新媒体达人对接专员岗位职责详情 岗位职责 1.达人资源拓展与合作：积极挖掘抖音、小红书、B站等热门新媒体平台上的优质KOL、KOC达人资源，建立并不断扩充达人资源库。 2.主动与达人沟通洽谈，达成品牌合作意向，签订合作协议，建立长期稳定的合作关系。 3.合作项目跟进与执行：负责合作项目全流程跟进，从合作前期的产品资料准备、合作细节沟通，到合作中期的样品寄送、直播/内容拍摄协调、发布排期确认，再到合作后期的数据监测与反馈，确保合作按计划高效执行。 4.实时跟踪达人直播、短视频发布等合作内容的效果，收集直播观看量、互动量、带货销售额、粉丝增长数等数据，进行深入分析并形成详细报告，为后续合作策略优化提供数据支撑。 5.及时处理合作过程中出现的问题与突发状况，如达人时间变更、产品质量疑问、数据异常等，协调公司内部相关部门与达人进行沟通解决，保障合作的良好体验与持续性。 3.市场洞察与策略优化：密切关注新媒体行业动态、平台政策变化及竞争对手的达人合作策略，及时收集行业信息并进行分析，为公司提供有价值的市场洞察与建议。 4.根据市场变化、数据分析结果及达人反馈，与团队共同探讨优化达人合作策略，调整合作方向、达人选择标准、合作形式等，提升品牌在新媒体平台的推广效果与竞争力。 5.定期对达人合作工作进行总结复盘，提炼成功经验与教训，形成标准化的工作流程与方法，不断提高工作效率与质量。 4.内部沟通与协同：与市场、品牌、运营、产品等部门保持密切沟通，深入了解公司业务目标、品牌定位、产品特性及推广需求，为达人合作提供精准的方向指引。 5.及时向相关部门反馈达人合作进展、效果及问题，协同各部门共同完成品牌推广与销售增长目标。参与公司内部的跨部门项目会议，分享达人合作的经验与资源，促进部门间的信息共享与协作。 任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，1-3年新媒体达人对接、商务合作或相关工作经验；有成功的达人合作案例者优先考虑。 2.技能与能力：熟悉抖音、小红书、B站等主流新媒体平台的规则、算法及达人生态，具备良好的平台操作能力。拥有较强的商务谈判能力，能够与达人进行有效的沟通与协商，争取有利的合作条件。具备优秀的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件进行数据处理与分析，能通过数据发现问题并提出解决方案。具备良好的问题解决能力与应变能力，能够快速应对合作过程中的各种突发状况。工作认真负责，有较强的责任心与执行力，注重细节，能够按时完成工作任务。具备良好的团队合作精神，能够与公司内部各部门协同工作，共同实现目标。 3.行业兴趣与素养：对新媒体行业充满热情，关注行业发展趋势与热点话题，具备较强的网感。了解品牌推广、市场营销相关知识，对品牌建设与推广有一定的理解与认识。有电商、美妆、快消等行业工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、岗位职责 1. 招聘支持：维护并更新各招聘平台的职位信息，协助完成简历初筛、候选人沟通及面试时间安排与协调工作。 2. 入离职办理：协助开展员工入职资料收集、工牌制作等手续，以及离职交接流程的执行，保障入离职环节高效合规。 3. 档案管理：负责人事档案的整理归档与电子化录入，定期检查档案完整性，确保信息准确且符合保密要求。 4. 数据统计：汇总招聘渠道数据及基础人力信息，协助编制招聘漏斗、考勤统计等常规报表。 5. 培训协助：配合组织内部培训和员工活动，承担场地准备、设备调试、签到记录及现场协调等任务。 6. 考勤核对：每月导出考勤数据，核查加班、请假、调休等异常情况，为薪资计算提供可靠依据。 7. 外勤协助：协助准备社保、公积金相关材料，并参与相关外勤事务处理。 8. 项目辅助：协同HRBP完成组织架构图、岗位说明书等资料的整理与维护。 二、任职要求 1. 专业背景：大专及以上学历在读，人力资源管理、工商管理、计算机或相关专业优先； 2. 技能要求：熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与PPT制作；具备良好沟通表达能力，有社团干部经历或人力资源实习经验者优先考虑。 3. 综合素质：做事认真细致，责任心强，具备较强的保密意识。

