人力资源主管 岗位职责 1、全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、考勤管理、员工关系维护、培训组织及人力资源制度体系建设，适用于汽车零部件制造工厂； 2、深入车间一线，协调产线人力编制管理，优化计件与计时工资方案，完善绩效考核机制，有效控制人员流动； 3、主导社保办理、工伤事故处理、劳动合同管理及劳动风险防控，妥善解决员工争议，确保企业用工合法合规； 任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上制造业人力资源主管工作经验，有汽车零部件领域从业背景者优先； 2、熟练掌握制造业考勤管理、薪资核算流程及工伤事务处理，通晓劳动法律法规； 3、思维条理清晰，抗压能力突出，具备独立应对工厂突发人事事件的能力； 4、持有相关人力资格证书，或具有中小型汽配企业工作经历者，录用时将予以优先考虑； 薪资福利 薪资范围11k-16k，提供五险一金，包吃包住

岗位职责: 1. 全面负责人力资源部门的日常运营与管理，制定并实施人力资源策略； 2. 根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，优化人力资源配置； 3. 主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的建设与完善； 4. 推动组织能力建设，提升团队效能与员工敬业度； 5. 协调处理重大人力资源问题，支持业务可持续发展。 任职要求： 1. 具备较强的战略思维和全局意识，能够将人力资源工作与业务发展紧密结合； 有企业制度建立推行经验； 2. 优秀的沟通协调能力与团队领导能力，善于跨部门协作； 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备较强的体系搭建与流程优化能力； 4. 责任心强，职业素养高，能承受较大工作压力； 5. 具备持续学习与适应变化的能力，推动组织持续改进。 6.有制造业从业经验优先。

岗位职责: 1. 负责公司各类岗位（销售、职能、技术、一线、管理类）的招聘工作，以及劳务人员的对接与协调； 2. 负责绩效数据的整理汇总，每月薪资计算，社保及公积金相关业务办理； 3. 负责员工关系的落地执行与统筹协调，包括人员调整、劳动关系管理、工伤处理等事务； 4. 协助部门主管完成日常事务，推动人力资源服务的专业化与高效化； 5. 协同推进企业文化的落地实施，提升团队凝聚力与员工认同感。 任职要求： 1. 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的实际操作经验； 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及执行力； 3. 具备较强的学习意愿和适应环境变化的能力。

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作的实施，推进并执行完整的招聘流程； 2. 结合实际用人需求，拟定招聘方案并高效达成人才引进目标； 3. 合理配置与优化招聘渠道资源，提升整体招聘效能； 4. 推进招聘流程的规范建设与专业能力提升； 5. 全程跟进候选人管理，保障招聘成果的质量与时效性。 任职要求： 1. 具备良好的沟通谈判技巧，能有效协调业务团队与外部候选人的对接； 2. 工作态度积极，主动性强，具有高度的责任感； 3. 可独立开展招聘相关数据的整理与分析工作； 4. 对人才识别有敏锐洞察力和判断能力，持续热爱招聘岗位工作； 5. 适应高强度工作节奏，具备较强的抗压素质及团队合作精神。

岗位职责 1. 负责公司医疗信息化软件产品的市场推广与销售工作； 2. 落实公司制定的销售策略，开发并深耕所辖区域市场，确保在考核周期内完成既定销售指标，并对最终业绩结果负责； 3. 深入掌握公司产品特点，精准高效地向客户传达产品核心价值，帮助客户全面理解产品功能与优势； 4. 组织推进销售合同的签署与执行，协调内部相关部门保障项目顺利落地； 5. 建立并完善客户信息台账，持续维护客户关系，提升客户满意度与合作深度。 任职要求 1. 大专及以上学历，医药学类相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上医疗器械、医药代表或临床协调监督等医药领域销售工作经验，熟悉医疗行业运作模式及销售逻辑； 3. 具有较强的商务拓展与对外沟通能力，执行力突出，能够适应频繁出差； 4. 熟悉招投标流程及相关操作规范； 5. 具备良好的沟通表达与销售谈判技巧，拥有敏锐的市场感知力和反馈响应能力，能独立完成项目策划、客户跟进与商务谈判，接受过系统化销售培训者更佳； 6. 拥有医院渠道或中药生产企业资源者优先录用。 加分项 具备以下行业背景者优先：医疗服务·生物/制药·医疗器械

