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招聘：店员（薪资3000-8000元/早八晚六）薪资：3000-8000元/月岗位要求：在接待过程中，要注重与顾客的沟通和互动，建立良好的关系，让顾客感到舒适和放松。有经验者优先考虑。上班时间：早八晚六年纪要求：20-35（有经验者限制40内）福利要求：公休四天

【工作时间】1.月休6天，保障充足的休息时间；2.工作时间自由，早8.20-11点下午2.30-5点，采用弹性工作制，无需死板打卡坐班，让你轻松实现工作与生活的平衡。【薪酬福利】1.上不封顶的薪资结构：采用“绩效+奖励+提成”的多元化薪酬模式，多劳多得，收入上不封顶；综合薪资35002.完善培养体系：提供系统化岗前培训，从专业知识到展业技巧手把手教学，助你快速成长。【任职要求】1.年龄23-55周岁，高中及大专及以上学历，专业不限；2.具备良好的沟通能力与客户服务意识，有耐心、责任心强；3.认同保险行业价值观，有强烈的进取心与持续学习的态度。联系电话：（）

岗位名称：营业员/检票员；电影行业相关岗位。岗位要求：1.年龄在18-35岁之间；2.身体健康，能接受倒班制度；3.热爱电影行业，对工作认真仔细，踏实负责，能严格按照时间节点和质量要求完成工作。薪资待遇：薪资待遇在1800-5000元范围内；享受免费观影、晋升机会、带薪休假、节日礼品及岗位补助等福利。

vivo储备店长招聘要求 一、任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，年龄25岁以下（有零售经验者年龄可适当放宽，mall店店长本科以上学历） 2、核心素质： 具备出色的沟通表达能力和客户服务意识； 拥有强烈的责任心和团队协作精神； 学习能力强，能快速掌握新知识和技能； 结果导向，具备良好的抗压性和目标管理能力 3、认同vivo品牌文化，对数码科技行业充满热情，愿与公司共同长期发展 4、身体健康，能适应零售行业工作特点，愿意服从公司的工作安排 二、岗位职责： 1、负责店铺人、货、场、销、财管理及店铺日常运营管理，确保门店高效运转； 2、带领门店团队成员完成店面相关业绩指标，负责门店用户运营、社群及内容电商平台运营； 3、负责门店O2O线上平台运营管理，提升线上销售与转化； 4、激发团队潜能，营造积极向上的团队氛围，负责门店员工的辅导与培养 三、培养流程： 公司为储备店长制定了系统的培养计划与晋升通道，经过3个月导购+3个月店长助理的培养合格后定岗店长，能力优秀者后期可晋升为区域零售督导或零售主管 四、薪酬福利： 1、薪酬：4-6K 2、福利：五险+商业保险+生日福利+带薪年假+团建经费+各类团建活动