岗位职责 负责公司日常招聘工作：发布岗位、筛选简历、电话邀约、面试安排、跟进入职全流程； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案，保证信息准确完整； 协助考勤统计、排班核对、请假管理、异常考勤跟进； 协助员工关系工作：入离职面谈、员工沟通、企业文化活动执行； 完成领导安排的其他人事行政类日常工作。 任职要求 人力资源、行政管理等相关专业优先，有人事 / 招聘 / 员工关系实操经验优先； 熟悉基本人事流程，熟练使用办公软件（Excel、Word 等）； 沟通表达清晰、细心、耐心、责任心强，有较强服务意识； 工作积极主动，执行力强，具备良好的抗压能力与团队协作精神； 了解基础劳动用工常识，无经验但愿意踏实学习者可培养。 我们提供 稳定底薪 + 绩效奖金 + 全勤奖 + 节日福利； 缴纳社保，规范用工，带薪培训； 工作环境舒适，团队氛围轻松，晋升路径清晰； 学习人事全模块工作，提升职业竞争力。

工作内容： 1.负责企业人力资源的规划与日常管理工作 2.结合行业趋势及公司实际发展需求，设计并优化薪酬福利制度 3.组织制定、修订人力资源相关管理制度及业务流程 4.搭建企业培训体系，并有序推进各项培训工作的实施 5.推动企业文化建设，配合组织员工文体活动及节庆联谊事宜 6.完成上级领导交办的其他工作任务 工作时间：8：30-17：30双休 任职要求 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上人事岗位工作经验 2.熟悉人事行政管理专业知识，了解各模块运作机制 3.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定 4.具有良好的沟通能力，富有亲和力，具备团队协作意识与职业操守

岗位职责： 1，负责公司人员招聘全流程，邀约候选人面试； 2，向候选人介绍公司的项目方向与价值理念； 3，协助新人完成入职培训，指导新人上手工作。 任职要求： 1，年龄18-60岁，沟通能力强，有亲和力； 2，有招聘/销售/渠道经验优先（无经验可培训）； 3，认可公司发展方向，乐于分享和带动新人成长。 工作目标： 通过招聘和培训场景，扩大公司团队规模，提升品牌影响力。

工作内容 1.协助推进招聘事务，维护招聘平台信息，进行简历初筛及面试邀约安排 2.配合完成客服相关任务，通过电话回访客户，并依规范登记相关信息 3.协助处理客户旅游事务，核对并确认出行名单及相关资料（含出境游前期材料整理） 4.协助处理日常行政事务，负责团队礼品的入库与出库登记管理 5.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求 1.大专或以上学历，年龄不超过55周岁 2.性格沉稳，具备良好的办公软件操作能力 岗位特色 支持弹性工作制，不设严格考勤限制

