1、负责客户接待、沟通洽谈、合同签订及已签约客户的回访与按揭资料整理； 2、独立推进业务全流程，按公司规范填写相关文件，并建立完善的客户档案； 3、对到访客户进行后续跟进，及时响应并反馈客户需求与问题； 4、了解工业地产相关政策，熟悉本地市场动态及周边竞品信息； 5、协助客户完善按揭材料，提醒客户按时补交资料及支付房款。 办公环境优美。

招房产中介业务员跟装修业务员，提成高业务简便，一个月休息两天无责任底薪3500有责任底薪5000

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带客户看房给客户匹配房源

我爱我家10年金牌店长俞满招聘： 薪资福利： 1、培训：提供基础岗位培训、定期专题研讨、拓展训练机会、储备店长专项培养； 2、晋升：每季度开放晋升通道，打造公平公正的竞争环境，助力职业发展更进一步； 3、收入：底薪6000+提成+补贴，入职即缴纳保险，员工平均月薪超1W； 4、福利：五险+高温津贴+经纪人资格证补助+生日蛋糕+旅游激励+法定节假日+节日礼金+多样员工活动+带薪学习+晋升机制，内部员工租房、购房及服务享受专属优惠；员工可免费参与各类进修课程。 岗位职责： 1、负责门店客户接待、跟进维护、交易促成及售后支持，开展社区资源拓展工作； 2、建立并管理客户档案，动态更新客户信息，实施定期回访与关系维护； 3、主导成交客户的定金收取、合同签署、回款处理、交付协调等全流程服务环节。 岗位要求： 1、具备良好亲和力与表达能力，态度积极乐观，理解能力强； 2、能适应高强度工作节奏，拥有较强抗压能力与团队协作意识； 3、具有一定社会经验，掌握中高端客户资源者优先考虑，行业背景不限； 4、充满热情、擅长交流、意志坚定、敢于突破，具备出色的客户开拓能力； 5、有成功销售经历或突出业绩表现者优先录用。新人享有系统化入职培训，每周定期组织专业培训，发展空间广阔，晋升路径清晰。 任职资格： 1、年龄20～45周岁，大专及以上学历，具销售经验者条件可适度放宽； 2、有销售管理经历者优先录取，同行从业者可酌情降低学历门槛； 3、性别不限，性格活泼开朗，踏实肯干，具备良好的团队精神； 4、热爱销售工作，认同房地产行业发展，沟通表达流畅，勇于追求高收入目标； 5、心理素质过硬，能在挑战、困境与压力环境中持续成长并保持战斗力。 你将获得： 1、具有竞争力的薪酬待遇与全面福利保障； 2、快速提升个人能力（公司配备完整培训体系）； 3、公开透明的晋升机制； 4、积极进取、充满活力的工作环境

1:人员招聘。 2:新房，二手房买卖。 3:租赁专岗。

该职位为房产租赁行业，所有有关住宅租赁的业务全部可以做，包括收房，装修，普单等等，以商业模式驱动市场，以前我们都是靠房吃房，靠客吃客，现市场难做佣金，租金一直压榨生存空间。将由我们的合伙联营模式彻底打破现状，需要是你足够坚定，相信未来，放开拳脚跟随公司一直跑下去！上班时间早9.30，晚6点，中午休息1个半小时，休息时间自己定！月薪2万不是空谈！

薪资详情 薪资范围:8000-12000元/月 发薪日:15日 社保类型:杭州社保五险，公积金 提成方式:销售额提成; 工作地方：就近安排 职位详情 (一)我们欢迎: 1、大专及以上学历;有销售经历可放宽 2、年龄22周岁及以上; 3、想通过努力改变生活质量 4、男女不限，有梦想、有想法; 5、喜欢销售，有良好的表达沟通能力

