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岗位职责: 1. 参与公司招聘面试流程，协助评估候选人的综合素质与岗位匹配度 2. 根据岗位需求，与招聘团队协作完成面试提问与评价记录 3. 遵循公司人才标准，确保面试过程公平、规范、高效 4. 反馈面试结果，为招聘决策提供客观依据 5. 持续优化面试方法，提升人才甄别质量 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力，能够清晰传递问题与反馈 2. 有责任心，对待招聘工作认真严谨，注重细节 3. 具备基本的判断力与逻辑思维能力，能客观评价候选人 4. 愿意参与人才选拔工作，认同人才对企业发展的价值 5. 有团队协作意识，能与招聘相关方顺畅配合

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1. 开拓并维护多元化的招聘渠道，涵盖线上招聘平台、线下招聘会、猎头合作及校园招聘等形式，与各类渠道保持良好互动，及时发布岗位信息，提升信息传播广度与触达效果。 2. 负责简历筛选工作，甄别符合岗位条件的候选人，统筹安排面试流程，对接业务部门明确用人需求与人才标准，协同开展面试评估，并提供专业的人才选拔建议。 3. 组织落实面试结果的反馈沟通，跟进录用流程中的各项事宜，保障招聘环节高效有序推进。 4. 搭建并运营人才储备库，持续跟踪潜在候选人，为公司中长期发展储备人力资源；参与制定人才培养方案，联合相关部门推进培训与发展项目，助力员工综合能力提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄30岁及以下，具备1-3年招聘或招聘管理工作经验者优先； 2. 有制造业行业从业背景者优先考虑； 3. 具备较强的抗压能力与沟通协调能力； 4. 思维条理清晰，执行力突出。

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘转化率与匹配度 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化人才获取路径 4.公司人性化管理，晋升机会大 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具与平台操作，具备基础HR知识及劳动法规常识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力 3. 具备基础数据分析能力，能独立完成招聘闭环管理 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景 更佳 薪资待遇: 1.无责保底(1800+200全勤奖)提成另算 2.上班时间朝九晚五（月休四天） 3.入职一年后每年有15天年假 4.公司有每月一次的团建活动