
招聘行政文员,人事,后勤主管
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理
办理员工入职离职,并且做好员工档案登记,后勤管理,发放员工用品
招聘实习人员
150-200元/天
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理财务做账单培训实施五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理接受居家办公人力资源/管理类专业
按要求制作并提供各类报表
招聘专员
1-1.5万元/月
人力资源专员/助理1-3年硕士及以上
岗位职责:
1.负责实验室各类人才的引进与招聘相关工作;
2.参与人才类项目的申报及日常管理工作;
3.协助开展人才评价认定,落实相关政策服务与保障措施;
4.负责各类人员信息的更新维护及档案管理工作;
5.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1.具备良好的政治素养和道德品质,品行优良,工作严谨细致,处事公正公平;
2.国内外高水平高校硕士研究生及以上学历,专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科领域,或管理类相关专业;
3.具备较强的主动性与服务意识,拥有良好的团队协作精神和执行能力,具备优秀的口头表达与书面写作能力,善于沟通交流,能够独立组织招聘活动及宣讲会;
4.有2年以上在机关事业单位、高等院校、企业或科研院所从事人力资源管理或人才相关工作的经验。
岗位福利:
(一)具有竞争力的薪酬待遇
薪酬水平参照国内领先新型研发机构标准执行,提供市场化有吸引力的薪资,五险一金按所在地最高缴费比例缴纳。
(二)优厚的政策补贴
符合政策条件者可申请当地购房补贴支持。
(三)全方位的生活保障
提供可直接入住的人才公寓;配备体育锻炼场地及相关设施,定期组织文体活动与团队建设;安排三甲医院年度健康体检,享受带薪休假等福利待遇。
招聘程序
招聘工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则,具体流程如下:
1.报名:应聘人员须提交《东海实验室招聘报名表》(#小程序://草料二维码/RMSjhZyjoHaZ30k)及相关岗位所需证明材料,将应聘资料打包发送至指定邮箱。邮件主题及文件命名格式为:招聘类型-申报岗位-姓名(例如:行政服务-综合管理部合作交流岗专员-张某某)。
公告发布之日起接受报名,根据各岗位报名情况,适时组织笔试与面试,招满为止。
2.初审:实验室将对申请人基本资格和履历条件进行审核,通过初审者进入笔试环节。
3.笔试:重点考察岗位相关的政策理论掌握程度、综合分析能力、问题解决能力及文字表达能力等综合素质。
4.面试:依据笔试成绩确定入围面试人选,统一组织面试考核。
5.审批:结合面试表现及录用标准进行综合评定,提出拟聘人选名单,经相关审批程序通过后发放录用通知。
未获通过者,不再另行告知。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限午餐免费做六休一缴纳社保坐班月结工资读写26个字母住宿免费厂内食堂
岗位职责:
1.负责起重机的操作,完成货物的吊装与堆放作业;
2.严格执行安全规范,保障设备运行过程中的作业安全;
3.定期开展设备的日常巡检与维护,确保机械处于良好工作状态;
4.配合处理物流运输过程中出现的相关问题。
任职要求:
1.具备熟练的操作能力及较强的安全责任意识;
2.服从作业流程和操作标准,执行力强;
3.富有团队协作精神,能与团队成员有效配合;
4.可接受加班安排,确保生产任务按时完成。
人事专员/助理
6000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上绩效考核管理培训实施劳动关系办理薪资核算招聘与配置
一、岗位职责
1.负责人员招聘、培训安排、劳动合同的签订与续签工作;
2.处理劳动关系事务及工伤相关事宜;
3.管理员工薪酬与绩效考核,完成月度考勤统计及薪资核算;
4.开展员工关怀工作,维护并优化员工关系;
5.负责人事档案管理,及时录入和更新人员信息台账;
6.策划、组织并执行各类员工活动。
二、任职要求
1.35岁以下,人力资源管理等相关专业,统招大专及以上学历;
2.具备3年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源六大模块;
3.性格稳重、态度积极、责任心强,具备良好的沟通能力和自主工作意识;
4.熟练操作Office办公软件;
5.工作地点:普陀区虾峙镇金钵盂岛(需常驻)
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限午餐免费做六休一缴纳社保坐班月结工资读写26个字母住宿免费厂内食堂
岗位职责:
1.负责起重机的操作,完成货物的吊装与堆放作业;
2.严格执行安全规范,保障设备运行过程中的作业安全;
3.定期开展设备日常巡检与维护,确保机械处于良好工作状态;
4.配合处理物流运输过程中出现的各类突发情况。
任职要求:
1.熟练掌握起重设备操作技术,具备较强的安全责任意识;
2.服从作业流程及标准操作指引,执行到位;
3.具备良好的协作能力,能与团队成员有效配合;
4.可接受加班安排,确保生产任务按时完成。
招聘实习人员
150-200元/天
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理财务做账单培训实施五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理接受居家办公人力资源/管理类专业
