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本岗位为公司储备管理岗，聚焦自主品牌饮品、食品的市场调研、选品策划、口味研发、生产协调、营销推广、门店客户拓展及客户关系维护等环节中的一项或多项工作。 培养周期2-5年，通过轮岗实践与资深导师带教，逐步成长为分公司部门总监（专业型人才）或分公司总经理（复合型人才），并在8-10年内向事业部总监（专业型人才）或事业部总经理（复合型人才）发展。 公司创立于1993年，属民营500强企业，承担过奥运会保障任务，是团餐领域领军企业，解放军社会化保障主要服务商，乡村振兴重点推动单位，全国员工规模达13万余人。业务涵盖团餐与供应链、乡村振兴、新零售、饮品及食品研发生产销售等多个板块。 自2021年至2024年，已完成全国十余省42个城市的布局，现有在建及运营中的产销一体化产业园13个。自2025年1月起，已推出绿色健康饮品品牌与品类20余种，覆盖植物蛋白类如核桃露、杏仁露，以及椰子水、白桦树汁、果汁汽水、无糖茶饮、功能饮料、凉茶、矿泉水、纯净水、AD钙、乳酸菌饮品、牛奶饮品、调味品等，每年持续推出20款爆款新品。 未来十年，计划打造自主品牌100个，开发爆品品类1000种，构建规模化的绿色健康品牌矩阵，为消费者提供多元选择、纯粹健康、极致口感与高性价比的产品体验。 岗位职责： 1. 协同总部管理团队制定区域市场发展战略； 2. 组建并完善区域核心执行团队； 3. 推动公司自主品牌饮品、食品在所属区域的市场开拓； 4. 负责区域内客户资源的运营与持续维护； 5. 对接并推进第三方融资项目的沟通与合作。 岗位要求： 1. 优先考虑党政机关退休干部或部队退役、转业首长，具备副科级或副团职及以上任职经历者优先； 2. 在当地具备广泛且深厚的资源网络； 3. 对快消品行业有浓厚兴趣与发展意愿。

1. 拥有自主管理的家装施工队伍 2. 熟悉并精通各类家装工艺流程

岗位职责 1. 全面负责市政工程项目全周期管理（道路、管网、给排水、桥梁、绿化、市政配套等），对项目进度、质量、安全、成本、文明施工负总责。 2. 牵头编制施工组织设计、专项方案、进度计划，统筹人员、材料、机械设备、劳务分包资源调配。 3. 负责施工现场管理，落实安全生产、质量管控、扬尘管控、文明施工，定期排查安全隐患，杜绝质量安全事故。 4. 对外对接建设单位、监理、设计、质监、城管、交通、水务等政府相关部门，协调施工占道、管线迁改、交通导改、征地协调等现场难题。 5. 负责工程变更、现场签证、工程量核算、进度款申报、回款跟进，严控项目成本，做好盈亏管控。 6. 管理项目管理团队及各分包单位，做好现场调度、考核管理。 7. 组织分部分项验收、竣工验收、资料归档移交、结算配合及后期维保工作。 8. 完成公司下达的各项经营、管理指标及领导交办其他工作。 任职要求 1. 土木工程、市政工程、道路桥梁、工程管理等相关专业，大专及以上学历。 2. 5年及以上市政项目现场管理经验，有完整市政道路/管网/雨污分流/桥梁项目操盘经历。 3. 持有一级（市政公用工程专业）+安全B证，证书可注册；无重大安全质量事故记录。 4. 熟悉市政施工工艺、图纸、国家及地方规范、竣工验收流程、管线保护、占道施工等相关要求。 5. 具备较强对外公关协调、现场应急处置、成本管控能力。 6. 能驻项目现场，接受工地出勤，责任心强，抗压能力强。

招聘工地项目总监经理负责人，薪资待遇详谈 年龄要求25至45岁，大专及以上学历 需具备3年以上工地管理相关工作经验 能适应户外作业环境，接受风吹日晒，具备吃苦耐劳精神 工作地点：山东济南、陕西西安 面试地点：河南商丘

