岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并落地人力资源规划，合理调配人力资本； 2、健全人力资源管理制度体系，持续提升组织运作效率； 3、策划并推进人才发展计划，涵盖人才甄选、成长培育及后备队伍搭建； 4、统筹员工关系事务，打造健康和谐的企业文化氛围； 5、配合管理层推动组织优化，助力公司战略目标达成。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、精通人力资源各核心模块，具有较强的问题分析与决策水平； 4、具备卓越的领导才能和沟通协作能力，善于激发团队潜力； 5、深刻理解现代企业人资管理模式，能胜任高强度、快节奏的工作挑战。

【工作职责】 1、拟定企业人力资源战略规划，合理管控人工成本； 2、完善组织结构与业务流程，明确岗位配置并建立相应的人事管理体系； 3、统筹人员招聘、培训管理及人才梯队的搭建与维护； 4、设计并优化薪酬体系、绩效考核制度及相关激励方案； 5、办理员工劳动关系事务及社会保险、医疗保险等手续 【任职要求】 1、性别不限，******，具备同岗2年以上工作经验，有制造或贸易行业背景者优先； 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的理论基础和较强的实操能力； 3、熟悉人力资源体系搭建，至少2年独立开展招聘工作的经验，且能独立负责人力资源其他模块的方案设计与落地执行； 4、具备良好的书面表达能力，能够系统化、条理化推进各项工作； 5、执行力突出、目标感强、坚持原则，具备良好的沟通协调能力

岗位内容： 1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1.学士学位及相关领域的经验； 2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3.对国内和国际劳动法非常熟悉； 4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

岗位职责： 1、统筹三诺集团人力资源战略规划，完善人才发展体系； 2、设计并执行招聘流程，保障人才素质与团队契合度； 3、组织实施员工培训与发展计划，增强组织整体竞争力； 4、负责员工关系维护，促进积极向上的企业文化建设； 5、配合管理层推进组织架构优化，提高组织运作效率； 6、负责人事及社保档案的管理，落实各类档案规范化整理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有大型企业经历者优先； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，具备劳动争议处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能承受工作压力； 5、具有较强的分析决策能力及问题解决能力。

工作内容： 负责日常行政事务、人员招聘、团队氛围建设及跨部门沟通协调等相关工作 职位要求： 1、具备招聘相关经验，2年以上人力资源岗位工作经验，稳定性强 2、熟练操作各类办公软件 3、工作细致、态度认真、责任感强 工作时间： 夏季上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 冬季上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 福利待遇： 五险缴纳、享受法定节假日、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游、节日礼品、通讯补贴

职位要求： 负责日常行政事务、招聘相关工作、维护公司良好氛围、协调各部门工作及人员沟通；具备人事工作经验者优先，需有招聘与面试实操经验，期望长期稳定发展。 福利： 1、签订正式劳动合同 2、享受法定节假日 3、享有婚假、丧假、产假等各类规定假期 4、缴纳五险 5、工作满一年可享额外带薪年假 工作时间： 早上8:30-12:00 下午2:00-6:30

岗位职责： 1、主导三诺集团人力资源战略的制定与落地，持续优化人才成长通道； 2、设计并执行招聘流程，保障人才素质与团队需求的高度契合； 3、推进员工培训与职业发展项目，增强组织整体专业能力； 4、统筹员工关系维护工作，构建积极向上的企业文化氛围； 5、配合管理层完成组织结构优化，提升运营效率与协同效能； 6、负责人事资料及社保档案的规范管理，确保各类档案完整有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、3年以上人力资源领域从业经验，具备大型企业工作经验者优先； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，能够妥善应对劳动争议问题； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，适应高强度工作节奏； 5、逻辑思维清晰，具备较强的分析决策及问题解决能力。

具备在人力资源模块中2-3项专业优势： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，并制定切实可行的工作方案与执行计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求，开展高效招聘工作，引进优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位配置，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业实际情况制定薪酬策略，搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构，在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。 4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系，系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调处理内部员工关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针下，搭建并推行人力资源策略与实施计划，确保有效支撑企业经营目标的实现； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、配合完善绩效管理流程，监督各部门绩效评估执行情况，持续优化管理体系； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的实施； 9、参与拟定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案制定、预算管控等相关事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，拥有外企从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和实际操作经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹协调与指导能力； 5、熟悉国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够整合资源，带领多元化团队高效协作； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、组织协调能力及团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：8-122-6

