岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责游戏主播岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、初试及录用跟进 2. 运营公司提供的招聘账号，策划并执行线上招聘推广活动，提升候选人触达与转化率 3. 维护主播人才库，定期回访优质候选人，建立长期人才合作关系 4. 协同业务部门优化招聘流程与话术，提升招聘效率与人岗匹配度 5. 参与新人入职引导与基础培训支持，助力主播快速融入团队 任职要求： 1. 学历不限，接受无经验者，但需具备良好的表达能力、自信心及主动沟通意识 2. 形象整洁大方，具备较强的学习能力与社会适应力 3. 有直播、MCN、人力资源或销售类相关经验者优先 4. 责任心强，目标感明确，能独立开展招聘任务 5. 认可公司文化，愿意在人力资源领域长期发展并接受岗位晋升路径

岗位职责： 1、统筹项目全生命周期管理，确保项目在规定时间内、符合质量标准及预算要求顺利完成。 2、主持项目启动、规划、实施、监控与收尾各环节的会议，负责会议纪要的撰写与后续跟踪落实。 3、整合项目内外部资源，及时应对并解决项目执行中的突发状况，保障项目有序推进。 任职要求： 1、具有建筑工程或相关专业背景，掌握项目管理流程及相关方法。 2、具备出色的沟通协调能力，能与各级团队成员及客户进行高效对接。 3、熟练操作项目管理软件，如MSProject、Excel等，具备较强的文档撰写能力。

岗位职责： 1、全面把控公司工程技术和工程质量，组织制定并落实相关技术标准及技术文件； 2、统筹项目全过程技术管理，主导解决设计、配套与施工各阶段的重大技术难题，指导工程团队处理勘察、设计、施工及质量监管中的复杂技术问题，并对施工技术实施监督； 3、主持开展项目技术专题研讨，协调处理项目设计与施工中的技术事项，审核技术变更方案； 4、负责公司重点工程的施工方案编制及施工组织设计工作； 5、组织编制现场施工临时技术措施，并监督执行落地； 6、推动施工标准化体系建设，牵头制定公司工程技术规范及相关技术文档，并组织实施； 任职要求： 1、本科及以上学历，建筑、土木、结构等相关专业； 2、具备3年以上施工现场技术管理经验；有uhpc项目经历者优先，具备加固或装配式项目经验者亦可考虑； 3、品行良好，工作认真，具有较强的责任意识和职业操守； 4、具备良好的团队协作能力与沟通协调技巧，擅长谈判与跨部门交流。

【岗位职责】 1、负责营销团队的组建：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、推进培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，确保实施成效；定期组织人才盘点，制定并推动干部培养方案； 3、推动管理制度的执行落地，做好政策传达与宣导，并收集反馈意见； 4、统筹员工关系与团队建设：办理入职、离职、调动、转正及社保公积金等事务；策划企业文化传播与团队活动； 5、承担公司行政事务管理：负责资料、物资、费用等日常管理，对接外部单位开展洽谈及项目申报； 6、对公司制度与流程进行宣传、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、27-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有运营背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力； 3、有业务经验或曾带领销售团队，或担任过销售团队BP角色者优先，乐于深入参与业务运营

1、掌握油脂工程中预处理及精炼等环节的工艺流程 2、具备油脂工厂设备安装与调试的实际经验 3、能够接受长期外派或出差工作

海外工程项目经理（英语熟练） 岗位职责： 1. 负责海外通信接入网/无线/智能化系统集成类项目的工程管理与交付执行； 2. 依据项目关键节点，编制详细的实施计划，并动态管控滚动计划，保障项目按时推进； 3. 统筹区域内的行政事务与现场工程管理工作； 4. 主导项目执行过程中的客户对接，持续维护并提升客户关系。 资格要求： 1. 具备2年以上通信类项目（外线工程/无线/智能化集成）现场管理经验，须有海外工作经历； 2. 熟知外线工程、无线及智能化集成项目的施工流程与工序规范； 3. 掌握相关项目的质量验收标准及质量管控措施； 4. 熟悉项目分包与外包运作模式，具备较强的责任意识和主动工作能力； 5. 具备良好的抗压能力，能适应高强度工作环境； 6. 英语可作为日常办公语言。

