工作目标:通过招聘场景，让更多人了解公司品牌! 【岗位职责】 1.负责公司人员招聘全流程，邀约候选人面试 2.向候选人介绍公司品牌理念 【任职要求】 1.负责公司人员招聘全流程，邀约候选人面试 2.向候选人介绍公司品牌理念 【薪资待遇】 1.面议

1.负责公寓日常运营，执行公司运营标准； 2.完成公司下达的销售指标和经营指标； 3.负责培训员工的业务技能、服务标准、礼仪规范等； 4.负责酒店消防及安全监督、资产管理等工作； 5.完成公司下达的其他工作。 6.打游戏者勿扰，打游戏者勿扰，打游戏者勿扰。

岗位职责： 1. 协助管理层制定公司发展战略，参与短期与长期经营决策，对公司中长期发展目标的实现发挥关键作用； 2. 统筹负责人力资源开发与行政管理整体工作，编制年度人力行政规划方案，并推动各项计划落地执行； 3. 搭建并优化人力行政管理体系，探索设计适配公司的管理模式，健全相关制度与流程； 4. 向公司高层提供关于人力配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升整体运营效率，合理管控人力与行政支出。 任职要求： 1. 具备5年以上人事行政管理工作经验，熟悉或接触过宽带薪酬体系； 2. 掌握现代企业人力资源管理方法与实践，熟知人力资源相关法规、政策及操作流程，拥有实际员工关系处理经验； 3. 具备良好的数据整理分析能力及跨部门协作沟通能力，工作认真负责，责任心强； 4. 逻辑思维清晰，能独立应对复杂事务，具备较强的自我驱动力和抗压能力；

岗位职责： 1、统筹并执行集团招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。 2、监督各项奖惩制度及劳动纪律的落实与执行情况。 3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系落地。 4、负责员工关系的日常管理与协调。 5、根据个人能力及发展需求，承担相关管理工作。 6、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。 2、掌握人力资源各模块知识，了解劳动法律法规。 3、具备较强的原则性，良好的沟通能力和进取心

台州市温岭市招管道安装/维修会套丝机

招聘：保洁清洁工薪资：4千勤快，会开洗地机

台州市玉环市需要做外墙面腻子，乳胶漆施工班组，需要有高空作业证。

台州市临海市招聘户用光伏安装人员，工作地点在台州。

招聘：仓管薪资：5千~5.5千岗位职责：1、负责仓库物资的入库、出库管理，保质保量完成商品入库、出库工作任务；2、负责对库房储存条件的监测，并采取正确措施有效调控；3、按照性质的要求，合理进行分类储存；5、负责对不合格品进行有效控制，专人专账管理；6、定期进行库存物资盘点并编制库存物资盘点报告，库存商品安全保障（不损坏、不短缺、不过期），负责入库货物的摆放,做到合理、整齐、干净。任职要求：1、高中以上学历；2、责任心强，干净整洁，认真负责；3、对office操作熟练，并且使用过erp系统；4、有仓管工作经验优先。

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。提供岗前带薪培训，早八晚五，双休，轻松易上手，无内卷，几乎不加班。入职即缴纳本地社保。岗位为银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料及自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历； 2. 工作认真细致有耐心，追求稳定。

一、岗位主要职责 1. 全面负责公司人力资源与行政体系的统筹管理，组织制定人力发展规划及行政管理制度； 2. 主导招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系维护及企业文化落地实施； 3. 统筹后勤支持与对外联络工作，有效控制行政人事相关费用预算。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，持有人力资源管理师证书者优先； 2. 具备5年以上制造业企业人力行政整体管理工作经验，熟悉劳动关系纠纷处理； 3. 熟悉人力资源与行政各模块专业知识，熟练操作办公软件及HR信息化系统。

工作地点：温岭本地，地址不限，万昌中路附近优先！ 工作时间：轻松灵活！上午8:30-11:00，下午13:00-16:00，周末双休，兼顾生活与工作节奏！ 招聘要求： 年龄25-50岁，性别不限 做事踏实认真，具备良好责任感 有相关从业经历者优先考虑，更看重实际能力表现！ 工作内容： 协助完成个人办公室日常事务，包括日程协调、电话接听、访客接待及基础文件归整，任务简单易上手！

工作内容:1.办理入住，退房手续，给客人开发票2.负责酒店前台大厅的卫生 上班时间上一休一早八点到次日早八点固定薪资4000好评提成办卡提成好评提成5元一个

招聘：客房清扫员薪资：3500元以上/月岗位职责:1.负责客房的日常清洁工作，确保客房整洁、卫生；2.完成客房服务工作，确保客人入住体验；3.服从管理人员的工作安排，完成分配的清洁任务。任职要求：1.具备良好的工作态度和服务意识；2.能够遵守工作时间和标准，完成工作目标；3.有团队合作精神，能够与同事协作完成工作。