一、任职资格 1. 注册建造师：公路工程专业二级及以上注册建造师证书（二级、一级均可）。 2. 持有有效的安全生产考核合格证书（B证），证书可变更、可备案、无锁定在建优先。 3. 具备工程类中专及以上学历，初级及以上工程职称。 4. 无重大质量安全事故、无不良信用记录、无在建项目（招投标刚需）。 二、工作经验要求 1. 3年及以上公路、市政道路、农村公路、改扩建路面路基施工项目管理经验。 2. 能够独立完成项目全盘管理：施工组织、现场管控、进度质量安全、地方协调、计量变更、验收移交。 3. 熟悉公路工程JTG全套施工规范、验收标准及地方交通部门管理要求。 三、岗位职责 1. 全面主持公路工程项目施工管理工作，对项目安全、质量、进度、成本、文明施工负总责。 2. 负责施工方案报审、现场施工统筹、人机材调度、施工全过程管控。 3. 对接业主、监理、交通主管部门，组织例会、报验、变更签证、计量申报、竣工验收。 4. 落实安全文明施工、扬尘环保、隐患排查，确保项目零安全事故、零违规处罚。 5. 负责项目资料统筹、结算对接、竣工移交及回款配合工作。

招聘:工地项目总监经理负责人，工资面议，要求25~45岁，学历要求大专以上学历，从事管理工地经验3年以上，能接受风吹日晒，吃苦耐劳的，工作地点：山东济南、陕西西安、面试地点：河南商丘

招聘焊工薪资440元/天，包吃住 要求：年龄18-50周岁，有无焊工证均可，有无经验都行， 江西，工资可预支，工作稳定，零基础可带，想学手艺的来 点击右下角（免费聊）联系我报名

商丘市睢县招外墙漆/真石漆

商丘市梁园区招装修水电工

商丘市睢阳区招家具安装、工地学徒工

需要水电机组检修普焊人员一名，要求马上进场。有意者可报名。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.有建筑项目经理/项目负责人实际经验，经验要求：不限（建议5年以上房建或公建项目管理经验） 3.熟悉国家及地方建设法规、施工规范与验收标准 4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

水利项目招聘项目经理一名 岗位要求: 1、熟悉管理机制，沟通及协调管理能力强。 2、每进一个新项目需快速熟悉图纸及清单，组织清标。 3、对前期建设、过程中把控及后期审计熟悉整套流程等项目经理应尽职责。 待遇福利: 1、薪资10000-12000（60%基本工资40%绩效组成）不接受这种模式勿扰。 2、包吃住。 3、每月完成计划任务后有对应的奖金。如未完成计划任务按比例相应的绩效。 4、项目完成后奖金。

做过快捷酒店的，带案例，熟悉酒店施工流程，可以独立完成酒店分包项目

岗位职责: 1. 主导人力资源相关政策与制度的方案设计及实施推进； 2. 统筹人员招聘全流程管理，保障核心岗位的人才供给与储备； 3. 搭建覆盖业务需求的薪酬福利体系，包括预算管控、中长期激励机制与福利计划，统筹岗位评估、任职资格及薪酬管理； 4. 推动绩效管理体系落地，组织实施考核流程，支持业务管理者开展绩效面谈及结果运用； 5. 协同管理层推进人才梯队建设、团队能力提升、培训发展及组织文化建设工作 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 2. 具有较强的政策执行与跨部门推动能力； 3. 拥有良好的人际沟通能力和协作意识； 4. 熟悉人才市场动态，具备一定的人才洞察力

上班时间8.30-17.30， 底薪3000外加提成 综合薪资上限很高，招聘有欲望挣钱的小伙伴们加入，（混底薪的勿扰） 公司极速发展中，有很大晋升空间， 前期门槛很低，上手很快，愿意给每个人一个尝试机会！只要你想要挣钱，不摆烂！薪资待遇肯定让你满意！

1. 根据公司战略发展需要，搭建并完善绩效管理体系； 2. 推动绩效管理流程及激励机制有效实施，保障业务目标顺利实现； 3. 协同BP开展过程跟踪与辅导，确保绩效结果达成； 4. 准确完成业绩核算与激励兑现，保障奖励发放的时效性。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业，具备相关工作经验者优先考虑。 2. 具备积极进取的工作态度，执行力强，拥有良好的沟通协调能力、推动力及问题解决能力； 职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、股票期权、包住、每年多次调薪、带薪年假