岗位职责： 1、项目交付与管理 1.1 主导项目全生命周期（涵盖项目规划、蓝图设计、系统建设及上线切换），全面负责项目范围、进度、成本与质量管控。 1.2 编制项目实施总体计划，动态跟踪关键里程碑，保障项目目标顺利达成。 1.3 严格遵循项目文档标准，高质量完成需求调研报告、业务解决方案等核心交付物。 2、业务咨询与价值实现 2.1 深入了解客户业务场景，准确识别核心痛点与实际需求，提供具有前瞻性的业务优化建议与实施策略。 2.2 牵头组织客户高层及关键用户开展流程诊断与优化工作。 3、风险管控与客户关系维护 3.1 建立健全项目风险预警体系，主动识别潜在风险，制定应对预案，高效处理重大突发问题。 3.2 持续提升客户满意度，合理引导客户预期，妥善协调关键分歧，为后续合作（增购、服务延伸）创造条件。 4、知识积累与团队协同 4.1 推动项目经验沉淀与共享，输出标准化方案和行业实施模板，持续丰富企业知识资产。 4.2 统筹项目团队运作，明确职责分工，激发成员潜能，打造高效协同的团队环境。 任职资格： 1、具备3年以上ERP项目实施经验，曾独立主导2个及以上用友、金蝶等中大型项目的端到端交付并成功验收；熟悉财务、供应链、生产制造中至少两个模块的业务流程，具备业务分析与方案设计能力；持有PMP、信息系统项目管理师证书者优先考虑。 2、精通项目管理体系方法，熟练运用各类项目管理工具，实现对成本、进度与风险的有效控制。 3、具备出色的沟通表达与影响力，可与客户中高层顺畅交流，有效引导讨论并推动共识形成。 4、具备较强的综合问题解决能力，面对复杂业务或技术挑战，能快速定位根源并推进落地解决。 5、责任心强，抗压能力佳，能适应高强度工作节奏及阶段性出差安排。 6、具有良好的团队协作意识与客户服务理念。 公司福利： 1、薪酬与个人能力匹配 2、强保障：五险 3、培训机制健全，提供免费系统化培训 4、轻松愉悦的工作氛围与专业高效的团队文化 5、产品线完整，依托用友平台等资源优势 6、实行单双轮休制，配套团建活动、免费体检、30元/天出差餐补等多项福利 公司以90后员工为主，有颜值、有能力、有想法、有趣味、有温度、充满正能量。 智诚是一个温暖有爱的大家庭！领导关心员工成长，重视个人发展，畅通意见反馈渠道，倾听每一位员工的声音。注重学习与提升，只要愿意学，平台与资源全力支持。公司致力于为每位员工提供成长机会，实现企业与个人的共同进步。 你心动了吗？欢迎加入我们！

岗位职责： 1. 负责搭建符合工程规模与项目特征的项目管理组织架构。 2. 负责分解集团下达的经营目标，制定项目内部管控指标，并主导项目策划方案的编制与审查工作。 3. 全面统筹施工组织设计及各类专项施工方案的管理工作。 4. 推行工程质量终身责任制度并落实相关要求。 5. 推进安全文明施工管理，落实现场标准化建设标准。 6. 强化项目实施过程中的成本控制，制定有效措施确保成本目标达成。 7. 达成工程款回款任务，统筹项目资金收支平衡。 8. 全面负责总包与分包单位的过程管理及结算审核工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，工程类相关专业背景，持有一级建造师资格证书及安全员B证。 2. 具备8年以上建筑施工企业从业经历，其中至少3年同岗位履职经验，曾独立承担不少于2个10万平方米以上高层或超高层建筑工程的项目管理工作。 3. 熟知国家及地方有关工程建设的法律法规、政策规定及行业技术规范。 4. 精通建筑施工项目全流程管理，具备大型建筑工程项目的综合管理能力。

