我们期待一位精通多模块的人力资源管理者加入。作为人事主管，您将全面负责人力资源核心模块的运营与优化，特别是在组织绩效、薪酬福利与员工发展领域。您需要将人力资源策略与业务目标紧密结合，为业务部门的快速增长提供有力的人力支持与解决方案。 一、主要职责 1.负责人力资源规划，协助优化组织架构与岗位设置，提升组织效能。 2.核心模块管理： （1）人才招聘：高效规划并执行人才招聘策略，为公司各业务部门及时获取匹配的人才，保障组织发展需求。 （2）绩效管理：设计、推行并优化绩效管理体系，跟踪评估绩效结果，推动绩效文化落地。 （3）薪酬福利：负责薪酬体系设计、核算与分析，进行市场薪酬调研，管理员工福利项目。 （4）培训发展：主导培训需求分析，规划并组织实施员工培训项目，搭建人才发展通道。 3.完善招聘、员工关系等日常人力资源工作流程与制度 作为业务部门的战略伙伴，深入了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案。推动企业文化建设和员工关怀，提升员工敬业度与团队凝聚力。 二、任职要求 必备条件： 1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业全日制本科及以上学历。 2.8年以上人力资源工作经验，至少3年以上招聘、主导绩效、薪酬、培训中三个以上模块的经验。 3.具备在规模达百人以上的公司中担任HR专员的成功经验，熟悉中型公司人力资源运作的全貌与挑战。 4.熟悉国家劳动法律法规及地方政策。 三、胜任力要求 1.具备出色的体系化思维和项目推动能力，能独立负责人力资源专项工作。 2.强大的沟通影响力和业务洞察力，能有效对接管理层与业务部门。 3.积极主动，结果导向，具备良好的数据分析和报告撰写能力。

一、岗位职责 1. 战略规划： 依据集团整体战略方向，统筹人力资源战略的制定与实施，助力业务拓展及人才梯队持续完善。 构建匹配多品牌、跨区域发展需求的组织架构与人力管理体系，持续优化人效水平。 2. 人才招聘与梯队建设： 主导高层管理、区域负责人及门店关键岗位（含店长、招商、运营、品牌等）的人才引进，搭建连锁业态专属人才储备池。 设计并推行管培生与后备干部培养机制，畅通基层员工晋升路径，有效应对行业人员流动挑战。 3. 绩效与薪酬管理： 升级薪酬激励机制（如门店合伙制、技师能力等级评定），增强一线员工稳定性。 建立融合KPI与OKR的绩效评估体系，保障业务目标高效执行。 4. 员工关系与合规： 管控劳动用工风险，确保全国范围内门店用工规范运作（重点关注灵活用工、兼职人员管理）。 实施员工满意度提升举措，推动离职率下降。 5. 数字化升级： 推进AI技术与数字化工具在人力资源场景中的应用落地，提升管理效能。 二、任职要求 1. 硬性条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 8年以上HR工作经验，其中至少3年连锁行业HRD或HRVP岗位经历，熟悉连锁门店运营特性； 具备从零搭建团队的经验，有支持企业由区域向全国扩张的成功案例者优先； 熟练掌握劳动法律法规、薪酬体系设计及组织发展方法论（如OD、TD）。 2. 核心能力： 敏锐洞察连锁行业核心问题（如季节性用工波动、培训标准化难题）； 具备强业务导向思维，能快速理解产品、运营与人力资源之间的协同关系； 优秀的跨部门协作能力，适应高强度、多品牌并行管理环境。 3. 加分项： 了解餐饮/茶饮连锁头部品牌的组织与人力管理模式； 有成功落地薪酬改革、门店合伙人项目经验； 具备英语沟通能力（适用于未来海外业务发展需要）。 三、企业优势 集团化多品牌布局，提供广阔职业发展空间； 组织扁平高效，有机会直接参与战略决策层工作。

岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的落地执行； 2、配合上级推进人力资源战略的实施，开展监督与指导工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，牵头组织集团人力资源政策的制定（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），完善相关管理制度； 4、协助上级拟定、修订公司人力资源管理流程与制度，并持续优化提升； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备机制，强化梯队建设，助力企业人才成长； 6、搭建并优化公司薪酬管理体系，设计具备合理性与市场竞争力的薪酬激励方案； 7、主导职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与实施，推动绩效管理有效运行； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题及时提出调整策略并落实改进措施； 9、负责团队日常运作管理，通过系统培训、激励机制与绩效管理，提升团队效能，构建可持续发展的组织能力； 10、推动企业文化传播，营造积极向上的团队氛围； 11、定期汇报岗位工作进展，总结经验并提出可行性优化建议，确保高效执行； 12、统筹公司行政事务及员工活动的组织实施与落地管理； 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景 2. 具备5年以上大型企业人力资源从业经历，其中3年以上团队管理经验 3. 精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规与用工政策 4. 拥有扎实的人力资源专业知识和丰富的实操经验 5. 具备出色的应变能力与问题解决能力 6. 判断力强，善于做出科学决策 7. 具备优秀的规划能力与执行力 8. 责任心强，具备良好的职业操守和抗压能力

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、团队培养及组织管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘体系搭建、员工成长培训、薪酬福利设计以及员工关系协调等工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2. 具备1年以上人力资源领域从业经历，其中1年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训发展、薪酬绩效、员工关系等核心模块操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责 1. 招聘配置：协助开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用通知发放，以及新员工入职手续办理； ​2. 员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签与解除，维护员工档案的完整性和准确性；组织员工活动，协助处理劳动纠纷，营造良好的职场氛围； ​3. 薪酬福利：协助核算员工薪资、绩效奖金、社保公积金等，确保薪酬发放的及时性与准确性；跟进员工福利相关事宜，如体检、团建、节日福利等； ​4. 培训发展：协助组织员工入职培训、技能提升培训等活动，收集培训需求与反馈，整理培训档案； ​5. 人事数据管理：定期统计员工考勤、离职率、招聘完成率等人事数据，制作相关报表； ​6. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源理、工商管理、市场营销等相关专业优先； ​2. 经验能力：具备0-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础模块操作流程；退伍大学生士兵优先考虑； ​3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备良好的沟通协调能力、耐心细致的工作态度； ​4. 素养要求：了解劳动法律法规，具备较强的责任心和保密意识，能够高效完成日常事务性工作。 周末双休，周末双休，周末双休。 超快回复，认真负责，绝对不会敷衍你的回复，有趣的灵魂等你来碰撞。

【岗位职责】 人力资源核心工作：负责招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试安排）、员工入离职办理、劳动合同管理及员工关系维护。 客服相关工作：通过电话、线上渠道响应客户咨询与诉求，记录并跟进处理，确保客户满意度。 辅助工作：协助完善公司人力制度与客服服务规范，收集员工及客户反馈并整理上报，完成上级交办的其他事务。 主管额外职责（职级对应）：统筹人力与客服团队工作，制定绩效考核机制，优化服务流程与招聘渠道。 【任职要求】 学历与经验：大专及以上学历，专员岗1年以上人力或客服相关经验，主管岗2年以上相关工作经验且具备团队管理能力。 核心能力：具备良好的沟通协调、问题解决能力，耐心细致且抗压性强。 专业技能：熟悉人力资源基础模块与劳动法规，熟练使用办公软件，AI软件，有大量招聘经验者和了解客服工作流程者优先。 职业素养：责任心强，有良好的职业操守，具备团队协作意识与服务意识。

岗位职责: 1. 负责抖音平台人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等各项工作。 2. 与团队成员密切配合，保障人力资源制度的落地实施及团队协同顺畅。 3. 不断优化人力资源管理流程，推动团队运作效率与工作质量的提升。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，适应快节奏工作环境并保持高效输出。 2. 具有人力资源管理实操经验，能独立应对和处理各类人事事务。 3. 拥有持续学习与自我提升的意愿，善于通过改进方法提高个人与团队效能。

