岗位职责: 1.负责家装项目日常工作的整体推进，保障项目按期交付并达到质量标准； 2.组织项目团队及协作单位协同作业，实现全流程高效管控； 3.严格落实各项安全规范，确保施工过程符合相关标准要求； 4.与客户保持及时沟通，清晰反馈工程进展及潜在事项； 5.跟踪项目预算执行情况，合理控本，提升项目经济效益。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及团队管理经验； 2.熟悉家庭装修领域的操作流程与行业规范； 3.拥有良好的沟通表达能力和应对问题的处理技巧； 4.具备较强的项目统筹意识与客户服务意识； 5.能在高强度工作节奏中保持高效判断与决策能力。

一、岗位职责 1.项目战略规划与执行：全面负责工业地产项目的战略规划，根据公司发展战略和市场动态，制定项目的长期发展目标和短期执行计划，确保项目的顺利推进和目标达成。 2.团队组建与管理：组建并领导高效的项目团队，包括招商、工程、财务、成本、人力资源等部门，明确各部门职责和分工，建立有效的沟通机制和协作流程，提升团队整体执行力和战斗力。 3.项目运营管理：统筹项目的开发、建设、招商、运营等全流程工作，对项目进度、质量、成本进行严格把控，确保项目按时交付、顺利运营，并实现预期的经济效益和社会效益。 4.市场拓展与客户关系维护：积极拓展市场资源，建立广泛的客户网络，与政府部门、企业客户、合作伙伴等保持良好的沟通与合作关系，为项目的发展创造有利条件。 5.风险管理与决策：识别和评估项目运营过程中的各类风险，制定有效的风险应对策略，及时做出科学合理的决策，保障项目的稳健发展。 6.负责项目的融资工作，制定项目融资方案，拓展融资渠道，与金融机构进行沟通谈判，确保项目资金需求得到满足，合理控制融资成本与风险。 二、任职要求 1.本科及以上学历，房地产、工商管理、工程管理、建筑等相关专业优先。 2.具有融资经验优先。 3.具有5年项目管理经验，其中2年以上工业地产项目管理经验，有成功的工业地产项目操盘经历。 4.具备卓越的领导能力和团队管理经验，能够有效地激励和引导团队成员，实现团队目标。 5.熟悉工业地产项目开发流程和运营模式，对市场趋势有敏锐的洞察力，具备较强的市场分析和决策能力。 6.出色的沟通协调能力，能够与内外部各方进行有效的沟通和协调，解决项目推进过程中遇到的问题。 7.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的环境中保持冷静，应对各种挑战。 三、薪资福利 1.五险一金、带薪年假、节日福利等。 2.广阔的职业发展空间，公司将为您提供丰富的培训和晋升机会，助力您实现个人职业目标。 五、工作地点 浙江金华永康、温州乐清、台州路桥、杭州、绍兴

【岗位职责】 1. 工程项目管理：负责工程项目的立项、申报、审批、工程设计图纸会审工作；配合工程项目招投标或议标工作，负责工程项目的施工进度、质量、成本控制、工程项目预决算的审核，工程项目资产转固结算和移交工作；工程项目建设管理工作。 2. 设备与设施管理：负责配合公司产品注册和GMP认证，编制设备操作、维护、检修规程，编制新设备的用户需要、设计确认、安装确认；负责解决公司产品在生产中遇到的工程设备技术问题。

持有二级建造师证或以上证书 项目经理、技术负责人 能独立管理整个项目

有一建证书 中级职称 B证 幕墙，钢结构相关专业，施工总包钢结构及幕墙装修等工作经验，能独立负责项目能具有项目优化方案的能力优先 项目地不固定 可根据所在地跟接受度安排 线上面谈

1. 工程项目管理：负责工程项目的立项、申报、审批、工程设计图纸会审工作；配合工程项目招投标或议标工作，负责工程项目的施工进度、质量、成本控制、工程项目预决算的审核，工程项目资产转固结算和移交工作；工程项目建设管理工作。 2. 设备与设施管理：负责配合公司产品注册和GMP认证，编制设备操作、维护、检修规程，编制新设备的用户需要、设计确认、安装确认；负责解决公司产品在生产中遇到的工程设备技术问题；负责组织...

