1.行政支持 协助日常行政事务：办公用品采购与管理、固定资产盘点、会议安排与纪要整理、办公环境维护等。 参与企业文化建设：活动策划、新媒体运营（如公众号推文）、员工档案整理等。 2.人事辅助 招聘流程支持：简历筛选、面试邀约、入职手续办理、员工考勤统计等。 基础人事工作：社保公积金申报、劳动合同管理、员工培训组织等。 3.财务协助 账务处理：原始凭证整理、发票核对、费用报销单据审核、财务报表辅助编制。 财务系统操作：学习使用ERP或财务软件（如用友、金蝶），协助完成基础账务核算。 税务与预算：参与税务申报资料整理、预算执行数据跟踪。 4.跨部门协作 协调行政、人事、财务部门间的流程衔接，优化协作效率。 完成上级交办的其他综合性任务（如项目支持、数据调研等）。 技能要求： 学历与专业：本科及以上学历，财务、会计等相关专业优先。 熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT制作）、熟悉财务软件基础操作。 具备基础财务知识（如会计科目、报表逻辑）或人事行政经验者优先。 细致严谨，责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作精神。 学习能力强，适应快节奏工作环境。 实习结束后可根据实习情况，正式入职。

工作内容 1.协助推进招聘事务，维护招聘平台信息，进行简历初筛及面试邀约安排 2.配合完成客服相关任务，通过电话回访客户，并依规范登记相关信息 3.协助处理客户旅游事务，核对并确认出行名单及相关资料（含出境游前期材料整理） 4.协助处理日常行政事务，负责团队礼品的入库与出库登记管理 5.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求 1.大专或以上学历，年龄不超过55周岁 2.性格沉稳，具备良好的办公软件操作能力 岗位特色 支持弹性工作制，不设严格考勤限制

负责公司招聘

纯办公室文职！专注招聘工作！面试安排！新人入职！无销售任务！时间自由！每日工作7.5小时！午休1.5小时！每周双休！ 岗位职责： 1.负责人员招聘，筛选简历，安排面试并跟进后续结果。 2.建立员工档案，维护人事信息，协助提供相关数据支持。 3.办理员工入职、离职及岗位变动手续，编制相应人事报表。 4.协助制定、优化并执行人力资源相关制度与工作流程。 5.完成上级交办的其他临时性工作。 以上五项内容虽列明，实际核心工作仅为第一条，主要通过各大招聘平台进行人员招募。像我一样，只需和候选人沟通交流，工作轻松简单～ 福利待遇：8:30-17:00上班，午休1.5小时，周末双休！不加班！需年满25周岁！！！ 不加班！不加班！法定节假日照常休息！享带薪年假！节日礼品！定期组织员工旅游及各类团建活动！ 我们不限经验，工作内容简单易上手，全程有人带教。公司团队均为同龄伙伴，氛围融洽热情，欢迎你的加入！

人事专员 招聘培训

岗位职责： 1、负责日常人事与行政事务的执行，如员工入职、离职等手续的办理； 2、维护公司人事档案体系，保证信息的完整性与准确性； 3、协助策划并落实公司内部活动及团队建设工作，增强团队协作氛围； 4、参与人事行政流程的制定与优化，持续提升工作运行效率； 5、管理员工考勤、休假等相关事项，确保记录真实准确。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系； 2、了解人事行政相关工作流程，有实际工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 4、拥有较强的组织协调能力及应对问题的解决能力； 5、工作严谨细致，责任心强，能够适应一定的工作强度。

职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄21-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致认真，具备良好的沟通能力和责任心 5.具备较强的学习意愿，能适应快节奏的工作环境

