，其中3年以上中高层管理岗位经验，有成功主导康养旅居项目者优先。 3. 工作能力：具有较强的组织统筹、计划推进和团队领导能力，能有效推动公司战略目标达成；具备良好的沟通协调、表达谈判技巧，善于内外部资源整合与协作；富有创新思维，能为品牌提升与业务拓展提出切实可行的新方案。 薪资构成：基础底薪+提成

岗位要求 1、3年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源全模块工作，有团队管理经验优先。 2、熟悉劳动法及相关人事政策，能规范处理人事相关事宜，规避用工风险。 3、沟通协调能力、组织能力强，责任心强，有良好的职业素养和执行力。 4、具备较强的问题解决能力，能高效处理人事日常工作及突发情况。 5、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 工作内容： 1、全面负责公司人力资源管理工作，统筹招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块。 2、搭建并优化人事管理制度及流程，确保人力资源工作有序推进，适配公司发展需求。 3、负责招聘体系搭建，统筹各岗位招聘工作，把控招聘质量，满足各部门人员需求。 4、处理员工入职、转正、调岗、离职等事宜，维护良好员工关系，协调解决劳资纠纷。 5、组织员工培训、企业文化活动，提升员工凝聚力，搭建积极向上的团队氛围。 6、配合公司管理层，完成各项人力资源相关专项工作。

信阳市淮滨县招塔吊司机，联系电话

享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达8000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天300元，月薪可达8000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天300元，月薪可达8000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。可能涉及的地址苏州

信阳市固始县招电焊

职工餐厅急聘信阳菜师傅一名（8000～9000）切配一名（4000～4500）面点名（4000～4500），月休四天，联系电话

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

一、岗位职责 1.人力规划及团队管理：结合公司供应链业务发展制定年度人力规划与成本预算，完善各项管理制度，统筹人事档案与数据盘点，带领行政人事团队开展日常管理工作。 2.招聘管理：开拓多元招工渠道，着重解决投标人员、业务拓展、市场开发、生鲜采购、物流配送等高流动岗位招工问题，严格落实入职资质核查，建立人才储备机制，通过各项举措稳定人员流失率。 3.薪酬绩效管控：定制适配一线岗位的薪资与考核方案，按时完成薪资社保核算发放，定期开展薪酬调研，整体把控人力各项开支并出具降本优化建议。 4.培训安全管理：分层组织入职、食品安全、交通及消防培训演练，打通内部晋升渠道，完整留存台账资料，保障各项检查顺利通过。 5.员工关系合规：统筹劳动合同管理，妥善处置工伤、劳资纠纷问题，统一管理健康证、从业证件，对接政府部门迎检工作，防范各类用工法律风险。 6.行政后勤管理：负责证照印章、固定资产、物资采购与会务接待等工作，运营内部食堂，督导仓储消防安保巡检，管控行政预算以及外部合作单位维系。 7.企业文化与临时工作：策划员工福利、评优团建活动提升团队凝聚力，保质保量完成领导交办的各项专项任务。 二、任职要求 1.基础条件：本科以上学历，28-48岁，八年以上人事行政全盘工作经验，具备三年团队管理经验。 2.行业阅历：拥有生鲜冷链、食材配送或者物流供应链从业经历，熟悉蓝领用工特点，有劳资纠纷处理、食堂管理、劳务合作对接经验者优先。 3.专业能力：精通人力资源全模块以及劳动相关法律法规，可独立完成薪资测算、风险防控、后勤统筹工作，熟练使用办公软件，能够自主编撰制度文件与分析报告。 4.综合素质：抗压能力强，沟通协调能力出色，处事严谨保密性强，具备成本思维和风险预判能力，管理方式刚柔并济，可以协调业务发展和合规管理。 5.加分项：具备成熟劳务资源、业务资源、劳务纠纷处置经验优先考虑。 三、KPI指标 以人员流失率、岗位到岗速度、人力成本、劳务纠纷数量作为人力核心指标；行政端考核预算管控、资产合规、后勤满意度、培训完成度以及整体部门协作水平。

劳务公司外派到莱西驻场经理，主要负责人员招聘，考勤统计，和甲方对接各种生产事宜，具体可以详谈！

1、专注电子厂、食品厂等行业蓝领人力服务，合作企业均为大型制造企业，订单稳定、需求明确。现因业务扩展，诚邀有拼劲、懂招聘的您加入，共同打造高效招聘团队。 对接公司合作工厂（电子/食品行业）的用人需求，制定并执行招聘计划； 2、独立负责招聘全流程：从需求沟通、简章撰写、渠道投放，到面试安排、入职跟进及稳岗维护； 3、运营公司提供的招聘账号、工作手机及工作微信，拓展并维护线上招聘渠道，提升简历量与转化率； 任职要求 1、具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 2、年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 3熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

长白班不熬夜，上六休一 文员综合6k-1w，主管/合伙人6k-2w，多劳多得 负责厂区招聘、员工对接维护，会基础电脑就能做 有销售、团队管理经验优先，名额有限先报先安排！

1，底薪2.6k，推荐人数越多收入越高 2，早九晚六，中午休息两小时，每日工作时长7小时 3，工作轻松易上手，主要是在工位使用抖音、小红书等手机软件，与求职者沟通并邀约面试即可

