人事主管本科以上学历，有相关工作经验五年以上，熟悉招聘、培训、绩效相关模块薪资福利:面议招工人数:1名工作地址:武陟县河朔大道281号

合利宝-屹掌柜招商部招聘：①人事管理1名②业务经理80名◆底薪8000+（每日300元~2000元）+分润提成◆不限地点！时间自由！可兼职可全职。电话:

人事经理年龄35-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历优先录用；有5年以上人事工作经验，员工纠纷处理等薪资福利:薪资8000-15000/月招工人数:1名

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负责日常招聘和熟悉公司流程

1、人事主管：要求全日制专科及以上学历，人资、行政、心理学等专业，年龄35周岁以下，熟悉人事招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、社保等模块工作。

工作内容：负责公司日常人才引进，为公司拓展补充更多后续力量。岗位要求：学历不限，工作态度端正，服从管理安排，有上进心、感恩心和责任感，对自己有要求，有目标和团队意识。职位亮点：福利待遇好，包吃包住；发展空间大，办公环境大气，同事领导随和好相处像一家人。

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

负责日常招聘面试入职早9晚611.30-2点休息每周日法定节假日休息

负责公司招聘，无任务指标，朝十晚七，月休4，年龄18到27岁，

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招聘：行政人事经理薪资：10-15K元/月岗位职责：全面负责公司整体的行政人事工作。职位要求：1、作风正派，有强烈的责任心和敬业精神；2、具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力；3、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力；4、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；5、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；6、要求有家装、装修、装饰行业的丰富经验，具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用。

招聘：储备干部薪资：3000-5000元/月1、具有较好的文字组织能力，沟通协调能力强，富有团队精神，能承受一定的工作压力，执行力强；2、具备较强的管理意识和学习能力。

招聘：营运部储备干部薪资：2600-4300负责招商、现场管理、品牌优化

岗位名称：薪酬绩效负责人；大型连锁集团相关岗位。岗位要求：1.年龄42岁以内；；学历为统招本科。2.具备5年以上在千人以上人才密集型企业总部的同岗位工作经验（非生产）。3.有成功的结果输出，包括业绩展示或成功的运作案例。薪资待遇：月薪范围在1217K，享受五险一金以及双休待遇。工作地点在辽宁沈阳。

招聘：招聘主管薪资：7千-9千岗位职责:1.拟定企业招聘计划并报集团公司审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试、人员录用等相关工作;6.管理公司猎头资源、招聘网站资源等与招聘有关工作。职位要求:1.本科及以上学历,3年及以上招聘工作经验;2.有top行业猎头从业经验者优先;3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。

3.河南焦作招聘钢结构现场负责人，注重经验，会看图纸懂CAD，懂钢结构安装流程。

焦作修武招人事专员/助理

人事专员大专以上学历，有相关工作经验三年以上，熟悉招聘、培训、绩效其中任一模块薪资福利:面议招工人数:1名工作地址:武陟县河朔大道281号

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招聘：人事专员薪资：3290-9300（1）本科以上学历，人力资源管理或相关专业；（2）沟通能力强，善于外联工作，熟悉掌握人力资源各大模块；（3）5年以上工作经验，有3年以上人事管理工作经验者优先；（4）掌握现代人力资源管理理论，熟悉日常人事管理业务流程。

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会看图纸，懂钢结构安装流程，现场负责人

工资面议

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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