底薪根据个人能力定档，岗位职责为招募主播 每月最低招聘指标为10人，能力不足者3天内即淘汰，考核标准清晰明确 具备实力者可享受高薪待遇

8:30-17:30（午休1H），大小休，五险一金，提供中、晚餐； 一、岗位职责 1.全面负责电商类岗位招聘全流程，重点聚焦亚马逊运营、运营总监等职位，主导简历筛选、面试安排、背景调查、Offer发放及入职手续办理； 2.管理电商团队员工入离职流程，设计新员工融入方案，定期开展一对一沟通，收集反馈并持续优化团队工作氛围； 3.统筹电商团队考勤数据统计，处理补卡、请假、出差等异常情况审批，确保考勤信息准确无误； 4.制定电商板块基础人事行政管理制度，协同完善适用于工厂的通用制度文件（年均更新1-3次），保障公司用工合规性； 5.识别电商核心用工风险环节，配合完成工厂端基础用工风险排查，提出初步防控建议； 6.负责绩效考核体系的制定与落地执行，推动考核机制有效实施； 7.协助工厂基础人事事务，包括普工等岗位的辅助招聘及入离职手续办理支持； 8.承担办公用品、零食茶歇及节日福利的采购工作，负责餐票打印与分发管理； 9.参与公司年会及电商团队团建活动的策划与执行，协同组织工厂相关部门的其他活动； 10.协助总经理推进公司级人事行政管理工作，重点保障电商板块各项事务顺利落地。 二、任职要求 1.统招大专及以上学历，具备1年以上跨境电商领域招聘经验，有工厂人事行政实操经验者优先考虑； 2.拥有良好的沟通协调与谈判能力，能准确传达绩效目标，支持管理层开展绩效面谈工作； 3.适应电商快节奏工作模式，能够高效对接工厂日常基础事务； 4.抗压能力强，可专注电商核心任务，同时有序推动工厂辅助性工作，确保各项任务按时完成。 优秀者薪资可谈！！

【公司福利】 周末双休 、专业培训 、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30～11:30， 13:00～17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由， 不加班 ，固定双休 【工作内容】 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.不含销售性质、不需要外出、工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6.年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的

招聘。打手 游戏代肝招募原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲DNF、燕云十六声、等热门游戏招募代肝人员。一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守代肝规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 1．接单自由，不强制派单。 2．接单没有时间限制，想接就接 四、激励措施 按代肝任务量和难度支付报酬，多劳多得。 表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

招聘：前台接待 薪资：3000-5000元 前台接待收银

工作内容：负责配送 工作环境：优越自由 住宿：小区房 三室一厅 可兼职 可长期 日结 周结都可 人走账清 工作时间8小时 提供吃住 没有押金

新店装修，有没有朋友认识打孔的师傅在杭州庆春路附近的谢谢有几十个孔要开。

招聘：操作工和质检员 薪资：3000-5000元 本工厂主要生产矿泉水瓶胚，岗前有培训，不会可学，现招聘流水线操作工2名，质检员1名，要求吃苦耐劳，适应加班，工作时间12小时制，8小时后按参照加班工资核算，缴纳社保，提供餐补，厂区有食堂。

工作内容：帮公司招人，负责回复求职者息，安排面试时间。 工作时间与待遇：下午14:00至晚上22:00 提供住宿精装修有Wi-Fi、每月休四天 综合工资6000~8000有提成 年龄18-28

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

人事专员招聘（新手可做） 工作时间 9:00-12:00，13:30-17:30，到点就下班，不加班 薪资待遇 底薪+绩效+提成，多劳多得，收入上不封顶 任职要求 - 工作态度认真，责任心强 ​ - 会基础电脑操作 ​ - 有无经验均可，有人带教 工作内容 - 负责员工招聘、人员面试邀约 ​ - 简单文职类工作，轻松好上手 团队氛围 团队年轻有活力，基本都是00后 氛围轻松无内卷，定期团建聚餐，好相处不勾心斗角 期待真诚靠谱的你加入～