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职引导 3.办理社保、公积金的增减员申报、费用核算及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤数据统计、基础薪酬信息整理与核对 5. 配合上级落实人力资源制度执行，并参与流程优化与服务支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备良好沟通能力与服务意识 4.工作细致严谨、责任心强，执行力佳且富有团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

你是否热爱短视频与直播内容创作？ 是否看好海外抖音TikTok的发展潜力，渴望与年轻有活力的团队共同成长？ 我们正在寻找志同道合的伙伴，参与TikTok直播艺人的招募、孵化、个人品牌打造及全流程运营。 无论你是初入行业的新手，还是已有经验的从业者，只要敢想敢拼，这里都能让你发光发热！ 你将负责： · 管理并运营TikTok账号的日常内容发布、互动维护与推广，推动粉丝持续增长 · 发掘并签约具备潜力的直播人才，协助打造个性化IP，策划优质直播方案 · 关注短视频平台最新趋势、玩法更新与功能迭代，灵活运用平台规则提升曝光 · 与项目团队紧密配合，从零启动账号运营，实现内容引流与商业转化 我们提供： · 快速上手：工作内容清晰、入门简单、发展空间广阔！公司配备账号资源、手机设备与翻译工具，并安排专人指导，零基础也能快速胜任 · 年轻团队：全员90后、00后，沟通轻松无代沟，团建丰富多样，边玩边掌握运营技能 · 薪酬福利：3300元底薪 + 高比例提成，综合月收入稳定在4000-8000元（按时发放，绝不拖欠），能力决定收入上限 · 工作时间：每日8:00-12:00，13:00-17:00，周末单休，法定节假日全部休息，保障工作与生活平衡 我们希望你： · 具备强执行力，思维敏捷，能适应快节奏，抗压能力佳 · 擅于表达，富有协作精神，以结果为目标导向 · 对短视频领域抱有热情，愿意主动学习TikTok平台运营方法 · 无经验亦可，全程有人带教，助你快速成长 如果你期待在短视频时代中抓住机遇、实现突破， 这里就是你理想的起跑点！ 立即加入我们，携手玩转TikTok，开启属于你的精彩篇章！

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责‌： 1、‌项目全周期管理‌：负责新能源（光伏/风电等）项目的开发、设计、施工、验收及运维全流程管理。 ‌2、资源协调‌：统筹协调设计院、施工单位、设备供应商及政府相关部门，确保项目按计划推进。 ‌3、技术方案审核‌：参与系统方案设计、设备选型及技术可行性评估。 ‌4、成本与进度控制‌：编制预算、控制成本，监督工程进度和质量。 5、‌安全管理‌：落实安全生产责任制，确保符合国家及行业安全标准（如《光伏电站设备检修规程》）。 ‌6、文档与合规‌：负责项目文档编制、验收资料整理及合规性审查。 ‌任职资格‌： ‌1、教育背景‌：本科及以上学历，能源、电气工程、项目管理等相关专业优先。 ‌2、经验要求‌：3年以上新能源（光伏/风电）项目开发或管理经验。 3、熟悉光伏系统设计、施工流程及并网技术要求。 ‌4、技能要求‌：掌握项目管理工具（如PMP、PRINCE2认证更佳）。熟悉行业标准（如《可再生能源法》、光伏电站设备规程）。具备成本核算和合同谈判能力。 ‌5、软技能‌：较强的沟通协调能力和团队管理能力。适应出差和现场工作环境。

有无经验均可，工作氛围轻松，环境整洁 人事工资待遇：底薪2800+奖金+提成 每招聘一名主播直播满15天奖励1000元 招聘一名其他岗位人员入职满30天奖励500元！！！ 上班时间：上午9:00至17:00 中午休息2小时！！！ 月休四天可自由调休，时间灵活，管理人性化，定期组织团建活动！！！ 岗位职责：通过网络渠道发布招聘信息，完成公司各岗位的招聘任务，日常可浏览视频、轻松交流，主打工作自由，注重自觉性，无过多约束！！！

2.5k无责底薪+人头奖金+提成 早上9:00~12:00，下午2:00~6:00，月休4天 新人小白也可做

1. 具备本科及以上学历，专业方向为经济学、金融学、营销学等相关领域； 2. 对销售岗位有浓厚兴趣，能够适应一定强度的工作压力； 3. 在经济研究、规划编制、工程咨询或工程项目建设等行业拥有扎实的技术或管理实践经验者优先； 4. 有过政府经济管理部门或项目管理相关岗位工作经验，了解政府运作流程及政策方向者优先； 5. 拥有5年以上工程咨询或工程建设行业从业背景者将被重点考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

有无经验均可，工作氛围轻松，环境整洁 人事工资待遇：底薪2800+奖金+提成 每招聘一位主播直播满15天奖励1000元 招聘一个其他岗位人员入职满30天奖励500元！！！ 上班时间：上午9:00至17:00 中午休息2小时！！！ 月休四天可自由调休，时间灵活，管理人性化，定期组织团建活动！！！ 岗位职责：通过网络渠道发布招聘信息，完成公司各岗位的招聘任务，日常可浏览视频、轻松交流，主打上班自由自在，依靠自觉性开展工作，无过多约束感！！！