1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签手续； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源主管工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项实务的操作规范，推动规章制度执行，协同其他部门完成相关工作； 3、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工的法律法规和政策信息； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续； 5、负责薪资核算及年度工资总额申报，统筹社会保险的办理工作； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作技能

负责公司人才招聘和绩效管理

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1.在公司经理的指导下，全面统筹并主持人力资源部门的各项工作。 2.参与拟定人力资源战略规划，为管理层的人力决策提供专业建议和数据支持。 3.结合公司年度经营目标与运营计划，制定年度人力资源管理目标及执行方案，保障人力资源与行政后勤管理目标的顺利实现。 4.根据公司发展战略，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益关系及任职条件。 5.主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日各类报表资料。 6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的公平性与有效性。 7.依据公司发展战略及人才需求，规划短期、中期及长期人力资源配置，科学调配内部人力资本。 8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。 9.构建培训管理体系，组织编制并落实年度培训计划，评估外部培训机构与课程资源，支持员工职业发展路径的设计与实施。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，提升部门整体工作效率； 2、参与制定并落实人力资源相关制度与流程，确保人力资源配置合理高效； 3、指导并改进招聘、培训、绩效考核等核心人力资源工作环节。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及团队协作意识。

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

招聘销售 有销售经验优先，底薪2500提成营业额单品销售。综合工资保底4500-15000-每月有额外奖金，年底分红，公司提供意向客户联系方式，固定话术，引导成交，工作很简单容易上手，每个客户情况基本都差不多，工作内容 回访客户，开发新客户， 工作地点睢县亿丰建材 工作时间8.30-6.00，月休4天

一、​核心职责 1.负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及薪资沟通等环节 2.主导招聘数据复盘与分析，持续优化招聘转化路径，提升重点岗位到岗速度（如实现招聘周期缩短30%） 3.运营主流直聘类平台账号，制定线上招聘内容并监控投放成效 4.协助构建人才储备体系，推动校企联动及行业人才图谱绘制 二、​能力要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备1年以上招聘实操经验，了解制造业/互联网领域人才特征（有SSC经历者优先） 3.熟练运用Excel、PPT完成数据分析与可视化呈现，具备基础AI工具操作能力 4.具备良好沟通协调能力，承压能力强，能适应高强度工作节奏

负责人员招聘，入离职手续，绩效考勤，等相关事宜。有团队管理能力。

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000满月当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、 测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁—50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试， 无需学历.生手带薪培训包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独 立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭! 3、保险：公司缴纳保险 4、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、 丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：----- 小时工、实习生待遇 三：工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五：招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知：男女不限，只要你年龄符合：。请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到工作在-芜湖，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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工作职责： 1.HR三支柱系统建设与管理： 建立或优化人力资源三支柱体系，推动共享服务中心（SSC）、HR业务伙伴（HRBP）和专家中心（COE）的高效协作，实现HR服务精准化和专业化。 以数据为驱动，优化人力资源运营效率，为业务提供支持。 2.组织发展与战略支持： 紧密围绕公司的OEM/ODM业务模式及国际化流程，为组织架构优化提供建议，制定和执行各类人力资源计划，包括人才吸引、培养、激励、保留及继任规划。 深入了解公司核心业务，协助总经理及高管团队，推动人才战略和企业文化落地。 3.国际业务支持： 面向家用及医护器械行业的全球客户群，处理多文化背景下的人力资源管理事务。 熟悉国际及国内人力资源政策、劳动法及相关规范，确保企业合规性。 4.核心HR模块及政策优化： 负责招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的全面管理。 建立和优化公司内部的HR政策、流程，并逐步实现HR数字化转型。 5.团队管理与赋能： 带领HR团队成员，培训并提升其专业技能，打造业务导向型HR团队。 ________________________________________ 任职要求 1.学历要求： 本科及以上学历，管理科学、工学、理学、人力资源管理、语言类专业、法律类等或相关专业；拥有相关HR认证（如SHRM、CIPD）者优先考虑。 2.工作经验： 5年以上HR管理经验，具备主导或深度参与人力资源三支柱模型实施的实际经验。 有家电、医疗器械、制造业（特别是OEM/ODM）背景或跨国企业工作经验者优先。 3.专业能力： 对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR模块有全面精通的实践经验。 熟悉国际及国内劳动法、法规，具备劳动风险控制管理经验。 较强的分析能力，能通过HR数据支持企业做出合理决策。 4.语言能力： 优秀的英文能力（听、说、读、写），能够无障碍与国际团队用英文沟通。 5.个人素质： 思维缜密，具有战略视角，能够管理好复杂项目并推动落地实施。 拥有优秀的沟通和协调能力，能营造合作性和结果导向的工作氛围。