西乡塘招人事 服务员 营销 月休四天包吃住 接受无经验 欢迎咨询 不同岗位不同工资

职位描述 1、负责商家服务的全流程管理与推进，协调业务、仓储、技术、财务等多方资源，确保新商家高效完成接入与落地。 2、结合大型商家的运营模式及实际需求，定制化设计其在平台的服务策略，涵盖服务承接机制、流程优化方案等内容。 3、深入洞察所辖商家的核心痛点与潜在需求，推动服务产品迭代与平台功能升级，持续优化商家使用体验。 4、通过数据整理与分析，为服务策略制定与优化提供有效支持。 职位要求 1、具备1年及以上相关工作经验，有跨境电商、跨境物流、供应链、仓储管理或大客户服务经验者优先（非必要条件） 2、具备良好的沟通协作能力，能跨部门联动并整合资源，推动服务方案实施；学习能力强，乐于接受挑战性任务。（必要条件） 3、逻辑思维清晰，能够准确理解系统内数据关联，熟练操作系统工具。（必要条件） 4、具备基础数据分析能力，可识别业务趋势，并据此提出流程与规则优化建议。（必要条件） 福利：五险，团建聚餐活动，传统佳节心意礼品，开门红，年终奖，员工活动 薪酬：5-6k+绩效 上班时间：双休9:00-18:00法定节假日正常休息

走访灯具经销商，现场展示产品特性

工作内容： 1、负责人事行政相关事务，根据需求参与并协同推进各项后勤保障工作； 2、协助处理员工关系，主导公司内部活动的策划执行及相关统筹协调； 3、参与招聘全流程，重点承担校园招聘的具体实施及招聘渠道的日常维护； 4、按时完成日常数据统计报表，定期整理汇报材料并进行工作总结； 5、配合完成上级交办的其他工作任务及公司日常运营支持事项； 应聘要求： 1、26届本科毕业生，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业或具备相关实践经验者优先； 2、具有一定的活动策划与组织经历，具备良好的语言表达、沟通协调及文书写作能力； 3、具备基础审美素养，擅长海报设计、推文排版等视觉内容制作者优先考虑； 4、熟练使用电脑及Office办公软件，了解办公室行政管理流程及相关知识； 5、性格细致严谨，责任心强，作风踏实，具备良好的团队合作意识与学习适应能力； 相关情况： 1、周末双休，法定节假日正常休假，工作日工作时间8:30-17:00，中午休息1.5小时（11:30-13:00）； 2、实习期2-3个月，月薪4-5k，转正后月薪7-9k，首年综合收入9-12w； 3、非纯实习岗位，面向应届毕业生提供转正机会，入职即缴纳五险一金，享有年终奖、绩效奖金、年度福利体检、生日礼金等福利； 4、独立办公楼，办公环境舒适，团队氛围融洽，管理模式偏向扁平化； 【请仔细阅读应聘要求及相关说明！已明确标注的问题恕不另行回复】

工作职责 1、依据企业战略规划与人才需求，高效推进并落实招聘计划，保障核心岗位的人才供给； 2、独立承担职位招聘全流程，涵盖需求确认、简历寻源、面试协调、录用沟通等环节，及时完成岗位填补并跟进员工入职手续； 3、统筹人才全周期管理，优化从入职、晋升、转岗到离职的各环节流程，构建人才评价机制；妥善处理复杂人事事务（如绩效提升沟通、跨部门人力调配等）； 4、深入对接业务团队，借助人才数据分析支持组织发展决策；定期汇总并提交人才结构、组织效能等关键数据报告； 5、执行绩效管理体系工作，按月将考核目标录入系统，并实施过程节点管控。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或经济管理类相关专业，具备3年以上HR或HRBP工作经验； 2、思路清晰，应变灵活，具有较强的责任意识； 3、学习能力突出，具备良好的沟通表达与组织协调能力。 本岗位实行单双休，工作时间10:00-19:00，中午12:00-13:30休息

工作职责描述： 1、协助HRD拟定年度招聘规划，依照规划推进招聘执行，保障业务发展所需的人才供给； 2、运用有效工具持续优化招聘流程，提高人才画像匹配度，增强招聘效能； 3、从人力资源视角支持业务部门开展人员全周期管理； 4、持续开展行业人才图谱梳理，积累行业核心人才资源，提升人才储备质量； 5、配合HRD完成各项管理支持工作； 6、协同人力资源团队落实部门内部分配的各项任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，五年以上招聘相关经验，须具备电商或品牌领域从业背景，有猎头背景者优先； 2、具备高端岗位招聘实操经验，熟悉多种招聘渠道并能灵活运用； 3、能够适应高强度、快节奏的工作环境；