岗位职责： 1、主要承担110、220、500KV变电站内辅助材料（预制光缆/电缆，盖板，支架，槽盒）的安装与调试工作； 2、全面负责项目实施过程中的技术、质量与安全管理工作，监督施工进度推进，把控安装环节的质量标准； 3、处理施工现场各类技术问题，做好协调沟通，与技术部门保持高效联动，定期向技术负责人汇报现场情况，并指导现场技术管理执行； 4、依据现行施工验收规范及施工组织设计文件，结合现场实际条件，对施工班组开展技术交底工作； 5、负责日常测量作业、现场试验、图纸保管及技术资料归档，编制专项施工计划并跟进执行情况，记录施工日志，强化图纸与技术文档的规范管理； 6、工程安装完成后，组织开展内部验收流程。 任职要求： 1、年龄在45周岁以下，具备大专及以上学历，机电、电气、自动化等相关专业背景； 2、持有一级建造师或二级建造师证书（机电、通信方向）、安全员B证、C证者优先考虑； 3、能读懂产品图纸，掌握CAD操作技能； 4、具有3年以上电力工程管理相关工作经验； 5、能够适应出差安排，持有驾照并具备驾驶能力者优先。

职责描述： 1、负责化妆品项目组的产品研发工作，统筹管理项目开发全流程 2、主导项目启动、新品造型设计、模具方案制定、评审实施、试模跟进、试产支持、量产移交及生产异常协同处理等环节 任职要求： 1、年龄25-40岁 2、大专及以上学历，设计类或机械类相关专业 3、具备3年以上化妆品、喷雾包装材料项目开发与管理经验 4、熟练掌握3D、2D图纸的识读与数据核对，了解产品质量标准规范 5、熟悉项目规划、产品结构设计、产品可行性分析、模具制造、成型工艺及相关制程技术 6、具备良好的异常问题分析能力、抗压能力，能积极配合上级工作安排

base杭州 工作职责 1、主导公司AI与大数据平台项目的实施与交付工作。 2、全面负责软件项目各阶段的管理工作，涵盖需求对接、计划制定、研发推进、测试验证、上线部署及试运行等环节，保障项目按时高质量交付并提升客户满意度。 3、协调项目相关方（包括客户、管理层及项目团队成员）之间的沟通与协作，推动项目高效运转。 4、参与公司项目交付流程与管理规范的建设与优化工作。 任职资格 1、本科及以上学历，计算机相关专业，具备3年以上软件开发或IT项目管理经验，有实际担任项目经理或项目负责人经历； 2、具备较强的学习能力，能快速掌握新技术和新业务知识。 3、了解银行业务场景，可独立与银行类客户开展现场交流与需求对接。 4、优先考虑熟悉金融领域精准营销或风险控制业务的候选人，具备大数据平台、精准营销系统、金融风控系统等相关项目实施及管理经验者优先。 5、能够适应一定频次的出差或现场驻场工作安排。 6、持有PMP、信息系统项目管理师等相关资质证书者优先。

此岗位需驻场吉利研究院 岗位要求： 1. 本科及以上学历，6年以上工作经验，具备3年以上汽车OEM或零部件领域产品开发、项目管理相关经历； 2. 车辆工程、应用电子、机电一体化、计算机等相关专业背景； 3. 熟练掌握Project、Visio、思维导图等常用办公工具； 4. 英语四级以上水平，具备良好的英文读写能力； 5. 抗压能力强，积极主动，能够适应因项目需要产生的加班与出差安排； 6. 具备出色的沟通协调能力，富有责任心和自主推动力； 7. 持有PMP认证者优先。 岗位职责： 1. 作为客户侧项目或产品线的主要对接人，负责项目整体策划、成本规划及健康高效的全过程管理； 2. 跟踪项目进度与质量表现，及时识别并有效管控各类项目风险； 5. 执行项目成本控制，依据预算监控各阶段支出情况，制定并推进产品降本方案； 6. 根据需要向管理层或客户进行项目全局或阶段性成果汇报； 7. 负责量产产品生命周期内的客诉处理、变更管理等关键事项落地； 8. 对非直属管理项目提供协同支持，统筹协调内部资源调配； 9. 针对部门运作及项目管理体系提出优化建议，并推动相关流程与制度实施落地。

