岗位职责: 1、深入理解企业战略方向与人才配置需求，制定并落实年度/季度招聘计划。 2、评估各类招聘渠道效果，持续拓展并优化人才获取途径。 3、牵头推动雇主品牌推广，增强企业在人才市场的认知度与竞争力。 4、全程主导招聘闭环管理，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调、人才测评、背调核实及录用沟通等环节。 5、完善并统一招聘流程、工具与面试标准，提高招聘运作效率及候选人参与体验。 6、负责招聘系统的日常维护与管理，保障信息更新及时、数据准确完整。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘实践。 3、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动团队及跨部门开展工作。 4、具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个岗位的招聘进程。 5、熟悉人才市场动态，能灵活整合多种招聘资源与渠道。 6、具备扎实的判断与决策能力，能精准识别候选人的综合素质与发展潜能。 7、工作积极主动，能在高强度环境下保持稳定高效的执行状态。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助行政事务处理，如办公用品管理、会议支持及文件归档 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事行政类实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守保密原则，能适应多任务并行的工作节奏

工作时间：8：30～11：30 13：30～17：30 周末双休，按国家法定节假日休息。 过年休息半个月以上。 欢迎工作认真负责、情绪稳定、有长期职业发展规划的伙伴加入我们～ 工作职责 1. 全面负责HR培训体系的规划与实施，涵盖从体系构建到执行落地的各个环节，确保培训节奏与业务发展保持一致。 2. 根据保险行业的实际需求，设计分层分类的培训课程，并组织编写标准化教学资料。 3. 统筹管理培训项目全过程，包括前期调研、方案制定、组织实施及培训效果评估。 4. 搭建培训效果跟踪机制，利用数据反馈持续优化课程内容，提高人才成长与业务应用的匹配度。 任职要求 1. 专科及以上学历 2. 具备良好的逻辑思维能力，能独立推进任务并及时完成跟进与反馈 4. 善于跨部门沟通协作，具备较强的项目统筹能力和抗压性

负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求梳理、简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通、入职跟进等。 负责员工入转调离手续办理，劳动合同签订、续签、解除及档案管理。 负责考勤、薪酬核算基础数据整理，配合完成月度工资发放相关工作。 维护员工关系，处理日常咨询、沟通反馈，营造良好团队氛围。 负责社保、公积金的增减员及日常申报、异常处理。 协助完成绩效考核相关数据收集、流程推进与结果归档。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

工作内容： 1，负责乙方招聘工作，涵盖客服、销售、运营、新媒体及技术类等岗位的人员招募 2，主要通过58、前程等渠道，根据项目需求筛选匹配度高的候选人 3，开展聘前测评与简历审核相关工作 4，依据项目标准完成简历初筛、面试邀约、薪酬沟通、入职跟进等全流程对接 岗位要求： 1，本科及以上学历，26届应届毕业生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2，新员工由主管带教，对人力资源领域有浓厚兴趣 3，具备责任心、抗压能力及良好的团队协作意识 工作时间： 早8:30—晚17:30（可弹性打卡30分钟），中午休息一个半小时，单双休交替，法定节假日正常休假 薪资待遇： 综合底薪3500元（含底薪3010+周日加班补贴490）+绩效1000元+提成15%-30%+排名现金奖励（200-1000元）+面试红包（8.8-18.8元）+入职红包（58.8-188.8元），综合收入1W-1.5W 实习生：120元/天+提成 其他福利： 1，入职即缴纳社保，享受带薪年假 2，定期组织部门团建，提供周年节日福利 3，发放节日礼品，参与项目可享招聘红包、排名奖金等激励 晋升路线： 职能方向：招聘专员—高级招聘—资深招聘 管理方向：招聘专员—资深招聘—主管—经理

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4. 协同开展员工培训需求调研、组织协调及效果跟踪 5. 处理日常人事事务，如考勤统计、劳动合同管理及基础数据报表支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、企业人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、负责公司200人规模的薪酬计算、考勤审核、社保操作，熟练使用 Excel 函数与数据透视表完成薪资报表制作及数据核对，确保薪资核算精准无误。 2、独立开展人员初试安排、面试评价及入职后续跟进工作。 3、办理员工入职、离职、转正、调岗等全流程手续，包括劳动合同的签订、续签以及人事档案的整理与归档。 4、组织并实施新员工入职培训及相关政策宣导。 5、维护日常员工关系，联动业务部门掌握员工在岗情况，保障内部信息畅通，提供团队人力支持与协调服务。 任职要求： 1、掌握薪酬核算完整流程，具备较强的数据敏感性，精通 Excel 操作，擅长公式应用与数据处理。 2、熟悉入离职管理、员工关系维护及新员工培训相关事务。 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力与执行能力。

