1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签手续； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源主管工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范，推动各类制度的执行，并协同其他业务部门完成相关事务； 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险等相关事项的办理； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、能熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作技能

【岗位职责】 1. 负责薪酬福利体系的搭建、优化与日常管理，确保制度合规且具备激励作用； 2. 持续完善绩效管理机制，推动绩效文化的深入实施，实现个人目标与组织战略的有效对齐； 3. 组织绩效数据的采集与分析，为人才评估、晋升决策、培训规划及发展路径提供数据支持，识别组织效能提升关键点； 4. 搭建和谐的员工关系环境，提升员工满意度与敬业水平，统筹开展团队活动与企业文化建设工作； 5. 管理劳动合同、保密协议等用工文件的签署、变更、续签及终止流程，保障劳动关系管理合法合规； 6. 高效完成上级领导安排的各项临时性工作任务。 【任职资格】 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际操作与管理工作。 年龄要求：30岁至40岁，性别不限。 【专业知识与技能】 1. 精通岗位价值评估、薪酬市场调研、绩效管理工具及相关方法论； 2. 具备出色的数据洞察力与逻辑分析能力； 3. 具有高度的保密意识和良好的职业道德素养。

1、根据公司的战略规划，制定营销策略，分解销售目标并达成。2、市场嗅觉灵敏，洞察力强，反应速度快。3、具有市场稳步增量策略。4、想追求持续稳定的发展。5、目标感强，有魄力，想实现自己价值，能把工作当成创业来干。

岗位职责: 1. 员工关系管理： - 负责呼叫中心人员全周期关系维护，涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职访谈等环节，提升团队稳定性和员工满意度。 - 定期开展员工座谈、满意度调查，收集反馈意见并推动优化方案落地实施。 2. 冲突与投诉应对： - 快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况，确保处理流程合法合规，降低用工风险。 - 协同业务主管调解团队内部矛盾，营造积极稳定的办公环境。 3. 制度与流程建设： - 梳理并完善员工关系相关制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），贴合BPO行业特点及劳动法规要求。 - 推进企业文化践行，组织员工关爱活动（如生日庆祝、节日慰问等）。 4. 数据分析与汇报： - 跟踪员工流失率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供可行管理建议。 5. 跨职能协同： - 与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合，从业务支持角度助力人才吸引与保留工作。 任职要求： 1. 经验背景： - 3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系方向，具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。 - 熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，拥有实际处理劳动争议案例的经验。 2. 核心能力： - 具备高度敏锐的沟通技巧，能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题； - 承压能力强，适应高强度、多班次的工作节奏。 3. 技能要求： - 熟练操作常用办公软件，具备基本数据整理与分析能力； - 持有人力资源管理师或其他相关资质证书者优先考虑。 4. 学历要求： - 大专及以上学历（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先）。

岗位职责： 1.参与企业战略目标的制定与组织体系搭建，深入业务一线，持续配合业务负责人推进组织结构设计及人力资源管理体系的优化与升级； 2.负责公司人力资源制度的更新与完善，并推动各项制度与企业文化在组织内的有效落地与执行； 3.主导运营过程中的组织诊断、人才评估、组织调整及绩效管理等相关工作的实施与跟进； 4.推动组织效能提升，通过科学的人力资源配置优化，提升整体运作效率，合理管控人力成本； 5.统筹人才发展工作，系统搭建人才梯队与继任机制，确保关键岗位的人才储备与供给； 6.完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备5年以上HRBP实战经验； 2.熟悉人力资源六大模块，擅长绩效管理与企业文化建设，注重结果导向； 3.具备战略思维，专业基础扎实，拥有优秀的统筹规划与跨部门沟通协调能力，能准确识别问题并高效解决； 4.工作责任心强，性格亲和，具备全局观及较强的抗压能力； 5.具有一定法律意识，掌握基本劳动法律法规知识； 6.熟悉并能适应互联网企业快节奏的工作模式，勇于面对挑战，善于总结与沉淀工作方法。

