招聘广告接单员工资计件置，4000至8000元上不封顶

年龄25-40岁，性别不限 具备物流行业工作经验者优先，熟练操作电脑，负责虚拟打卡及返空收发管理 薪资根据个人能力面议 工作时段为9:00-21:00

办公室文员。整理文件。 岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档与电子化管理，确保资料完整、分类清晰、调取高效 2.协助处理办公文书，包括会议记录、通知起草、数据录入及报表汇总 3.接听电话、收发邮件、接待来访人员，维护良好对外沟通形象 4.协助部门完成基础行政事务，如办公用品申领、费用报销初审、日程协调等 5. 配合团队完成临时交办的其他支持性工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word、Excel、PPT） 2. 工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通表达与服务意识 3. 具备基础文字处理能力和信息保密意识 4.有文员或行政类实习经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，适应办公室协作环境

一、岗位职责 1、负责日常对外客户仓储配送差异的协调与处理。 2、处理客服相关事务（包括平台消息的及时回复）。 3、完成领导安排的其他临时性工作。 4、负责平台商品的日常上架及信息修改。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，接受应届毕业生； 2. 具备熟练打字能力，熟悉基础办公软件操作（如Word/Excel等）； 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较好的抗压能力； 4. 拥有良好的沟通协调能力，能有效对接跨部门及外部客户； 三、薪资福利 综合薪资3500-3800，可面议； 四、工作时间 上午9:00-下午17:30； 每月休息4天；

公司产品样品接收与委托单登记处理

任职要求： 1、熟练使用各类办公软件 2、具备中等偏上的打字速度 3、配合主管完成日常文书事务 4、财务相关专业毕业者优先 5、表现优异者可转岗会计职位 工作时间： 8.00-12.00 13.30-17.10 单双休！！！+法定节假日

岗位职责 1. 及时查看并处理公司甲方日常发送的邮件，按要求完成回复 2. 聘听业务部门提交的录音内容，开展合规性核查 3. 与甲方业务系统对接，负责文件、录音等资料的上传操作 4. 跟踪甲方最新动态，完成相关数据的对接与报送任务 5. 完成上级交办的其他临时性工作 岗位要求 1. 思维条理清楚，具备良好的沟通能力 2. 工作细致耐心，责任心强 3. 掌握常用办公软件的基本操作 薪资待遇: 3000-4000 试用期三个月 工作时间：8：30-12：00 13：30-17：30 单休 有意请私聊！

有工作经验，熟悉办公软件，服从管理. 本地

【招聘讯息】 淮商超市大厦店招聘蔬菜理货员2名，水果理货员2名，水产管理员2名，文员1名，工资面议，联系电话 ☎ 的。

台州市临海市招工地小工/杂工、工地力工

18岁～65岁 可以长期做，也可以做短期 工资日结，主要表示收收购物车

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台州市临海市招工地小工/杂工

文员30以下熟悉电脑操作，工资4500-5000（管午餐）

18-45周岁的都可以报名 无需外出，零基础可做，接受新人。

会操作管家婆办公软件、具备基础沟通协调能力，能吃苦耐劳具有团队精神，有销售经验的优选录取

招聘： 深圳地铁16号线保洁实习主任兼文员一名。 45 岁以内，有工作经验，不包吃住，月休4天.工资：试用期三个月，试用期6000元月，试用期后6500-7000元月。会电脑。需自备笔记本电脑。 工作地址 深圳地铁16号线，六和站。 联系电话

➡➡➡招聘： 1.做饭阿姨1名 2.财务助理内勤1名 3.下单员1名 4.业务合作伙伴若干 5.设计师助理1名 工作地点：东长林子高铁桥旁，永潮石业，道边标牌 工作内容详聊 年龄30-50岁 ☎电话：，白天工作时间打 年后过完十五

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘方式，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并监督执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业进步。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养提供决策支持。 5. 薪酬管理：参考集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推动薪酬体系的优化升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常事务，协助办理医疗机构许可证申报与校验，安排放射类人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块知识，提供针对性解决方案。SSC 作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、准确的服务保障各模块顺畅运行。 三大支柱协同联动、互为补充，构建起高效、专业的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，富有亲和力，沟通协调能力良好。

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：协助上级拟定人力资源整体战略方案，开展组织架构设计与岗位体系搭建，统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与落地。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协同制定招聘策略，推进招聘全流程执行，包括需求对接、渠道维护、信息推送、简历甄选及面试安排，实现人岗高效匹配。 3. 培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，配合编制培训计划，实施培训需求调研，组织开展内外训活动，跟踪评估培训成效，助力员工职业成长路径建设。 4. 绩效管理：参与绩效管理体系优化，协助设计考核机制，跟进绩效评价流程，汇总分析绩效数据，反馈评估结果，并推动绩效改进措施的落实。 5. 薪酬管理：基于公司制度与市场薪酬水平，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与外部竞争力。配合完成薪资核算与发放，落实福利政策执行，持续关注行业薪酬动态。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并更新员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名工作，负责执业证书的归档与变更管理，支持医疗机构各类资质申办与年审事务，统筹放射类人员培训、健康检查及证件申领等工作。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与制度的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心接口，深入理解业务诉求，运用人力资源全模块知识提供针对性解决方案。SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、规范的服务保障组织运营效率。 三大职能模块协同联动、互为支撑，构建起专业化、系统化的人力资源服务体系，全面支撑企业战略目标的实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：具备1年以上大中型企业在人力资源岗位的实际工作经验； 3. 工作技能：熟练操作 Word、Excel、PPT 等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系与实践应用； 5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，善于沟通协调，富有亲和力与团队协作意识。