贝壳21世纪是中国房地产行业中发展迅速的企业，业务涵盖新房、二手房、租房及海外房产交易服务，其创新模式已被收录进哈佛商学院案例及清华大学MBA课程案例库。目前，21世纪业务已覆盖50余座城市，拥有超10万名专业经纪人。 【岗位描述】 1、社区生活顾问：采集所在商圈及楼盘信息，整合周边生活配套资源，为客户提供专业咨询与居住解决方案； 2、资产配置专员：负责房产信息的获取、分析、匹配与维护推广，提供个性化资产管理建议； 3、房产事务顾问：解答客户在房产交易过程中的相关法律问题，提供合规指导； 4、社区服务参与者：积极参与邻里互助，关注并帮助社区中有需要的人群。 【岗位职责】 1.维护各线上平台发布的房源信息，确保内容真实、准确、及时更新 2.接待客户并提供专业咨询，协助客户完成房产选购决策 3.深入了解客户需求，精准推荐匹配房源 4.主导商务洽谈、合同签订及后续过户流程等全流程服务 5.开发新增房源资源，持续维护现有房源信息，并与业主建立长期稳定的合作关系 【任职要求】 1、23/24/25届专科或本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专学历 2、具备强烈进取心，学习能力强，抗压性好，面对挑战不退缩 3、性格积极向上，诚实守信，有目标感，愿意通过自身奋斗实现成长 4、工作热情高，具有团队协作精神，有销售经历、客户服务经验或学生干部背景者优先 5、表达清晰流畅，普通话标准，亲和力强，工作主动性强，心态乐观 6、可快速入职上岗 【优厚的薪资福利】 1、试用期底薪4000元/月，入职8个月后新人平均月薪达8K-14K 2、公司提供住宿支持 3、实习期间统一投保意外伤害险（商业保险），表现合格者享有转正机会 4、每逢中国传统节日，发放节日礼品 【人才发展通道】 1.横向晋升路径（业务方向）：销售岗位设A、M等级序列，最快2年可晋升为门店经理 【培训体系】（每位新人都配备带教师傅） 1.入职前培训：为期3天的新员工集训，包含专业知识讲解与素质拓展，帮助快速掌握行业基础 【招聘流程】 投递简历→门店经理面试（线上或线下）→发放offer→线下集中培训（包住宿）→正式签约入职 【工作地点】 面试通过后，根据个人情况就近分配至杭州拱墅、余杭、九堡、萧山、桐庐区域工作

房产租赁销售顾问

岗位职责 1、负责员工关系全周期管理：涵盖入职、离职、转岗、调动等环节的规范化操作与执行； 2、妥善处理员工投诉、劳动争议及突发状况，联动法务、工会等相关方协同应对，有效控制法律隐患。 3、强化用工风险管控：定期检视劳动合同文本及公司制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法规要求。 4、支持员工成长发展：立足物业行业特点，制定职业发展通道，推动内部晋升、岗位轮换等机制落地。 5、协同运营、财务等职能部门，合理优化人力成本配置，实现组织效率与员工满意度的双向提升。 6、借助HR信息系统对人员流动、满意度等关键指标进行数据分析，按期形成报告并提出可行性优化方案。 任职要求 1、在员工关系领域具有扎实经验：拥有5年以上相关工作经验，熟悉劳动仲裁与调解流程，具备成功处理集体性事件经历者优先考虑。 2、具备出色沟通能力与共情意识：善于倾听员工声音，能够以公正态度协调多方诉求，具备突发事件应对与公关处置能力。 3、政策理解能力强：深入掌握劳动法律法规，能结合物业管理行业特征制定合法合规的人力资源管理策略。 综合年薪：16-18w

1、年龄30-45岁，具备物业管理领域的人力资源从业背景 2、负责统筹人力资源战略规划，从人员规模、管理制度、业务流程及系统建设等维度构建人力资源管理体系 3、不断优化薪酬激励与绩效考核机制，建立职位职级体系和培训发展体系，推动管理干部梯队及继任者计划的实施 4、持续改进招聘流程及长期激励机制，提升人力资源运营效率 5、结合集团整体发展战略，动态调整组织结构与岗位职责划分 6、精通人力资源六大模块的实际应用 7、善于协调劳动关系，具有团队管理经历者优先录用