成长型公司，在整体环境严峻的背景下，年增长率依然保持50%，去年营收1.25亿，今年达1.9亿，明年目标冲刺3亿。快速发展的背后离不开卓越人才的支撑，诚邀您加入象无。 岗位职责： 1、制定并推行公司招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系及人才梯队建设等人力资源制度与年度规划。 2、统筹公司人员整体发展规划，拟定人才培养方案，持续为组织输送所需人才。 3、优化并落地实施公司的绩效与薪酬体系。 4、主导员工关系事务，妥善处理劳动纠纷与争议。 5、完成上级交办的其他工作，协同支持各部门高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验。 3、具备较强的项目推动、执行落地能力及团队管理能力。 4、具有良好的职业操守与综合素质。 职位福利：全勤奖、节日福利、定期体检、绩效奖金、五险

岗位职责： (1)作为业务部门管理者的HR协同伙伴，通过深入掌握业务运作、洞察团队状态等方式，开展组织诊断工作，精准识别核心问题与潜在风险，并输出涵盖招聘配置、培训发展、任免调整、绩效管理、奖惩机制及激励策略等专业领域的人力资源解决方案。 (2)结合业务实际运行情况，研判人才需求，明确岗位画像，制定并实施招聘策略与执行计划，主导关键岗位的面试评估、薪酬协商等环节； (3)组织实施员工多阶段访谈，如入职沟通、试用期跟进、在职交流、离职面谈等，持续与业务管理层及基层员工保持高效互动，搭建多元化沟通桥梁，掌握员工思想动态，关注个人诉求与发展路径，促进企业文化的落地与传承； (4)参与人力资源体系的构建与优化，定期推进人才盘点、晋升评审等工作，支持业务管理者完成人员结构优化、梯队建设与人才成长规划； (5)配合HRD推动组织变革进程，保障各项变革举措在业务端有效执行与落实； (6)推动公司各类人力资源政策及重点项目的实施落地，及时收集反馈信息，提出改进建议并持续优化执行效果。 任职资格： (1)全日制大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源经理相关工作经验； (2)熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源六大模块，具备系统化的工作方法与实操经验； (3)具有强烈的责任意识，目标感强，思维灵活，逻辑严密，沟通能力强，善于独立思考与判断，坚持实事求是的工作作风； (4)具备敏锐的业务感知能力，能应对复杂情境，快速定位问题本质，并提出切实可行的建议与解决路径。

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协作者，推动组织发展，提升员工职场体验 3、积极践行并推广企业核心文化理念 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场竞争格局及盈利逻辑，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面，并具备实际落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信赖，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化重塑等），有效应对挑战并确保平稳推进；具备HR团队的人才甄选、培养与发展能力 4、个人素质与价值取向：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；结果导向，积极主动；持续关注并学习人力资源领域新趋势，具备快速适应能力 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业 4、5年以上HR岗位工作经验，有大型企业从业经历者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者优先 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书 四、薪酬待遇：8-15K/月

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1、负责门店日常销售及运营相关事务； 2、统筹管理店内人员、财务与物资，确保店面运转顺畅； 3、积极推广公司品牌形象，增强品牌在区域市场的认知度； 4、落实公司布置的各项经营目标与工作任务。 任职资格 1、年龄30岁以下，具备大专或以上学历； 2、熟悉小米企业背景，认可小米企业文化理念； 3、能熟练使用办公软件，具备良好的职业素养，责任心强，富有进取心，具备优秀的沟通协调能力。 底薪3000+餐补690+绩效1000+，入职即交五险一金，试用期6个月全额发薪。

工作内容： 1、客户遍布全国，完成邀约并成功签约即可，前期有专人带教，一对一指导，操作简单易上手，边学边做，兼顾学习与收入。 2、工作时间：（大小周，月休6天） 早上8:30-12:00 下午14:00-18:30 3、薪酬福利：底薪3000+全勤300+提成+奖金+团队聚餐+五险 真诚招聘，期待有赚钱动力、踏实肯干的你加入我们！ 咨询不收费，深入了解无门槛，欢迎联系、欢迎联系、欢迎联系，重要的事情说三遍！！！ 不搞虚假承诺，你期望的薪资待遇、晋升通道、工作氛围和人性化管理，我们都具备。