岗位职责: 1.负责为民服务平台相关岗位的人员招聘与筛选工作 2.协同团队成员，共同推进并达成招聘目标 3.不断完善和优化招聘流程及执行方法 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够在规定时间内高效完成招聘任务 3.具备持续优化和提升工作流程的意愿与能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理 2. 组织开展员工关系调研与满意度分析，识别潜在风险并提出改进建议 3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合规稳妥解决 4.宣贯企业文化与规章制度，推动员工沟通机制建设与落地 5.配合HRBP开展员工关怀活动、团队氛围建设及组织健康度提升工作 任职要求： 1.熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，具备基础劳动风险识别能力 2. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务 3.工作细致严谨，责任心强，具备较强的数据整理与报告撰写能力 4. 有员工关系、HR运营或综合人事相关工作经验者优先 5.学历不限，人力资源、法学、心理学等相关专业背景更佳

1. 本科及以上学历， 2. 具备五年以上工程咨询领域技术、管理与市场拓展相关经验； 3. 能适应高强度工作，富有责任感，执行能力突出，可接受长期外派（每月出差不少于15天）； 4. 学习与文字表达能力优秀，具备谈判技巧和授课能力。

1. 负责招聘相关工作，包括应聘人员的邀约、接待及面试安排。 2. 主要招聘方向为娱乐主播岗位

岗位职责： 1、协助人事部门进行招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选及初步面试安排； 2、负责员工入职手续办理 3、协助组织领导内部培训及团队建设活动，促进员工成长和企业文化的传播； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理员工咨询； 2、积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神。 工作时间： 8：20—12：002：30—5：00周六半天班，周六下午和周日全天休，法定节假日正常休

有过医院手术室净化管理经验熟悉变更增项流程待遇丰厚

岗位职责： 1.负责公司主播及相关岗位人员的招聘工作。 2.安排面试邀约、简历填写及岗位工作内容沟通。 3.组织主播试镜与试播，并进行后续维护与跟进。 待遇与上班时间： 人事专员： 上班时间为上午10点至下午7点，中午休息1小时，无责任底薪3000元，每月15号准时发放。 提成标准：成功招聘1名主播并正式开播满15天可获500元提成，持续播出再满11天追加500元，总计1000元，到期即付不拖欠。 每月享有4天休息。

服从公司安排，具备责任感，思维敏捷，表达清晰 底薪3000元+提成 工作时间上午10点至晚上7点 每月休息4天 团队氛围融洽，工作环境轻松

1.结合各部门人员需求，拓展招聘渠道，推进招聘、入职及培训等全流程工作； 2.协助领导开展综合事务管理，协同各部门运作，处理办公室日常行政事务； 3.策划并推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与工作积极性； 4.统筹人力资源管理体系的搭建与落地，涵盖岗位职责、编制管理、转正晋升、绩效薪酬及人才发展等模块的规划与执行。

本岗位为公司储备管理岗，将参与自主品牌饮品、食品的市场调研、选品策划、口味研发、生产协调、营销推广、门店客户开发及客户关系维护等环节中的具体工作。 培养周期2-5年，通过轮岗实践与资深导师带教，逐步成长为分公司部门总监（专业型人才）或分公司总经理（复合型人才），并在8-10年内向事业部总监（专业型人才）或事业部总经理（复合型人才）发展。 公司成立于1993年，位列民营企业500强，曾承担奥运会供餐保障任务，是团餐行业领军企业，解放军社会化保障服务领先单位，乡村振兴重点推动企业，全国员工规模达13万余人。业务涵盖团餐与供应链、乡村振兴、新零售、饮品及食品研发、生产与销售等多个领域。 自2021年至2024年，已完成全国十余省42个城市的产业布局，在建及投入运营的产销一体化产业园共13个。自2025年1月起，已成功推出绿色健康饮品20余款，覆盖植物蛋白饮品（如核桃露、杏仁露）、椰子水、白桦树汁、果汁汽水、无糖茶饮、功能饮料、凉茶、矿泉水、纯净水、AD钙、乳酸菌饮品、牛奶饮品、调味品等多个品类，每年持续推出20款爆款新品。 未来十年，计划打造100个自主品牌，开发1000个热销品类，构建完善的绿色健康产品矩阵，为消费者提供多样化的品类选择、纯粹的健康体验、卓越的味觉享受和高性价比的消费价值。 岗位职责： 1. 协同总部管理团队制定区域市场发展战略； 2. 组建并管理区域核心执行团队； 3. 推动公司自主品牌饮品、食品在所属区域的市场拓展； 4. 负责区域内客户资源的运营与长期维护； 5. 对接并推进第三方融资合作事宜。 岗位要求： 1. 优先考虑党政机关退休干部或部队退役、转业首长，具备副科级或副团级以上职务者优先； 2. 在当地拥有广泛的人脉资源； 3. 对快消品行业有浓厚兴趣。