工作职责： 1、全面负责住宅区域的清洁绿化、停车管理、消防安保及秩序维护等各项日常运营管理工作； 2、组织制定安全、环境、消防等方面的工作计划，并监督执行情况，确保落实到位； 3、对保洁、绿化、消杀等服务环节进行质量检查与监督，审核停车场收费方案及日常运营管理的规划与实施； 4、负责本部门人员的工作检查、督导及绩效考核，妥善处理租户、客户涉及本部门的相关投诉； 5、对接派出所、街道办、综治办等政府职能部门，保持良好的沟通与协作关系； 6、积极响应集团及公司各项部署，完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备三年以上项目经理或同级别岗位工作经验； 2、具有15万㎡以上项目管理实操经验； 3、熟悉物业管理相关法律法规，掌握项目所在地政策规定，关注行业动态，持有物业相关资格证书者优先； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、定期体检、节日福利、周末双休

工地招聘排水排污管道施工人员，工作内容包括注拌砂浆、提灰桶等体力劳动。大量招聘小工，工资为200元每天，工作时间为8小时，临时做几天的人员不考虑。另招聘大工负责打窨井，工资为300元每天。不包吃住，路远者可在下梁菜场集合，有车接送，工作地点就近安排，位于温岭牧屿。

台州招清理地面班组3万平方左右

台州市玉环市招建筑承包 有个11万平方的农贸市场新建项目 找有实力的建筑公司合作 没实力的勿扰

长期招聘临时小工1名。

台州市三门县招二保焊/气焊

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与成本控制，确保项目按期保质交付 2.统筹协调设计、施工、监理及分包单位，组织图纸会审、技术交底与现场问题处理 3.主持项目例会，编制并上报各类工程报表、进度报告及风险预警材料 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全责任事故 5.配合完成竣工验收、资料归档及结算审计等收尾工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上） 2.持有二级及以上建造师资格证书（一级优先），具备安全生产考核合格证（B类） 3. 3年以上施工现场管理经验，独立承担过中型以上房建或公建项目者优先 4. 熟悉国家及地方建设法规、施工规范与验收标准 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

岗位职责： 1. 全面负责厂房改造项目的整体规划、进度控制、质量监督与成本管理 2. 统筹协调设计、施工、监理及各分包单位，确保项目按期保质交付 3. 编制并落实施工组织设计、专项方案及安全文明施工措施 4. 处理现场技术问题与变更签证，把控工程资料完整性与合规性 5. 主导项目验收、竣工移交及后期回访工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限 2. 有三年以上厂房类工业建筑改造项目管理经验 3. 熟悉国家及地方建设工程法规、施工规范与验收标准 4. 持有二级及以上建造师证书（建筑/机电工程专业）及安全生产考核合格证（B证） 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 6. 能吃苦耐劳，适应长期出差驻场施工

济南市槐荫区医院项目，招空调水代班（现场负责人）一名。对上对接项目部，对下管理班组工人，全程做好上传下达、落地执行。熟悉精通通风空调全专业施工图纸、施工规范，能独立识图、算量、提料、排工期、统筹现场全盘施工，把控现场安全、质量、进度。要求50岁以下，多年大型公建施工管理经验，精通通风空调全专业者优先、有中建体系项目经验优先；熟练操作CAD、WPS，执行力强、责任心重、抗压能力强，沟通协调到位，可独立处理现场各类突发施工问题，有医院公建项目经验优先。长期有活，有意私聊！

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，统筹解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4. 组织图纸会审、技术交底、隐蔽验收及竣工验收，严控施工质量与规范符合性 5.落实安全生产责任制，定期开展安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限（优先考虑大专及以上） 2. 有3-5年及以上房建或公建项目现场管理经验，持有一级或二级建造师证书者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及工程验收标准 4. 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及团队管理经验 5.能适应项目所在地常驻工作，责任心强，职业操守良好

• 负责工区全面施工管理，编制方案与进度计划 • 技术交底、质量验收、成本控制、安全管理 • 协调分包、监理、设计、业主，处理变更与签证 任职要求 • 10年以上施工经验，独立负责过市政或者公路等完整项目 • 懂图纸、测量 • 项目乐山周边 工资具体面谈