Homebase岗位 一、岗位职责： 1、统筹并指导CRC团队在医疗机构现场执行工作任务； 2、制定项目实施计划、关键节点安排及预算方案，并监督落实； 3、编制CRC日常操作文档，完善CRC工作流程与标准手册； 4、对接客户需求，组织项目协调会议，安排各中心CRC人员启动工作； 5、参与研究者会议，准备并撰写相关汇报材料及演示文稿； 6、依照项目进度表，跟踪各执行中心的推进情况； 7、审核CRC日常工作报告及费用报销事项； 8、完成上级主管交办的其他工作安排。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，医学、药学、护理等相关专业背景，具备大学英语四六级证书者优先； 2、具有5年以上行业工作经验，其中至少2年项目管理经历，具备良好管理能力； 3、有肿瘤领域项目管理实践经历，具备完整项目闭环管理经验者优先； 4、具备较强的责任意识、抗压能力、主动性及团队协作精神。

招聘大龄辅助工，叉车工、检验工、普工、（男女不限，辅助工长白班吃住在厂，免费吃住超高工时，订单稳定四人间宿舍，管理人性化【南浔东迁新能源】大龄工[發]45-52周岁，纯工普工明日招聘23-45岁7月元/时8月之后长期元/时[發]夜班补贴15元+夜班吃饭免费每月15号发薪，其中2元在职补贴，15号发薪日需在职，不享受发放。叉车直发24元/h，23岁-45岁。[發]夜班补贴15元+夜班吃饭免费每月15号发薪能接受两班倒，也可以。吃饭住宿，白班工作餐自理，夜班免费吃饭，住宿免费水电平摊，面试通过体检，，需要（），。公寓式宿舍4-6人间，独立卫生间，配备空调，热水器，免费洗衣机等，24小时开水供应，免费提供住宿，水电费平摊，宿舍干净整洁，，温馨提示：无，离职需提前申请，，，，报名电话:地址:湖州市南浔区东迁街道

浙江湖州夜宵店招尾灶一名李厨

湖州市德清县招水电，位置在临平和德清交界处，有4—5天的活，厂房，看一下位置，距离太远的不要联系，价格不高，包清工

长兴雉城合鑫日用品商行招聘【招聘岗位】：驾驶员【工作内容】：负责驾驶车辆送货，需协助搬运货物，确保货物安全准时送达。【岗位条件】：持有有效驾照，能适应体力劳动，有责任心，有送货经验者优先。【招聘有效期】：30天地地址：长兴明珠路351号一353号电话：

磨毛厂招一名叉车工（要有叉车证）联系电话：：地址：父子岭

因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人，工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

职位描述 汽车研发类/软件开发 1. 负责提升与优化组织层面的项目管理能力，推进PMO机制及职能体系搭建，完善项目管理相关的制度、规范与标准； 2. 推动公司内部项目管理流程的持续改进与效率提升，设计并开发适用的模板、工具及方法论支持落地； 3. 协同职能、运营、研发、测试等多部门协作，推动项目管理体系在组织内的实施与执行； 4. 与产品、研发及质量管理部门密切配合，建立并优化需求管理、质量管理等相关流程，明确监控节点与角色职责； 5. 统筹一个或多个重点客户的端到端全流程项目管理工作，提供全程监控与支持，保障项目高质量交付。 任职资格 1. 具备国家统招专科及以上学历； 2. 拥有5年以上大型项目管理实际经验； 3. 具备系统化的项目管理思维框架； 4. 熟悉项目管理知识体系、流程规范，掌握常用项目管理方法，具备较强的学习能力； 5. 具备优秀的分析、归纳与总结能力，良好的沟通协调能力，出色的表达与文档输出水平； 6. 有智能汽车或软件开发领域工作经验者优先考虑。 线上面试一轮，全日制本科 加分项 具备以下行业背景者优先：新能源汽车·汽车后市场·汽车研发/制造

