一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：配合上级拟定人力资源整体战略方案，开展编制、岗位、人员及职责的确定工作，涵盖人才成长、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效考核机制等方面的规划实施。 2. 招聘与配置：依据集团业务拓展需求，协助拟定招聘策略，执行各类招聘任务，包括对接用人部门需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选与面试安排，推动实现人岗适配。 3. 培训与开发：结合集团发展实际与岗位能力要求，协助制定培训实施方案，开展培训需求调研，组织内外部培训活动，跟踪评估培训成效，助力员工职业路径建设。 4. 绩效管理：协助完善绩效管理体系，参与设计绩效考评制度，落实考核流程，收集整理相关数据，分析并反馈评估结果，协同推进绩效提升措施落地。 5. 薪酬管理：根据公司政策导向及外部市场动态，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力；协助完成薪资计算与发放，落实福利政策执行，持续关注行业薪酬信息。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等人事手续，建立并更新员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名工作，管理员工证书的归档与变更，支持医疗机构执业许可的申请与校验，统筹放射类岗位人员的培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二．〖任职要求〗 1. 教育背景：具备大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：有1年以上大中型企业人力资源领域实际工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的基本理论框架； 5. 具备较强的逻辑思维与问题洞察能力，性格亲和，沟通顺畅，拥有良好的人际协调与团队协作能力。

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：配合上级拟定人力资源整体战略，开展编制、岗位、人员及职责的设定工作，涵盖人才成长、组织结构调整、薪酬福利体系、绩效考核等方向的策略支持。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助拟定招聘方案，落实各类招聘执行工作，包括对接用人需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选与面试安排，推动实现人岗适配。 3. 培训与开发：依据企业发展目标与岗位能力要求，协助制定培训计划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训课程，评估培训成效，助力员工职业路径发展。 4. 绩效管理：协助构建并优化绩效管理体系，参与设计考核机制，跟进绩效评定流程，汇总与整理考核数据，分析结果并提供反馈，支持绩效提升措施落地。 5. 薪酬管理：根据公司制度与市场动态，协助制定具有激励性与公平性的薪酬方案，确保待遇水平具备市场竞争力；协助完成薪资计算与发放，落实福利政策，持续关注薪酬福利行业数据。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并更新员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名，管理员工证书的归档与变更，配合医疗机构执业许可的申请与校验工作，统筹放射类岗位人员的培训与健康检查安排。 二．〖任职要求〗 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源相关工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，善于洞察业务需求，拥有良好的沟通技巧、协调能力与团队亲和力。

工作职责 1. 负责技能型人才岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历初筛、面试协调及录用入职等环节。 2. 持续优化招聘流程与相关工具，提高招聘执行效率与候选人体验，缩短岗位空缺时间。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上招聘相关经验，有汽车制造或研发领域招聘背景者优先。 3. 熟悉招聘各阶段操作流程，掌握简历甄别、面试评估等关键技能。 4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能够高效响应业务部门的紧急用人需求。

招聘专员

1.规章制度落实 2.人员离入职安排 3.工资录入清算 4.完成其它安排工作

负责员工面试 入职等

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3. 协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4. 开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校企合作等活动，提升企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人力支持 任职要求： 1. 热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 2. 具备基础人力资源知识，熟悉主流招聘平台操作，熟练使用办公软件 3. 学习能力强，能快速适应业务变化，具备一定抗压能力与多任务处理能力 4. 学历不限，有人力资源、管理类相关专业背景或招聘实习经验者优先 5. 工作地点灵活，薪资面议，具体根据经验与能力综合确定

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3. 协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4. 开展雇主品牌建设相关工作，参与校招、宣讲、职场开放日等活动策划与执行 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人才解决方案 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立推进中基层岗位招聘落地的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心，抗压能力强 3. 逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4. 有招聘相关实习或工作经验者优先，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 学历不限，经验不限，欢迎踏实肯学、热爱招聘工作的优秀人才加入

1、参与优化公司人力资源相关制度与流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系管理等方面 2、负责人事档案的日常维护，包括劳动合同的签订、续签及信息更新等工作 3、配合推进人力资源日常事务运作，为各部门提供相应的人力支持与服务 4、参与招聘全流程工作，涉及岗位发布、人员入职、离职、转岗及晋升等环节执行 5、协助开展员工培训项目，统筹外部培训安排并跟进培训成效评估与反馈