岗位职责： 1、负责公司200人薪酬计算、考勤审核、社保处理，熟练使用 Excel 函数与数据透视表完成薪资报表制作及数据核对，确保薪酬核算精准无误。 2、承担2-3家公司日常招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通协调。 3、定期维护各类招聘渠道，及时更新岗位信息，落实平台间的对接与联络事宜。 4、建立并优化企业人才储备体系，执行简历归档管理，落实人才资料的保密措施。 任职要求： 1、掌握薪酬核算完整流程，具备较强的数据敏感性，精通 Excel 操作，擅长公式应用与数据整理。 2、熟悉招聘各环节操作，能熟练运用主流招聘渠道，独立开展职位发布、简历初筛及面试推进工作。 3、工作细致认真，责任感强，具备良好沟通能力与高效执行力。

岗位职责： 1. 负责各大招聘平台的日常运营与维护 2. 执行人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及后续进展跟踪 3. 办理员工入离职手续，维护良好的员工关系 4. 处理方案类文稿的编辑与打印，做好电子及纸质文件的归档登记 5. 完成上级交办的其他临时任务 福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+提成，综合月收入6-10k 2. 工作时间：周一至周五，8:30-17:30，周末双休！法定节假日照常休息！ 3. 节日福利礼品，定期组织员工旅游与团队建设活动，晋升机制公开透明！ 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄23周岁以上，欢迎应届毕业生投递 2. 具备较强的主动性与团队协作意识 3. 不限经验，零基础可培养，有相关经验者优先考虑 4. 熟练操作常用办公软件 欢迎各位伙伴前来咨询了解，加入我们的大家庭，携手成长，共同前行！！！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表，支持部门决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

工地是在杭州市桐庐区分水镇，空调通风不锈钢风管安装

淘宝闪购《饿了么》直招！实实在在招聘，绝无任何套路！ ★综合单价6-7元/单 ★日均50-90单，月入1-1.4w ★入职有1500元补贴《车住餐补》 ★可预支工资 ★0元入职！ ★提供车住 ★入职要求：18-45周岁，会骑电动车，导航熟练，身体健康，无案底。 ★ 轻松干：9000-10000 认真干：10000-11000 努力干：11000-14000 + ★工作时间：10：00-14：00， 17：00-21：00（月休四天）。 面试通过，立即安排住宿上岗，欢迎有赚钱欲望的小伙伴加入……

杭州市临平区招石膏板吊顶

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岗位职责 有驾照给配车 有上进心 会来事，认真负责，会电脑打字wps制作表格 1、负责厂区在职员工的日常管理、考勤核对、人员排班跟进； 2、处理员工入离职、入职培训、宿舍安排、日常问题协调； 3、跟进员工在岗稳定性，安抚员工情绪，处理日常纠纷、请假、调岗等问题； 4、对接工厂人事与我方劳务团队，同步人员到岗、流失、异常情况； 5、简单数据统计：每日在岗人数、离职人数、异常报备，做好驻厂台账； 6、协助招聘对接，配合团队完成人员输送、留人维护工作。 任职要求 1、年龄20–35岁，男，经验不限，愿意踏实干即可； 2、沟通能力正常，能抗压、责任心强、做事细心； 3、能长期驻厂工作，服从公司安排，稳定性优先； 4、有劳务驻厂、厂区管理、人事行政、带队经验者优先，新手可带薪培训； 5、无不良记录，做事靠谱，有团队意识。 薪资待遇 1、综合薪资 5000–10000元/月（底薪+绩效+留人奖金+季度分红，多劳多得）； 2、稳定高薪、留人提成上不封顶，管理人数越多收入越高； 3、公司统一安排住宿、厂区食宿便利； 4、每月准时发薪，不拖欠，福利稳定； 5、新人一对一培训，老驻厂带教，上手快； 6、长期稳定项目，常年有活，不用到处跑项目。