招配菜一名

夏邑招聘分单师傅一名，工作轻松，能操心，要求年龄五十岁左右，工资5000左右，老板热线非诚勿扰，有经验者优先录取！

有20平方地坪没有收好，要打磨，有研磨机的附近干小活的联系

明天虞城县闻集要二个年轻木工现钱

周六周天需要炒菜替班一名，一天260人走帐清，联系电话陈

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

要求，医疗机构从业经验的人事主管

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

招聘:工地项目总监经理负责人，工资面议，要求25~45岁，学历要求大专以上学历，从事管理工地经验3年以上，能接受风吹日晒，吃苦耐劳的，工作地点：山东济南、陕西西安、面试地点：河南商丘

岗位职责： 1. 为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询方案 2. 开展企业诊断、需求调研与数据分析，输出定制化解决方案及落地实施建议 3. 协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理、系统选型与上线支持 4. 面向企业管理层及HR团队开展专题培训与工作坊，提升人力资源管理能力 5. 持续跟踪行业趋势与政策动态，更新方法论工具包并沉淀最佳实践案例 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源咨询或中大型企业HRBP/OD/HRD相关经验 3. 熟悉人力资源全模块运作逻辑，具备独立开展诊断、设计与推动落地的能力 4. 具备优秀的逻辑分析、结构化表达及客户沟通呈现能力 5. 责任心强，适应短期出差，有项目管理经验者优先

因业务需求，现招聘长白班坐班，人事文员10名！年龄18-40 底薪3000+高提成 +现金奖励 +上不封顶+节假日福利 +定期团建 一天8.5小时上班制8:30-12点1:30-6:30 有无经验都可，新手入职有人带，月休四天，公司提供精准资源！有挣钱欲望的小伙伴快来加入我们吧！

岗位职责 1. 负责公司招聘全流程执行：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织面试、跟进录用与入职，保障招聘效率。 ​ 2. 维护招聘渠道，拓展优质人才资源，建立人才储备库，满足各部门用人需求。 ​ 3. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案，更新人事系统信息。 ​ 4. 协助开展员工考勤、社保公积金缴纳、薪酬核算等基础人事工作。 ​ 5. 配合完成员工培训、企业文化活动、绩效辅助等人力资源相关事务

每天项目上拍照 收料 现场巡查 实习 听从安排 说话沟通能力强 能吃苦耐劳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规高效 2. 处理员工咨询与申诉，协调解决劳动关系问题，防范用工风险 3. 组织员工满意度调研与分析，推动员工体验优化及敬业度提升 4. 协助完善员工手册、规章制度及劳动合同管理，保障企业用工合法合规 5. 开展员工关怀活动策划与执行，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1.熟悉劳动法律法规及人力资源相关政策，具备员工关系实务经验 2. 具备良好的沟通协调能力与冲突处理能力，亲和力强、责任心强 3. 逻辑清晰，细致严谨，能独立撰写制度文件及分析报告 4. 具备HR信息系统操作经验，熟练使用Office办公软件 5. 本科及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先

1.hrbp负责招聘信息，发布简历筛选以及初步沟通邀约，推进招聘流程， 2.负责简单的员工咨询对接传递公司人事相关通知， 3.居家办公，不坐班，自由安排工作时间按时完成任务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理 2. 组织开展员工关系调研与满意度分析，识别潜在风险并提出改进建议 3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合规稳妥解决 4.宣贯企业文化与规章制度，推动员工沟通机制建设与落地 5.配合HRBP开展员工关怀活动、团队氛围建设及组织健康度提升工作 任职要求： 1.熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，具备基础劳动风险识别能力 2. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务 3.工作细致严谨，责任心强，具备较强的数据整理与报告撰写能力 4. 有员工关系、HR运营或综合人事相关工作经验者优先 5.学历不限，人力资源、法学、心理学等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责招聘 2.负责办理新人入职 3.完成上级安排的其他任务 职位要求： 具备良好的沟通能力和服务意识 上班时间： 上午8:30-12:00 下午2:30-6:30 单休可调休

招聘办公室人事专员 长白班，坐班，离家近环境好 公司晋升空间大 年龄18-40男女不限，有无经验均可 有销售、客服经验者优先录用 上六休一 月综合6000-8000元上不封顶 有挣钱欲望的朋友，快快联系我吧