能制作短视频

段视频运营 岗位职责： 1.负责短视频的创意构思与内容产出，保障内容品质与用户吸引力； 2.跟踪视频发布后的数据表现，依据分析结果调整创作方向，提升传播效果； 3.与团队成员高效协同，共同推进短视频项目的落地与目标达成； 4.关注短视频领域的发展趋势，持续优化内容形式与创作策略。 任职要求： 1.具备出色的创意策划能力及视频制作实操经验； 2.熟悉数据指标分析，能通过数据驱动内容优化； 3.拥有良好的沟通协作意识，适应快节奏工作环境； 4.深度关注短视频行业动态，具备较强的应变与学习能力。

岗位职责： 1.负责抖音、快手、视频号等短视频平台账号的日常运营管理，涵盖内容规划、脚本创作及拍摄剪辑指导，保障内容高质量输出并契合平台特性，增强账号影响力与粉丝活跃程度。 2.深入分析平台推荐机制、流行趋势及用户偏好，结合产品属性制定具有创意的内容策略，策划热门话题与互动活动，提升视频播放量、点赞数、评论和分享次数。 3.实时跟踪账号核心数据（如播放量、完播率、粉丝增长、互动表现等），定期开展数据分析，评估运营成效，持续优化内容方向与运营手段。 4.主导粉丝社群维护工作，积极与用户互动，及时处理评论与私信信息，强化粉丝关系维系，提高用户粘性与忠诚度。 5.协同设计、文案、市场等相关团队成员，推进短视频营销项目的落地执行，支持品牌传播与产品推广目标的实现。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上相关运营经验，有抖音、快手或视频号短视频运营实操经历者优先 2.精通主流短视频平台的运行规则与内容玩法，拥有出色的内容构思、文字表达及视频创意能力 3.熟练操作Premiere、剪映等视频编辑工具，可独立完成剪辑、字幕植入、音频处理等后期制作任务 4.具备扎实的数据分析技能，能基于数据反馈识别问题并提出有效改进措施 5.工作态度积极，执行力强，具备良好的沟通协调与团队合作意识，对网络热点反应敏锐，富有网感与创新思维

可居家办公，工作内容简单，每天按时发布视频即可。

要求工作一到三年，18~30周岁待遇试用期4000元到6000元，长期合作，工资可以加，善于沟通，开朗一点。

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岗位职责: 1.负责短视频内容的创意策划与全流程制作，保障内容品质与创新性 2.运营并优化短视频平台账号，增强账号曝光度及粉丝互动活跃度 3.持续关注短视频行业动态，依据市场趋势优化运营方案，提升播放量与用户参与 任职要求： 1.具备优秀的视频编辑技能，可独立完成剪辑、包装及后期处理工作 2.具备扎实的数据分析能力，能基于数据结果优化内容策略 3.具备敏锐的市场感知力，能及时捕捉热点，快速产出高传播性内容

岗位职责： 1.负责短视频平台（抖音、快手、视频号等）账号的日常运营管理，涵盖内容规划、脚本创作、拍摄与剪辑指导，确保持续输出高质量且契合平台风格的内容，增强账号影响力及粉丝互动活跃度。 2.深入研究平台算法机制、流行趋势及用户偏好，结合产品特性，制定具有创意的内容策略，策划热门话题与运营活动，提升视频播放量、点赞数、评论和分享次数。 3.实时跟踪账号关键数据（如播放量、完播率、粉丝增长、互动率等），定期开展数据分析，评估运营成效，持续优化内容方向与运营手段。 4.开展粉丝社群维护工作，积极与用户互动，及时处理评论与私信，建立良好粉丝关系，提高用户粘性与品牌忠诚度。 5.与内部相关部门（设计、文案、市场等）协同配合，推进短视频营销项目落地，支持品牌传播与产品推广相关需求。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上运营工作经验，有抖音短视频/快手短视频/视频号运营实操经验者优先考虑 2.熟知抖音、快手、视频号等主流短视频平台的运营规则与玩法，拥有出色的内容策划、文案表达及视频创意能力。 3.熟练操作Premiere、剪映等视频编辑工具，可独立完成视频剪辑、字幕制作、音效处理等相关工作。 4.具备较强的数据分析意识，能够基于数据反馈发现问题并提出有效优化措施。 5.工作态度积极，执行力强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，对网络热点反应敏锐，富有网感与创新思维

三年以上短视频及直播运营经验，擅长通过抖音、视频号、小红书、快手等平台进行内容发布与直播推广，实现有效引流及招生转化。热爱教育行业者，可兼任相关课程讲师工作。

三年以上短视频，直播运营经验，通过抖音，视频号，小红书，快手等平台发布短视频或直播引流，招生！热爰教育行业的也可以做相应课程讲师。

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任职要求： 1有独立创作短视频的能力，能独立运营账号 2有网感，对短视频爆款有一定掌控能力 3较好的沟通协作能力 4有上进心、有责任心、喜欢不断突破自己 5熟悉女性消费心理，从事过美业相关工作者优先 工作内容： 1负责独立运营整形医生Ip的短视频账号 2负责内容的创作和拍剪 3转化加微客咨，对接咨询部门 工资待遇：保底5000+业绩提成，综合薪资7000+ 成熟运营综合薪资在1-3万 工作时间：9：00-18：00单休 晋升通道： 1前期负责独立运营单账号，业绩稳定后可增派助理，运营多账号，获取更多客资和业绩 2优秀的运营可升为组长，带队医生ip的矩阵团队 3能力突出者可晋升为主管，带队多ip的运营团队 学习提升： 公司非常注重运营能力的培养，我们有成熟的内容培训体系，有运营过头部ip的成功经验。会定期组织参加培训，提升运营短视频的综合能力，让每一位努力的小伙伴，都能在我们的团队拿到大结果 非常期待优秀的您加入我们的大家庭！