岗位职责： 1. 审核公司后台提交的数据信息，进行资料整理与归档 2. 处理客户相关信息，评估客户资质，判断是否满足业务办理要求 3. 跟进时效性数据，及时回应客户疑问，对审核通过的客户安排到司办理后续流程 4. 接受应届生及无经验人员，新员工由主管全程一对一指导 职位要求： 1. 普通话流利，仪容整洁，举止得体； 2. 具备销售工作经验者优先录用； 3. 表现优异的应届毕业生优先考虑； 薪资待遇： 1. 薪酬构成为底薪4500元+绩效500元，提成区间15%-40%，收入与业绩挂钩，上不封顶，公司统一缴纳五险。 公司福利： 1. 每年提供多次晋升通道，机制公开透明 2. 享受带薪年假，每月组织团队建设活动、聚餐，定期发放下午茶 4. 按国家规定享有法定节假日休假，并发放节日慰问礼品 工作时间： 上午8:50-17:50，中午休息2小时 晋升机制： 每季度开放一次晋升评定，表现突出者最快6个月可晋升至管理岗位，成长空间广阔，诚邀您的加入！！！

岗位核心目标 全面统筹员工关系管理工作，防控劳动用工风险，高效解决劳动争议，优化员工入职、转正、调动、离职全流程服务体验，提升组织运营的合规水平与员工满意度。 主要职责 1. 统筹员工劳动关系全周期管理，规范执行入职、转正、岗位调整及离职等相关流程与手续； 2. 独立完成工伤申报、认定跟进、理赔办理及员工情绪疏导，并妥善处理后续劳动关系事宜； 3. 主导劳动关系各环节的风险识别与应对，依法合规处置各类复杂用工情形及劳动纠纷，维护企业运营稳定与员工合法权益； 4. 负责考勤数据汇总与异常核查，协同薪酬团队提供准确的薪资核算支持； 5. 定期整理人力成本数据，协助开展部门人力预算的编制与分析工作； 6. 策划实施员工沟通活动，定期开展满意度调研，形成分析报告并推动改进措施落地； 7. 组织开展劳动法律法规培训，增强业务部门在日常管理中的合规用工意识。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、法律、管理学等相关专业背景； 2. 具备3年以上员工关系相关工作经验，有制造业劳动关系实操经验者优先考虑； 3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，能够独立应对和处理劳动争议事件； 4. 拥有良好的沟通协调与谈判能力，可有效应对突发情况并妥善处置； 5. 具备基础的数据统计与分析能力，能系统梳理问题并提出可行的流程优化建议； 6. 品行端正，责任心强，具备较强的风险防范意识与共情能力。 绿驹优先特质 ·掌握制造业工伤处理完整流程及关键风险控制节点； ·能够在多园区、多工种并存的复杂环境中高效开展员工关系管理工作。

【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按集团财务规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存盘点与账实核对，保障资产安全完整； 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，并跟进应收款回收进度，督促业务人员按时回款； 4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动建立积极高效的团队协作氛围； 6、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈执行中的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据处理分析能力及较强的执行力。 【薪资待遇】：8k-1.6w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

岗位职责： 1、配合上级完成招聘规划及招聘活动的组织执行；负责招聘信息的采集与归档，参与招聘成果的数据分析，保障招聘任务按时达成并有效控制成本； 2、依据业务部门用人需求，精准筛选简历，并组织开展初试、复试及相关流程跟进； 3、完成上级安排的其他相关工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备招聘相关经验者优先考虑； 2. 性格积极乐观，具备良好的责任心，工作细致有耐心，富有亲和力，执行力高，沟通表达能力突出； 【工作时间】：9:00-17:30 【综合薪酬】：综合5500-6500之间（含每月加班8天左右） 另有工龄奖每满一年+100月薪，5年封顶； 实打实收入，工作氛围和环境都还不错哟~

一、岗位职责： 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定相应的招聘方案； 2、深入分析用人部门的核心需求（如市场情况、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写岗位说明书，并根据实际动态调整职位要求； 3、日常招聘流程的执行与标准化管理，持续优化操作环节； 4、渠道管理：开发并维护各类招聘渠道（如线下招聘需求较大时可拓展58同城及本地招聘网站，常规岗位可组织参与现场招聘会等），评估各渠道效能并合理配置资源，同步建设人才储备库； 5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门对候选人进行综合评估，参与最终录用决策； 二、团队管理： 1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分配工作，完成每周、每月的数据统计与汇总； 2、推动招聘方向与进度管控，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时跟进并验收成果； 3、致力于提升人效水平、提高高潜力人才占比，增强团队跨部门协作的满意度； 三、任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备1-2年人事管理经验或3年招聘相关工作经验； 2. 执行力强，责任心强；工作细致耐心，富有亲和力，具备良好的沟通与表达能力； 3. 具备跨部门协作意识及基础数据分析能力； 三、薪酬福利: 工作时间：9:00-18:00，大小周 综合薪酬：7000-9000元，另有工龄奖：每满一年增加100元/月，上限5年；缴纳社保； 四、企业简介： 本公司属于新零售行业，运营超400家前置仓便利店并拥有自建供应链体系，员工规模超3500人，正处于快速发展阶段，岗位稳定性高，计划于2027年扩展至1000家门店，成长空间广阔。公司主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多个品类，SKU数量达7000-10000种，商品丰富。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”，查看门店布局与商品详情。

