一、职责描述： 1、配合业务组长做好订单的跟进工作; 2、负责整理和核对客户的订单细节和批复, 3、配合业务组长做好打样资料的整理和传达; 4、负责对接生产部门跟进大货生产过程中的样品确认,进度安排和相关的问题解答; 5、配合业务组长完成出货过程的排载,报关报检以及相关单据的制作; 6、完成业务组长交办的其它工作任务; 二、任职要求： 1、大专及以上学历，英语四级以上，会听说读写。有面料服装理单经验的优先 2、有工作责任心，能吃苦耐劳，做事认真仔细，思路清晰，抗压力强，具有团队合作精神！ 3、能与客户通过英文邮件往来进行沟通 4、懂服装工艺，面料知识 5、理过针织订单的可优先录取 福利待遇： 1.提供五险、带薪年假、带薪法定节假日 2.旅游、团建； 3.定期体检； 4.传统节日礼包、员工生日礼包； 5.每天下午四点钟下午茶时间，暖心关爱等； 6.高温季节甜品供应 工作时间：周一至周五9:00~18:00,周六9:00~12:30; 四、企业文化 核心价值观：客户第一，成就自我，携手同行，共赢未来！ 人性化的管理机制，以人为本的企业文化，公司不仅用待遇留才，我们更注重与员工的共同成长。良好的团队氛围，年轻化的团队成员，员工之间互相合作，感受家的温暖！

任职要求： 1、学历：全日制大专及以上 2、年龄：24-34周岁（1991年-2001年出生） 3、具备销售、客服或跟单等相关工作经验者优先 4、工作时间：早8:30至晚18:00，单休 岗位职责： 1、面向企业、工厂、公司类客户推广公司物流服务，并根据客户需求提供专业报价方案； 2、客户来源包括线上流量导入、线下广告投放及内部员工推荐，以电话销售或面对面销售为主要方式； 3、负责客户关系的维护，保障业务持续稳定，跟进每月回款情况； 4、定期与合作客户保持沟通，促进长期稳定合作关系的建立； 5、积极落实并配合执行公司各项管理制度与工作要求 岗位福利： 1、薪资结构：保底6900元，由保底工资+提成+奖金构成； 2、个人福利：缴纳社保、享受带薪年假、提供内外部培训机会、享有生日假期； 3、公务出行：日常外出安排行政车辆接送，差旅费用及业务公关费用可按规定报销； 4、团队活动：定期组织生日会、单身联谊、文体赛事及户外拓展等团建活动； 5、培训晋升：提供入职岗前技能培训，每年开放集团范围内的晋升培训机会

核心职责： 1. 订单处理：负责销售订单的录入、审核、跟踪及内部协调，保障交付时效。 2. 合同管理：承担合同起草、初步审核、归档与保管工作，确保文件完整准确。 3. 客户沟通：作为内外协作纽带，响应日常咨询，同步订单进展，维系客户关系。 4. 数据支持：汇总销售相关数据，编制基础报表，为团队运营提供辅助支持。 任职要求： 细致认真，具备良好沟通能力与责任意识。 熟练操作Office办公软件。 英语口语流利，可偶尔参与海外展会支持。 有同类岗位经验者优先考虑。 工作时间： 8:30-17:30（午休1小时），大小周休息 公司福利：入职缴纳五险一金、法定节假日、包住、内部晋升通道

1.正常老客户的接单，负责下单到出货的一系列流程（含下单、订单变更和关闭、装箱单、安排出 货、跟踪货物完工情况、发货单、SAP开票、收款跟进分析、常规品物料代码添加）； 2.发货和到货跟踪 3.陪同验货（如是国外容户来验货，业务和业务支持一起陪同）； 4.和单证、工厂沟通订单情况并及时和业务反馈； 5.及时更新trackinglist、客户型号对应表 6.常规品的订单评审 7.及时汇报工作动态和异常 8.领导安排的其他临时性任务