职位要求： 负责日常行政事务、招聘相关工作，营造良好公司氛围，协调各部门之间的工作衔接，做好人员间的沟通与对接；具备人事相关经验者优先，有招聘及面试实操经验，能长期稳定发展。 福利： 1、签订正式劳动合同 2、享受法定节假日 3、享有婚假、丧假、产假等各类规定假期 4、缴纳五险 5、工作满一年可享额外带薪年假 工作时间： 夏季：8:30-12:00；14:00-18:30 冬季：8:30-12:00；13:30-18:00

招聘：服务员/包吃住/下午班 薪资：3000-4000 岗位描述：<BR> 1.负责烧烤店顾客接待、点单上菜，清理餐桌及区域卫生， <BR> 2.协助传递后厨需求，保障顾客用餐体验，服从店长安排。<BR><BR>岗位要求：<BR> 20-35岁 男女不限<BR><BR>工作时间：<BR> 下午4点-凌晨2点<BR><BR>薪资待遇：<BR> 3000-4000/月 月休3天

焦作市山阳区招植筋

焦作市博爱县招电焊、二保焊/气焊、工地学徒工博爱县附近人

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河南焦作招聘A2司机，山东日照线路，武陟接车，工资按趟结算，仅限有经验司机，新手勿扰。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

主要负责招聘。工作时间自由。

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

【岗位职责】 ·协助招聘与考勤工作 ·处理员工关系相关事务 ·支持互联网/电商类业务运营 【职位要求】 ·学历不限，经验不限 ·有责任心，沟通能力强 【工作时间】 ·上班时间：09:00 ·下班时间：18:00 【薪资福利】 ·薪资区间：2500-5000元 ·提供饭补、话补

岗位职责： 1、结合企业战略目标与使命，提供有力的人力资源支撑，定期开展组织效能评估，推动各项人力资源制度与流程在业务单元高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略方向与运作模式，为业务团队战略实施提供可行性建议，并参与具体落地工作； 3、在业务体系内推进组织变革，优化人力资源管理制度、流程与机制，提升人力资源运营效率； 4、协助业务团队完善管理架构，针对团队运行中的问题及时诊断并输出专业建议与解决方案； 5、传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建顺畅沟通桥梁，保障组织可持续良性发展； 6、与业务团队保持多维度互动与高效交流，确保信息在组织各层级间畅通传递。 任职要求： 1、年龄38岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源各职能模块，至少有两个模块以上的实操经历，有薪酬绩效实操经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备实践经验积累，了解国家相关劳动政策及法律法规； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，富有亲和力，执行力与抗压能力突出； 7、必须具备制鞋工厂端丰富的从业经验。

岗位职责： 1.参与业务部门战略制定，提供与之协同的人力资源支持方案； 2.定期梳理生产团队人力投入与效能数据，从人力资源角度助力管理决策； 3.持续优化产线组织架构（如班组配置、多技能员工发展等）； 4.联动招聘团队开展精准用工引进（如普工、设备技术员等），应对阶段性人力波动； 5.搭建基层员工沟通渠道（如班组长会议、现场巡查），快速响应劳资问题及出勤异常情况； 6.制定适用于制造体系的绩效激励机制（如计件薪酬、班组考核、品质奖罚规则）； 7.完成上级交办的其他工作事项。 任职条件： 1.熟练操作Office办公工具，掌握PS、思维导图类软件者更具优势； 2.有制造业人力资源工作经验者优先考虑； 3.具备较强的沟通协作能力，积极主动，善于复盘与改进； 4.能承受工作压力，接受在生产厂区环境下办公