职位描述 一、岗位职责 1. 落实公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策支持与专业咨询，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际提出可行的优化方案。 2. 协同招聘、绩效管理、培训、员工关系等职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与执行，助力业务目标实现。 3. 承担日常业务伙伴运营协调事务，包括开单、审核及基础财务系统操作等工作。 4. 对销售类数据具备良好敏感度，能够高效对接业务、数据、合同及各类单据相关工作。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，年龄36岁以下，具备5年以上人力行政管理工作经验，有3年以上集团化HRBP实战经历者优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有突出能力，接受过系统的人力资源专业培训。 3. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练使用各类办公软件。 PS：单休，国家法定节假日正常休息，上班时间8:30-17:30，能适应一定频率的短期出差，可接受者再投递简历

项目背景为一家自产自销型企业， 拥有自主服装面料资源、生产工厂及电商销售团队， 专注高端丝绸香云纱产品的研发与运营。 当前公司正处于快速发展阶段， 现诚聘一位具备五年以上电商女装或电商丝绸行业经验的人事主管。 需全面负责招聘、绩效统筹工作， 具备较强的决策能力与团队管理能力。 现有团队配置为一名招聘专员， 期望候选人注重审美，热爱传统文化， 并拥有长期发展意愿，能够伴随企业稳步成长。 任职要求： 精通人力资源六大模块， 在发展初期阶段重点聚焦招聘、绩效管理、员工关系及企业文化建设。

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

有没有空的美缝师傅，余杭这边的附近的，现在过来8小时，400现金。

工作内容：负责配送 工作环境：优越自由 住宿：小区房 三室一厅 薪资范围:8000-12000元/月 日薪资300-400 周薪资2000-3000 可兼职 可长期 日结 周结都可 人走账清 工作时间8小时 提供吃住 没有押金

杭州市临平区招工

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！！！有经验优先，没经验者抗压能力强、肯学习也可培养！！！ 一、岗位职责 1、根据客户发货计划，制定14-20天长周期底盘/背板组装生产计划，统筹每日组装、焊接、喷涂车间排产，合理调配人员及物料。 2、接收客户订单，整理全套物料需求，下发注塑、冲压物料周采购计划，全程跟进订单打包及整体交付进度。 3、结合系统库存及每日到货情况，每日提报物料需求，跟踪来料进度；物料延期及时沟通协调、调整生产计划，避免产线停工待料。 4、会使用ERP系统，开具各车间工单、领料单，完成销售订单导入、物料估算、转请购、工单审核等系统操作。 5、定期核对库存数据，对接原材料进度，汇总并提报原材料采购需求。 6、跨部门对接车间、采购、外协团队，同步生产优先级，每日编排喷涂计划表并跟进落地执行。 7、编制新产品组装、焊接作业指导书SOP，及时处理生产及物料相关突发异常、临时工作。 二、任职要求 1、有工厂PMC、生产计划、物料统计相关经验优先； 2、做事细心耐心，数据敏感； 3、沟通协调能力强，能对接多部门，抗压能力好； 4、熟悉五金、冲压、注塑、组装行业优先。

因公司拓展需要，现招聘以下人员： 1-急招外形6名 FQC领班1名 2-人事行政主管 要求：1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 拥有从事FPC行业2–3年及以上行政/HR实操经验，熟悉招聘、入离职、社保、考勤等基础模块。 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备基本的劳动风险防范意识。 4. 工作认真细致、责任心强，沟通表达良好，逻辑清晰，执行力强。 5. 熟练使用Office办公软件及各类、人事基础表格。 薪 资：面议 公司:深圳市鑫宏钜电子有限公司 地址：深圳市宝安西乡黄田岗贝工业区12栋。 联系电话：申小姐

宝鸡市首歌人力资源有限公司 根据公司业务工作的需要现招聘：业务经理，招聘经理招聘主管。 一、岗位要求： 1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。 2、具有开发市场经验的能力。 3、自带资源项目的优先。 二、工资： 基础工资+各类提成。（面议） 三、福利待遇： 享受节日福利，取暖费，降温费，年终奖。 四、社保： 缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金） 五、工作地点：宝鸡地区、西安地区、铜川

重工业招聘。有从事箱厂招聘经验，待遇面议。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

收晒海带350一天，挂晒海带400一天包干，包吃包住年龄25—50周岁，！联系电话

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4.能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑

