人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

无责底薪 4500＋500 绩效+招人提成 个人提成：邀约一个面试30一人，入职7天100元，30天300元，90天600元。 工作内容：人事招聘，考勤管理，员工入职离职办理，薪资核算 需要招聘的岗位：家居销售，全屋定制设计师，主播，售后客服 上班时间：8：30到17：30，月休四天，包午餐

岗位职责： 1、快速响应各部门用人需求，保障招聘工作高效推进； 2、统筹安排面试官参与面试环节，确保流程规范、专业且有序进行； 3、深入评估候选人的综合素养，涵盖专业技能、职业态度、沟通表达等方面，精准匹配岗位所需人才； 4、整理汇总面试评价意见，结合多方反馈对候选人进行公正、全面的评判，并及时反馈面试结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上招聘相关经验，熟练掌握各类招聘渠道、工具及完整招聘流程； 3、有产研销一体化企业工作背景者优先，行业范围不限。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹规划人力资源发展战略，确保人才配置与公司发展需求相匹配 2、优化并推动企业管理流程的落地执行，负责组织实施与过程监督 3、主导公司招聘管理工作，积极引进具备发展潜力、综合素质高且契合企业发展要求的优秀人才 4、围绕公司整体发展目标，策划并推行各类培训项目及企业文化建设活动，增强团队凝聚力与创新能力，提升员工积极性与整体素质 5、牵头绩效管理体系的设计与实施，建立科学合理的考核机制，持续优化评估方案，落实激励与奖惩措施 6、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议和决策支持 7、定期开展人力资源数据分析，向CEO反馈组织运行状况，提出可行性改进方案以提升管理效能 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系设计 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，具备丰富的BP岗位实操经验 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉各职能模块运作，能有效指导模块工作开展 3、熟知国家在劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，富有事业心 5、拥有卓越的管理与领导才能，学习能力强，擅长人际交流，具备优秀的组织协调和判断分析能力

1、具备在1500人以上大型企业或集团型企业从事中高端人才招聘的实战经验，熟悉规模化企业的招聘体系与运作流程。 2、对人性有深刻洞察，擅长识人辨才，能够准确评估候选人的岗位匹配度及长期稳定性。 3、具备优秀的沟通协调与谈判能力，承压能力强，以结果为导向，可独立高效达成招聘任务。 4、接受远程居家办公模式（每月需返回宁波总部约3天），自律性高，具备稳定的办公环境与时间保障。 5、欢迎资深猎头从业者投递。 岗位职责： 1、全面负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位及关键专业岗位的招聘全流程，确保招聘目标如期达成。 2、深入理解各部门用人需求，构建并持续优化中高端人才引进渠道，有效整合猎头资源、内部推荐及行业人脉等优质渠道。 3、独立完成候选人筛选、深度访谈、综合能力评估及薪酬协商，确保人才录用质量与到岗时效。 薪资：2万-3万/月，特别优秀者薪资可面议； 福利待遇： 五险一金 包吃包住 周末双休 加班补助

人力资源公司主管 招聘年龄16-35 男女不限 学历不限 薪资8000-9000 包吃住 月休四天

1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划，统筹组织架构设计、岗位设置与编制管理，优化管理流程； 2、构建契合企业中长期发展目标的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等核心模块； 3、制定并实施科学的招聘策略与渠道方案，精准引进符合公司需求的优质人才； 4、统筹内部人员的晋升、调整与调配机制，提升人力资源配置效率与使用效能； 5、结合公司发展节奏与业务部门实际需求，主导编制年度及阶段性的培训发展计划，并推动落地执行； 6、推进绩效管理系统的运行，基于考核结果向管理层提供管理优化建议与改进方案； 7、全面负责行政管理制度与工作规范的建立，牵头重要文件、规章制度的编写与修订； 8、制定员工关怀举措与文化活动标准，积极推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 9、统筹公司公关活动、庆典安排、会议组织、固定资产、档案管理、办公环境、差旅及后勤保障等综合事务。 要求： 1、具备5年以上同层级管理岗位工作经验，精通人力资源各职能模块； 2、具备出色的执行力、沟通协调能力与组织推动能力； 3、在绩效管理与人力效能提升方面有扎实的专业能力与实践经验

【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按集团财务规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存盘点与账实核对，保障资产安全完整； 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，并跟进应收款回收进度，督促业务人员按时回款； 4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动建立积极高效的团队协作氛围； 6、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈执行中的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据处理分析能力及较强的执行力。 【薪资待遇】：8k-1.6w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