公司介绍： 隆丰革乐美时尚成立于1995年，是多项国家羊剪绒行业标准起草单位，集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技术研发、品牌经营为一体的综合性跨国集团，处于行业领跑地位，公司坐落于焦作孟州，目前集团职工一万余人。 公司提供食宿（双人间、单人间），公司班车每周往返焦作、郑州、洛阳，月休6天，缴纳五险一金。 公司正在快速发展的阶段，欢迎投递咨询！ 岗位职责 1.制定招聘方案：结合企业生产节奏与人力规划，拟定系统性、可执行的工人招聘方案，保障各生产单元人员配置及时到位。 2.拓展并维护渠道：积极开拓招聘资源，涵盖线上平台、劳务公司、职业院校及线下人才集市等，丰富人才来源，提升招工响应速度。 3.简历评估与面试组织：负责工人简历初筛与资质审核，统筹安排面试流程及实操测评，确保录用人员契合岗位实际需求。 4.流程优化与执行：持续完善招聘作业流程，推动招聘工作标准化、高效化运行，妥善处理候选人疑问与录用跟进事项。 5.企业形象传播：在招聘过程中主动传递公司文化理念、工作氛围及员工福利政策，增强企业在求职群体中的认可度与吸引力。 6.协同沟通机制：与各生产部门保持紧密对接，动态掌握用工变化与岗位要求；同时维护外部合作方关系，保障招聘协作顺畅推进。 7.数据统计与复盘：定期汇总招聘数据，分析渠道成效与录用质量，输出招聘总结报告，为人力资源策略调整提供依据。 任职资格 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经历：具备5年以上招聘领域工作经验，有制造业一线工人招聘实操经验者优先；熟悉各类招聘路径与操作模式，具备大规模人员交付能力，曾服务超3000人团队者更佳。 3.专业素养：掌握科学的人才甄选方法和面试技巧，能精准识别候选人匹配度；了解劳动相关法律法规，确保招聘合规开展。 4.沟通协调能力：具备出色的表达与协作能力，能够与内部部门及外部机构实现高效联动。 5.承压能力：适应高强度工作节奏，在集中招聘期能稳定输出，确保目标达成。 6.数据分析能力：具备基础的数据整理与分析能力，可通过招聘数据反馈问题并提出优化建议。

公司介绍： 隆丰革乐美时尚成立于1995年，是多项国家羊剪绒行业标准起草单位，集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技术研发、品牌经营为一体的综合性跨国集团，处于行业领跑地位，公司坐落于焦作孟州，目前集团职工一万余人。 公司提供食宿（双人间、单人间），公司班车每周往返焦作、郑州、洛阳，月休6天，缴纳五险一金。 公司正在快速发展的阶段，欢迎投递咨询！ 1.制定招聘方案 依据企业战略目标、人力资源发展规划及各部门实际用人需求，编制系统性招聘方案，明确招聘职位、人数、时间节点、渠道选择等内容。 梳理岗位职责，细化各岗位的工作内容、任职资格、专业技能等要求，编制规范、清晰的岗位描述文件，为招聘执行提供统一标准和参考依据。 2.拓展并管理招聘途径 开拓并维护多元化招聘路径，包括网络招聘平台、社交媒介、校园合作项目、人才交流市场、员工内推机制等，保障招聘信息高效覆盖目标人群。 定期复盘各类渠道的招聘成效，结合投入产出比进行综合评估，动态调整渠道布局，提升招聘工作的精准度与实效性。 3.简历筛选与候选人邀约 汇总并审核应聘者简历，依据岗位匹配度对候选人进行初步甄别，筛选出符合基本条件的人员。 通过电话沟通或初面方式，了解候选人的基本信息、就业倾向、薪酬预期等情况，进一步判断其适配程度。 向符合条件的候选人发出面试通知，明确告知面试时间、地点、流程安排，并及时回应相关咨询。 4.面试组织与执行 统筹安排面试日程，协调面试官工作时间，确保各环节有序开展。 参与面试实施过程，配合主面人员完成面试记录，客观呈现候选人表现，为决策提供辅助支持。 对于通过评估的候选人，及时发送录用通知，协商确定入职日期、薪资福利等事项；未通过者，给予礼貌反馈。 5.背景核查与入职办理 对拟录用人员开展背景核实工作，查验其过往工作经历、教育背景、职业资质等信息的真实性，确保人选符合公司录用标准。 协助新员工完成入职手续，包括签署劳动合同、办理社保公积金、领取办公物资、落实岗位安排等，助力新人顺利融入工作环境。 6.招聘数据整理与分析 定期归集招聘过程中的关键数据，如渠道转化率、简历数量、面试通过率、最终录用比例等，形成数据分析报告，为策略优化提供支撑。 基于数据洞察，识别招聘流程中存在的短板与瓶颈，提出可行性改进建议，持续完善招聘体系，提升整体招聘效能。 任职要求 本科以上学历，男女不限，年龄******，有中高端岗位招聘实操经验，具备制造业从业背景者优先，具有猎头领域工作经验者优先