职责： 1、负责项目管理中的信息衔接工作：包括人员入职、离职手续办理，社保及公积金的增减员处理 2、负责项目招聘相关事务，如发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约等 3、负责项目开票及回款跟进工作，按甲方要求提供项目运营所需的各类材料支持 4、负责核对项目应发工资数据，推进内部审批流程，督促工资按时发放 5、关注各地社保、公积金政策动态，及时收集并上报相关信息；统筹各地员工社保、公积金及商业保险的变更、申报与调整 6、每月编制社保、公积金报表，完成应扣与实扣款项的核对工作 7、开展项目人事行政工作的合规性审查，针对问题提出风险提示并监督整改，确保运作规范 任职要求 1. 年龄25岁至35岁 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，具备实操经验 3. 具备数据分析能力，对数据敏感，能熟练使用各地社保、公积金及商保系统，掌握相关政策规定 4. 沟通协调能力强，执行力佳，服务意识强，具备较强的学习能力与责任心，能够独立处理各项事务

岗位职责： 1.负责烧烤食材的腌制、穿串、火候掌控及现场烤制，确保出品风味稳定、安全卫生 2.熟练操作炭烤/电烤设备，定期维护保养，保障操作安全与效率 3.根据顾客需求灵活调整口味（如辣度、熟度、酱料搭配），提升用餐体验 4. 协同后厨完成备料、盘点及日常清洁工作，维持操作区域整洁有序 5.遵守食品安全规范，落实生熟分开、餐具消毒、健康证上岗等基本要求 任职要求： 1.烧烤相关工作经验不限，有夜市、餐饮店或连锁烧烤品牌从业经历者优先 2. 对火候、调味、食材特性有实操理解，能独立完成整套烧烤流程 3.吃苦耐劳，适应早晚班或轮班制，具备良好的服务意识和团队协作精神 4.持有效健康证，无传染性疾病，个人卫生习惯良好 5.学历不限，热爱餐饮行业，愿意长期稳定发展

浙江衢州高速两车道要2名55岁以内持有电焊工证的焊工师傅，包吃住8000，仰拱另算加班。

招A2直顶驾驶员，工作地衢州联系电话

衢州市柯城区招泥瓦工、砌砖/石

小工，力工，杂工

岗位职责 1.依托BOSS直聘、58、赶集等线上招聘渠道发布招工信息，负责合作站点骑手人员招募； 2.筛选简历，电话邀约意向人员到场面试； 3.来访求职者接待、信息录入登记等日常事宜。 任职条件 1.年龄18-30周岁，男女均可，要有相关招聘实操经验； 2.外向健谈，沟通应变出色，爱岗敬业； 3.做事稳重有耐心，踏实处理日常零散工作； 4.仪容端正，工作勤快主动，心思缜密； 5.有人力资源从业经历优先考虑； 6.身体状况良好，口齿清楚，思维灵活； 7.富有服务理念，责任心与上进心充足。

因公司扩大，招聘文员数名男女不限 一、1、底薪3000加提成加日奖加月奖。每月工资5000-12000元不等，上不封顶，包吃包住 ，公寓是宿舍2人一间 ，月休四天！ 二、1.每天主要负责网络招聘，微信聊天，接电话，所有的资源和平台还有设备，全部公司提供，无需自己找资源，等等…… 2.每天上班时间： 早上：9：00-12：00 下午：13：30-18：00 三、公司福利 : 1.每月都有聚餐 ，KTV，旅游，年终奖，每个礼拜水果发放 。 四、任职资格： 1.要求：男女不限有上进心想赚钱，不会不懂无经验可培训！ 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作。 ------------------------------ 办公环境：空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑，感兴趣的直接来面试。 不像那些发虚假宣传的大家注意