岗位职责 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通； 2.协助员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案信息； 3.参与员工关系管理，协助组织文化活动，提升员工归属感； 4.协助培训计划的实施与跟踪，支持员工发展项目； 5.负责考勤统计、社保公积金缴纳等人事基础工作； 6.协助优化人力资源流程与制度，提高工作效率； 7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块； 3.熟悉劳动法律法规及人事操作流程； 4.具备良好的沟通协调能力、责任心和团队合作精神； 5.熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉、飞书、SAP等）； 6.对人力资源工作有热情，具备较强的学习能力和抗压能力。 --- 我们提供 1.有竞争力的薪酬：基础薪资+绩效奖金+年度调薪机会； 2.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检； 3.发展空间：清晰的职业晋升路径，内部转岗与培训机会； 4.工作氛围：扁平化管理、年轻化团队、开放包容的文化； 5.其他福利：[可补充餐补、交通补贴、团建活动、弹性工作等]。 --- 应聘方式 请将简历发送至邮箱： 邮件主题请注明：“姓名+应聘人力资源专员+信息来源”

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大量招聘保安、保洁、消控，工资面议，工作地点杭州钱塘区。 另招招聘专员2名，办公室坐班，会电脑，能言善辩，工作内容：给合作企业招聘员工。工作地点钱塘区义蓬街道。 招事务性人事专员1名，办公室坐班，精通电脑，有企业人事工作经验，工作内容：基础性工作档案整理、花名册更新、员工录离职办理、社保办理、工资核算等。工作地点义蓬街道。 招聘电话：（）

负责招聘

负责招聘简单易上手

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助辅导新员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历大专以上 2.年龄：25-45周岁 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

敝司专注于高质量短视频内容输出，致力服务品牌，与达人共同成长。 招聘需求： 负责公司产品/品牌在抖音短视频渠道的koc维护、通过短视频与直播带货，为品牌曝光、交易及投产比负责； 2、负责制定抖音平台达人直播策略方案和短视频合作方案，开发达人资源、搭建达人矩阵，完成既定的销量目标； 3、负责建立与达人良好的合作关系，服务品牌，包括但不限于内容规划输出、拍摄优化等； 4、根据合作数据反馈，定期进行数据分析与总结复盘，在用户触达和交易转化上产出可执行性的方法论； 5、负责建立及更新达人信息数据库，深入分析流量结构，输出销售增长策略，提升达人GMV产出，对数据结果负责； 6、关注市场及竞品投放动态，保持敏锐洞察力，挖掘现阶段投放的热点及关键词，提供最新投放优化细项。 【任职要求】 1、短视频BD经验，1年以上工作经验，熟悉抖音达人直播和达人短视频带货玩法，有优质抖音达人合作经验及整合营销经验优先； 2、对平台的规则有深刻理解，熟悉达人合作模式；具备食品、美妆类达人资源优先。 3、目标导向，具备优秀的人际交往和商务谈判技巧，有较强的表达能力和公关能力； 4、拥有较强的市场分析、营销推广和数据分析能力，能快速从数据分析中发现问题并提出优化方案。

要求： 具备计算机相关领域的基础知识；有较强的自主学习意愿，责任心强，工作态度认真，服从管理，团队协作意识良好。 定居：杭州 工作内容： 1、定期访问业务相关的公开招标平台，完成信息登记并及时同步给项目相关人员，确保掌握客户最新动态。 2、能够熟练部署国产桌面操作系统，包括银河麒麟桌面版、统信UOS等系统安装与配置； 3、根据项目需求，独立编制投标材料，如报价文件、资质文件、商务技术文档及市场调研表等，确保响应及时、符合招投标规定及公司流程要求，避免废标情况发生，并负责中标后的后续跟进工作。 4、负责第三方采购平台的日常维护，包括但不限于政采云、京东慧采等平台的操作，参与平台培训、产品上架、入围申报、竞价活动、订单追踪及客户问题答疑，同时做好过程记录与资料归档。

工作内容：录入，整理客户资料， 要求：28-38岁宝妈，有办公电脑，会简单EXCEL操作，（不会者有视频培训教程，20分钟学会） 工作地点：不限.远程办公 工作时间：不限，可利用碎片化时间工作 工资待遇：计件，预估每小时10元