鹤壁瑞悦母婴人事岗位职责 岗位职责： 1. 负责门店+总部全岗位招聘； 2. 搭建员工考核、培训体系，助力团队成长； 3. 处理员工关系，打造有温度的母婴职场。 我们要的人：有招聘经验，懂母婴行业优先，执行力强，共情力足！ 薪资福利面谈，平台空间管够！

一、大宗贸易总监 岗位职责： 1、主导大宗商品交易与供应链运营，带领团队达成销售及利润等年度或季度经营目标，制定并分解工作计划，编制并管控年度/季度销售预算的执行。 2、构建高效的商务体系与客户资源网络，积极开拓新的业务渠道。 3、负责客户关系的维护与深化，充分挖掘客户潜力，提升服务满意度，推动市场份额持续增长。 4、结合市场动态与企业实际，策划并落实采销策略，涵盖定价机制、销售区域布局、销售模式及采购路径等方面。 5、密切跟踪市场走势，及时调整优化经营策略，保障企业在行业竞争中的领先地位与发展动能。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，年龄在40岁以内。 2. 具备团队管理能力，能有效激励成员实现业绩指标。 3. 熟悉大宗商品市场运行规律，具备应对市场波动与风险控制的能力。 4. 在本地拥有制造业企业资源或政府相关资源者优先。 二、金融总监（助贷、承兑） 岗位职责： 1. 链主生态深度运营：聚焦1-2家已建立初步合作的核心链主企业，深入拓展其上下游中小微客户群体，担任该生态专属的金融服务负责人。 2. “分步贷”产品落地：作为核心推动者，面向目标中小微企业推广以“分步贷”为主的供应链金融方案，主导从客户接洽、需求诊断、方案设计到授信申报的全流程工作。 3. 初步尽调与风险筛查：履行风控第一关职责，开展客户初步尽职调查，验证交易背景真实性，完成授信资料收集与初审工作。 4. 协同银行推进落地：根据需要，配合省公司金融副总，对接合作银行地方分支机构客户经理，保障授信流程高效推进。 任职要求： 核心要求： 1. 必须具备5年以上银行对公客户经理或供应链金融从业经验，熟知企业信贷审批流程及风控关键点，确保独立完成客户筛选与初步尽调。 2. 对公司所聚焦的一个或多个重点产业有扎实的从业或服务背景，能够理解行业术语，洞察客户真实需求。 3. 学历要求本科及以上。 4. 年龄范围30~45岁。 5. 能力要求：具备出色的B2B大客户销售能力与顾问式营销技巧；熟练掌握企业财务报表分析及基础尽调方法；结果导向，执行力强，能独立开发并维系复杂客户关系。 6. 在属地拥有制造业企业资源或政府资源者优先。

base许昌，岗位需要外派 岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展相匹配； 2.负责员工入离职、转岗及晋升等流程的办理，保障人事手续高效有序执行； 3.承担员工关系维护工作，包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项； 4.推动团队日常管理与组织体系建设，增强团队协作力与整体工作效率； 5.具备表格设计与数据整理能力，能开展基础数据分析，助力人事决策支持。 任职要求：3-5年人事工作经验 1.沟通表达能力强，具备良好的协调技巧，能妥善应对员工关系中的各类问题； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，掌握并应用相关劳动法律法规； 3.具有较强的计划与组织能力，能够统筹团队事务及人员管理工作； 4.工作认真负责，职业素养高，可独立承担分配的工作任务； 5.熟练使用常用办公软件，具备高效处理日常事务的实操能力。