该岗位是小牛集团招聘专员，月薪8-10k 负责RPO中高端岗位招聘 本科以上学历 一年以上互联网，或高科技等行业招聘经验 双休 朝九晚六，偶尔有加班

因公司业务发展需要，特招聘兼职文员，每天8小时，需要工作20—30天，每天150元，需要自带笔记本电脑，处理一些文字工作。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1、协助拟定并落实公司人力资源战略规划，完善人力资源各模块体系建设，为达成企业经营发展目标提供人才支持与保障； 2、依据公司审定的人力资源发展策略，制定人员招聘计划，并推动实施招聘相关工作； 3、组织建立并推行公司人事管理制度，监督制度执行情况，确保规范落地； 4、结合员工能力水平与岗位需求，制定差异化培训方案，并负责组织实施； 5、根据国家相关法规及行业薪酬标准，提出具备合理性与市场竞争力的薪酬建议； 6、提交科学、可行的绩效考核实施方案，支持绩效管理有效运行； 7、统筹劳动关系事务，协调处理劳资争议与纠纷； 8、负责公司员工人事档案的建立与日常管理工作； 9、办理员工晋升、调动、转岗、任免、离职、辞退等人事手续； 10、推进企业文化建设，策划并开展各类文化活动； 11、指导下属开展工作，明确其职责范围与权限，并进行工作考核； 12、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具备较强的执行力、抗压能力、团队协作意识以及快速学习能力； 3、熟练操作办公自动化工具，精通统计报表制作及常用函数公式的应用； 4、了解国家劳动法、社会保险等相关法律法规；具备持续反思与主动学习的进取精神； 5、具有良好的职业素养与操守，工作积极主动，执行力突出，拥有优秀的沟通表达、组织协调能力及敏锐的洞察力，综合素质较高，具备扎实的文字撰写能力。

岗位职责： 1. 负责事业部行政后勤事务，涵盖绿化养护、清洁卫生、员工食堂、住宿管理及办公物资等日常运营工作 2. 建立并持续完善行政后勤相关管理制度与操作流程 3. 统筹协调内外部资源，确保后勤服务体系高效有序运转 4. 监控行政经费使用情况，合理控制运行成本 任职要求： 1. 有千人以上规模制造型企业同岗从业经历，本科及以上学历 2. 精通行政后勤各模块的管理流程与运作机制 3. 具备良好的组织协调能力与突发问题应对能力 4. 熟练掌握常用办公软件及行政信息化管理系统

维护老客户，打电话开发新客户。

极电荷特宝餐厅 招聘 文员一名：年龄35岁以下，从事餐饮行业优先，工资5500一个月，月休两天。 收银阿姨：工资4500一个月，月休两天 洗碗工：要求60岁以下，工资4000元/月，月休2天，包吃住，具体面议。 切菜工：工资4000-4500元/月，月休2天，包吃住。 面点阿姨： 4000-4500元/月， 地址：浙江省衢州市衢江区报智路18号，极电佳苑。 联系电话：智先生（同号） 《

岗位职责： 1、协助拟定并落实公司人力资源战略规划，健全完善人力资源各模块管理体系，充分挖掘人才潜力，为达成企业经营发展目标提供有力的人力支持； 2、依据公司审定的人力资源发展策略，制定人员招聘计划，并推动实施招聘全流程工作； 3、组织建立并推进执行公司人事管理制度，确保制度落地与有效执行； 4、结合员工综合素养及岗位能力差异，设计匹配的培训方案，并负责组织实施； 5、依照相关法律法规，结合行业薪酬水平，提出科学合理、具备市场竞争力的薪酬建议； 6、提交切实可行的绩效考核实施方案； 7、统筹劳动关系事务管理，协调处理劳资争议问题； 8、负责员工人事档案的建立与日常管理工作； 9、办理员工晋升、调动、转岗、任免、离职、辞退等人事手续； 10、推动企业文化建设，策划并开展各类文化活动； 11、指导并评估下属工作，明确其职责边界与权限范围； 12、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具备较强的执行力、抗压能力、团队协作意识以及快速学习能力； 3、熟练操作办公自动化工具，精通统计报表编制及常用函数公式的应用； 4、了解国家劳动法、社会保险等相关政策法规；具有持续反思与主动提升的学习意识； 5、具备良好的职业素养与操守，工作积极主动，执行力突出，拥有优秀的沟通表达、组织协调能力及敏锐的判断力，综合素质较高，文字撰写能力良好。 工作地点：可接受全国范围内调配 工作时间：每周工作40小时，周一至周五每日7小时，周六5小时

