岗位职责： 1，负责招聘信息的发布，简历筛选及面试安排，跟进候选人入职相关流程； 2，办理员工入离职、转正等手续，维护人事档案并同步更新系统信息； 3，协助开展考勤管理及日常员工福利的执行与落实； 4，处理公司日常行政工作，包括办公用品采买、会务组织、来访接待等事务； 5，配合完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业背景优先考虑； 2，具备行政或人事相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养； 3，熟练操作Office办公软件（Excel、PPT、Word）； 4，了解人力资源各模块工作内容，熟悉劳动法及相关法律法规；

【岗位职责】 1.完成招聘工作流程，协调、办理员工调转入离等手续工作； 2.开展新员工入职培训，业务培训，并持续跟踪培训效果工作； 3.协助完成销售部、人事部、行政部的跨部门日常重点事务的沟通与协调工作； 4.协助总经理组织策划年会，生日会等活动。 【岗位福利】 1.免费住宿，走路10分钟就到公司，通勤超方便； 2.不内耗不宅斗的同事，还有没啥代沟，喜欢给我们买零食、水果的95后老板； 3.没经验没关系，我们主要看重学习态度和工作态度，有师傅一对一带教； 4.公平公正的晋升机会，我们这里没有裙带关系，没有空降兵，全凭自己的实力赢得大家的尊重； 5.每位转正后的小伙伴都有生日小惊喜； 6.包准点下班的！ 【任职要求】 1.大专及以上学历（接受实习生），态度端正或能力突出者可适当放宽要求； 2.积极乐观，严谨踏实，愿意听从指挥； 3.熟练掌握Office、WPS等办公软件； 4.能正常和他人进行沟通。 【晋升空间】 助理-主管-总监 公司老板是95后，大部分成员都是00后，氛围比较轻松愉快，欢迎大家找我聊天嗷~

岗位职责 1.负责公司岗位的招聘流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进； 2.负责员工考勤数据统计，核算仓库产能及绩效考核； 3.负责员工入离职手续办理，员工关系处理；组织员工团建、传统节日礼品发放； 4.负责仓库及办公区日常耗材采购，固定资产登记，盘点，维护管理； 5.负责合同管理及对接外部机构（物业、供应商、银行等）； 6.协助制定、修订公司人事行政相关制度，并推动制度落地执行； 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：3-5年人事行政相关工作经验，具备物流仓储行业或制造业人事行政工作经验者优先； 3.具备责任心与服务意识；了解劳动法律法规，能规范处理用工相关事宜； 4.岗位单休单休； 5.不包吃住每月500餐补

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及日常人事管理工作； 2.调解员工关系与人事争议，保障办公氛围和谐稳定。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识； 2.熟知人力资源相关法律规范，能独立办理人事事务； 3.拥有良好的统筹规划能力与应变处理能力。

岗位职责： 1、落实企业人力资源相关制度，涵盖人才引进、员工关系维护、培训实施与发展支持等工作； 2、办理员工入职、离职、转正等相关流程手续，确保人事流程规范执行； 3、协同策划并组织各类员工活动，增强团队协作与组织凝聚力； 4、配合开展绩效评估及薪酬福利相关事务的推进与执行； 5、管理员工人事档案资料，保障信息数据的完整性与安全性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 3、了解国家劳动法及相关人事管理政策规定； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 5、责任心强，具有良好的职业操守和应急处理能力。

工作内容： 负责岗位信息的发布与维护，按照公司标准进行简历筛选，发送面试邀约并安排沟通时间，全程办公室作业无需外勤 工作时间： 8:45-18:00双休节假日正常休息 招聘要求： 具备半年以上人力资源相关经验，有电销类岗位招聘经历者优先考虑 形象端正气质良好；年龄25-33岁（性别不限），责任心强工作积极具备正向心态 薪资待遇： 试用期：7000元包含：4000+300（全勤）+300（奖金）+2400（绩效） 转正后：8000元包含：4400+300（全勤）+300（奖金）+3000（绩效） 额外激励：新员工入职系统后30天内成单，奖励200元（当场发放，可多次获得）