岗位职责： 1、开发并对接淘宝、抖音、快手等平台的主播及MCN机构，甄选优质合作对象，维护长期稳定的合作关系； 2、运用飞瓜、婵妈妈等数据分析工具，掌握主播特征与带货品类，实现主播资源与公司产品的高效匹配； 3、对达人直播过程中的内容输出及销售数据进行监控、协调与管理，确保执行效果； 4、推动外部达人或机构在直播渠道的GMV提升，达成每月既定的销售业绩与投入产出指标。 任职要求： 1、具备全日制大专及以上学历，有1年以上相关领域工作经验； 2、熟练操作飞瓜、婵妈妈等数据监测工具； 3、拥有良好的商务沟通能力，表达清晰，具备较强的谈判与对外协调能力； 4、熟悉直播生态，了解达人合作运作流程，具备天猫、抖音、快手等直播平台商务资源者优先考虑。

有经验者最低可至高中 招聘经验者优先，年龄满21岁 -熟悉招聘与配置流程，具备基础数据分析能力薪资待遇 早9晚4，双休，法定节假日，公司员工氛围很好无责底薪3000加津贴1500起，再加提成和奖金有意者具体事宜可面谈

一、岗位职责 1.物业对接管理：与物业单位保持顺畅沟通，协调处理各类问题。监督办公区域设施设备的日常维护、检修及保养工作，对物业服务水平进行跟踪评估。 2.企业用车管理：统筹安排公司车辆使用，保障业务出行需求。负责企业滴滴账号的权限配置、费用充值及账单审核。 3.工作手机管理：明确工作手机发放范围，完成登记备案，建立清晰的使用管理制度。 4.员工宿舍管理：筛选符合标准的员工住宿资源，与房东或中介机构洽谈并签署规范租赁协议。维持住宿环境良好，及时跟进维修事项，妥善处理突发情况。 5.仪容仪表及办公环境6S管理：制定仪容着装规范，开展定期或随机检查并反馈结果。建立办公环境管理标准，组织每周环境巡查评比。 6.维修协调管理：快速响应各部门提出的维修请求，调配相应资源实施修复。全程监督维修进度与质量，确保达到预期标准。 7.办公用品及固定资产管理：分析各部门办公耗材需求，结合职能特点和人员规模确定品类与数量，完善领用流程与制度。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，行政管理、商务管理或相关专业； 2.工作经验：具备3年以上行政管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.掌握行政管理部三支柱运作模式的理论基础，并有实际应用经验； 5.具备组织架构优化能力，能独立开展行政部门的组织诊断与变革推动工作。

要求：一本及以上学历，思维清晰，具备良好沟通协调能力，拥有成长型思维 公司：医疗软件自研企业，双休，五险一金齐全 工作内容： 1. 负责企业人力资源的规划、开发与日常管理； 2. 结合行业动态及企业发展需求，设计并优化薪酬福利机制； 3. 组织制定、修订人力资源相关管理制度及业务流程； 4. 搭建培训体系，并有序推进各项针对性培训落地实施； 5. 推进企业文化建设，配合组织员工文体活动及节庆联谊等事项； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源岗位经验； 2. 熟悉人事行政管理理论，掌握人事各模块工作流程； 3. 了解国家劳动法规及相关政策规定； 4. 具有较强的亲和力，具备良好的协作意识与职业操守

一、岗位职责： 1、开展FOB指定货物的业务拓展工作； 2、开发并维护海外代理渠道； 二、任职要求： 1、本科及以上学历，国际经济与贸易、英语等相关专业优先； 2、通过大学英语六级或同等水平，具备良好的英语听说读写能力； 3、掌握货运代理基本知识，熟悉部分运输航线，尤其擅长海运相关操作； 4、具备海外客户服务经验者可优先考虑。