公司介绍： 隆丰革乐美时尚成立于1995年，是多项国家羊剪绒行业标准起草单位，集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技术研发、品牌经营为一体的综合性跨国集团，处于行业领跑地位，公司坐落于焦作孟州，目前集团职工一万余人。 公司提供食宿（双人间、单人间），公司班车每周往返焦作、郑州、洛阳，月休6天，缴纳五险一金。 公司正在快速发展的阶段，欢迎投递咨询！ 1.制定招聘计划 根据企业的发展战略、人力资源规划以及各部门的人员需求，制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、招聘时间、招聘渠道等。 分析岗位需求，明确各岗位的职责、任职要求、技能要求等，撰写准确、详细的岗位说明书，为招聘工作提供明确的标准和依据。 2.拓展与维护招聘渠道 开发并维护多种招聘渠道，如线上招聘网站、社交媒体平台、校园招聘渠道、人才市场、内部推荐等，确保招聘信息能够广泛、及时地发布。 定期评估招聘渠道的效果，根据招聘效果和成本效益分析，调整和优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。 3.筛选与邀约候选人 收集、整理和筛选应聘简历，根据岗位要求和简历信息，初步筛选出符合条件的候选人。 对筛选出的候选人进行电话沟通或初步面试，了解其基本情况、求职意向、薪资要求等，进一步确定候选人的匹配度。 向符合要求的候选人发送面试邀约，包括面试时间、地点、面试流程等详细信息并解答候选人的疑问。 4.组织与实施面试 组织面试安排，协调面试官的时间，确保面试的顺利进行。 参与面试过程，协助面试官进行面试，记录面试过程和候选人的表现，为面试官提供参考。 对于通过面试的候选人，及时发放录用通知，协商入职时间、薪资待遇等相关事宜；对于未通过面试的候选人，礼貌地告知结果。 5.背景调查与入职手续办理 对拟录用人员进行背景调查，核实其工作经历、学历、资质证书等信息的真实性，确保录用人员的背景符合企业要求。 为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理五险一金、发放工作用品、安排工作岗位等，确保新员工能够顺利入职并尽快适应工作环境。 6.招聘数据统计与分析 定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、简历投递量、面试通过率、录用率等，形成招聘报告，为招聘工作的优化提供数据支持。 根据招聘数据分析结果，发现招聘工作中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，不断优化招聘流程和方法，提高招聘质量和效率。 任职要求 本科以上学历，男女不限，年龄******，有中高端岗位招聘经验，制造业背景优先，猎头行业优先

要求：年龄45周岁以下，具备食品厂管理经验者优先考虑，需有相关岗位2年以上工作经验 工作内容：负责人员招聘及团队日常管理工作 工作时间：上午8:30至下午5:30 薪资待遇：4000-6000元 工作福利：享有节日福利及免费工作餐

熟练操作办公软件，有相关人事招聘经验者优先。

岗位职责: 1.负责在各类招聘渠道中开展人才搜寻与初步筛选； 2.与候选人保持高效沟通，收集其基本人事资料，并同步传达公司相关信息； 3.统筹安排面试日程与流程对接； 4.协助完成招聘相关的事务性工作，如数据汇总及报表制作； 5.对接并管理工人招聘外包服务供应商。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力； 2.熟练操作常用招聘系统及相关工具； 3.拥有较强的组织规划意识和责任意识； 4.能够独立应对并解决工作中出现的问题。

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