岗位职责： 负责公司人员的招聘、入职办理及档案管理等人事相关工作。 负责员工劳动关系维护，监督考勤执行情况，推动绩效考核制度落实。 组织制定、实施并宣导公司各岗位职责、规章制度及管理规范。 编制并执行公司月度与年度培训计划，确保培训工作有序开展。 统筹管理公司宿舍、食堂、车辆调度、门卫安保及环境卫生等后勤事务。 对接并落实环评与安监相关的日常管理工作。 参与员工安全事故的调查处理，协调相关部门完成善后工作。 组织安排公司各类会议，并做好会务支持与记录管理。 办理公司租赁合同签署事宜，跟进水电费用的缴纳工作。 负责安全生产日常管理，组织开展安全教育、消防培训及应急演练。 参与企业文化战略的规划完善，推动企业文化的落地与建设。 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 具备企业管理知识，了解企业文化建设方法。 品行端正，工作踏实严谨，责任心强。 熟悉招聘流程及人事管理相关工作内容。 三年以上物流行业工作经验，具备良好的沟通能力与团队协作意识。

主要职责: 以提升组织效能与推动业务发展为目标，在HR总监的指导或授权下开展以下工作： 1、统筹公司制造基地人力资源体系的搭建及迭代优化 2、负责制造基地人力资源团队的日常管理与能力建设 3、重构或优化人事运营服务流程，提升运营效率 4、推进员工关系维护与员工体验提升相关工作 5、主导或参与支持业务目标的人力资源专项项目 6、完成总经理或上级交办的其他重点项目任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工类背景优先 2、具备强自我驱动力，抗压性强，性格坚韧，积极主动 3、具有系统化思维、逻辑清晰，表达与沟通协调能力突出，自主学习及知识转化能力强 4、不拘泥常规，勇于突破，具备独立担当意识，可并行推进多项复杂任务 5、至少5年人力资源管理经验，其中包含不少于3年团队管理经验（直接下属不少于3人），如主导过招聘、培训、人事运营等体系的建设与优化；擅长人才引进、人才发展及人事运营管理工作 6、具备制造业HR实战经验、参与过创业型企业从无到有搭建HR体系者优先，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

有人事管理经验

主要工作：协助参与人力资源部各项基础工作（包括招聘培训人事服务等）人力资源数据整理统计其他支持性项目核心要求：全日制本科，理工科优先积极主动坚韧好奇心学习力和沟通能力强

招聘，办理入职

1. 科技人才引进与配置：全面负责技术研发板块的人才招聘工作。技术中心方向：聚焦绿色能源气体岛项目的建设与投产运营，引进工艺设计、设备管理、仪表自控、安全环保、质量管控、生产运行等各层级工程技术专业人才。研究院方向：依托多学科研究布局，引进化学工程、热能工程、过程工程、工业催化、环境工程、分析化学等领域的硕士、博士研发人才。数智化中心方向：围绕企业AI赋能战略目标，引进AI应用开发、数据工程、工业互联网等相关领域技术人才。主导构建涵盖校园招聘、社会招聘、猎头合作等多元化的招聘渠道体系。 2. 产学研协同人才对接：配合研究院开展与合作高校的联合培养研究生招生、实习生安排及校企协作活动组织，推动产学研融合下的人才输送机制系统化运行。 3. 团队发展与文化培育：协助板块负责人推进团队组织建设，参与新员工入职培训体系设计、团队活动策划实施以及研发氛围营造等工作。 4. 绩效管理执行支持：协同公司绩效管理体系在本板块的落地实施，协助建立契合研发人员特点的绩效评估流程与反馈机制。 5. 板块人力与行政统筹：承担板块人力资源日常事务管理，包括人员编制维护、薪酬核算支持、劳动关系处理、人事档案管理等内容，并统筹协调板块内行政保障工作。 任职要求： 1、年龄：28-40岁 2、学历：本科及以上 3、专业背景：人力资源或行政管理类专业优先；具备化工、能源动力等理工科背景并转型HR者亦可考虑 4、工作经验：3年以上人力资源或综合行政管理工作经历，具有科技类人才招聘实操经验 5、优先条件：有科研院所、新型研发机构、高等院校或科技型企业相关人事行政经验者优先；具备化工/能源行业从业背景者优先 6、核心能力：能独立开展高层次科技人才招聘工作，具备对接高校及科研单位的专业沟通与协作能力

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。