明天9点到120元4小时日常保洁，工具自备，熟手接单地址:白蕉宁海联系方式:

江南一品招厨师一名，8点到12点，下午4点到9点的，工资8千李

明天洗衣房要临时工，能做的联系我。

日结工20/小时下班就结位置：崇寿电话：

鄞州区沧海路工厂招聘保洁阿姨，年龄51-57岁。薪资4000-5000。上班时间早八点到下午五点，包吃住，月休四天。联系电话:

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

负责公司人员的招募，培训，员工关系等工作

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

1. 负责项目从启动、实施、监控到收尾的全过程管理，编制项目章程，明确项目目标，制定项目预算等相关工作； 2. 监控项目各阶段的一级计划及二、三级计划的关键路径，跟踪任务分配与进度执行情况，确保计划有效落地； 3. 组织项目验收工作，开展阶段性评估评审（管理评审），进行项目经验复盘总结，并完成全部项目资料的归档管理； 4. 定期召开项目例会，掌握项目动态，统筹项目集在进度、物料、人力等方面的执行情况，识别风险并汇总上报； 5. 建立项目流程管理、文档规范与质量核查机制，主导关键技术评审会议，分析项目过程与结果数据，提出优化建议并推动落实； 6. 具备良好的计划统筹、组织协调、执行控制及沟通协作能力； 7. 能够承受工作压力，积极主动，具备高度的责任意识、职业素养和团队奉献精神，愿意与公司共同发展成长

岗位职责： 1、全面负责项目的计划制定、组织实施、过程监督与执行控制，确保项目在质量、进度及成本方面达到预期目标； 2、主导项目相关用户及客户的对接与关系维护，保障用户与客户的服务体验及满意度； 3、统筹项目团队成员的工作分配，并开展绩效评估与管理； 4、具备牵头推进项目全生命周期工作的能力，涵盖需求调研、分析、系统设计、开发实施、测试验证、成果交付、汇报演示、使用培训及后期运维等环节； 5、深入理解公司产品体系，及时吸收并响应用户反馈，持续优化解决方案，提升用户的实际应用效果； 6、熟练掌握并严格执行公司既定的项目管理流程与相关规范。 任职条件 1、本科及以上学历，地理信息系统、测绘、遥感、城市规划、土地管理等相关专业者优先考虑； 2、具备自然资源管理、城乡规划、电子政务或工程建设项目审批领域的实践经验，有技术开发经历或相关专业背景者更佳； 3、具备出色的沟通与组织协调能力，能够有效凝聚团队力量，推动项目协作高效运行； 4、了解国土空间规划、行政审批机制以及电子政务相关数据标准与规范； 5、掌握软件或数据层面的需求获取方法，擅长需求挖掘、分析与整理，能独立完成需求调研、项目方案策划及相关文档撰写，具备良好的表达与文档输出能力； 6、对业务逻辑、技术实现和产品设计具有较强的理解与表达能力； 7、具备扎实的项目管理基础知识，入职后鼓励考取PMP、信息系统监理师、系统集成项目管理工程师、信息系统项目管理师等相关资质认证； 8、工作认真踏实，积极进取，具备较强的学习意愿和钻研精神，乐于接触新知识、拓展新方向、应对新挑战，重视团队协作并善于协同合作。 加分项 具备计算机软件行业相关从业经验者优先

1、工作内容 协助项目经理开展产品全生命周期管理工作。 配合项目经理推进新产品导入相关事务。 协助项目经理完成产品销售交付及工程维护的导入支持。 协助项目经理实施团队成员的绩效考核工作。 完成上级主管安排的其他工作任务。 专业要求：理工科、化学、物理相关背景 能力要求： 1、具备高度的工作积极性与优良的职业操守。 2、了解集成产品开发（IPD）流程并能熟练应用。 3、掌握项目管理的基础方法，具备一定的管理能力，时间管理意识强。 4、具有较强的组织、沟通与协调能力。

别犹豫，想增收就来挑战！ 薪资：底薪4000元+招聘提成（入职1人提成200-1000元，岗位不同提成不等），招得越多收入越高，上不封顶！ 工作时间：12:00-21:00，每天9小时，月休4天，休息可灵活协调~ 你的工作内容：负责简历筛选、面试邀约、跟进入职全流程，操作简单，快速上手，全程有人带教！ 我们期待你：熟悉常用招聘工具，性格开朗、善于沟通、积极主动，无论有无经验都欢迎加入，应届生同样可尝试！ 别等待，想增收就立刻行动！