员工餐厅项目经理，需具备独立负责项目管理的经历，有医院类项目经验者优先考虑。 工作地点：湖州 月休4天，提供宿舍

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右

岗位职责: 1.负责酒店及住宅精装修木作项目的商务对接、图纸深化、生产跟进与现场安装交付的全流程执行与协调管理； 2.监控项目进度，保障项目目标达成及按期交付； 3.组织协调项目团队与相关合作方，及时解决项目实施过程中的各类问题。 任职要求： 1.具备多年酒店木作工程项目的技术经验及项目管理与组织协调能力； 2.具备良好的沟通能力，确保各参与方信息高效同步； 3.熟悉项目运作流程，能灵活应对和处理项目执行中的各类突发情况。

-----------------------【招聘专员】----------------------- 工作内容：通过网络平台等发布招聘信息，为公司旗下的工厂招聘员工。沟通聊天邀约参加面试，无需经验，老员工一对一教 1.招聘年龄(18-27周岁) 2.电话通知求职者前来应聘 3.工作待遇:有责底薪4000+百分之50高提成，【有责要求：当月需要最少招聘13人并且在合作企业最少工作10天就满足有责底薪要求】月综合7.5k-1w+。要求:男女不限，有上进心，想赚钱，不懂可以培训。 4.公司免费提供资源端口流量不需要花费一分钱！！！ 5.工作时间:早9:00-晚6：00，月休4天，上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐 6.公司包住 7.发薪日：每月15号发薪 8.性格开朗，善于与人交流，有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展的优先考虑! 9.办公室环境:空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。办公室环境好氛围好！

招聘：项目经理（1名），要求擅于沟通，做过古建筑工程优先，有一级建造师证和三类人员B证，年龄40-50岁。 工资面谈；要宁波人才和象山人才，有意向联系陈女士，

岗位职责： 1.负责电梯安装协调对接 2.配合安装班组完成施工方案制定、物料核对及安装进度管控 3.处理安装过程中的技术问题，及时反馈并协同解决，保障项目顺利实施 4. 编制安装记录、调试报告及竣工资料，做好客户使用培训与售后交接 任职要求： 1.学历不限，有过电梯安装管理经验、懂电脑、有驾照等相关专业优先 2.熟悉常用安装工具及基础电气/机械知识，能看懂施工图纸者更佳 3. 吃苦耐劳，适应短期出差及现场作业环境，具备良好沟通与团队协作能力

岗位职责： 1、了解员工的培训需求及职业发展目标，分析公司业务发展与市场趋势，预测未来的人才需求与技能要求。 2、设计多样化的培训课程，如新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等。 3、通过问卷调查、测试、面谈等方式，对培训效果进行评估。 分析评估数据，撰写培训总结报告，提出改进建议。 4、建立和维护内外部讲师库，定期邀请行业专家进行讲座或工作坊。 5、 任职要求： 1、本科及以上学历，至少1年以上培训相关工作经验，熟悉企业培训流程与方法。 2、能接受出差，负责营销以及常规培训工作，有一定的市场经验，具有创新思维和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

招聘：项目经理（1名），要求擅于沟通，做过古建筑工程优先，有一级建造师证和三类人员B证。 工资面谈；要宁波人才和象山人才，有意向联系陈女士，

岗位内容： 1. 负责项目自启动至验收的全流程管控，保障项目按期交付并符合质量标准； 2. 编制项目计划与预算，跟踪执行进度，及时识别并处理项目中的各类问题； 3. 组织内外部协作，推动工作对接，确保项目进度与成果质量； 4. 与客户保持有效沟通，定期汇报项目进展，协调解决相关事项； 5. 具备生产制造类企业现场管理实际经验。 任职要求： 1. 拥有3年以上项目管理实践经验，能够独立主导项目管理工作； 2. 熟悉项目运作流程及常用项目管理工具的应用； 3. 具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队协作意识； 4. 大专及以上学历，机电类相关专业优先； 5. 具备基础机械维修知识者优先录用。