一、薪酬福利 1、无责任底薪10000元+个人20%-25%高比例提成+部门绩效提成+年终奖金+管理补贴，综合月收入平均达17000元以上。 2、额外补贴：话费补贴、餐补300元、团建经费100元/人、新人入职礼品30元、生日关怀礼金60元、日常茶点20元/人。 3、公司配备成熟业务团队，现有成员16人，协作高效。 4、多样化员工活动，年度至少组织一次集体旅游，销售管理者享7天海外出行机会，定期举办生日聚会，依法缴纳五险。 二、职位优势 1、成立15年的行业资深企业，提供对口领域客户资源，安排专业岗前带薪培训，主管全程指导帮助新人快速签单； 2、办公空间开阔，团队氛围积极，同事关系纯粹简单； 3、互联网与钢铁产业融合的一站式采购平台，拥有稳定仓储供应体系； 4、拒绝加班！！！杜绝内耗！！无需陌生拜访！！！ 5、主要服务钢铁行业中大型企业客户，成交率高，客户复购频繁； 6、晋升通道畅通，业绩达标即可组建并带领团队，内部团队规模超90人，处于快速发展阶段； 7、办公地点位于5A级写字楼，工作环境优越，团队和谐，享受带薪年假、婚假、产假，配备话补、餐补、五险、带薪培训，定期安排下午茶、生日庆祝、团队建设及旅游活动，设立每日开单奖励、周度激励、月度奖项，激励机制健全，奖金奖品丰富多样。 三、岗位职责： 1、负责部门成员的客户开拓、老客户维护复盘、销售话术辅导、协助完成订单转化，指导新人掌握产品知识并促进其成长； 2、统筹团队客户数据分析、工作任务分配，组织召开早会与夕会； 3、落实公司制度、政策及目标的拆解、执行与推进； 4、承担部门日常管理职责，涵盖人员选拔、培养、留存与优化，具备独立管理方法，主导员工面谈，推动高绩效目标达成。 四、任职资格 1、大专及以上学历，******，具备5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经验（曾带领20人以上团队）； 2、学习能力强，通过公司专项产品培训后，能熟练掌握钢材相关知识，并独立完成至少2单成交； 3、性格积极主动，抗压能力强，有强烈收入提升意愿和家庭责任感，已在郑州安家者优先考虑！！ 4、具备扎实的销售管理能力，有从0到1搭建事业部、激活老团队的成功经验或系统方法者优先录用！！！ 公司总部：建正东方中心D座21楼2113～15室

招铁路桥梁钢筋制作工人2人，要求会操作全自动锯切套丝一体机、钢筋弯曲中心、钢筋弯弧机等设备。

克牛找60挖机替班

【2026·3·4号入职】~ 还有9名入职时间比较晚的，，【合格后】请下班后联系~财务花姐

岗位名称、岗位要求和薪资待遇的提取结果：岗位名称：人货梯顶班；电梯替班；指挥。 岗位要求：1. 具有相关从业资格或经验（针对指挥岗位）。2. 身体健康，能够适应长时间站立和一定的体力要求（针对人货梯顶班和指挥岗位）。3. 具有一定的协调和沟通能力，能够处理突发事件（对于所有岗位）。 薪资待遇：1. 人货梯顶班岗位：月薪5000元，工作九小时。2. 电梯替班岗位：至月底。3. 指挥岗位：月薪6000元，提供住宿，工资每月发放。以上内容仅为根据要求提取的简化版招聘信息，具体的职责和待遇可能会有更多细节和条件，建议您直接与招聘方联系确认详细信息。

招聘：美甲师/学徒 薪资：2500-4000元/月 有工作经验者优先，小白也可带薪学习 能独立完成顾客需求 上班时间10:00～20:00；12:00～22:00 月休4天，工资5:5分，干100提50、干600提300 半个月发一次工资，一月发两次，不压工资

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系

负责日常招聘工作，主要负责面谈应聘人员，具有积极性，说话具有感染力。配合团队完成招聘工作

招聘岗位，河南省18市，主管1名，业务员若干，负责区域经销商的开拓与维护、产品销售、制定片区营销策略，管理门店陈列，开展销售数据复盘等终端运营事务，及时协调处理市场反馈问题。 任职要求：性别不限，年龄27至40岁，初中及以上学历，具备快消品行业销售经验者优先，有零售从业背景或本地渠道资源者优先考虑，具备客户开发能力，抗压性强，为人诚信务实，身体状况良好，熟练操作常用办公软件。 福利待遇：五险、带薪年假、节日福利、晋升机制公开透明。 主管岗位共19个名额，基本工资4000元，综合收入可达15000元，依据个人能力与业绩表现浮动； 业务员岗位共69个名额，基本工资3000元，综合收入可达12000元，根据能力和业绩评定。 文员、会计、助理岗位工作地为郑州； 文员招聘2人，基本薪资3500元，另加绩效奖金； 电销人员招聘2人，基本工资3000元，另享提成，需具备三年以上相关工作经验。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人重启履约通道，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金累积，最长支持60期分期偿还 2、互联网金融平台债务协商：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的费用 3、房地产专项解债服务：涵盖断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等综合支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：覆盖项目认知、推广策略与管理实操，全程引导新人快速入门 2、师徒制带教模式：一对一精准辅导，构建从新手到专业人才的成长路径 3、深度运营支持：向下延伸服务体系，全面赋能业务开展 4、客户服务保障：操作无忧，客户疑问及时响应与解决 5、法律资源 backing：携手中国十大律所，以专业严谨态度处理各类法律相关事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑达成结果 4、热衷销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓节奏，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更易上手 工作内容： 1、公司分配高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信完成客户添加、沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间： 可按个人情况灵活选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰机制（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

