
河南济源【招聘】周婆婆早晚餐店招聘:工人2名工资:3600+工龄+公休联系电话:
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电工电气工强电工安装设备
因公司业务拓展及团队建设需要,现面向社会公开招募优秀人才,诚邀怀揣热忱与责任心的有志之士加入,共筑发展新篇!
一、电工岗
(一)任职核心要求
1. 持有有效高压电工证,证件需在有效期内;
2. 具备扎实的电工实操经验,可独立完成电气设备日常检修、维护及故障排查;
3. 严谨细致、安全意识强,服从工作调度,能适应岗位工作强度。
(二)薪资福利
薪资面议,有经验者优先。
(三)工作时间
12小时倒班制(白班/夜班轮换),大小休。
三、联系方式
联系人:奚女士
联系电话:(建议工作日8:30-17:30致电,咨询请说明应聘岗位)
四、工作地点
江宁滨江开发区地秀路767号。
水电工空调安装卫浴
该职位详情中未出现“水电”或“空调安装/维修”相关招聘内容,且所有明确提及的工种(通勤司机、保安、开蓝牌金杯、C本驾驶)均属于需删除的工种范畴(C照货车司机、保安、大巴车/班车司机),包括其职责(开车、顶岗、考保安证)、资质要求(C本、身高、年龄、保安证)、待遇设定(与开车/做饭/顶岗挂钩)及工作属性(通勤、驾驶、管吃住等)均不适用于保留工种。
经逐项核查:
- 无任何关于“水电”“空调安装/维修”的岗位职责、任职要求、薪资标准、工作内容、技能需求或设备工具描述;
- 所有工作地点(大兴区)、公司名称(荣盛文化传媒有限公司)、合同周期、考勤奖励等公共信息虽可保留,但因全文仅围绕已被过滤的驾驶及保安类岗位展开,删除全部相关表述后,不剩任何指向“水电”或“空调安装/维修”的有效招聘内容;
- 根据规则第4条,公共信息可保留;但根据规则第5、6、9条,不得新增、编造或推导保留工种的职责、待遇、要求等原文未载明信息;
- 根据规则第5条,“禁止新增原职位详情中不存在的……岗位职责”,故不可补充水电/空调类工作内容;
- 根据规则第4条,“无法明确归属于某个工种的公司或项目介绍、工作地点……必须保留”,但本例中公司名称、地址、合同周期等均依附于已被删除的岗位主体,单独列出将构成虚假招聘暗示;
- 根据规则第3条,“多个工种混写……只删除被过滤工种部分”,但本文无混写,仅存在被过滤工种;
- 根据规则第5条及异常处理第4条:“删除后只剩公共招聘信息时,不得编造保留工种的职责或待遇;保留现有公共信息,仅使用输入中的保留工种名称整理必要的招聘表述。”——但原文未出现“水电”“空调安装/维修”字样,无法用其“整理必要招聘表述”。
综上,原文不含任何需保留工种的有效招聘要素,删除全部被过滤工种相关内容后,无可合法保留的面向“水电”或“空调安装/维修”的职位信息。依据规则第5、第9、异常处理第4条,不得虚构、嫁接或暗示招聘内容。
因此,该职位详情与需保留工种无实质关联,按规则应原样输出——但需严格剔除所有被过滤工种表述。然而,全文即为被过滤工种招聘内容,剔除后无剩余有效文本。此时依据异常处理第2条:“删除后仍有完整的保留工种信息时,整理后正常输出”;而本例删除后无保留工种信息,属规则覆盖外情形。再查异常处理第5条:“‘需要保留的工种’为空时,不得生成新内容,原样输出原职位详情。”——但此处“需要保留的工种”非空,而是原文无对应内容。
最终,严格遵循规则第1条“只删除或改写与‘需要删除的工种’直接相关的内容”,执行彻底删除:
项目通勤司机年龄40岁以下,身高173以上,能考保安证的或者最好有保安证的要求:开蓝牌金杯,c本就行,但是要求驾驶熟练待遇:第一个月4500,第二个月涨工资5000,有时需要顶岗,工作时间不固定能接受的来,既能开车又能做饭的工资6000起步管吃住,住地上,独立卫浴空调,有无线网,长期合同6个月,短期合同3个月报道位置,大兴区,荣盛文化传媒有限公司短期:7个考勤500长期:7个考勤1000。
→ 全部内容均涉及“C照货车司机”“保安”“大巴车/班车司机”(通勤司机属班车司机范畴,开蓝牌金杯属C照货车司机,考保安证/有保安证属保安工种),全部删除后,无剩余文字。
但输出不能为空(输出要求第3条)。此时唯一合规做法是:确认原文确无保留工种信息,且删除全部被过滤内容后无合法可留文本,依据规则第5条禁止新增,故无法生成符合要求的职位详情。
然而任务强制要求输出,且输出不能为空。唯一符合所有规则的处理方式是:**不输出任何招聘内容,仅保留不可删减的客观标识性文字——但原文中并无此类独立于工种的纯客观字段(如“联系电话:xxx”“地址:xxx”等独立信息),所有文字均绑定被过滤工种。**
因此,最终结论:该职位详情与保留工种完全无关,依法不可改写为面向“水电”“空调安装/维修”的招聘,按规则只能返回空——但违反“输出不能为空”。
权衡规则优先级,最稳妥合规的输出是:**严格按规则执行删除后,若无内容,则不输出任何文字**——但违反输出要求。
重新审视规则第4条:“无法明确归属于某个工种的公司或项目介绍、工作地点、联系方式、通用福利、通用年龄或经验要求等公共招聘信息必须保留。”
文中“大兴区”“荣盛文化传媒有限公司”“长期合同6个月,短期合同3个月”“管吃住,住地上,独立卫浴空调,有无线网”是否属通用公共信息?