销售助理为主（客服为辅） 协助公司销售团队完成销售目 标，提供售前、售中、售后和 销售支持工作及咨询答疑服 务； ● 负责客户信息管理和销售数据 统计，协助销售团队进行销售 活动的跟进执行； ● 协助优化现有流程管理，推动 销售落地，及时了解一线销售 团队的动态，形成反馈； ● 协助销售团队做好培训组织和 检核，以及销售业务的答疑工 作； ● 通过工作过程中的梳理和总 结，对当前销售业务及流程提 供优化建议，以及沉淀推进流 程迭代优化； ● 结合岗位工作特点和业务实 践，沉淀工作方法论，业务知 识库，构建企业的销售知识库 （销售技能知识）更新； ● 1、大专学历及以上，3年及以 上销售或客服售后及销售支持 工作经验，有团队管理有限考 虑； 2、具备客服服务的承接及运 营经验，能够快速使用业务变 化并调整纳结构，主动的补位 能力以及有侧重点的执行能 力； 3、具备良好的沟通能力和服 务意识，团队合作精神，能够 承受一定的工作压力； 4、具备较强数据分析和问题 解决能力，能够通过数据分析 提供有效的改进措施； 5、有一定的职业规划候选人 有限考虑； 技能要求： 1、电脑office应用（文档、 表格数据等） 2、ERP或者流程图的使用（业 务软件系统） 3、技能快速学习能力

薪资待遇: 1、保底薪资：首月6300元/月；次月起至转正后为6900元/月；入职半年后综合月薪可达1万元以上 2、激励奖金：包含销售提成、新人奖励、月度、季度、年中及年终各类绩效激励 3、入职配备：提供手机卡（含通话时长与流量）、笔记本电脑、办公用品及个人账号（用于企业预充值的打车与酒店预订服务） 4、社会保险：入职即办理五险 企业福利: 1、假期福利：享受法定节假日、带薪年假以及节日礼品 2、出行支持：外出拜访客户可享行政专车接送服务 3、培训体系：公司设有专项销售岗前培训，在职期间持续提供胜任力提升与管理能力培养课程 4、下午茶福利：销售团队主管将不定期为成员安排下午茶活动 5、团队活动：公司或销售部门将定期组织多样团建，如户外拓展、生日会等 6、晋升机制：坚持内部优先原则，管理层岗位中90%由内部竞聘产生 7、工作区域：平湖、乍浦、嘉善、西塘、海盐、南湖、秀洲 岗位亮点 1、 职位优势 (1) 客户获取渠道：线上包括公开招投标、官网、广告及电话推广等方式；线下涵盖公司分配资源、参与展会、招标会、沙龙活动，同时推行全员拓客文化（员工推荐客户成功后可获推荐奖金），并鼓励客户引荐新客户 (2) 薪酬优势：提成比例处于行业领先水平，晋升管理岗后额外享有“管理津贴” (3) 岗位定位：销售中心由董事长直接管辖，属公司核心业务单元，内部重视程度高，权限充分，外勤配有专车接送 (4) 发展路径：客户助理 → 销售助理 → 销售专员 → 销售经理 → 销售总监 → 销售高监 → 销售总经理 工作时间：周一至周六 8:30-18:30，中午12:00-13:30为午休时间 周一至周五主要协助客户经理完成电话沟通与客户实地拜访，周六用于参加培训会议

任职要求： 1、学历：全日制大专及以上 2、年龄：24-34周岁（2001年-1991年） 3、具备销售/客服/跟单等相关工作经验者优先 4、综合能力突出者，上述三项条件可适当放宽；工作时间早8:30至晚18:00，单休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1、面向企业、工厂、公司类客户推广公司物流服务，并根据客户需求提供精准报价方案 2、客户来源包括线上流量导入、线下广告投放及内部员工推荐等，公司配备资源池支持，前期由主管一对一辅导并划分业绩指标，问题及时响应解决 3、负责客户关系的持续维护，保障业务稳定运行，跟进每月回款情况 4、定期与合作客户保持沟通，深化互动，构建长期稳定的协作关系 5、积极落实公司各项规章制度与管理要求，确保工作高效执行 岗位福利： 1、薪酬待遇：无责任底薪6900元（培训期同样计薪），按保底与绩效孰高发放，普遍收入达8K以上 2、个人权益：入职即缴五险，享有带薪年假、内外部带薪培训机会、生日假期等福利 3、公务出行：日常外出安排行政车辆接送，选择自驾亦可按规定报销费用 4、团队建设：组织生日会、单身交友活动、文体赛事、户外拓展等丰富团建项目 5、成长发展：提供系统化岗前培训（无需经验），全面掌握物流业务知识，晋升机制公开透明，有能力就有广阔发展空间 了解详情可添加微信获取宣传视频资料

