人事经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限大专
1. 负责在BOSS上做招聘，从筛选简历、面试到新员工入职都一手跟进，顺便管管日常考勤。
2.整理 客户资料，布置会场，协助部门接待参加活动的客户。不做销售和业绩，主要负责接待。
工作内容不复杂，无加班，到点下班，节奏特别清闲，能有更多时间兼顾生活，接受无经验，会有老人带。
任职要求：性格开朗外向，乐于沟通。
工作时间
早上：8.30——11.30
下午：2.30——5.30 午休 3 小时。
月休 6-8 天，固定周六日。
节假日正常休息
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利招聘人才测评市场趋势分析数据驱动决策
岗位内容：
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才；
2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。
3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化竞争性招聘策略。
5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。
任职要求：
1. 具备本科及以上学历；
2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验；
3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制；
4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力；
5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。
医院陪护项目主管
5000-8000元/月
项目经理/主管3-5年大专
岗位职责
1、全面统筹医院陪护项目的日常运营管理工作，制定年度、季度运营目标与实施计划，推动项目高效落地执行，确保各项运营指标顺利完成。
2、对接合作医院相关科室、护理部及后勤管理部门，保持顺畅的院企协作关系，及时响应医院服务需求与调整建议，保障项目合规稳定运行。
3、负责陪护团队的整体管理，涵盖陪护主管与护理员的招聘配置、绩效评估、培训指导及人才梯队建设，优化人员结构，提升团队专业能力与服务水平。
4、建立健全陪护项目管理制度、服务流程与操作规范，监督服务质量，妥善处理患者及家属的投诉与突发事件，持续提高服务满意度。
5、主导项目成本控制、预算编制与执行工作，合理管控人力与物资支出，提升项目盈利能力；完成数据汇总与报表分析，定期向公司反馈运营成果。
6、推进长护险政策及医疗陪护相关政策在项目中的落实，掌握行业标准与医院管理要求，防范运营风险，确保项目符合医疗规范。
7、推动团队文化建设，调动员工积极性，营造专业、温暖、高效的服務氛围，树立优质陪护品牌形象。
任职要求
1、大专及以上学历，护理学、公共事业管理、工商管理、医疗管理等相关专业优先；具备护士资格证或养老护理员高级证书者优先考虑。
2、具有3年以上医疗陪护、养老照护或医院后勤类项目管理经验，有独立运作医院整体陪护项目经历者优先。
3、了解医院陪护服务流程、医疗行业规定、长护险政策及院感管理要求，具备较强的项目统筹、运营管理和风险防控能力。
4、具备良好的沟通协调能力、团队领导力与应急处理能力，能有效衔接医院、员工与患者三方需求，应对各类突发情况。
5、责任心强，抗压能力佳，服务意识突出，工作认真细致，认同企业服务理念，热爱医疗健康服务领域。
6、可长期驻守合作医院项目现场，适应医疗机构工作节奏，无不良从业记录。
装修工程主管
4000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专硬装项目质量管理进度管理装修管理成本管理安全管理材料管理软装项目装修造价
我们正在招聘一名专业的装修项目经理，全面负责装修项目的管理与协调工作。
工作内容：
1. 统筹项目的整体规划、预算编制及进度把控；
2. 与设计与施工团队密切配合，确保施工按图纸推进并如期交付；
3. 负责项目执行过程中的协调沟通，妥善应对变更事项及突发状况；
4. 直接对接客户，保障项目成果符合客户预期与需求。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，建筑、室内设计等相关专业者优先考虑；
2. 具备3年以上装修项目管理相关工作经验；
3. 熟知装饰施工流程及质量验收规范；
4. 拥有良好的沟通能力与团队协作意识；
5. 具备扎实的项目统筹能力和风险管控经验。
用友ERP项目实施主管
8000-16000元/月
项目经理/主管3-5年大专用友金蝶浪潮财务系统供应链系统生产系统
我们是谁：
用友软件河南区核心代理商，拥有稳定的客户资源和丰富的项目储备，为您提供施展才华的优质平台。
岗位职责：
1、全流程交付：独立主导用友ERP项目从前期规划、蓝图设计、系统搭建到上线验收的完整实施流程，全面把控项目进度与成果交付。
2、方案与咨询：深入分析客户业务现状，识别关键问题，制定切实可行的解决方案，提供专业的管理优化建议与咨询服务。
3、风险与客户关系：提前预判项目潜在风险，及时应对并解决实施过程中的关键难题，确保客户高度认可，推动持续合作。
4、团队与知识：组织并指导项目团队高效协作，总结沉淀行业实践案例与实施方法论，持续提升团队专业交付水平。
任职要求：
1、经验背景：具备3年以上用友、金蝶、浪潮等ERP系统实施经历，曾作为负责人独立完成至少2个中大型项目的成功落地。
2、专业能力：精通财务、供应链或生产制造中不少于两个模块的业务逻辑，掌握财务核心知识，熟练运用合并报表、成本核算等功能，能以业务顾问角色输出专业见解。
核心素质：
1、熟练掌握项目管理方法，可有效统筹项目成本、周期与质量目标。
2、具备优秀的表达与倾听能力，能够与客户管理层顺畅沟通并达成一致。
3、善于处理复杂事务，具备较强的应变能力和心理承受力。
4、加分项：持有PMP、信息系统项目管理师等相关资质者优先考虑。
我们为您提供：
1、丰厚回报：具有市场竞争力的基础薪资+高比例绩效激励+项目奖励，整体收入无上限。
2、优质项目：依托核心代理优势，长期服务区域内知名中大型企业客户。
3、成长平台：融入专业化团队环境，享有明确的晋升通道与发展支持。
4、福利保障：健全的社保体系、带薪年休假及相关员工福利待遇。
诚邀有能力、有志向的项目经理人才加入，携手共谋发展，成就卓越！
项目经理（公路工程）
1-1.2万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科公路施工单位新建扩建一级公路项目管理施工组织设计成本控制与资源调配
工作职责