【岗位职责】 1、协助分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等日常人事事务，确保各项人力资源基础工作按公司标准落实到位。 2、对客户资源进行系统化归类与整理，提供准确的数据支持，协助开展客户分析与资源激活工作，并完成相关数据汇总与分析报告。 3、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动团队纪律建设，积极营造团结协作、高效有序的工作氛围。 4、负责公司制度与业务流程的传达、落地与监督执行，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运营效率。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、数据分析能力及较强的执行力。 单休！法定正常休

重要：英语是必要条件，若有相关项目经验优先 【任职要求】 1、本科及以上学历，英语专业、机械工程、电气工程、车辆工程、材料科学或相关工科专业 2、具备2年以上汽车行业或动力电池领域项目管理经验，或有海外项目英语翻译相关工作经历 3、具备出色的沟通协调能力、领导才能及团队合作意识，能高效推动跨文化、跨职能团队协作 4、主要在国内开展项目对接工作，需接受短期海外出差安排 【岗位职责】 1、客户与商务对接：担任海外客户的技术与项目主要联系人，负责日常交流、需求确认、技术协议磋商及定期项目进展汇报，保障信息传递的准确性与时效性 2、项目规划与执行：编制完整的项目主计划（涵盖时间、成本、质量与范围），统筹研发、工程、质量、生产、供应链等多部门资源，确保各阶段目标按节点顺利达成 3、风险管理与问题解决：提前识别项目中可能存在的风险因素（如技术瓶颈、供应链波动、法规合规等），制定应对措施，并主导处理实施过程中的各类问题，必要时及时向上级汇报

岗位职责： 1、执行并跟进部门经理安排的项目实施与进度管理； 2、开展相关产品的调研与分析工作； 3、将创新技术融入问题解决的实际方案中； 4、监督并保障研发流程的规范执行； 5、编制和整理项目认可所需的技术文档资料； 6、在模具设备的生产、检测及调试过程中提供技术支持； 7、协助生产环节顺利运行； 8、主导样件的开发与制作； 9、制定项目进度计划并持续跟踪落实； 10、推动项目各阶段工作进展，及时协调处理各类问题； 11、确保项目实施全过程符合公司既定的技术标准。 任职要求： 1、具备3年以上模具项目管理经验（优先考虑模具设计背景，掌握模流分析能力），有塑料水杯、厨房用品、注塑日用品等行业经验者优先（熟悉精密注塑模具及进出口模具）； 2、熟悉模具制造与设计基本原理； 3、掌握模具项目开发的整体流程； 4、熟练操作UG、CAD、Excel、Word等常用办公及设计软件，具备5-8人团队管理经历； 5、对模具前期规划、设计、加工以及后续试模量产等环节具备一定的管控能力； 6、具备良好的书面表达与材料撰写能力。 薪资范围：综合工资18000元/月-20000元/月（固定工资+1500月考核奖金） 员工福利：入职缴纳五险、提供食宿、年终奖、工龄奖、春节车费补贴、法定节假日等福利。 内外部推荐奖金制度：此岗位推荐成功可获4000元奖金（如有合适人选，欢迎推荐） 加分项：有以下行业经验者优先——原材料及加工/模具

工作职责: 1、负责软件的安装、培训、调试及客户关系的维护； 2、根据客户的实际需求，结合软件版本迭代情况定期提供适配方案； 3、通过电话方式通知客户参与定期举办的免费培训课程。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历； 2、具备良好的沟通表达能力； 3、工作态度积极、细致耐心，能适应一定的工作压力； 4、对本行业有较高的兴趣和认同感； 5、具备较强的自我驱动学习能力。 无责底薪5k 工作地点：工作地点位于上海

一、岗位职责 1.行政事务：负责日常文件制作、整理、归档等，确保资料完整、分类清晰、调阅便捷；负责日常后勤统计，各类物品的盘点、申领、登记、台账管理；负责日常杂费、各类票据整理、汇总，配合财务做好单据交接。 2.人事事务：负责工厂员工的入离职手续办理、考勤统计与核算、员工档案管理及基础招聘协助。 3.生产专项：图纸资料管理、单据台账管理、物料辅助登记、会议与生产记录、生产统计 4.领导交办的其他事务。 二、任职要求 中专以上学历，熟练使用办公软件，工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识。有相关工作经验者优先

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