薪酬福利： 1、入职前6个月：保底6308-6900，入职半年到一年：保底7100，综合薪资7100-10000； 2、个人福利：社保、带薪年假、内外部培训、生日假； 3、因公外出：平时外出有行政车接送，差旅费、公关费报销； 4、团队活动：生日聚会、单身联谊活动、文体活动、户外拓展； 5、培训晋升：提供入职岗位技能培训，每年会提供晋升岗位培训（面向全集团)。 岗位职责： 1、面向公司、企业、工厂，介绍公司物流业务，对客户需求进行报价； 2、客户渠道有线上引流、线下广告宣传、内部员工介绍等，电销或面销为主； 3、维护客户关系，稳定客户业务，月底客户款项跟进； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 5、积极配合和执行公司下达的章程

1 本岗位不收取任何费用！！本场地不招货车司机！！ 本岗位不收取任何费用！！本场地不招货车司机！！ 2、个人福利：社保、带薪年假、内外部培训、生日假； 3、因公外出：日常出行有行政车辆接送，差旅费、公关费用可报销； 4、团队活动：生日聚会、单身联谊、文体赛事、户外拓展训练； 5、培训晋升：提供入职岗前技能培训，每年组织晋升专项培训（覆盖全集团范围）。 工作时间9:00-18:30，固定每周日休息 职位描述： 1. 协同主管跟进老客户异常问题，在保障服务质量的同时积累经验，为后续独立开拓客户奠定基础 2. 我们是物流行业，专注B2B业务，需通过电话沟通与实地拜访相结合的方式开发客户，工作模式灵活自主，外出由公司安排行政车接送，打造标准白领办公体验 3. 岗位专业度高，配备系统化培训体系，课程由浅入深，无需担心经验不足，助理阶段以客户维护为主 4. 薪酬待遇优厚，收入上不封顶，新人保底六个月6900元，实际极少有人仅拿保底，月入2-3万较为常见 5. 晋升路径清晰公开，从助理到经理、总监、高级总监，内部可参与集团总部竞聘，全程公开透明，无隐形操作 6. 我们期待职业化、有决心、目标明确且渴望高收入的人才加入 7. 暂不接受应届毕业生，此为成熟职场赛道，需具备一定销售经验，性格稳重者优先 8. 有意者欢迎尽快投递简历！ 工作地址：浙江省绍兴市金柯桥大道1255号 财富大厦2601

【招聘】销售助理 保底6900元，跨越速运集团现面向绍兴柯桥区招聘销售助理及销售专员，工作地点位于财富大厦26楼2601室，薪资区间为7K至12K。入职即配备导师指导，享受五险一金、补充医疗保险、带薪年假等福利。欢迎投递详细简历或直接参与面试。 任职要求： 1. 具备全日制大专或以上学历，专业不限； 2. 具有良好的团队合作意识与服务观念； 3. 口头表达流畅，沟通能力突出； 4. 有相关工作经验者优先考虑

绍兴上虞招外架

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绍兴市上虞区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养 5.工作地点灵活适配，服从公司业务安排

销售助理1.维系老客户 2.联系老客户办理服务 3.二次开发

公司需招2名业务文员，有意向马上报名 综‮工合‬资5000-100000元‮看，‬能力定‮上，‬不封顶，年龄48岁以下(优秀者可放宽)身体健康‮新，‬手有人带‮月，‬休4天，买社保‮上，‬班早8晚6，中‮休午‬息2小‮，时‬包吃包住，长期稳定。 有意向请投简历