岗位职责 1、校招协助：配合开展校园招聘相关工作（如双选会组织、面试协调），整理校园招聘简历资料，推进候选人面试进度及offer流程跟进； 2、理货员招聘支持：负责理货员岗位信息发布，简历初步筛选并对接业务部门安排面试，同步维护招聘渠道信息数据； 3、日常事务协助：配合人力资源部完成其他常规性事务工作。 任职要求 1、在读大学生，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、熟悉Office办公软件操作； 3、具备良好的沟通协调能力与执行能力，做事细致认真，富有责任感； 4、每周可出勤5天，实习期稳定持续3个月以上。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

周末双休，五险一金！！！我们是小红书头部MCN机构，签约了600+优秀达人，专注KOL运营和新媒体运营。旗下拥有郭郭旭旭、果小菁、张小狮、偹爷、王大包是个小医生、一只只只等优质博主。合作众多知名品牌客户，业务持续扩展，发展前景广阔。团队氛围积极融洽，倡导正向竞争与协作，晋升通道清晰顺畅，诚邀每一位有能力的伙伴加入！ 该岗位急招！ 岗位职责： 1、依据招聘需求，与业务部门高效沟通，执行人才搜寻、简历筛选及面试安排，对面试流程与结果进行分析与复盘； 2、拓展、筛选、评估并持续优化各类招聘渠道，提升渠道使用效率与招聘产出； 3、关注行业人才动态，输出岗位分析报告，及时搭建并更新人才储备库，确保关键岗位人才供给的及时性； 4、统筹员工内部调转事宜，办理入职、转正、异动、离职等相关人事手续； 5、参与公司活动的策划与执行，协助上级完成人事行政相关支持工作； 6、承担部分业务部门的数据核查任务； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、具备1-3年人事行政相关经验，本科及以上学历，性别不限，*********，熟练操作主流招聘工具，人力资源专业背景者优先； 2、擅长招聘模块，熟悉全流程操作及渠道管理，自有招聘资源者优先考虑； 3、有主播经纪公司或短视频MCN领域招聘经验者优先录用； 4、善于深入理解公司直播、短视频及相关新业务模式，能结合业务发展需要开展人才引进、培养与保留工作，善用有效方法提升团队效能，增强组织凝聚力； 5、可适应岗位职责随公司及部门规划调整而新增的工作内容； 6、具备正能量与正确价值观，保持谦逊学习态度，持续追求自我成长。 职位诱惑： 1、每周双休，享受国家法定节假日；工作时间早九点半至晚七点； 2、入职即缴五险一金，提供餐补、车补； 3、丰富福利体系，下午茶供应充足，定期组织团建活动。

实施工程师： 1、负责移动机器人（AGV或AMR）项目的软硬件实施部署，与客户保持密切沟通。 现场深度调试，确保设备各项性能指标满足客户需求，直至顺利交付。 • 依据项目需求，对AGV进行系统配置、参数调整、功能测试及性能优化，确保其在实际应用场景中的稳定运行。 2、故障诊断与问题解决 • 对AGV在调试过程中出现的各类故障进行精准诊断，包括但不限于传感器异常、接口连接问题、接线错误、通讯故障、安装偏差、机械故障以及环境适应性问题。 • 根据诊断结果，制定详细、有效的整改方案，包括硬件修复、软件调整、操作规程改进等，确保问题得到彻底解决。 3、协调与沟通 • 及时向项目经理汇报现场调试进度、遇到的问题及解决方案，推动问题的高效解决。 • 与客户保持良好沟通，准确理解客户需求，解答客户疑问，确保调试工作符合客户预期。 任职资格： 1、技能要求 • 具备AGV或相关自动化设备的调试经验，熟悉其工作原理、控制系统及通讯协议，优秀上劲的应届生亦可。 2、能力素质 • 具有出色的逻辑分析能力和问题解决能力，能够快速定位并解决复杂的技术问题。 • 良好的沟通协调能力，能够有效地与内部团队及客户进行技术交流和项目协作。 • 能适应出差，具备较强的抗压能力和独立工作能力。