岗位职责： 1、负责公司招聘管理工作的组织实施，积极引进具备潜力、能力出众且契合企业发展需求的高素质人才 2、参与公司人才体系的建设与优化，提出建设性意见和建议 3、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、年龄在25至30周岁之间 3、具备2到3年销售岗位或销售管理类岗位招聘相关经验 4、性格外向，具有较强的自我驱动力和抗压能力

岗位职责： 1、主导公司绩效考核体系的落地执行，保障考核过程公开透明、客观公正； 2、协同各部门拟定并完善绩效考核方案，持续提升考核工作的科学性与实效性； 3、汇总、归档并分析绩效相关数据，输出绩效分析报告及优化建议； 4、推动考核结果在晋升、薪酬调整、人才培养等环节的有效应用； 5、负责绩效管理系统的日常维护，确保系统稳定运行与数据准确无误。 任职要求： 1、具备2年以上工作经验，大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2、掌握绩效管理常用工具与流程，逻辑思维清晰，数据分析能力较强； 3、具备良好的跨部门沟通能力与团队协作意识； 4、熟练操作Excel等办公软件，有绩效管理系统使用经验者优先； 5、抗压能力强，工作细致认真，具有高度的责任感和保密观念。

工作职责: 1. 负责区域内招聘工作的落地执行、统筹协调与过程跟进，开展招聘成效评估并推进招聘结果追踪； 2. 管理所在区域的组织架构设置、人员编制规划及人力效能分析； 3. 协同推进区域培训需求梳理与人才发展项目实施，承担关键人才的培养与输送任务； 4. 推进区域员工关系体系建设，降低人员流失率，妥善处理各类员工事务； 5. 落实公司建立的绩效考核机制，严格执行绩效管理制度，推动区域绩效工作实施； 6. 协助组织开展区域员工绩效复盘会议及绩效面谈工作； 7. 按周期或临时安排策划并执行区域团队活动，助力企业文化落地。 任职资格: 1. 大专及以上学历，年龄23-30岁； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，或1年以上BP岗位经验（同行业背景优先）； 3. 熟悉人力资源各模块运作，熟练掌握常用办公软件操作； 4. 能够接受出差安排

一、岗位职责： 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定科学合理的招聘方案； 2、深入分析用人部门的核心需求（如市场行情、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写并动态优化职位描述； 3、负责招聘流程的日常执行，推动流程标准化建设与持续改进； 4、渠道管理：开拓并维护多元招聘渠道（如线下需大规模招人可启用58同城及地方招聘网站，常规岗位需求大时可组织参与现场招聘会），定期评估渠道成效，合理配置资源，同步搭建人才储备库； 5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门完成候选人评估，参与最终录用决策； 二、团队管理： 1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分工，按时完成周度、月度数据统计与汇总； 2、主导招聘方向把控与进度推进，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时跟进结果验收； 3、致力于提升团队人效、高潜力人才占比，并提高跨部门协作的服务满意度； 三、任职要求： 1. 具备1-2年人力资源管理经验或3年及以上招聘相关工作经验； 2. 执行力突出，责任感强；工作细致耐心，性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 3. 具备跨部门协同能力及基础数据分析能力； 四、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30，午休一小时 综合薪酬：7000-8000元，另设工龄奖：满一年加100元/月，上限5年；缴纳社保； 五、企业简介： 本公司属新零售行业，运营超300家前置仓便利店，拥有自建供应链体系，在职员工超2500人，现处快速发展期，岗位稳定性强，预计2027年门店规模将扩展至1000家，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多个品类，SKU数量达5000-7000种，商品丰富。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”了解门店布局与商品详情。

周末双休

岗位职责： 1、负责日常与外部客户沟通处理仓储配送中的差异问题。 2、处理客服相关事务，及时回复平台客户消息。 3、协助完成上级安排的其他临时性工作。 4、负责平台商品的日常上架及信息修改。 任职资格： 1、做事利落，逻辑思维清楚。 2、有责任心，能够主动跟进事项进展，确保高效执行。 3、注重细节，同时具备一定的抗压素质。 4、具备良好的客户沟通意识及跨部门协作能力。 【工作时间】：9：00-17:30，月休4天 【薪酬待遇】：试用期：试用期3500+加班（18：00-21：00）100元/次，具体面谈；试用期三个月，可提前转正； 转正：3500+绩效300+加班费，综合3800-4300 【企业简介】： 本公司为即时零售提供解决方案和基础建设，目前10大中心仓，500家左右门店，目前正处于快速扩张阶段，工作岗位稳定，计划在2026年底扩大到1000家门店及12个中心仓，平台发展天花板较高。公司聚焦即时零售日用百货、美妆、3C、酒水饮料、休闲零食等多元品类，8000-10000个SKU，品类丰富！

招聘：前台接待员 薪资：4千~5千 岗位职责： 1.负责客户接待、引导、登记及茶水咖啡服务； 2.维护展厅环境，做好物品摆放与卫生清洁； 3.协助展厅讲解、活动执行及资料发放； 4.服从管理，完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1.20-25 周岁，形象气质佳，男女不限，沟通礼貌、细心且服务意识强； 2.高中 / 中专及以上学历，有无相关经验均可； 3.身体健康，无不良嗜好，能适应轮班及站立工作

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 组织协调员工培训需求调研、计划制定与实施效果评估 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，初中以上 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心

多劳多得