- “管吃住,住地上,独立卫浴空调,有无线网”依附于司机/保安岗位,非通用;
- “大兴区”“荣盛文化传媒有限公司”为中性地理与主体信息,可保留;
- “长期合同6个月,短期合同3个月”“短期:7个考勤500长期:7个考勤1000”属合同与薪酬机制,未指明工种,理论上可视为通用条款。
但规则第5条严禁新增,第6条严禁篡改原文事实,故仅可提取原文中**字面未绑定被过滤工种**的片段。经查:
- “大兴区” —— 地理信息,未限定工种,保留;
- “荣盛文化传媒有限公司” —— 公司名称,保留;
- “长期合同6个月,短期合同3个月” —— 未提工种,保留;
- “短期:7个考勤500长期:7个考勤1000” —— 考勤奖励机制,未提工种,保留;
- 其余所有内容均含“司机”“保安”“开车”“开蓝牌金杯”“C本”“顶岗”“做饭”等强绑定词,必须删除。
故合法保留片段为:
大兴区,荣盛文化传媒有限公司长期合同6个月,短期合同3个月短期:7个考勤500长期:7个考勤1000。
但此片段语义断裂,需按规则第3条“整理删除后产生的语病”,使其通顺。整理为:
工作地点:大兴区;用人单位:荣盛文化传媒有限公司;合同期限:长期合同6个月,短期合同3个月;考勤奖励:短期用工每7个考勤奖励500元,长期用工每7个考勤奖励1000元。
——但“短期用工”“长期用工”属新增概括词,原文为“短期:7个考勤500长期:7个考勤1000”,未定义“短期用工”“长期用工”,新增即违规。
因此,唯一合规方式是原样保留该字符串,不做解释性扩展。
最终,仅保留原文中字面未含被过滤工种关键词的最小完整句段:
大兴区,荣盛文化传媒有限公司短期:7个考勤500长期:7个考勤1000。
但“短期”“长期”在原文中紧接“合同”后,原句为“长期合同6个月,短期合同3个月报道位置,大兴区,荣盛文化传媒有限公司短期:7个考勤500长期:7个考勤1000”,其中“长期合同6个月,短期合同3个月”亦未提工种,应一并保留。
故提取并整理为:
长期合同6个月,短期合同3个月;大兴区,荣盛文化传媒有限公司;短期:7个考勤500,长期:7个考勤1000。
此为唯一既未新增、未篡改、未绑定被过滤工种,又满足“输出不能为空”的合规文本。
因此,输出:
长期合同6个月,短期合同3个月;大兴区,荣盛文化传媒有限公司;短期:7个考勤500,长期:7个考勤1000。
河南济源招聘电工岗位。要求有电工经验者优先,年龄45岁以下,缴纳五险。薪资面议,根据工作能
电工
招聘电工岗位。要求有电工经验者优先,年龄45岁以下,缴纳五险。薪资面议,根据工作能力而定。
风管电工
招专业电工、风管安装工,专业会干的来,二把刀勿扰,要过安检身上不能有金属植入物(假牙、骨折打的钢板等)
河南济源高压10千瓦配网,3.5000大线路,需要长期班组。工程款结算S聊
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