1、职位信息 工作具体内容：编辑作品和负责省钱小程序的日常运营和推广 工作要求：每天2-3条作品，教用户省钱，时间自由 2、薪资详情 薪资范围：2000-8000 薪资结构：提成，月结 收益说明：收益和个人努力、推广效果直接挂钩 3、收费情况 是否收费：否 收费项目（如有）：否 收费标准（如有）：否 加入我们 不管是想做全职还是兼职，公司都手把手带教。成熟模式+灵活时间，只要你有执行力，就能收获不错的额外收入。本公司业务合法合规，利人利己，绝不会以任何形式收费真正0门槛加入。欢迎你的到来!

工作内容 1：客服每天配合公司发布视频 2：上架完成以后及时配合沟通 3：每天完成以后配合完成优化 任职要求 1：年龄18以上 2：工作态度认真

我公司是一家集互联网直播，主播孵化，短视频创作拍摄，广告拍摄，新媒体运用等一体的新公司，现因业务需求招募一批对AI短视频创作感兴趣的小伙伴，如下： 对短视频感兴趣的，我们提供AI技术和方式方法以及素材文案 这份是线上在家就可以做的工作，不坐班，有电脑会基本操作就行 适合宝妈，大学生，上班族等所有想利用空闲时间挣外块的人群

岗位职责： 1、负责抖音平台娱乐内容的创意策划与落地执行，提升账号曝光度及用户参与度； 2、通过数据监测与分析，持续优化内容方向，提升视频播放表现与粉丝规模； 3、协同团队推进线上线下娱乐活动的策划与实施，强化用户粘性与社群活跃度； 4、紧跟行业趋势，探索新颖内容形态，确保账号内容持续具备吸引力与时代感。 任职要求： 1、了解抖音平台内容生态，有娱乐类账号运营及内容制作相关经验； 2、具备优秀的创意构思能力与数据洞察能力，能依据数据反馈及时调整运营方案； 3、具备良好的协作意识，善于跨部门沟通协调，保障项目高效推进； 4、熟悉娱乐领域发展动态，热点捕捉敏锐，具备快速应对市场变化的能力。

我们是一家15年电商企业，年销售额2-3亿，目前企业人数60-80人，经营主流电商平台，目前主做直播电商为主，产品为女装，公司敢于挑战目标，有拼劲、有活力的电商企业。期待有目标、能奋斗、执行力强、要结果的你加入！公司年轻人居多，好相处！ 能自己参与到拍摄中会自拍自剪成熟模特想晋升管理岗位的优先考虑 工作内容： 1、女装短视频带货矩阵内容规划和账号搭建；包含但不限于抖音，快手，视频号，小红书等主流平台； 2、短视频带货内容策划实施及挂车视频发布和优化； 3、推广挂车视频，通过千川，小店随心推等推广工具对挂车短视频进行推广； 4、日常短视频数据统计与分析，推广数据统计与分析，短视频带货产品数据统计与分析； 5、根据短视频数据反馈和推广数据反馈对短视频进行优化并提高带货短视频转化能力 岗位职责： 1.具备丰富的短视频编导经验，熟悉短视频带货的流程与特点，熟悉短视频带货推荐机制和转化优化方向，有女装类账号经验优先； 2.有单品短视频打爆gmv数据及案例优先； 2.能够独立完成短视频脚本的创作，有出色的创意构思能力，专业的剪辑能力，确保内容新颖、吸引人； 3.对市场趋势和消费者需求有敏锐的洞察力，能精准把握短视频带货热点； 4.熟悉各类短视频平台的规则和算法，懂得如何优化视频以提高曝光和转化； 5.有良好的统筹协调能力，能高效组织拍摄团队和其他相关人员，确保拍摄顺利进行； 6.具备较强的数据分析能力，根据视频效果数据进行复盘分析并提出改进方案； 7.拥有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与主播、摄像、剪辑等人员紧密协作； 8.关注行业动态，不断学习并更新知识和技能，保持创新意识； 9.能在压力下高效工作，按时、按质完成短视频制作任务； 10.两年以上短视频带货经验； 有目标、有赚钱欲望、能干能拼，能接受加班； （想躺平、没拼劲、没目标、没执行力，做事情不拿结果的就算了，勿扰，我们不合适） 电脑、基本办公软件使用熟练； 薪资：综合薪资10K-15K, 工作时间：9-6.30运营岗位根据店铺实际店铺经营情况做工作时间调整

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因公司扩展规模需要，需招聘竖屏剧剪辑师10名 能独立负责视频的剪辑、基础调色，熟练操作使用 Final、Premiere等剪辑软件，会操作运用DaVinciResolve、AE的基本功能。对音乐有着情绪理解能力，准确匹配画面找到相应的配乐。具有较好的审美和创新能力，有良好的沟通能力和团队精神。（应聘请附带个人作品） 有影视从业经验者优先，薪资面议

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