工作时间： 周一至周五早九晚八，周五早九晚六，周日早十晚八，中午休息一个半小时，晚上提供晚餐 （目前处于招聘高峰期，下班时间为八点，后期将调整为七点，助贷领域，介意者慎投） 我们诚邀一位专业的人力资源专员加入团队，协助开展公司人力资源相关事务。 ！！！具备同行业销售岗位经验者优先考虑！！！ 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理等模块的辅助支持工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、认真、富有责任心。 岗位薪资： 无责任底薪7-12K+提成

工作时间：8:30/17:30中午午休2小时。 双休！！！双休！！ 岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.满25岁到45岁.学历大专.不限专业不限经验 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强。

JD基本信息 岗位职责 ①　负责公司用工风险识别、问题解决,输出针对性解决方案; ②　负责识别SSC的核心业务流程问题,梳理操作规范,定期优化; ③　负责为公司和员工提供人力资源服务(入/转/调/离).档案管理.考勤管理.组织管理等工作; ④　负责公司招聘体系搭建和流程优化,关键人才引进与突破; ⑤　负责规划、设计和管理企业的培训计划和培训团队,能根据业务发展需要定制化开发培训课程; ⑥　进行人力资源数据分析,为业务及BP,COE提供数据支持; ⑦　牵头搭建及完善人事用工制度体系并推动程序合规建设; 任职要求 ①　重点本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上大型企业SSC相关经验; ②　精通人力资源2-3个模块(员工关系+招聘或培训),有处理过多场景、复杂的劳动纠纷案例优先; ③　具备较强的组织管理能力,人际交往能力,抗压能力以及解决复杂问题的能力。

5年以上人力资源领域工作经验，其中包含1-2年及以上HRBP岗位实操经历，有互联网、制造、零售等行业之一的业务理解背景者优先； 具备跨部门协作经验，曾为业务团队提供人力支持，参与过组织诊断与优化项目者更佳。 熟练掌握人力资源六大模块（招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化），可独立推进至少2-3个模块的完整实施流程； 具有较强的业务洞察力，能够快速把握业务战略方向及团队实际需求，将人力资源策略与业务发展目标相融合，输出定制化的人力资源解决方案。

项目经理岗位职责： 1、项目全周期管理： a. 负责工业物联网（IIoT）类项目的整体规划、实施推进、过程监控与最终交付，保障项目在质量、成本及进度方面的目标实现。 b. 组织并调配研发、生产、供应链等跨部门资源，推动关键里程碑按期达成，及时识别潜在风险并制定应对措施。 2、流程体系建设与优化： a. 主导或参与企业级项目管理流程与标准化机制的构建，并持续优化以提升执行效率。 b. 针对工业物联网应用场景（如设备联网、数据采集、预测性维护等），制定适配的流程实施方案。 3、客户需求管理与交付： a. 深入挖掘客户业务需求与痛点，将客户需求转化为可落地的项目计划，确保成果交付满足客户预期。 b. 保持与客户的定期沟通，合理引导期望值，巩固合作关系，提高客户满意度与信任度。 4、行业解决方案落地： a. 结合工业物联网技术（包括传感器、边缘计算、云平台等），推动智能制造、数字化工厂等场景下的解决方案实施。 b. 联动技术团队完成方案验证、试点运行及后续规模化推广工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，工科专业背景（自动化、机械、计算机等相关方向）优先考虑。 2、具备5年以上项目管理经验，其中至少3年聚焦于工业物联网（IIoT）、智能制造或相关领域。 3、掌握主流项目管理方法论（如PMP/PRINCE2/敏捷开发等），具有实际的流程优化或体系搭建成功经验。 4、客户导向意识强，拥有ToB项目对接经历，能独立完成面向高层客户的汇报与沟通。 5、了解工业物联网核心技术（如PLC、SCADA、MES系统、工业云平台等）及其应用。 6、有能源、汽车、电子制造等工业行业从业背景，熟悉相关行业规范与政策要求。 7、目标驱动，具备良好的跨团队协作能力和高强度工作环境下的抗压能力。 8、逻辑清晰，问题解决能力强，能够快速理解技术架构与业务需求之间的关联。