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工作内容 1、通过电话和面对面方式与客户进行有效沟通，推广房地产及金融产品 2、积极开展客户拓展活动，包括但不限于网络销售和门店柜台销售 3、维护客户关系，确保服务质量，提升客户满意度 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和说服能力，能够处理客户咨询 2、适应灵活的工作模式，包括居家办公，能够自主管理工作进度 3、对房地产和金融产品有一定了解，无需相关工作经验，但需有意愿学习相关知识

《公司直招》 公司专做租房行业13年！可短租且，客源量可见的多。 （上班地点可就近安排） 【工作内容】 1.公司提供房源，只需通过58、安居客等其他端口进行发布。 2.带客户看房，促进成交，后续有其他部门负责。 【上班时间】 9:35-18:00 （只需要上下班打卡，无需坐班，其余时间自由安排） 【薪资待遇】 2700＋每单基础提成（计入工资）＋其他现金奖励（次日发放）+补贴 （综合提成800-1500一单） 【什么？新人担心赚钱少？】 新人前两个月平均薪资〖4K-7K〗左右，后期平均薪资〖8k-14k〗。放眼成都包租行业，薪资绝对能数一数二。 【工作要求】 1.年龄20-35岁，不需要你多高的学历，能力跟学历毫无关联。 2.学习能力强，具备良好的沟通能力，执行力，以及较强的团队精神。 3.需要你想挣钱的欲望，想通过自己的努力去实现高工资。 （有无经验均可，前期老员工手把手带你。） 【晋升空间】 出房组员-组长-店长-经理 公司制度透明化，没有宫心计，没有空降兵，在这里，就只有凭借自己的能力干事情，每一个管理层都是从基层干起来的! 公司给予公平晋升机会，每三个月就可以晋升一次。 （上班无需穿着制服，便装即可。）

司成立与2021年的20多人到目前已有400多人，现成为成都贝壳星级最高门店，连续三年霸榜全成都前几名，是成都贝壳业绩排名第一门店（全网可查）。业务涵盖新房代理、二手房交易、租赁服务等，年成交额跻身行业前三，连续多年获得“金桥奖”等权威奖项。 一、【工作内容】 1、通过社交平台（抖音、小红书、朋友圈、视频号等）方式发布房源信息，拓展客户渠道，公司有精准资源，需要自己联系转化，带看房促成交易 2、回复客户咨询，帮助租客和有意向客户匹配到合适的房源，带看，完成签约流程; 3、维护新老客户 二、【薪资待遇】底薪5k（开单奖+新房带看奖+商业保险+社保），提成50%-73.5%阶梯提成+奖励，月综合收入12k-20k 三、【工作时间】8小时工作制，时间自由！ 四、【福利待遇】不定期团建，每月都有生日会，部门聚餐，节日福利，餐补，带薪婚假，带薪产假，带薪陪产假等等 五、【人员要求】18-55周岁，经验不限，条件优秀者可放宽。 六、【晋升机制】新人→合伙人→店长→部长→店东，公平透明的晋升机制，发展空间大 ps:前景再美如画，你不迈出那一步，怎知风景独好？待遇再优，你不来体验，怎会心动？青春不等人，成长就在眼前嘉域大门永远为你敞开，只等你的探索