关于我们： 我们是一家处于高速成长期的眼镜外贸企业，年营收规模已达数亿，团队充满活力与野心。在业务全球化扩张的关键阶段，我们深知“人才”是核心资产。现在，我们寻找的不仅仅是一位HR管理者，更是一位能够深度理解业务、通过人力资源策略驱动组织前进的战略合伙人。 岗位职责： 1-全面统筹公司人力资源各模块的战略规划与体系构建，重点推进薪酬激励机制与绩效管理系统的升级与落地，确保其有效激发团队潜能、匹配业务发展需求。 2-作为业务管理层的紧密伙伴，深入洞察业务运作逻辑与实际挑战，为组织能力建设、人才梯队搭建及企业文化延续提供专业支持与解决方案。 3-主导人才引进工作，精准识别并引入销售、运营及国际业务领域的中高层关键岗位人才，保障核心团队持续强化。 4-建立专业、融洽的员工关系环境，营造积极进取的组织文化氛围，提升团队凝聚力与整体组织效率。 5-对接并整合国内优质HR培训资源、咨询团队及第三方服务机构，引入先进的人力资源理念与工具，推动管理创新。 任职资格（我们理想的您）： 1-年龄30-40岁，兼具成熟的管理思维与充沛的工作热情。 2-精通人力资源全领域运作，尤其在薪酬设计（如股权、期权、阶梯式提成等）与绩效管理（如OKR、KPI等）方面具备扎实的实操经验与成功实践案例。 3-曾于年营收达数亿人民币以上、员工人数在150人以内的企业担任HRM或HRD职务。我们重视您在中等规模平台所积累的系统化思维与战略格局。 4-对业务具有敏锐的感知力与探索欲，能快速理解业务语言，实现与业务同频共振，并从人力角度助力业绩突破。 5-个人有规律运动的习惯（如跑步、健身、羽毛球等），我们相信健康的身体和积极的生活方式有助于更好地带动团队前行。 我们为您提供： 1-直接向核心管理层汇报，深度参与公司战略决策，您的每一项人力资源举措都将切实影响业务发展方向。 2-充分授权以践行您的人才管理理念，打造具有行业示范效应的人力资源管理体系。 3-公司将配备国内一流的HR专家、导师团队及优质外部合作机构，助力您拓展专业视野、提升行业影响力。 4-极具竞争力的薪酬结构（底薪+绩效奖金），配套年度超额利润分享机制与期权激励计划，我们愿意与核心成员共享企业成长成果。 5-依法缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利、定期健康体检。 6-公司积极倡导健康生活方式，定期组织团队运动项目（如羽毛球、登山、马拉松等），费用全额承担，让工作与汗水同行，与志趣相投的伙伴共同前行！

一、岗位职责： 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定科学合理的招聘方案； 2、深入分析用人部门的核心需求（如市场行情、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写岗位说明书，并依据实际动态调整职位要求； 3、日常招聘流程的执行与标准化建设，持续优化操作环节提升效率； 4、渠道管理：开拓并维护多元化招聘渠道（例如线下大规模用工可启用58同城及地方性招聘网站，常规岗位可参与本地招聘会等），定期评估渠道成效，合理配置资源，同步搭建企业人才储备库； 5、结合数据团队提供的背景调查报告，协同用人单位共同评估候选人，参与最终录用决策； 二、团队管理： 1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分配工作内容，按时完成周度、月度数据汇总与汇报； 2、推动招聘方向把控与进度追踪，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时闭环验收； 3、致力于提升人效水平、提高高潜人才占比，增强团队在跨部门协作中的满意度与配合度； 三、任职要求： 1. 具备1-2年人力资源管理岗位经验，或拥有3年及以上招聘相关工作经验； 2. 执行力强，富有责任心；工作细致耐心，亲和力佳，具备良好的沟通表达能力； 3. 具备跨部门协同能力和基础的数据分析能力； 三、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30，午休一小时 综合薪酬：7000-8000元，另有工龄奖：每满一年增加100元/月，5年封顶；缴纳社保； 四、企业简介： 本公司为新零售行业企业，运营超300家前置仓便利店并自建供应链体系，员工规模超2500人，目前处于快速发展期，岗位稳定性强，计划于2027年前扩展至1000家门店，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多个品类，SKU数量达5000-7000种，商品丰富。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”了解门店布局与商品详情。

1. 具备多年装修施工及工程管理经验，熟悉整体流程与现场把控 2. 精通别墅、复式等高端住宅的装修标准，拥有稳定可靠的施工团队（有家装施工队伍者优先） 3. 施工期间可高效协调业主、施工人员、设计师及材料供应商，沟通顺畅，管理有序 4. 了解别墅类项目的土建、建筑结构、扩建及改造相关知识，具备基础技术判断能力 5. 掌握工地人工与材料成本核算方法，能进行合理的预算编制与价格预估 6. 有实际完成的别墅或豪宅项目案例，支持现场实地考察，信息真实可查 7. 品行端正，具备良好职业素养，责任心强，以公司利益为先，恪守诚信原则，不损人利己 加分项 具备装修装饰行业相关从业经验者优先