岗位职责： 1.收入无上限，能力越强，拿的越多，没有经验没关系，会有人手把手教 2.通过做抖音快手小红书等等，发视频直播引流，负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.17-30岁，小白会安排人亲自教，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一.主要负责为公司旗下合作单位招聘临时工/正式工。 二.负责通知面试人员来面试，电话邀约，微信沟通。 三.要有耐心，语言表达清楚 四.岗前有培训，新手小白也可以，1～3天上手，办公室办公，无需外出。 五.招聘要求 1.18~38周岁，男女不限，学历不限。 2.有招聘经验或者做过客服或者电话销售类文员优先。 六.工作时间:上六休一，每周六休息。 上午9:00～12:00，下午13:30～20:00 七.晋升路径:招聘专员～招聘组长～团队主管～项目合伙人 八.薪资待遇5000～20000，底薪+提成+奖金，（无责底薪2200）是正规人力资源招聘岗，主要靠提成，多劳多得。

协助收货发货，每小时50元起

岗位职责: 1.及时回复网站求职者的信息，邀约面试人员面试 2.招聘公司内部空缺岗位，入职手续办理 3.协助处理日常人事事务， 任职要求: 1.沟通能力较强 2、接受小白，有无人事招聘经验均可，有人教。 3，16岁~25岁，男女不限，学历不限。

招聘钟点工，薪资为2280。

负责前台接待、人事事务、出纳工作及档案管理 任职要求： 1. 具备相关岗位工作经验 2. 具备出色的人际沟通能力，能妥善处理员工关系、协调各部门需求，并有效支持业务运营 3. 具有良好的职业操守，性格踏实稳重，工作认真细致 4. 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等）及各类办公自动化设备 5. 年龄在30周岁以下，需具备大学本科学历，财会类专业者优先考虑 工作时间：8:30-17:00

本岗位为本公司与浙交投研究总院联合实验室设立的编制岗位，由公司进行管理，编制归属总院，主要办公地点位于总院。 负责基于裸眼360空间成像产品与虚幻引擎（UE）开发项目中的三维场景设计与搭建工作，专注于打造高品质的沉浸式视觉体验； 2、与策划人员或项目经理充分沟通，准确理解项目需求，在虚幻引擎中完成场景构建、布局规划及细节调整，对方案或参考内容进行精准的三维还原与创意优化； 3、承担虚幻引擎中场景的灯光布置与烘焙任务，合理运用材质与特效资源，并持续关注性能表现，做好资源与渲染效率的平衡优化； 4、协同模型师、技术美术、程序等多岗位成员，共同推进基于虚幻引擎的应用类项目落地实施； 5、梳理并总结项目制作规范，持续优化制作流程，提升团队整体生产效率。 任职要求： 1、全日制硕士及以上学历，美术、数字媒体或相关设计专业背景，具备1年以上相关工作经验，有VR/AR商业项目实践经验者优先考虑； 2、熟练掌握虚幻引擎（UE），深刻理解三维场景制作全流程，精通地图编辑器各项功能与操作技巧，能灵活运用多种工具提升地编工作效率； 3、具备强烈的美术流程标准化意识，有实际使用资产管理和项目协作工具提升团队产出效率的经验； 4、拥有良好的审美素养，熟悉色彩搭配原理，具备出色的灯光设计能力，能够准确把握场景设计核心要素，精准呈现氛围与视觉效果，注重细节打磨； 5、对场景地编涉及的相关技术环节，如三维建模、材质系统、定序器、视觉特效、动画系统及蓝图逻辑等有一定理论积累和实操能力； 6、具备较强的自我驱动力与职业自律性，热爱美术创作，始终保持对高质量视觉表现的追求，积极提升个人专业水平。 需提交个人作品集用于能力评估。特别优秀的研究生实习生亦可考虑。

招明天工1名上班时间：8:00-20:00工资：18/小时，日结包饭地址：玲珑高坎能来联系我：（）

工作职责： 1、负责IT项目相关岗位的招聘执行，包括面试邀约、流程跟进及结果反馈； 2、依据项目用人计划开展招聘工作，如发布职位信息、简历搜寻与筛选、组织候选人面试、参与薪酬沟通、发放录用通知，并推进候选人顺利入职到岗，完成个人月度招聘任务指标； 3、配合交付团队提升员工入项后的稳定性。 任职条件要求 1、统招大专及以上学历，具备3年以上IT领域招聘经验，具有银行外包招聘背景者优先； 2、具备良好的语言表达与沟通协调能力； 3、思维敏捷、性格积极，能适应较强的工作压力； 4、工作主动性强，乐于学习，勇于接受挑战； 5、有明确的中长期招聘岗位职业发展意向；