工作内容： 1.接待业主上门委托房源，登记并录入房源相关信息 2.实地勘察房屋情况，拍摄照片与视频，整理制作微信图文笔记 3.在视频号、小红书、抖音等新媒体平台发布房源推广内容 4.带领客户实地看房，在导师指导下协助完成交易流程 岗位要求： 1、年龄18-45岁，具备高中或同等以上学历 2、性格外向，善于表达，具备良好的沟通意愿和积极心态 3、专业不限，只要求学习意愿强，入职后配备一对一导师全程指导 薪资待遇： 底薪3000元，提成比例20%-50%+住房补贴（长沙） 1、工作时间上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每周单休（可灵活调休） 2、工作地点覆盖长沙岳麓区、望城区及株洲各区，可就近分配 3、提供五险，办公环境舒适，团队以95后、00后为主，氛围轻松融洽 4、入职满3个月即有机会晋升为主管或店组长，晋升通道畅通，岗位发展双向选择 5、安排专人进行一对一免费带教培训，快速掌握业务技能 6、配备精装修电梯公寓，生活设施齐全，居住条件优越 7、宿舍支持自主烹饪，饮食卫生有保障，生活更安心 8、设有阶段性奖励及月度现金奖、旅游激励等多项福利

我们是一家专注于房屋租赁业务的本地大型平台！ 提成高达90%！！！！ 提成模式：按单结算 每单佣金1500-2000元，平均每月成交约10单 奖励福利：员工享内部租房优惠价 主营项目：房屋租赁（包括合租、经济房、精装房）、房屋托管及其他相关服务 工作职责：1.在网站发布房源信息并挖掘潜在租客2.沟通客户需求并精准匹配合适房源3.安排带看促成签约 获客渠道：58同城、安居客、抖音、闲鱼、小红书等平台 零经验也可加入，无需担心上手问题，入职即配资深导师一对一指导 拥有数万套优质房源任你操作！ 高提成！快速晋升！千人团队百店规模，期待你的加入！

寻找合适的农户，工商业，洽谈太阳能光伏安装。 任职要求：男女不限，年龄不限 性格开朗，善于沟通 有此方面工作经验优先 弹性上班、无需坐班 岗位福利：保底薪酬5000+高提成+年终奖+带薪休假。月薪高达2-4万，年薪12-30万

地推销售

岗位职责： ‌客户开发与维护‌：通过电话沟通开发新客户，维护老客户关系，挖掘客户的最大潜力‌。 ‌销售目标达成‌：根据公司销售计划，完成销售指标，达成业绩目标‌。 ‌市场信息收集‌：收集和分析市场数据，了解竞争对手动态，定期反馈最新信息‌。 ‌客户需求分析‌：通过电话沟通了解客户需求，提供合理化的解决方案，提高客户满意度‌。 ‌内部协调‌：协调公司内部资源，确保销售业绩的顺利进完成。 ‌销售策略执行‌：执行公司的销售策略及政策，积极提出改进建议，维护企业形象‌。 岗位要求： ‌学历与经验‌：大专及以上学历（有电销经验可以放宽至高中），有相关销售经验者优先‌。 ‌沟通能力‌：普通话流利，表达能力强，具备良好的沟通技巧和服务意识‌。 ‌抗压能力‌：具备较强的抗压能力，能够承受一定的工作压力‌。 ‌市场洞察力‌：有敏锐的市场洞察力，能够快速捕捉销售机会‌。 ‌团队合作‌：具备良好的团队合作精神，能够与内部和外部团队有效协作‌。 ‌技术能力‌：熟悉电脑基本操作，熟练使用办公软件和网络交流工具‌。 福利待遇： ‌薪资结构‌：基础底薪+绩效奖金+业绩提成，具体根据公司和个人业绩而定‌。 ‌其他福利‌：法定节假日，上半月双休，下半月单休（月休6-8天），公司团建，氛围良好

【岗位职责】：打造你的“私域流量池” 1、内容引流：负责在抖音、小红书、知乎等主流自媒体平台，策划并发布优质内容，为品牌吸引精准流量。 2、私域运营：将公域平台引流来的潜在客户，巧妙引导至微信，完成从“陌生人”到“私域好友”的关键一步。 3、关系维护与转化：在微信生态内，通过有温度、有价值的互动与服务，与客户建立深度信任关系，激发复购与转介绍，将新客变为老朋友。 4、数据复盘：关注引流与转化数据，持续优化内容与运营策略。 【职业回报】：你能收获什么？ 1、有竞争力的薪酬：“高底薪+高提成+年终奖”，只要你敢拼，收入上不封顶。 2、专业的成长体系：完整的岗前培训+资深运营一对一辅导，让你快速掌握引流、沟通、转化全流程技能。 3、自由的发挥空间：拒绝机械式工作，鼓励你大胆提出创意，给你平台去验证。 4、温暖的团队氛围：扁平化管理，简单真诚的伙伴关系，还有定期团建。 5、清晰的晋升路径：销售精英→团队负责人→项目合伙人，你的成长，我们共同见证。