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工作内容： 主要从事政府园区的招商工作，包括招商引资、税务筹划及相关方案制定等。 岗位要求： 年龄******，大专及以上学历。 具备较强的自我驱动力，对待项目认真负责。 沟通表达能力良好，情商较高，能够清晰传达信息，熟练使用电脑办公软件。 工作时间： 早上8:30-12:00 冬：下午1:00-5:30 夏：下午1:30-6:00 周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇： 试用期2-3个月，期间收入为2600+提成！转正后享有完善的晋升机制！ 地址：百货大楼三楼

声明：本岗位为公司直聘，未委托任何第三方机构招聘，全程无收费项目，请安心应聘。 650家门店可就近分配或当天安排住宿。 愿公司成为你在上海的温暖港湾！ ------------------------------- 这是一份值得深耕的事业，携手我们，用努力书写人生新篇章！ ------------------------------- 在这里我们为你提供： 1、真实薪资保障： --大专学历7000元，本科学历8000元 2、系统化培训支持： --无需担心经验不足，两周快速入门，前三个月享免费持续培训 3、透明晋升机制： --每季度开放竞聘通道，自主报名参与，杜绝“关系优先” --房产经纪人（平均年薪超20万）——店经理（1.5年可晋升，稳定年薪30万以上）——区经理（3年可晋升，稳定年薪50万以上）——区总监（5年可晋升，稳定年薪80万以上） 4、浓厚企业氛围： --传承28年的团结、友爱、平等互助文化，不仅是同事，更是家人！ --不仅组织员工旅游，还公费邀请父母来沪参观游玩！ --每月均有团队聚餐、K歌等丰富活动！ ------------------------------- 工作职责： 1、在主流房产平台发布房源信息，供租客或买家浏览； 2、接听客户来电，邀约到店看房，面对面交流，精准把握需求； 3、推荐匹配房源，带领客户实地考察房屋情况； 4、协助谈单成交，对接签约专员完成合同签署，轻松获取提成； ------------------------------- 我们期待这样的你： 1、具备大专及以上学历，*******；（专科及以上可培养为储备干部） 2、热爱销售行业，乐于人际沟通，勇于接受挑战，追求自我成长； 3、求职态度真诚，执行力强，责任心强，能力可提升，态度是关键！ 4、拥有良好品德修养，善良正直，能与团队和谐共处，真诚热情服务客户。 ------------------------------- 这是一份可以成就一生的事业，加入我们，共同以奋斗改写未来！

岗位职责： 1.负责公司产品的推广与销售工作； 2.制定并落实市场营销方案，达成既定业绩目标； 3.拓展新兴市场，挖掘潜在客户资源； 4.维护客户关系，提升客户体验与满意度； 5.参与市场调研与行业分析，为公司运营提供可行性建议。 任职要求： 1.具备2年及以上销售领域相关工作经验； 2.具备较强的心理承受能力与坚持不懈的精神； 3.擅长人际交流，能够精准识别客户需求，具备良好共情力。 薪资待遇： 1.丰富的团队建设活动 2.定期组织专业技能培训 3.享受营业额提成机制

咨询不收费，详聊不花钱，欢迎沟通、欢迎沟通、欢迎沟通、重要的事情说三遍 1.抖音全网资源，业务覆盖全国，精准对接高质量客户，办公室内开展工作，完成邀约并促成签约即可，工作内容包含电话沟通。 老员工全程带教，手把手指导，一对一系统培训，快速上手，边学边赚，成长与收入同步提升。 2.工作时间： 早上8:30-12:00 下午14:00-18:30 单休与双休交替安排，每月休息6天 3.薪酬福利： 底薪3300元+提成+各项奖金+团建聚餐+节日福利 公司承诺：每月15日准时发薪，绝不拖欠！ 抖音客服岗位+无加班+带薪月休6天 薪资范围：4700-12000元/月，上不封顶 底薪：3300元/月 奖金补贴：全勤奖、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖

销售专员

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作； 2.制定并落实市场营销方案，达成既定业绩目标； 3.拓展新市场区域，开发潜在客户资源； 4.维护客户关系，提升客户体验与满意度； 5.参与市场调研与行业分析，为经营决策提供参考建议。 任职要求： 1.具备2年及以上销售领域相关工作经验； 2.具备较强的心理承受力和持续作战的意志力； 3.擅长人际交流，能准确把握客户需求，具备良好共情能力。 薪资待遇： 1.丰富的团队建设活动 2.定期组织专业培训 3.享受营业额提成机制

全面统筹公司的人事与行政事务管理工作