1. 负责一级公路项目施工组织设计及技术方案的编制工作，确保内容满足国家与行业相关标准规范。
2. 统筹管理施工现场的进度、质量与安全，协调处理施工过程中出现的技术问题及多工种交叉作业矛盾。
3. 主抓项目成本管控与资源优化配置，审核工程变更、签证以及计量支付资料，确保实现预期盈利目标。
4. 对接建设单位、监理单位及政府主管部门，推进项目验收及竣工资料整理归档，完成全流程闭环运作。
任职要求
1. 本科及以上学历，土木工程、道路桥梁工程等相关专业背景，具备一级建造师（公路工程）执业资格。
2. 具有5年以上公路工程施工管理经历，曾完整参与大型一级公路项目（里程≥10公里或投资≥2亿元）者优先考虑。
3. 熟悉公路工程施工技术规范（JTG系列），掌握路基、路面、桥梁等关键分部分项工程的质量控制重点。
4. 具备良好的现场协调能力和突发事件应对能力，可独立处置复杂地质或不利环境下的施工技术难题。
5. 持有安全生产考核合格证（B类），了解工程项目安全管理体系及相关风险防范流程。
禾园商业管理有限公司
8000-11000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设大中型企业从业人力资源/管理类专业
一个强有力的人事 请说出你的想法。即刻一起解决问题。
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 深度参与业务部门人才需求分析，提供专业的人力资源解决方案
4. 统筹年度招聘计划实施，确保关键岗位及时到岗与人才质量达标
5. 建设雇主品牌，营造积极健康的企业文化与员工体验
任职要求：
1. 人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历
2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先
3. 熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作实务
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5. 责任心强，逻辑清晰，具备较强的数据分析与报告撰写能力
光伏项目开发经理
1-1.1万元/月
项目经理/主管3-5年学历不限
岗位职责:
1. 负责光伏项目前期现场勘查、资源评估及可行性分析工作；
2. 编制并执行光伏项目的开发方案，保障项目按期高质量落地；
3. 与团队成员密切配合，推动项目各阶段有序开展；
4. 应对项目开发中出现的技术难点与管理挑战，提出有效解决方案；
5. 与合作单位保持顺畅对接，确保项目进程高效推进。
任职要求：
1. 具备优秀的项目统筹能力及良好的协作意识；
2. 热爱光伏领域，了解光伏发电项目的整体开发流程；
3. 可独立开展项目问题的识别与处理工作；
4. 拥有出色的沟通技巧和组织协调能力；
5. 适应高强度工作节奏，工作积极主动，责任心强。
人力经理，独立负责，联合创始人底薪3万
1-3万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控
个人或现有团队均可合作
底薪30000加综合提成
月薪不低于5万
全国都可以，总部扶持
招聘主管（技工）
7000-10000元/月
人事经理5-10年中专/中技
岗位职责：
1、熟悉人力资源中的招聘模块，可以精准把握岗位需求；
2、熟练使用招聘平台和工具，有自己的技巧，并可以赋能团队成员；
3、按照日、周、月进行目标拆解，有计划的完成招聘指标；
4、负责招聘团队的管理，及时发现问题，复盘并提出解决方案；
6、能够持续给团队赋能，提高团队的整体的人效和战斗力；
7、根据不同阶段、不同的岗位给予针对性的招聘建议和方法。
岗位要求：
1.大专及以上学历，有过招聘团队管理经验，3人以上优先；
2.有过制造行业、传统工业行业的招聘经验优先；
3.资深的技工招聘经验优先考虑；
4.责任心、目标感强烈。
人事驻场管理员
7000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制管理体系建设优化
人事驻场管理员15名
包吃包住，可预知工资，
4人间宿舍 （厂区工作管理，前面15天必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂
一、薪资待遇
保底：7500元加奖金
月工资到手：9000
————————————-
二、工作时间
早9点-晚6（上6休1）
休息2小时，月休4天。
三、面试入职要求：
持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理
四、任职要求：
有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排2人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗
法定节假日福利待遇：
五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。
岗位职责：
1. 负责驻厂人事日常管理，包括员工考勤、入离职手续办理及档案维护
2. 协同厂区领导处理突发用工问题与现场劳动关系协调
3. 执行招聘支持、入职引导及老带新岗前培训落地工作
4. 落实五险一金缴纳、节假日福利发放及员工关怀事务
5. 定期汇总人事数据，协助优化厂区人力配置与管理流程
任职要求：
1. 具备工厂人事、文员或一线岗位相关工作经验者优先
2. 责任心强，能适应驻厂管理节奏，接受弹性响应突发任务
3. 持有本人有效身份证原件，无违法犯罪记录
4. 形象端正，沟通良好，服从统一管理安排
5. 具备基础办公软件操作能力，能快速融入团队并独立开展工作
人力资源经理/业务主管
8000-25000元/月
人事经理1-3年高中
岗位名称：劳务派遣业务主管
工作地点：深圳（光明优先）
岗位职责：
开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议；
维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理；
对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给；
把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷；
统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率；
完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。
任职要求：