岗位核心目标 全面统筹员工关系管理工作，防控劳动用工风险，高效解决劳动争议，优化员工入职、转正、调动、离职全流程服务体验，提升组织运营的合规水平与员工满意度。 主要职责 1. 统筹员工劳动关系全周期管理，规范执行入职、转正、岗位调整及离职等相关流程与手续； 2. 独立完成工伤申报、认定跟进、理赔办理及员工情绪疏导，并妥善处理后续劳动关系事宜； 3. 主导劳动关系各环节的风险识别与应对，依法合规处置各类复杂用工情形及劳动纠纷，维护企业运营稳定与员工合法权益； 4. 负责考勤数据汇总与异常核查，协同薪酬团队提供准确的薪资核算支持； 5. 定期整理人力成本数据，协助开展部门人力预算的编制与分析工作； 6. 策划实施员工沟通活动，定期开展满意度调研，形成分析报告并推动改进措施落地； 7. 组织开展劳动法律法规培训，增强业务部门在日常管理中的合规用工意识。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、法律、管理学等相关专业背景； 2. 具备3年以上员工关系相关工作经验，有制造业劳动关系实操经验者优先考虑； 3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，能够独立应对和处理劳动争议事件； 4. 拥有良好的沟通协调与谈判能力，可有效应对突发情况并妥善处置； 5. 具备基础的数据统计与分析能力，能系统梳理问题并提出可行的流程优化建议； 6. 品行端正，责任心强，具备较强的风险防范意识与共情能力。 绿驹优先特质 ·掌握制造业工伤处理完整流程及关键风险控制节点； ·能够在多园区、多工种并存的复杂环境中高效开展员工关系管理工作。

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：协助上级拟定人力资源整体战略方案，开展组织架构设计与岗位体系搭建，统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与落地。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协同制定招聘策略，推进招聘全流程执行，包括需求对接、渠道维护、信息推送、简历甄选及面试安排，实现人岗高效匹配。 3. 培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，配合编制培训计划，实施培训需求调研，组织开展内外训活动，跟踪评估培训成效，助力员工职业成长路径建设。 4. 绩效管理：参与绩效管理体系优化，协助设计考核机制，跟进绩效评价流程，汇总分析绩效数据，反馈评估结果，并推动绩效改进措施的落实。 5. 薪酬管理：基于公司制度与市场薪酬水平，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与外部竞争力。配合完成薪资核算与发放，落实福利政策执行，持续关注行业薪酬动态。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并更新员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名工作，负责执业证书的归档与变更管理，支持医疗机构各类资质申办与年审事务，统筹放射类人员培训、健康检查及证件申领等工作。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与制度的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心接口，深入理解业务诉求，运用人力资源全模块知识提供针对性解决方案。SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、规范的服务保障组织运营效率。 三大职能模块协同联动、互为支撑，构建起专业化、系统化的人力资源服务体系，全面支撑企业战略目标的实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：具备1年以上大中型企业在人力资源岗位的实际工作经验； 3. 工作技能：熟练操作 Word、Excel、PPT 等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系与实践应用； 5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，善于沟通协调，富有亲和力与团队协作意识。

工作职责（零售女装）： 1、依据公司发展战略，统筹人事部门与终端门店的协作对接，助力业务业绩提升； 2、为门店运营提供全流程人力资源支持，涵盖招聘配置、培训赋能、人才梯队建设、绩效管理及员工关系维护等； 3、推进HRBP职能体系化建设，优化并标准化相关工作流程； 4、建立畅通的员工沟通机制，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、有效传达并落地执行总部各项制度政策、管理规范及企业文化理念。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售领域背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力及自我驱动力。

办公地址：浙江省台州市路桥区路北街道腾达路半岛花园1幢2505-2507室 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹人事部门与各门店之间的协同对接； 2、为业务单元（门店）提供人力资源日常支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等工作模块； 3、协助业务团队构建人才梯队体系，制定继任者计划及人才储备机制； 4、建立有效的员工沟通机制，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司各项管理制度、规范流程及企业文化的落地实施与持续宣导。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店HRBP背景者优先； 2、熟练掌握至少三个核心人力资源模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用Excel等Office办公工具，具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力以及较强的自我驱动力。