渠道分销经理（海外）: 1.依据公司选品策略制定分销方案，推进线上线下渠道布局，确保完成既定销售目标； 2.协同分销商制定市场推广与产品销售策略，支持其实现销售业绩指标； 3.负责分销商管理，持续跟踪销售动态，规范运营行为，保障全渠道分销体系高效运转； 4.支持各分销商店铺日常运营，提供运营优化建议及活动规划，结合不同渠道特点策划并执行差异化分销活动； 5.持续洞察市场需求变化，动态调整销售与促销策略，同步维护品牌价格体系与市场形象； 6.统筹团队项目投入产出及费用管控，制定各渠道销售计划，推动团队落实活动排期与执行落地； 7.联动产品、市场、客服等多部门协作，协同推进私域及线下渠道运营实施，助力业绩达成； 8.监控销售数据并开展深度分析，管理客户进销存及价格体系，通过数据驱动优化货品结构、库存配置与定价策略，提升销售表现； 9.参与销售政策制定，基于产品定位输出控价机制、营销策略与利润模型，维护分销商合作关系与市场秩序。

岗位职责： 1.负责渠道的开拓与日常维护； 2.结合公司留学业务的市场需要及发展战略，拟定并执行渠道拓展方案，提升业务规模与收益水平； 3.负责留学渠道相关数据的分析与管理，依据关键指标优化渠道运营策略，提升转化效率与投入产出比； 4.维护与渠道合作方的长期沟通协作，确保合作关系稳定，并提供专业的留学咨询服务支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备1-3年留学领域渠道开发与管理经验，了解留学市场动态及合作模式； 2.具备较强的市场洞察与拓展能力，可独立推进并达成渠道业绩目标； 3.拥有良好的沟通协调能力，能有效维系与合作伙伴的良性互动； 4.熟悉数据分析与运营管理，能基于渠道表现指标制定切实可行的优化措施。 本岗位支持远程办公，无需坐班，不设打卡要求，暂无固定工作地点

人这辈子有两件事不能将就，一个是选对伴侣，另一个是选对事业。加入我们，等于迈出了成功的关键一步。诚邀有才华、有抱负的你共创未来！ 岗位优势： 资源优质！转化率高！ 新人享带薪培训，资深同事一对一指导，快速上手；公司提供精准客户线索，成交概率大。 工作稳定，行业发展空间广阔，冲击百万年薪不是梦。期待90后、00后有志青年加入！ 岗位职责： 1、通过电话与意向客户沟通加盟流程； 2、添加客户微信，发送产品资料并持续跟进交流； 3、负责签约客户的后续执行与服务对接； 4、从事餐饮项目招商工作，前期只需电话介绍项目内容，无需外出拜访，无需独立谈单，专业团队负责后续洽谈与成交； 5、公司计划新增两个业务团队，欢迎无经验者加入，配备专人全程带教，行业前景良好，拥有成熟运营平台支持； 6、公司手握市场稀缺优质餐饮项目，出单容易，提成丰厚！ 提成30%—50%，上班时间：早9:30—18:30，午休1.5小时，大小周休息，法定节假日正常放假

岗位职责 1.负责公司美白产品在行业内的资源拓展，搭建并维护高质量合作关系，促进招商合作顺利落地。 2.开拓跨行业渠道招商资源，包括美妆集合店、美容院线、线上社等，策划合作方案并推动执行。 3.专注合伙人门店的招商工作，发掘潜在门店合作机会，完成洽谈、签约及初期对接全流程。 4.跟进招商项目执行进度，协调处理合作中的基础问题，保障招商目标按时达成。 5.汇总行业招商信息、竞品动态及市场反馈，定期提交分析并支持招商策略优化。 任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，具备1-2年护肤品或美妆领域招商、销售经验，熟悉美白品类者优先。 2.能力要求：具备良好的人脉开拓、商务谈判与沟通表达能力，可独立推进招商全流程。 3.资源储备：拥有美妆渠道资源（如门店网络、异业合作资源）或成熟招商人脉者优先考虑。 4.职业素养：目标导向明确，抗压能力强，执行力佳，能接受短期出差安排。 5.认知要求：认同公司美白产品理念，掌握美妆行业招商模式及市场发展方向。