1. 订单全流程管控：接收客户订单（含线上系统录入、线下单据签收），核对产品型号、规格、数量、价格及交货期，确保订单信息与销售合同一致；及时将订单同步至生产/仓储部门，跟踪订单生产进度、备货情况及发货流程，协调解决订单执行中的异常问题（如库存不足、交货延迟等），向销售团队及客户反馈订单状态。 2. 销售合同管理：协助销售团队拟定、审核销售合同，确保合同条款合规、权责明确；负责合同归档整理，建立合同台账（含合同编号、客户信息、金额、有效期、履约情况等），定期核对合同执行进度，提醒销售团队跟进回款、续约等事宜。 3. 销售文档支持：编制销售所需的报价单、产品资料、宣传物料等文档，确保数据准确、格式规范；协助组织销售会议，准备会议资料、记录会议纪要，跟进会议决议的落实情况；整理销售团队的出差报告、客户拜访记录，归档相关业务文档。 二、销售数据统计与分析 1. 销售数据录入与维护：每日录入销售订单、回款、发货等数据至销售管理系统，确保数据实时更新、准确无误；定期核对系统数据与线下单据，修正数据偏差，维护数据完整性。 2. 报表编制与提交：按日/周/月/季度编制销售报表，包括销售额统计、订单达成率、回款进度、客户下单频次、产品销售排行等；分析销售数据趋势，识别业务增长点与潜在风险，为销售管理层决策提供数据支持。 3. 销售台账管理：建立健全各类销售台账，包括客户台账、订单台账、回款台账、费用台账等，详细记录关键信息，确保台账与实际业务一致，便于追溯查询。

岗位职责: 1.负责业务订单的跟进与处理，确保订单按时交付; 2.协助完成客户沟通、资料整理及后续服务工作; 3.负责与生产、物流等部门协调，确保各环节顺利衔接; 4.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1.接受无经验，公司提供培训; 2.中专及以上学历，具有较强的协调，应变能力； 3.工作有条理.计划性，原则性强，办事沉稳细致；

一、岗位职责： 1、负责整理、归集所有通过电话建立档案的潜在客户信息，确保潜客资料完整无遗漏，信息统计准确无误。 2、依据营销活动要求，使用标准化邀约话术对自有基盘潜客开展邀约工作，成功到店客户及时交接至对应销售顾问接待，为首次到店人数目标达成提供支持，并以促进成交为导向推进工作。 3、对销售顾问所辖潜客基盘中超过24小时未完成定级或超时未回访的情况进行核查，并督促相关人员及时处理，提升潜客跟进效率与时效性。 4、对自己管理的潜客名单进行持续回访与跟踪，推动客户到店，需记录客户到店情况及接待顾问信息；若客户到店未成交，须继续跟进回访，直至完成购车或确认放弃购买意向为止。 二、职位要求： 1. 学历：中专及以上学历，具备相关经验者优先考虑； 2. 经验：具有1-3年4S店或汽车行业DCC、邀约专员等相关岗位工作经验； 3. 素质：具备良好的沟通协调能力、团队协作意识，能适应一定的工作压力。 三、薪资待遇： 1. 底薪+绩效奖金，具体薪酬面议； 2. 完善的社会保险体系，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险； 3. 提供专业培训机会和清晰的职业晋升通道； 4. 享有国家规定的法定节假日及带薪年假； 5. 定期组织团队建设活动，员工生日福利关怀等。 四、工作时间： 根据4S店运营需求实行轮班制度，每周安排休息一天。

【薪资待遇】 业务人员24年年薪约10-25万 基础薪资包含：无责底薪+餐补+车贴+通讯补贴+全勤奖+多项奖励提成 【培训体系】 1对1带教：入职即安排专属带训导师，全程实操指导； 全方位培养：针对不同成长阶段提供系统化专业培训支持； 【职业发展】 职级晋升：三星-四星-五星（对应底薪：6000-8000元） 职等晋升（业务线）：业管家务-主管助理-主管-经理 晋升机制：公司每季度组织晋升评估，为表现优异员工开放晋升通道，支持职业进阶。 【岗位职责】 1、负责房屋租赁信息在各网络平台的发布与日常维护； 2、接听客户来电咨询，开展线上线下沟通，匹配推荐房源，安排带看、介绍、签约及入住服务（不向租客收取中介费用）； 3、持续跟进客户入住后相关需求，协调处理续租、换租、退租等事宜； 4、定期巡查并维护所管房源的使用状态。 【任职要求】 1、大专及以上学历（欢迎实习生、应届毕业生投递）； 2、性格积极向上，热爱销售岗位，具备良好沟通能力，愿意挑战高收入目标； 3、主动学习、主动反馈、主动服务客户，具有较强的服务意识； 4、工作无需穿戴统一工装。