按要求编制并提交各类报表
人事行政及内勤专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责日常人事及行政事务,涵盖员工关系管理、招聘流程推进等相关工作。
2.协助处理公司内部各项日常运营事务,保障办公环境整洁有序及行政支持高效运行。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧,能与团队成员及管理层保持顺畅交流。
2.具备抗压能力,确保各项工作任务在规定时间内顺利完成。
3.具备积极的团队协作意识,适应能力强,可快速融入多部门协同工作环境。
人事专员/助理
6000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上绩效考核管理培训实施劳动关系办理薪资核算招聘与配置
一、岗位职责
1.负责人员招聘、入职培训、劳动合同的签订与续签工作;
2.处理劳动关系事务及工伤相关事宜;
3.核算员工薪酬,组织实施绩效考核,完成月度考勤统计与工资计算;
4.开展员工关怀工作,维护并管理员工关系;
5.管理人事档案,及时录入和更新人员信息台账;
6.策划、组织并执行各类员工活动。
二、任职要求
1.人力资源管理等相关专业,统招大专及以上学历;
2.具备3年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源六大模块;
3.性格稳重、态度积极、责任心强,具备良好的沟通能力和主动性;
4.熟练操作Office办公软件;
5.工作地点:普陀区虾峙镇金钵盂岛(常驻)
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施人事档案管理企业文化建设
工作内容:
1、协助推进企业文化的建设与传播,增强团队向心力;
2、组织实施员工培训方案,推动人员能力持续提升;
3、负责人事档案的日常维护,确保信息准确及归档规范。
岗位要求:
1、有企业文化落地相关实践经验;
2、掌握培训体系规划与执行流程;
3、具备良好的人事档案管理能力,能保障资料齐全与安全。
舟山定海区金塘招有市场监督管理局和卡片电焊双证焊工冯总
1.2-1.3万元/月
电焊3-5人专业师傅焊工证
舟山市定海区金塘招有市场监督管理局和卡片电焊双证焊工冯总
装配工电焊
舟山太平洋船厂,招装配工,电焊工好手50一60每小时,上班为8小时,加班,2~4小时,过年期间补贴5000元18岁一58岁,电话,
不想进厂看过来!招聘办公室文员月8k+不限经验+2人间宿舍
8000-9000元/月
人事专员学历不限
【工作职责】
负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-900
模式二:合作模式,50%提成(招一个人到手1500左右--2000)
【工作内容】
1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3.面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一
【衣食住行】
衣﹣﹣穿着自行搭配无要求
食﹣﹣公司不提供餐食
住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅)
行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟
【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游
【无责底薪办公室文员】今天面试明天上班+工作简单月8k
8000-9000元/月
人事专员学历不限
【工作职责】
负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-900
模式二:合作模式,50%提成(招一个人到手1500左右--2000)
【工作内容】
1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3.面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一
【衣食住行】
衣﹣﹣穿着自行搭配无要求
食﹣﹣公司不提供餐食
住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅)
行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟
【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游
不想进厂看过来!招聘办公室文员月8k+不限经验+2人间宿舍
8000-9000元/月
人事专员学历不限
【工作职责】
负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-900
模式二:合作模式,50%提成(招一个人到手1500左右--2000)
【工作内容】
1、在招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3.面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一
【衣食住行】
衣﹣﹣穿着自行搭配无要求
食﹣﹣公司不提供餐食
住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅)
行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟
【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游