1.负责公司考勤制度的记录与日常管理 2.负责招聘信息发布及面试人员接待等相关事务 3.协助人事部门建立并维护员工档案，办理更新手续 4.按照招聘流程开展工作，协调员工入职及相关手续办理 5.熟练使用各类办公软件处理日常事务 6.承担办公室文员相关职责

1.负责员工的招聘，选择并开拓招聘渠道，发布、更新招聘信息，参与面试； 2.办理员工相关手续，员工异动手续、合同及档案管理； 3.负责员工考勤统计、员工社保按时间节点进行停、缴相关操作； 4.协助处理公司日常接待工作以及其他相关行政工作； 5.完成上级领导交办的其他任务。

员工面试，入离职手续办理 员工信息，数据管理 员工培训，日常交流 员工维护，活动 其他辅助企业

1、根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门沟通招聘需求，全面负责招聘工作的执行； 2、筛选并维护各类招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并开展人力资源层面的初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜，并组织体检安排； 5、在新员工入职后，跟进试用期情况，定期开展试用期沟通； 6、办理员工劳动关系相关手续（包括报到、转正、调动、离职等）； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。

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【工作类型】家务/开车 【工作时间】住家 【上户日期】随时 【工作地址】金华永康 【年龄要求】48内 【工资预算】9000-10000 【工作内容】做饭及卫生，面积150平左右，要求阿姨会开车，需要开车接送孩子上下学，分别是6岁跟2岁，不用带睡，要开车熟练的阿姨 【联系方式】倍安芯·大谭子

招聘夜宵阿姨 月薪3500元+要求55岁以下、手脚麻利，勤快细心 工作时间：16:00-凌晨2:00 具体工资,工作内容面议，可长期优先 电话： 地址：兰溪新天地小区附近

岗位职责： 1、负责公司人力资源工作（入离职手续办理，人员招聘等）； 2、负责公司综合事务管理（合同管理、会场布置、来访接待、考勤考评等）； 3、负责公司、产品信息的维护与宣传。 任职要求： 1、专科以上学历，22-35岁之间； 2、踏实稳重，2年以上工作经验； 3、熟练使用office办公软件，有一定的Photoshop、视频剪辑软件基础优先。 工作地点：青岛城阳高新区，双休，五险一金等

1. 核心职责：协助店长管理门店形象，统筹营销经纪人考勤情况，提醒经纪人完成相关工作和任务安排，负责给门店招聘新营销人才，给新人办理入职/离职手续。 2. 岗位优势：门店重点重视，政委全程指导端口整改、招聘技巧，助力提升进线/邀约率；熟悉房产行业人事行政逻辑，后期可往区域人事方向发展； 3. 薪资待遇：底薪+绩效+补贴，综合薪资可观，福利完善，团队氛围融洽； 4. 任职要求：有1-2年及以上人事/行政/文员经验或专业对口的优秀应届毕业生，懂招聘端口运营优先，能扛事、细致高效，认可乐有家文化。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常异动手续，确保合规及时 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门基础运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，应届毕业生亦可考虑 5.认同初创企业务实协作文化，能适应灵活高效的工作节奏

一、岗位职责： 1、为公司招聘员工，并维护在职员工日常工作情况； 2、归纳档案数据，维护员工稳定出勤； 3、计划/安排员工定期团建/节假日福利等事务； 二、任职要求: 1、年龄要求：25-40岁； 2、高中及以上学历，熟练操作办公软件； 2、有责任心、有理想、有抱负、有赚钱欲望的有志之士； 3、思维敏捷，具备良好的语言表达能力和沟通技能； 4、性格开朗活泼、积极向上，充满正能量； 5、有销售经验者、客户、HR岗位经验者优先； 三、工作时间： 1、08:30-11:30，13:00-17:00，7小时坐班岗位； 2、上六休一、国家法定节假日正常休息，无加班； 3、工作时间轻松自由，方便照顾家庭及孩子教育，工作生活两不误； 四、薪酬模式： 1、基础薪资+餐补+话补+满勤 2、公司发展稳定，收入稳定，长期从事有保障； 3、初期收入：3000-5000；中期收入：5000-10000；持续从事：10000+；团队综合薪资：5000-20000+，上不封顶；