base 芜湖 岗位内容： 1. 围绕用户需求进行交互体验设计，打造高品质的Android应用，保障用户体验与满意度； 2. 配合开发团队推进产品规划及迭代交付工作； 3. 与后端研发协作，对接各类API接口，完成数据请求与响应处理。 任职要求： 1. 熟练掌握Java/Android SDK，具备Kotlin开发经验者优先考虑； 2. 深入理解网络通信机制、HTTP协议、Socket编程及相关通信技术，具备扎实的技术积累； 3. 熟悉Restful API规范，能熟练运用Retrofit2、OkHttp3等主流网络框架； 4. 具备良好的编码能力与规范意识，了解Clean Architecture、MVP/MVVM等常见架构模式者优先； 5. 具备较强的团队合作意识，沟通顺畅，适应跨团队协作环境并能快速应对变化。

岗位职责： 1、依据项目需求进行分析，设计合理的技术解决方案 2、承担Unity3D游戏资源的管理，主导系统逻辑、UI模块、开发工具及图形特效的程序实现 3、负责客户端框架的搭建与维护，推进核心功能的开发工作 4、配合策划与美术团队，持续对游戏体验进行优化与改进 5、主导前端性能调优，处理多机型适配与兼容性难题 任职要求： 1、具备本科及以上学历，计算机相关专业者优先考虑 2、三年以上Unity3D开发经验，完整参与过至少一款上线运营的Unity3D项目 3、熟练掌握C#编程语言，精通ShaderLab、Unity渲染机制及性能优化策略，能平衡视觉表现与运行效率 4、熟悉Unity3D引擎的整体架构，熟练运用各类Unity组件进行开发与调试 5、掌握常用数据结构与算法，了解游戏中常用算法及基础物理运算，具备3D图形学基础知识 6、具备良好的面向对象设计能力，代码规范清晰，有严谨的开发习惯 7、具有较强的技术探索精神，能够攻克复杂技术难点 8、抗压能力强，工作态度端正，富有责任感，可独立完成任务，热爱游戏开发事业

岗位职责 1. 主导Android系统架构的设计与持续优化，推动架构的迭代升级； 2. 承担Android客户端功能模块的开发、日常维护及故障排查，保障功能的高性能与稳定性； 3. 基于Android平台实现多种AI大模型的集成，探索并落地创新型业务场景； 4. 负责APP核心项目的实施，解决关键技术难题，引入前沿技术方案，提升研发质量与效率； 5. 搭建并维护APP基础组件体系，支撑业务快速迭代，优化整体用户体验； 任职要求 1. 计算机或相关专业本科及以上学历，具备5年以上Android/iOS开发工作经验； 2. 编程基础扎实，具备出色的架构设计能力及规范的编码习惯； 3. 熟练掌握数据结构与设计模式，并能灵活运用于实际项目中，提升代码可维护性； 4. 精通Android界面开发及多设备适配策略，能够有效提升界面兼容性与交互流畅度； 5. 熟练使用Android Studio、Git、AI辅助工具，促进团队协作与开发效能提升； 6. 具备良好的沟通协作意识，能通过技术输出带动团队整体效率提升，增强技术影响力； 7. 以下为加分项：具备AI模型集成、嵌入式开发、音视频处理等相关项目经验。

招聘:明天滨江区售楼处停车指引（19-21号三天连做）做一天也可以时间:9:30-17:30地址:浦沿路月澜雅颂美学馆工资日结90要求:18-35岁（男女不限）和工资一起发，一旦报名不接受任何理由。。

岗位要求 1、本科及以上学历，计算机相关专业优先，具备3年以上前端开发工作经验； 2、精通HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript等前端技术，熟练运用React框架，熟悉Vue、jQuery等相关技术栈， 具备实际项目应用经验，理解组件化开发模式； 3、了解前端工程化理念，能熟练操作Webpack、Vite等构建工具，具备一定的性能调优实践经历； 4、对用户交互体验、界面视觉设计有一定认知，拥有移动端开发经验及多端兼容性处理能力； 5、工作态度严谨，具备良好的沟通协作能力，积极主动，责任心强，能够适应高强度工作节奏。