柳州鱼峰区招聘专员
2000-8000元/月
招聘专员1-3年大专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务金融招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘专员
人事专员学历不限
【工作职责】
负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-900
模式二:合作模式,50%提成(招一个人到手1500左右--2000)
【工作内容】
1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3.面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一
【衣食住行】
衣﹣﹣穿着自行搭配无要求
食﹣﹣公司不提供餐食
住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅)
行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟
【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训及劳动关系等人力资源日常事务的执行与落实;
2.配合部门主管推进内部管理制度及业务流程的优化与建设;
3.按时收集整理人力资源相关数据与政策信息;
4.承担本部门各类文档资料的分类、归档与管理工作。
职位要求:
1.具备本科或以上学历,持有助理人力资源管理师或更高级别职称;
2.拥有2年以上从事人力资源工作的实际经验;
3.熟悉人力资源管理、企业运营管理、组织行为学及心理学等相关专业知识,了解国家及地方劳动法律法规和相关政策;
4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力,学习能力强,工作认真负责,能熟练使用Office办公软件。
招聘专员
7000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司人才招聘流程的组织与执行;
2.采用多元化的筛选工具和手段开展人才搜寻;
3.对候选人进行能力评估,保障招聘的质量与效率。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识;
2.能够独立推进招聘项目的管理工作;
3.熟悉招聘流程并具备扎实的实际操作经验。
人事专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上甲方公司员工关系薪酬福利招聘综合人力部门
1.协助上级推动各项人事管理制度的落地执行;
2.负责招聘渠道的开发、维护、甄选,以及网络招聘平台信息的发布与更新;根据各部门用人需求,开展简历筛选,并安排初试人员的面试邀约与初步选拔;
3.办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等相关手续;
4.建立并管理人事档案、员工名册,及时维护和更新员工个人信息;
5.负责考勤统计及薪酬福利相关事务的处理;
6.协助上级组织并实施各类培训工作;
7.完成上级交办的其他临时性工作。
人事专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理薪资核算人事档案管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1、负责日常招聘事务,包括发布岗位信息、筛选简历及安排初试相关事宜;
2、管理员工人事档案,办理入职与离职流程,保障人事环节高效运转;
3、协助开展员工培训及发展项目,助力团队综合能力提升;
4、参与员工关系维护,促进良好职场氛围与企业文化的建设。
任职要求:
1、掌握人力资源基础理论知识,有实操经验者优先考虑;
2、具备良好沟通技巧,擅长人际交往,能有效协调多方资源;
3、工作细致认真,责任心强,具备较强的执行能力和耐心;
4、熟悉办公软件操作,拥有优秀的数据整理与分析水平。
兼职主播(时间灵活无需到岗)
20-40元/时
主播经验不限学历不限情感聊天远程办公形象好 能说会道淘宝天猫快手抖音哔哩哔哩单条视频10w播放种草分享文案策划经验兼职娱乐才艺
工作周期:长期兼职
每周工期:3-4天
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:周结
招聘截止时间:2026-09-13
岗位职责:
1.策划并执行直播流程,保障直播内容的质量与呈现效果
2.积极与在线观众互动,营造活跃且正向的直播环境
3.持续优化直播内容,提升节目吸引力和用户留存
任职要求:
1.具备清晰流畅的表达能力及良好的镜头表现力,能有效吸引观众关注
2.拥有较强的现场互动能力,善于与粉丝进行实时沟通
3.热爱直播行业,具备自我调节能力,能主动管理个人工作节奏
抖音短视频模特
面议
模特日结经验不限大专及以上兼职
职位要求:
身高:160以上
体重:50kg
年龄:18~28(条件优秀可放宽)
五官端正,长相清秀,身材匀称
工作内容:短视频模特,拍探店视频,工作时间8小时,工资300一天,日结,加班有加班费(一般都是提前下班)
储备店长,房产经纪人
7000-10000元/月
房产销售社保高温补贴五险3-5人经验不限学历不限网络销售区域销售渠道销售门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB
【高薪诚聘·房产精英】
你是否渴望一个能真正施展才华的舞台?
薪资上不封顶,能力决定上限!
无经验?别怕!我们有专业培训+导师带教,助你快速上手!