招聘销售业务员：男女不限，年龄55岁以下，主要销售生活折扣卡在衢州（化开，常山，江山，柯城，衢江，龙游）范，有销售方面工作经验优先，工资日结，非成勿扰，具体面谈。 联系电话：

岗位职责： 1、发掘并追踪潜在客户，积累客户资源，开展个人客户销售活动，推广公司产品； 2、分析客户需求，总结市场、行业特征及规律，为客户提供专业的整合营销方案； 3、利用网络平台进行产品营销，扩大销售渠道。 任职资格： 2、热爱销售工作，敢于挑战困难，有志于成为专业的市场营销专家； 3、具备良好的抗压能力及团队协作能力。

美丽乡村光伏下乡，开发农户光伏业务。招高级业务合伙人，安装模式为纯租农户屋顶模式，领租金。业务员拿业务介绍费，一户1万以上，年收入10万以上，多劳多得。

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岗位核心 BD储备BDM,跑乡镇车销。浙江省内均有需求，衢州南昌等 聚焦白色家电、监控摄像头、3C电子产品，负责衢州区域社区店、五金店、卖场等线下门店的地推拓新签约，同步配合O2O场景引流，助力品牌扩大区域门店铺开面与终端动销。 工作职责 1、线下门店拓新攻坚：按区域目标，主动拜访社区店、五金店、家电卖场等潜在合作门店，介绍产品合作政策，完成门店签约与初期铺货首下单对接，确保月度拓店数量达标。 2、O2O场景协同落地（非必需项）：配合线上O2O运营（即时零售/社区团购），引导已签约门店做好公司线上店铺的线下支持服务、参与O2O促销活动（如线上下单门店自提），用O2O流量助力门店动销，收集门店O2O运营反馈。 3、门店帮扶与动销支持：为新签约门店提供基础帮扶，包括产品陈列指导、销售话术培训、简单促销活动协助，解决门店初期运营、售后处理疑问，降低门店流失率。 4、市场信息收集反馈：实时记录区域内竞品动态（如竞品拓店政策、促销活动）、门店需求（如产品补货、新品建议），为团队策略优化提供依据。 5、区域客情维护：定期回访已合作门店，维护良好合作关系，推动门店复购，保障区域门店留存率与活跃度。 任职要求 1、经验要求：2年以上快消品、白电、3C或安防产品地推/线下销售经验，有社区店、五金店拓店经验者优先；熟悉衢州任一区域市场者优先。 2、能力要求：具备较强的沟通谈判能力，能快速与门店老板建立信任，高效推进签约；有目标感，能自主规划每日/每周拓店路线，高效拜访，确保任务达成。 3、认知要求：了解线下门店运营逻辑，愿意跑一线（社区、乡镇门店），能适应户外走访工作；对O2O新零售有基础认知者优先。 4、素质要求：踏实勤奋，有韧性，自驱力强，具有较强的适应和吃苦能力；具备基础的信息记录与反馈能力；认同“拓店+动销”的工作目标。 有自驾车、衢州优先 薪资结构：底薪+过程绩效+结果绩效提点+餐补+全勤(综合月薪7k-12k) 亮点：业务0-1飞速发展，空白市场好做，内部晋升机会多，全国各地几百座城市都有机会平级转岗和竞聘升职；享有国家法定节假日+5天带薪年假；除缴纳五险一金外，餐补，更有生日，节日礼金，婚庆大礼包等额外福利关爱员工生活

有一部手机在家操作就可以，每天收益几百块