任职资格： 挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

岗位职责： -负责搭建公司跨境B2B出海付费商家的线上线下培训体系，统筹每月直播计划制定、操作类视频制作及线下圆桌培训组织； -基于商家分层模型，针对不同类别与成长阶段的客户，设计并落地差异化培训方案； -通过系统化培训提升客户满意度，增强客户在平台上的操作熟练度与使用成效； -整合内外部优质资源，挖掘适用于非洲市场的跨境贸易实战课程，涵盖各国出口税务规则、行业进口政策等内容； 岗位要求： -具备阿里巴巴国际站、敦煌网等B2B平台商家培训运营背景者优先考虑； -熟悉外贸出口全流程，拥有跨境电商销售实操经验者优先； -有互联网平台成功搭建客户培训课程体系案例者优先。

岗位职责： 1.主导客服团队日常管理与监督，制定工作标准，保障团队高效运转，确保服务响应时效与质量。 2.梳理并优化客户服务全流程，解决流程卡点，持续提升服务品质与客户满意度。 3.搭建并维护专属客户服务体系，牵头处理高难度客户问题及投诉，降低客诉率。 4.负责团队成员业务培训与能力辅导，强化客户服务意识，提升团队整体专业水平与协作效率。 任职要求： 1.大专及以上学历，需具备2年及以上客服团队管理经验。 2.熟悉市场规则、客户服务业务流程，具备强客户关系维护与问题解决能力。 3.拥有优秀的团队领导与激励能力，能制定目标并推动团队高效达成。 4.沟通表达清晰，能在高压环境下保持冷静，责任心强且抗压能力突出。 5.有美线装柜公司工作经验。 薪资面议

任职要求： 1、大专及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、性格积极乐观，具备较强的抗压能力、执行力和良好的沟通协调能力。

岗位职责：通过线上渠道完成工作内容 工作大致内容：互联网线上引流拓展客户开发客户 2、日常引流（微博，小红书，抖音，等各大渠道） 3、工作内容简单，容易上手，适合无经验但有赚钱欲望。 4、行业收入天花板，收入无封顶，目前最高员工月薪30W+ 5、工作氛围优良，环境优美，员工90%都是00后，优秀人员多多（都是行业优秀人员，都有高薪欲望） 任职要求：年龄18--27性格开朗活泼，做事认真负责，有耐力，好学，学习能力好， ，当然薪资绝对和加班成正比。 岗位福利：员工生日福利，每周业务奖励（1ｋ起步）团队奖励，全勤奖 行业经验：可以没有经验，都有老员工1对1带，但是要有一颗好学的心。和有挑战高薪的想法。

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岗位职责： 引导客户与我司平台建立供货合作，共同开拓海外市场 公司提供前期带薪培训，并安排资深员工一对一指导，帮助新人快速适应工作节奏 因此无论是否有相关经验均可应聘 任职要求： 1.具备良好的沟通能力 2.能独立开展工作，拥有较强的市场洞察力及业务开发能力 3.具备团队协作精神，能与团队成员协同配合，共同达成目标 上班时间：8:30-12:0014:00-18:00 上六休一，每周日固定休息 薪资发放日为每月15日，准时发放

1对新能源行业充满热爱 2人品第一，服务热情，具备一定的沟通能力 3能独立开发客户，维护好老客户 4接收应届生，培养社会阅历，可以开工作证明

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