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有想法、有冲劲,渴望挑战高薪的“潜力股”
热爱销售,愿意用热情和努力实现人生逆袭
想在房产行业闯出一片天的“野心家”
我们能提供:
高弹性薪资:底薪+高额提成,业绩越高收入越丰厚
成长保障:新人培训+资深导师一对一带教,晋升通道透明
优质平台:成熟房源资源+高效运营支持,让你专注客户服务
快乐工作:年轻活力团队,定期团建+节日福利,工作生活两不误
岗位职责:
为客户提供专业置业咨询,匹配理想房源
促成房产交易,实现个人与团队目标
参与市场调研,挖掘潜在客户需求
加入我们,你将收获:
一份有成就感的事业,而非“打工”
与优秀伙伴并肩,共同成长的机会
用努力换得看得见的回报
人才引进岗位主管或专员
1.2-1.5万元/月
招聘1-3年硕士及以上
岗位职责:
1.负责实验室各类人才的引进与招聘全流程管理,包括需求分析、渠道开发、人才选拔及录用等环节;
2.参与人才类项目的申报准备、材料整理及全过程管理,推动项目实施并跟踪成效;
3.协助开展人才评估与认定工作,准确执行相关人才政策及配套服务保障措施;
4.主动对接省、市各级职能部门,建立并维护常态化联络与协作机制;
5.参与全球引智工作站(杭州)的日常运营管理、资源协调及专项任务推进;
6.完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1.具备良好的政治素养和道德品质,品行端正,工作严谨负责,办事公正公平;
2.国内外高水平高校硕士研究生及以上学历,专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科类,或管理类相关专业;
3.具有较强的主动性与服务意识,具备良好的团队合作精神和执行力,拥有出色的口头沟通与书面表达能力;英语应用能力突出者优先考虑;
4.拥有2年以上在机关事业单位、高等院校、企业或科研院所从事人力资源管理或人才相关工作的经验;
5.能够接受长期驻点杭州出差安排。
岗位福利:
1.有竞争力的薪酬待遇
薪酬水平参照国内顶尖新型研发机构标准,提供具有市场竞争力的薪资,五险一金按当地最高基数缴纳。
2.优厚的政策补贴
符合条件者可申请所在地购房补贴支持。
3.全方位的生活保障
提供可直接入住的人才公寓;配备体育锻炼场地与设施,组织多样化的文体活动与团队建设;享受三甲医院年度体检、带薪年假等福利待遇。
招聘程序:
招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
1.报名:应聘人员请下载填写《东海实验室招聘报名表》(点击链接获取:#小程序://草料二维码/RMSjhZyjoHaZ30k),并附上应聘岗位所需的相关证明材料,将完整资料打包发送至*****************。邮件主题及附件命名格式为:招聘类型-申报岗位-姓名(例如:行政服务--应聘岗位-张某某)。
公告发布之日起接受报名,视岗位报名情况适时启动笔试与面试流程,招满为止。
2.初审:实验室将对申请人简历及相关条件进行资格审核。通过初审者将被邀请参加笔试,未通过者不再另行通知。
3.笔试:笔试重点考察岗位相关的政策理论基础、综合分析能力、问题解决能力及文字表达水平。
4.面试:依据笔试成绩确定面试人选,统一组织面试环节。
5.审批:结合面试表现及录用标准,综合评定后形成拟录用人选,经规定程序审批后发出录用通知。
6.体检:预录取人员需按要求完成健康体检并提交报告,体检费用由个人承担。体检不合格者不予聘用。
联系人:朱老师
联系电话:************
人才引进岗主管或专员
1-1.5万元/月
招聘1-3年硕士及以上不接受居家办公公司人力资源部门
岗位职责:1.负责实验室各类人才的引进与招聘全流程工作,涵盖需求梳理、渠道拓展、选拔录用等环节;
2.参与人才项目的申报筹备、材料组织及全周期管理,助力项目落地与成效跟踪;
3.协助开展人才评价与认定工作,精准落实各项人才政策及配套服务保障措施;
4.主动对接省、市各级相关职能部门,建立并维护常态化沟通协作机制;
5.参与全球引智工作站(杭州)的日常运营、资源对接及专项工作推进;
6.完成领导交办的其他相关工作。
任职要求:1.****以下,具有良好的政治品质和道德素养,品行端正,工作认真细致负责,处理事情公平公正;
2.国内外一流高校硕士研究生及以上学历,海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工类专业,或管理类专业;