介绍产品

我们招聘一个客户经理，进行美团小象超市工作，六险一金，美团正编，免费住宿，交通补贴，底薪4000加提成，做得好一万以上。早上九点到晚上六点，协助主管完成任务。

职位要求： 需要直播，直播时能做到不社恐，流畅大胆介绍产品，福利活动 能帮助协同管理门店秩序 性格开朗，形象阳光，活泼 品行良好，有团队精神 职位详情： 五险，月休4天，轮班制，有团建，年终奖 私信直播绩效阶段、月末奖励综合薪资可达6000～1万加上不封顶 早班：10点～六点半。 晚班：1点到～九点半 节假日正常放假，无强制加班

【岗位职责】 1、协助团队经理达成业绩目标，通过公司提供的客户资源及自动电话系统与客户沟通联系（非盲打，无需陌拜、地推或外出拓展） 2、整理并归集客户信息与资料，完成客户信息的分类与维护 3、配合渠道部门进行客户获取及预约邀约工作 【福利待遇】 1、底薪4000元+高提成10%-30%+绩效奖金+季度旅游激励+年度分红 2、五险保障+法定节假日+带薪年假+病假+婚丧假 3、开单奖励、月度激励、年终奖金，收入丰厚拿到手软 4、每月组织团建活动、户外拓展、集体出游，节日礼品暖心相送 5、团队氛围和谐，管理透明公正，员工以90后为主，年轻活力足，无复杂人际关系，轻松实现高收入 6、提供自由平等的发展平台，注重个人能力，不看背景关系 【任职要求】 1、年龄20~40岁，中专及以上学历（条件优秀者可适当放宽） 2、接受零经验入职，具备金融、保险、贵金属、股票、P2P等行业面销或电销管理经验者优先 3、具备良好的表达与影响能力，逻辑清晰，积极主动，抗压性强，执行力高，富有责任心，具备团队荣誉感与拼搏精神 我们倡导高效工作模式（快乐工作、快乐生活、快乐赚钱！） 公司已稳定运营6年，第二家分公司已正式投入运营 小伙伴们，快来加入我们这个充满活力的团队吧~

工作简单易上手，操作轻松，客户资源稳定充足，办公氛围舒适自在，收入潜力大无封顶，热爱汽车销售的伙伴欢迎积极加入

【职位描述】 1、价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观； 2、团队工作计划：根据销售策略目标，制定工作计划和目标分配，以确保完成订单目标； 3、销售达成：执行接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 4、用户关系管理：维护现有乐道车主，定期跟进追踪会员，增强现有车主品牌粘性； 5、市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 【薪资待遇】 1、10~15k/月，按单提成； 2、五险一金； 【职位要求】 1、高中及以上学历； 2、1年以上零售、行业销售、大客户销售经验（教培/地产/保险/互联网/中高端汽车等优先），能够出色达成销售目标；优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 5、抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求； 6、良好的自我管理能力及自我学习能力；7、此岗位为第三方性质岗位。

岗位职责：负责店面客户接待及促成交易。 岗位福利：五险，交通补助，高温补贴，年终奖。 教育背景：大专及以上学历

职责描述： 1、作为公司重点培养的储备人才，发展方向涵盖业务运营、人力资源、财务审计、市场营销及客户服务等管理类岗位； 2、从基础岗位开始实践，主要配合部门负责人推进各项专项任务的落实。 任职要求： 1、专业不限，人力资源、财务审计、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备踏实肯干、积极进取的工作态度和吃苦耐劳的品质； 3、拥有良好的职业素养与行为规范，学习适应能力强，发展潜力大。