一、岗位任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备IT软件类猎头或外包行业招聘经验者优先； 3、具备良好的沟通能力，思维敏捷，具备一定英语能力者可加分； 4、工作态度严谨细致，执行力强； 5、有培训机构就业老师工作经验者优先，如千锋、达内、东软睿道、博为峰、黑马、积云、八维、华清远见、明轩教育、北网、中公、中嘉博众、元鼎泰和、百知教育、传智播客等。 薪资结构：基本工资+招聘奖金 二、岗位工作内容： 1、主要负责公司内部岗位及外派技术类外包岗位的招聘工作（以中高级岗位为主）； 2、配合招聘主管推进各类技术岗位的招聘任务； 3、根据客户岗位需求，合理选择招聘渠道，精准寻访匹配候选人； 4、依据职位描述进行电话初筛与初步面试，评估候选人的技术能力及综合素养，筛选合适人选并安排现场面试； 5、提供候选人面试辅导，跟进面试进展，协助薪酬沟通及入职事宜； 6、以团队协作模式开展招聘工作，积极参与项目招聘方案的优化与建议； 7、在充分对接需求部门的基础上，完成岗位需求分析，制定有效的招聘策略并选择适配渠道； 8、筛选符合条件的候选人，完成面试评估及后续复试安排，高效满足用人需求； 三、招聘岗位类别： 中/高级/资深Java开发工程师、web前端开发、.net开发、Android开发、测试工程师、C++开发、UI设计师、Python工程师、全栈工程师、文档开发等。 主要承接阿里体系全国业务招聘需求，涵盖ITO、BPO方向，保障人员供给。 备注：月度奖金通常在3-10K区间

职责描述： 1、招聘管理：依据审批通过的人员编制计划，组织实施招聘工作，负责简历筛选及全流程跟进。 2、录用管理：与拟入职候选人沟通offer细节，完成录用洽谈及后续入职手续协调。 3、评估招聘过程及结果：结合用人部门反馈及招聘执行中的问题，开展招聘复盘与效果分析。 4、招聘渠道管理：根据实际招聘需求开拓多元化渠道，优化资源配置，评估渠道效能，提升雇主影响力。 5、领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、心理学等相关专业优先； 2、具有一年以上招聘相关经验，理解业务需求，掌握行业招聘规律； 3、熟悉人才测评工具应用，能结合岗位需求设计招聘流程，具备一定的行业资源与渠道积累； 4、具备良好的职业素养，形象良好，亲和力强，语言表达与文字沟通能力突出，判断力强，抗压能力佳。

岗位职责： 1.团队领导与管理： ·带领并激励BD团队，设定清晰的业绩目标。 ·指导团队成员完成从潜在客户挖掘到合作达成的全过程。 ·负责团队的日常管理、技能培训和绩效评估。 2.合作关系维护： ·管理与维护核心合作伙伴的长期关系，提升合作深度与满意度。 ·挖掘现有合作伙伴的增量价值，推动合作升级。 任职要求： 1.拥有至少1年及以上商务BD团队管理经验，具备成熟的团队带队能力。能够激励团队成员达成业绩目标； 2.出色的商务谈判与项目管理能力， 3.优秀的沟通协调能力，能够在跨部门及外部合作方间建立有效沟通。

岗位职责： 1、负责每月员工考勤数据的统计与核对，确保准确无误； 2、负责公司人员招聘工作，按时达成招聘任务目标； 3、办理员工社会保险的增员与减员手续； 4、策划并组织员工活动，落实相关物资的采购与准备； 5、统筹行政办公用品的采购，对接物业及处理日常文印事务； 6、配合完成上级交办的其他临时性工作安排。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业应届毕业生优先； 2、性格积极外向，具备利他意识，善于自我复盘； 3、工作细致踏实，拥有较强的抗压和应变能力； 4、服从安排，执行高效，具备良好的学习与迁移能力； 该岗位为人力与行政结合的复合型职位，长期发展路径以人力资源方向为主。