有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）；
熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程；
具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价；
善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配；
有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求；
能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。
薪资待遇
薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金
综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+
福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持
发展通道：业务主管→业务经理→合伙人
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人事经理经验不限本科管理体系建设优化制度制定及落地优化
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，确保用人需求及时满足
4. 设计实施员工培养体系，开展领导力与专业能力发展项目
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源管理工作经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的HR实操与体系建设能力
4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5.责任心强，职业素养高
项目主管/经理
6000-7000元/月
项目经理/主管1-3年高中
岗位职责：
1、主导项目全过程管理，保障项目按期交付并实现预定目标；
2、与客户保持顺畅沟通，及时响应并妥善处理需求调整；
3、汇总各方反馈，开展业务复盘与经验交流。
任职要求：
1、高中及以上学历，电子商务、管理类、信息技术或相关专业优先；
2、具备电商领域实际工作经验；
3、拥有出色的沟通协调能力及团队带领能力，可高效推进多项任务并行；
4、行动力强，结果导向；
5、渴望高收入者优先，无意者勿扰！
线上hr
5000-6000元/月
HRBP经验不限高中人才发展招聘
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
三门峡陕州区电力工程或自动化控制工程项目经理、项目负责人，要求35-45之间，持二级机电建造师或者中级职
8000-12000元/月
项目经理5-10年大专
电力工程或自动化控制工程项目经理、项目负责人，要求35-45之间，持二级机电建造师或者中级职称，能掌握各种常规办公软件，可以和甲方熟练的沟通交流，交五险，工资现聊，联系电话
线上hr
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限招聘
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
项目经理3-5年大专二级机电建造师
招聘电力、自动化工程项目经理，持二级机电建造师或中级职称，五险，具体工资详谈，工作地点河南区域，联系电话
HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结）
项目负责人/主管
6000-7000元/月
项目经理/主管1-3年高中
岗位职责：
1、负责项目的整体推进，确保按期完成并实现预定目标；
2、与客户保持顺畅沟通，及时响应并处理需求变动；
3、收集项目反馈，开展业务复盘及经验交流。
任职要求：
1、高中及以上学历，电子商务、管理类、信息技术或相关专业优先；
2、具备电商领域实际工作经验；
3、拥有较强的沟通协调能力与团队管理能力，能高效应对多任务并行；
4、执行力突出；
5、渴望高收入者优先，无此意向者勿扰！
绩效与薪酬管理经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效薪酬
工作职责
1. 负责薪酬体系的搭建与优化，涵盖职级薪资、提成规则、奖励计划等内容，合理统筹人力成本与员工激励之间的关系。
2. 持续开展绩效结果与薪酬构成的数据分析，提出改进策略，为业务单元提供数据支撑与决策依据。
3. 协助推进绩效及薪酬政策的实施，回应员工咨询，协调处理相关异议与具体问题。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、经济学、会计学等相关专业优先考虑。
1年以上薪酬绩效相关工作经验，具备房地产中介或销售类团队薪酬方案设计背景者更佳。
具备良好的数据洞察力与分析能力，熟练操作Excel等工具完成数据整理与报告输出。
具备较强的沟通协作能力，能够推动跨部门协作落地执行，逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力。
工装项目经理
7000-10000元/月
项目经理5-10年大专
岗位职责：
1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源
3. 编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题
4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环
任职要求：
1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上）
2. 持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类）
3. 5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整房建或公建项目负责人
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识
5. 责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
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鱼泡直聘为工人提供三门峡演出部项目经理招聘在线招聘信息，主要招聘三门峡建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
