招售后客服，会电脑简单操作，有责任心。工资4000左右，上班时间，早上八点到下午六点，月休四天，周末不能休息，非诚勿扰，

的看过来【工作岗位】：销售专员，售后客服双休，法定节假日休息【薪资待遇】：2500+提成（月收入8000+）男女不限，欢迎加入

浙江省舟山市定海区千岛街道富丽岛路168号，招聘海鲜客服售后，上班早8:30晚5:00，工资4500到5000，做的好有提成联系电话

工作内容： 1、与公司内部技术团队协作，将原始技术文档整理转化为适用于售后服务的技术资料，并分发至各售后服务站及相关支持人员； 2、负责项目异常事件的全流程跟进与闭环管理，包括异常情况记录、责任部门确认、处理进度追踪、改善措施制定及最终结案； 3、处理项目现场设备零部件的售后问题，分析故障原因，发起并跟进RMA流程，协调返厂物料与供应商沟通确定后续处理方案； 4、统筹组织业务相关部门开展针对售后支持人员的培训活动，提升技术支持能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械制造、机电一体化、电机设计与制造或相关专业背景； 2、具备基础的数据分析能力，能对售后数据进行整理与初步研判。

找客厅服务员

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1. 无学历限制，身体健康，形象端正，具备良好沟通能力 2.有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基本服务意识和团队协作精神 5.遵守门店规章制度，服从工作调配

做六休一包吃住，3室1厅套房，空调，洗衣机热水器，设备齐全拎包入住，不收取押金。

舟山市定海区招电焊

招聘：伴学师薪资：5000-9000元/月岗位职责：1、性格开朗亲和、情商高，服务意识良好，善于与学生、家长沟通互动。2、全程跟进学员学习情况，关注学生学习状态与感受，定期回访家长，同步学习动态。3、具备基础辅导能力，引导学生完成智学辅导流程，帮助学生高效完成学习任务。4、精准把握家长需求与诉求，及时调整辅导及服务方式，提升家长满意度。5、根据学员学情制定专属学习规划，做好学员维护、续课跟进等服务工作。6、负责学员日常出勤管理、考勤跟进，及时协调调整上课时间，保障学习连续性。任职要求待人热情有耐心，善于沟通，责任心强；热爱教育行业，愿意长期稳定发展。工作时间周二至周五：14:00-21:00周六、周日：09:00-21:00周一固定休息，节假日统一调休薪资待遇：无责底薪4000，薪资构成：底薪课时费转介绍提成续费提成工龄奖。综合薪资5-7k优秀者10k左右

舟山市岱山县招指挥/司索工(信号工)、起重工

朱家尖找临时洗碗阿姨一个

浙江舟山岱山招聘一位通风安装熟练工，待遇优厚

售后服务专员3名， 上班时间：早8:30-11:30，下午13:30-16:30 双休、法定节假日休息 年龄要求：25—45周岁 学历要求：大专及以上学历 薪资：底薪+提成+绩效考核等 售后服务专员 主要职责：客户售后跟进，定期回访与维护等 要求：性格踏实诚恳，积极乐观，具备吃苦耐劳精神，学习能力强（公司每月提供续保意向老客户资源）

闲置账号也能赚零花钱！ 招募闲置抖音 / 快手 / 小红书账号，用于正规品牌发布 合作方式： 1.拥有正常抖音、快手、小红书账号就能参与合作。 2.账号还是归你自己使用，刷视频不受影响，我方负责发布内容 2.偶尔配合收个验证码、扫个码就行 3.未实名也能参与,新号小号都可以 薪资结算： 每个平台，50/月，账号越多赚的越多 有闲置账号的的都可参与

标题：日结300-500元急招客服（可居家办公） 薪资日结绝不拖欠，时薪30-50，多劳多得， 岗位职责：会使用手机，无年龄要求，，可居家办公， 非常适合需要顾家，或者想要时间安排自由的人 福利待遇：公司一对一培训，带教（不收取任何培训费用），薪资绝不拖欠 关键词：日结，双休，时间自由， 职位类别：售后客服

岗位职责： 1.负责客户售后咨询、问题解答及投诉处理，确保服务响应及时、专业 2.登记并跟进客户反馈，协调内部资源推动问题高效闭环解决 3.定期回访客户，收集使用体验与改进建议，提升客户满意度 4.整理售后数据与典型案例，协助优化产品与服务流程 5.严格执行服务规范，维护企业形象与品牌口碑 任职要求： 1. 年龄25-45岁，男女不限 2.大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽 3. 具备良好的服务意识与沟通表达能力，积极主动、亲和力强 4.性格耐心细致，责任心强，能妥善应对各类客户情绪 5.熟悉基本办公软件，适应标准工时制（8:30-11:30，14:30-17:30）