1.具备工地相关领域的工作经历； 2.薪酬待遇可协商； 3.持有二级机电建造师资格证书。

岗位职责： 1、全面负责工装项目的统筹管理，确保工程品质、工期推进及成本控制符合既定目标； 2、牵头组织项目团队与各协作单位，协同完成设计深化、施工实施至竣工验收的全流程工作； 3、制定并落实项目安全管控措施与文明施工规范，确保施工现场安全有序； 4、保持与客户、供应商及相关职能单位的有效对接，及时协调解决项目执行中的各类问题。 任职要求： 1、具有工装项目管理实践经验，掌握装饰行业相关工艺流程及技术规范； 2、具备良好的组织协调能力与团队管理能力，能高效推动项目按计划实施； 3、熟悉工装项目预算编制与成本管控流程，具备较强的经济意识； 4、具备出色的沟通应变能力与问题处理能力，能在多变环境中快速做出合理决策。

初中以上文化，有外地管理项目经验的优先

主要工作：协助参与人力资源部各项基础工作（包括招聘培训人事服务等）人力资源数据整理统计其他支持性项目核心要求：全日制本科，理工科优先积极主动坚韧好奇心学习力和沟通能力强

招聘要求： 1.大专或以上学历，文秘、人力资源或工商管理专业（优秀者可专业不限），男女不限，22-35岁。 2.从事过人力资源岗位、招聘、模块模块工作至少一年以上，有一定的招聘、培训能力或文字创作、短视频创作及出镜直播的能力。 3.能熟练使用办公软件，具备基本排版、制表、数据处理能力；熟悉人力资源管理基础知识与基础的劳动法知识。 4.做事细心、严谨、责任心强；普通话标准，语言表达能力良好，具备良好的总结能力及一定的文字编辑能力。 5.沟通能力强，说话办事情商高，价值观端正，做事细心，有较好的抗压能力，做事有恒心。 岗位主要职责： 1.公司内部人员招聘、入职办理、新人培训、考勤管理、办公区域卫生打扫安排、客人接待事宜。 2.运用自己掌握的招聘常识，学习猎头专业的搜寻人才方法、洽谈候选人的方法、整理简历及写推荐报告、对接客户与候选人。 3.积极参与客户公司（知名企业、中大型企业为主）的人才交付项目工作。 4.以端正的心态，热情的态度及专业的角度向候选人准确描述内部岗位的招聘要求，传递职场生存与晋升法则，塑造职业价值，传递公司良好的品牌形象。 5.贯彻好公司设定的项目服务标准与品牌美誉管理标准，按公司要求参与打理官方微信、自媒体运营及市场推广工作。 6.总经办安排的其他事宜。 待遇亮点：工资面议（岗位基本工资+项目激励+年终奖），另有双休、五险一金。 工作亮点：办公环境优、工作氛围轻松，公司不定期组织聚餐、培训、户外拓展活动，有到知名企业参观学习的机会。 薪资待遇：年收入6-8万以上

一、岗位职责 1.制定与执行人力资源战略，结合公司的发展目标和工业地产行业特点，制定长期和短期的人力资源规划，确保人力资源与公司战略发展相匹配。 2.人才招聘与团队建设，主导公司各层级人才的招聘工作，尤其是工业地产领域的专业人才，建立高效的招聘渠道，优化招聘流程，搭建结构合理、素质优良的人才团队。 3.绩效管理与激励，建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标，定期开展绩效评估，通过有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。 4.培训与发展体系建设，根据员工的岗位需求和职业发展规划，设计并实施全面的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业成长提供支持。 5.员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工的投诉与建议，营造和谐、积极的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。 6.参与公司战略决策，从人力资源角度为公司的重大决策提供专业建议和数据支持，助力公司实现可持续发展。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源管理师一级证书者优先。 2.拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上工业地产行业人力资源管理经验，熟悉工业地产行业的人才特点和招聘渠道。 3.具备卓越的人才管理和团队建设能力，能够精准识别和吸引优秀人才，打造高绩效团队。 4.熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷，保障公司的合法合规运营。 5.出色的沟通协调和组织能力，能够与公司各部门紧密合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。 三、薪资福利 1.五险一金、带薪年假、节日福利、不定期团建等。 2.广阔的职业发展空间，参与公司核心战略决策，与行业精英共同成长。 四、工作地点 浙江金华永康，温州乐清、台州路桥区、杭州、绍兴