通过筛选目标客户，协助商家完成审核资料提交，开通团购链接上线服务，助力门店提升平台曝光及客流（线上办公无需外出） 无试用期、不加班、接受零经验新人并提供带薪培训、资深导师一对一指导 岗位要求： 1、性格积极，沟通顺畅，对抖音短视频运营有兴趣 2、年龄18-30岁，性别不限，具备团队协作意识和学习适应能力 福利待遇： 1、底薪3300+高额提成+各类奖金，综合收入4K-10K，上不封顶 2、享受法定节假日带薪休息，公司定期组织旅游、聚餐、团建等丰富活动 3、设有开单奖励、个人表现奖、团队绩效奖、月度激励奖，奖金多样可观 4、服务全国范围、全类目抖音商家，无需线下跑动拓展客户 5、晋升机制透明高效，能力突出者最快两个月内实现晋升，内部晋升无空降 6、管理层亲和力强，工作环境轻松融洽，同事年轻有活力，地理位置优越交通便捷，诚邀有志之士加入团队

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•岗位职责：主要包括推广公司产品、完成销售目标；开拓新市场并维护客户关系；收集市场与竞品信息；参与制定销售计划以提升品牌影响力。 •任职要求：强调良好的沟通谈判能力、对销售工作的热情和市场洞察力；要求能够承受工作压力，具备团队合作精神和自驱力；有相关经验者优先。

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负责开发产品的市场渠道及销售工作，落实并达成公司产品年度销售目标

岗位职责： 1. 负责公司产品的市场推广与销售工作； 2. 制定并落实市场营销策略与实施方案，达成既定业绩目标； 3. 开拓新兴市场领域，积极开发新客户资源； 4. 维护客户长期合作关系，提升客户体验与满意度； 5. 参与行业市场调研与数据分析，为管理层决策提供有效参考建议。 任职要求： 1. 具备2年及以上销售相关工作经验； 2. 具备良好的心理素质，能承受较强的工作压力； 3. 擅长人际沟通，能够准确把握客户需求，具备较强的共情能力。 薪资待遇： 1. 丰富的团队建设活动 2. 定期组织专业技能培训 3. 享受营业额提成奖励

底薪：3300元/月 1、电话及抖音客服岗位 2、公司专注于抖音企业运营服务，为商家提供电商技术支持，助力商家在抖音平台实现推广与客户引流 3、工作内容： 主要通过电话或微信方式，邀请并协助中小型及微型抖音商家完成抖音来客平台的服务签约 4、岗位要求： 1、性格积极乐观，具备良好沟通能力，有较强的收入追求意识 2、具备团队协作精神和自主学习能力 福利待遇： 1、底薪3300元+高额提成+奖金+节日福利，综合月薪4500-8000元，上不封顶 上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00，每周休息6天，入职即缴纳五险 2、公司定期组织旅游、聚餐、团建等丰富活动 3、设有团队奖、个人奖、月度奖励，奖金机制多样 5、办公环境整洁舒适，氛围轻松，同事友善，福利齐全 6、提供公平公正的晋升通道，公司安排各类带薪培训，包括入职培训、管理技能提升培训 8、公司管理层亲和力强，无层级隔阂，工作氛围融洽，团队年轻化，交通便捷，诚邀有志之士加入我们