杭州·滨江区
职位详情
一、岗位职责
1. 战略规划：
依据集团整体战略方向，统筹人力资源战略的制定与实施，助力业务拓展及人才梯队持续完善。
构建匹配多品牌、跨区域发展需求的组织架构与人力管理体系，持续优化人效水平。
2. 人才招聘与梯队建设：
主导高层管理、区域负责人及门店关键岗位（含店长、招商、运营、品牌等）的人才引进，搭建连锁业态专属人才储备池。
设计并推行管培生与后备干部培养机制，畅通基层员工晋升路径，有效应对行业人员流动挑战。
3. 绩效与薪酬管理：
升级薪酬激励机制（如门店合伙制、技师能力等级评定），增强一线员工稳定性。
建立融合KPI与OKR的绩效评估体系，保障业务目标高效执行。
4. 员工关系与合规：
管控劳动用工风险，确保全国范围内门店用工规范运作（重点关注灵活用工、兼职人员管理）。
实施员工满意度提升举措，推动离职率下降。
5. 数字化升级：
推进AI技术与数字化工具在人力资源场景中的应用落地，提升管理效能。
二、任职要求
1. 硬性条件：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
8年以上HR工作经验，其中至少3年连锁行业HRD或HRVP岗位经历，熟悉连锁门店运营特性；
具备从零搭建团队的经验，有支持企业由区域向全国扩张的成功案例者优先；
熟练掌握劳动法律法规、薪酬体系设计及组织发展方法论（如OD、TD）。
2. 核心能力：
敏锐洞察连锁行业核心问题（如季节性用工波动、培训标准化难题）；
具备强业务导向思维，能快速理解产品、运营与人力资源之间的协同关系；
优秀的跨部门协作能力，适应高强度、多品牌并行管理环境。
3. 加分项：
了解餐饮/茶饮连锁头部品牌的组织与人力管理模式；
有成功落地薪酬改革、门店合伙人项目经验；
具备英语沟通能力（适用于未来海外业务发展需要）。
三、企业优势
集团化多品牌布局，提供广阔职业发展空间；
组织扁平高效，有机会直接参与战略决策层工作。
1. 战略规划：
依据集团整体战略方向，统筹人力资源战略的制定与实施，助力业务拓展及人才梯队持续完善。
构建匹配多品牌、跨区域发展需求的组织架构与人力管理体系，持续优化人效水平。
2. 人才招聘与梯队建设：
主导高层管理、区域负责人及门店关键岗位（含店长、招商、运营、品牌等）的人才引进，搭建连锁业态专属人才储备池。
设计并推行管培生与后备干部培养机制，畅通基层员工晋升路径，有效应对行业人员流动挑战。
3. 绩效与薪酬管理：
升级薪酬激励机制（如门店合伙制、技师能力等级评定），增强一线员工稳定性。
建立融合KPI与OKR的绩效评估体系，保障业务目标高效执行。
4. 员工关系与合规：
管控劳动用工风险，确保全国范围内门店用工规范运作（重点关注灵活用工、兼职人员管理）。
实施员工满意度提升举措，推动离职率下降。
5. 数字化升级：
推进AI技术与数字化工具在人力资源场景中的应用落地，提升管理效能。
二、任职要求
1. 硬性条件：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
8年以上HR工作经验，其中至少3年连锁行业HRD或HRVP岗位经历，熟悉连锁门店运营特性；
具备从零搭建团队的经验，有支持企业由区域向全国扩张的成功案例者优先；
熟练掌握劳动法律法规、薪酬体系设计及组织发展方法论（如OD、TD）。
2. 核心能力：
敏锐洞察连锁行业核心问题（如季节性用工波动、培训标准化难题）；
具备强业务导向思维，能快速理解产品、运营与人力资源之间的协同关系；
优秀的跨部门协作能力，适应高强度、多品牌并行管理环境。
3. 加分项：
了解餐饮/茶饮连锁头部品牌的组织与人力管理模式；
有成功落地薪酬改革、门店合伙人项目经验；
具备英语沟通能力（适用于未来海外业务发展需要）。
三、企业优势
集团化多品牌布局，提供广阔职业发展空间；
组织扁平高效，有机会直接参与战略决策层工作。
2025-12-11 09:47
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科及以上5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证培训与开发企业文化建设人力资源/管理类专业
杭州明椿科技有限公司
· 5人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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