一、岗位职责1. 财务管理：负责财务报表的编制及日常账务处理，落实资产管理工作，执行预算安排，确保财务数据真实、合规。 2. 现金管理：每日准确登记现金日记账，完整记录现金收支与结存情况，保障账目清晰可查，便于审计；负责分院备用金的提取、调配与保管，每日盘点库存现金，确保账实一致。 3. 报销管理：审核各类报销单据，确保其真实性、合法性与合规性；依规办理费用报销与付款流程，保证资金支付准确无误；编制收付款凭证，并及时移交会计人员进行账务处理。 4. 票据管理：对收到的各类票据进行审核，确认其合法有效；及时登记票据台账，跟进票据使用进度。 5. 费用管理：统筹管理房租、水电、物业、公益活动、人事及采购等相关支出，确保资金使用合理、安全可控。 6. 沟通协调：保持与各部门的良好沟通，积极协调解决工作中出现的问题，推动部门间高效协作。 7. 行政事务：配合完成部分行政类辅助工作。 8. 完成部门负责人交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：具备大专及以上学历，财务、会计或相关专业优先； 2. 工作经验：拥有3年以上会计或财务相关岗位工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉财务系统并能熟练应用； 4. 具备良好的职业素养，诚实守信，严格保守公司商业秘密。

商务经理 行业概况： 个人债务领域提供一站式债务解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有显著市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，停止罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务协商：降低催收影响，减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息 3、房地产相关综合解债服务：涵盖断供房产保全、担保责任解除、工资账户解冻、法拍房权益维护等 帮扶制度： 1、系统化培训机制：覆盖项目认知、推广技巧到管理能力，全程指导新人快速上手 2、师徒带教模式：实行一对一辅导，明确从入门到精通的成长路径 3、深度支持体系：向下延伸服务链条，全面赋能一线运营 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大知名律所，以专业严谨态度处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极健康、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标导向思维，善于制定达成策略 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期市场开拓压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，更具优势 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，建立并维系长期稳定关系 工作时间： 可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松，无高压环境 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 月度、季度、年度优秀表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织专业培训与团队建设活动 公司支持优秀员工考取国家级职业资格证书

【工作内容】 1，内容：通过58同城，boss，前程无忧，赶集网，抖音，小红书，快手等渠道为公司将求职者提供的工作简历进行筛选，面试沟通相关工作岗位和薪资待遇的讲解，做到公平公正合理合法。 2，要求：年满18周岁，有一定的智商和情商踏实肯干，有无经验均可、，男女不限。 3，合作框架：根据面试求职者工作种类，按照入职岗位结算。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是使用手机、主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，自由度高。

职位要求：公司直招：招聘专员、等 注意：自己要准备一台苹果手机设备、面试通过没有公司也可配 招聘专员 一、要求： 1.男女不限，17-25周岁，经验不限，有责任心，有团队意识，有想拿高薪的欲望二、岗位及工作内容： 1.文员、招聘专员 2.抖音 快手 上面发布招聘信息、筛选简历、回复简历、通知面试入职工作轻松简单无需经验（公司负责带薪培训）三、工资待遇： 1.底薪5000，包含6个人入职留存5天；每月10人入职且留存工资加提成7000;10人以上每人按1000算适应熟悉岗位后，综合工资8000至20000 四、弹性工作上班时间下午1:00-晚上7:00 回家自己安排工作。自由 提供宿舍

岗位职责： 1.负责金融机构（银行、保险、信托等）客户的开拓与维护，制定并执行机构合作策略 2.深入了解客户需求，提供定制化业务解决方案，推动产品落地与项目签约 3.协调内部资源，联动产品、风控、合规等部门，保障机构合作项目高效推进与合规运营 4.定期开展市场调研与同业分析，及时反馈行业动态及政策变化，优化业务模式 5.完成机构客户年度合作目标，持续提升客户满意度与合作深度 任职要求： 1.能够用心学习金融行业监管政策及机构运作机制，具备较强的商务谈判与方案呈现能力 2.具备良好职业道德与保密意识，抗压能力强，可适应阶段性出差安排 3.持有基金/证券/银行从业资格者或退役军人优先