3.具有较强的工作主动性和服务意识,较强的团队协作能力和执行力,较强的口头表达和文字写作能力;具备良好的英语应用能力者优先;
4.具有2年以上机关事业单位、高校、企业、科研院所等单位人力资源管理或人才工作经历;
5.能接受长期杭州驻点出差的。
岗位福利:1.有竞争力的薪酬待遇
薪酬待遇参照国内一流新型研发机构水平,提供具有市场竞争力的薪酬,五险一金按地区最高标准缴纳。
2.优厚的政策补贴
符合条件的可申请属地购房补贴。
3.全方位的生活保障
配备拎包入住的人才公寓;提供体育锻炼场馆和设施、丰富文体与团建活动;提供三甲医院年度体检、带薪休假等福利。
报名方式:
招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
1.报名:应聘者请提交《东海实验室招聘报名表》(#小程序://草料二维码/RMSjhZyjoHaZ30k)以及应聘岗位所需的有关证明材料,并将应聘材料打包后发送至*****************。邮件标题和应聘材料请注明:招聘类型-申报岗位-姓名(如:行政服务-XX岗专员-张某某)。
自公告发布之日起开始报名,根据岗位报名情况,适时启动笔试面试程序,招满即止。
2.初审:实验室将对申请人履历等条件进行资格审查。通过审查的候选人,将受邀参加笔试。未通过者,不再另行通知。
3.笔试:笔试主要考察岗位相关政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质。
4.面试:根据笔试结果,确定面试名单,统一安排面试。
5.审批:根据面试情况及录用标准,综合评价后提出拟录用名单,按照有关程序审批通过后发布录用通知。
6.体检:预录取人员须按规定参加健康体检并提供体检报告,体检费用自理。凡不合格者不予聘用。
联系人:汪老师
校园招聘专员
7000-10000元/月
招聘1-3年本科及以上
1.校园招聘体系搭建与优化
结合公司发展战略和人才需求,制定年度校园招聘计划,明确招聘目标、岗位需求、招聘时间表及预算。搭建并持续优化校园招聘体系,包括校园雇主品牌建设、招聘渠道拓展与维护、招聘流程标准化等,提升公司在校园招聘市场的竞争力。
2.校园招聘渠道拓展与维护
负责开拓多元化的校园招聘渠道,如重点高校就业指导中心、校园招聘会、校园宣讲会、高校人才合作项目、校园社团及学生组织等,并建立长期稳定的合作关系。对现有校园招聘渠道进行定期评估和维护,分析各渠道的招聘效果(如简历投递量、简历质量、到岗率等),及时调整渠道策略,确保招聘效率和质量。
3.校园宣讲与雇主品牌推广
策划并组织校园宣讲会,包括宣讲会方案制定、宣讲团队组建与培训、宣讲物料准备(如宣传册、PPT、视频等)、宣讲会现场组织与执行等,向高校学生传递公司文化、发展前景、岗位需求及福利待遇,吸引优秀人才投递简历。开展校园雇主品牌推广活动,如赞助校园活动、举办企业开放日、与高校开展产学研合作、在校园媒体(如校园官网、微信公众号、贴吧等)发布公司招聘信息及品牌内容等,提升公司在高校学生中的知名度和美誉度。
4.简历筛选与面试组织
负责校园招聘简历的收集、筛选工作,根据岗位任职要求,运用专业的筛选方法(如关键词筛选、学历背景筛选、实习经历筛选等),挑选出符合条件的候选人进入面试环节。组织校园招聘面试工作,包括面试时间和地点的安排、面试官的协调与通知、面试资料的准备、面试过程的组织与把控等,确保面试工作的顺利进行。
5.候选人沟通与录用跟进
与通过面试的候选人进行及时沟通,详细介绍公司的录用政策、薪酬福利、岗位职责、入职流程等信息,解答候选人的疑问,争取候选人的接受录用。
负责录用候选人的跟进工作,包括录用通知的发放、候选人入职材料的收集与审核、入职手续的办理协调等,确保候选人顺利入职。
6.招聘数据统计与分析
定期收集和整理校园招聘过程中的各项数据,如简历投递量、简历筛选通过率、面试通过率、录用率、到岗率、招聘周期等。对校园招聘数据进行深入分析,总结招聘工作中的经验与不足,提出改进措施和建议,为后续校园招聘工作的优化提供数据支持。
7.跨部门协作与关系维护
与公司各业务部门保持密切沟通,了解各部门的校园招聘需求,及时反馈招聘进展情况,确保招聘工作与业务部门需求的有效对接。维护与高校、就业指导中心、学生组织等相关方的良好关系,为公司校园招聘工作营造良好的外部环境。
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