工作内容：热线接听客户的电话处理客户反映的问题进行解答和解决 任职要求：全日制大专及以上 20-35周 工作时间：9:00-22:00，工作8小时制（白班9-6占比高 一周会有1-2次排班情况 有补贴） 休息：6天（排班制） 薪资：3300-5500

17/小时招东港悦椿酒店宴会厅小时工所有兼职人员要穿全黑色裤子，全黑色皮鞋或黑色布鞋。18人12:00-23:0010人9:00-16:00提前半小时到 不要迟到  鸽子勿扰  吃饭时间不算工作时间  看好时间段报名私发给我  写好姓名电话号码身份证号码和时间段工资:支付。位址:浙江省舟山市普陀区海莲北路135号有意者请咨询:()

帮我发一下招聘服务员，工资面谈，要求吃苦耐劳，

朱家尖外婆菜招聘长期服务员2名，年龄20-45，包吃住，工资面议。电话另招过节兼职若干名

高家私房菜（原九里香）招聘：服务员数名，薪资待遇面谈，电话非诚勿扰

岗位职责： 1、严格执行餐厅服务标准与酒店品牌规范，确保顾客用餐体验优质一致 2、负责餐台布置、边台整理及服务用品及时补充，保持服务区域整洁有序 3、熟练掌握菜单内容与推荐话术，主动提供点餐建议，助力提升餐厅营收 4、高效协同厨房与前厅工作，准确传递订单信息，保障出餐时效与服务质量 5、规范处理布草回收与清洁流程，落实主管交办的其他临时性服务任务 任职要求： 1、学历不限，热爱服务行业，具备良好的沟通表达与应变能力 2、有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供系统化岗前培训 3、形象端正，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4、具备团队协作意识，服从管理，执行力强

沈家门金外滩招聘服务员两名洗碗杀鱼阿姨一名，工资5000，

岗位职责： 1. 负责灯具产品的售后安装、调试及现场技术指导 2. 及时响应客户报修，开展故障诊断、维修及更换服务 3. 记录并反馈产品使用问题，协助研发与质量部门优化产品设计 4. 向客户普及灯具日常维护知识，提升客户满意度与品牌信任度 5. 配合销售团队完成售前技术答疑与售后方案支持 任职要求： 1. 具备灯具或照明行业售后技术支持经验者优先 2. 熟悉LED灯具结构、电路原理及常见故障处理方法 3. 必须持有电工证和登高作业证 4. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，能适应短期出差 5. 学历不限，动手能力强，责任心强，具备基础工具使用能力

朱家尖海鲜餐厅招聘服务员，包吃住。刷碗阿姨，有意者电话联系；

长期工月休2天，薪资面议，月结。钟点工周一至周五8点30至13点30，每小时20元，薪资周结。

主要工作内容：餐饮外卖店前台打包员工作 岗位职责： 1、负责门店外卖打包、出餐相关工作； 2、负责美团、淘宝闪购平台各类维护（顾客沟通、评价回复等） 3、负责顾客投诉处理，与顾客保持良好的沟通 任职要求： 1、身体健康、性格温和、情绪稳定； 2、工作认真负责、积极性高； 2、有亲和力，有团队合作精神； 3、处事灵活、有一定的服务技能技巧。

工作内容: 一，线上跟进，互动 1，负责私域app的售后资讯包括线上跟进，互动； 2，处理订单异常(发货延迟，物流跟踪，退换货)产品使用指导(如服用方法，适宜人群等); 3，处理棘手的售后纠纷，不良反应的反馈，配合专业服务团队，共同为客户提供安全，优质的售后服务; 4，熟悉保健食品/功能性食品广告法，严格控制客服话术，自动回复及商品详情页回复口径; 任职要求： 1，有大健康行业经验优先，或者有过电商售后客服的经验，有良好的服务意识 2，具备良好的沟通能力，协调能力，能独立处理紧急问题 3，能够适应团队协作，并且对于健康领域有热情，愿意学习相关知识 福利待遇:早九晚六，入职缴纳五险；不定时下午茶 薪资待遇:底薪5000-6000

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。

我本是上市公司的老总却被诡计多端的人所害，下属弃我、股东逐我，甚至把我赶出公司！！！ 但是上天会眷顾努力的人，让我重来一生，这一次！！！ 我只想夺回我的公司，现在只差若干个能说会道的服务员，我就能东山再起找我入职，我们一起共赴大业！！！ 无责底薪4300(有绩效考核)，法定节假日补休，还有时间谈恋爱 工作内容：接待客人，提供点餐服务 要求：具备良好的沟通能力，身体健康，能够办理健康证 待遇：提供底薪和各项奖励，包食宿，每月有4天公休假 想来就来、班爱上不上、工资照....这样的好事儿是没有啦，但是水管够，还有一群志同道合的朋友