招聘岗位:文员/行政文员/部门助理 岗位人数：两人 福利待遇：包吃住，月休4天。 岗位要求:1、大专及以上学历，专业不限（行政管理，文秘，人力资源相关专业优先） 2、熟练使用Office办公制作（Word排版，Excel数据透视表，ppt制作） 3细致耐心，面对繁琐的表格和文件，能有效归纳，方便领导查阅。普通话标准。执行能力强，领导安排的方向能给出方案，有效执行。3、拥有C1驾驶执照 最低薪资：试用期：4000 试用期限一个月。 最高薪资：面议 电话号 或 邮箱号： @qq.com

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的执行与协调； 2、管理办公环境及固定资产，确保资源合理配置； 3、组织并支持会议、活动的筹备与实施； 4、协助完成文件、档案的整理与信息传递； 5、配合各部门完成临时交办的行政支持工作； 任职要求: 1、具备良好的沟通能力与服务意识，能高效处理多方协作事务； 2、熟练使用常用办公软件，具备基础文书处理能力； 3、工作细致认真，责任心强，具备一定的时间管理能力; 4、具有较强的适应能力，能在多任务环境中保持稳定输出; 5、有相关行政工作经验者优先。 岗位要求： 1、中专或以上学历， 2、做事严谨，良好的沟通表达能力， 上班时间：8：00-17:00，单休薪资4000-4500元/月，社保，节日福利，包吃包住，法定假日带薪休假。

【岗位职责】 - 负责招聘工作，线上平台发布职位邀约求职者面试。 协助办理员工入职、离职等人事手续 【职位要求】 - 无经验要求，可零基础上岗 - 学历不限，年龄不限 - 工作认真细致，有责任心 绩效+提成+全勤奖 - 综合薪资：4500-7000元/月

昆明京都华海企业管理有限公司、云南当代医药实业有限公司招聘公司管理岗位、行政文员岗位、公司后勤岗位、会计岗位、驾驶员岗位人员。试用期一个月，购买社保，上班时间上午8.30～12点，中午休息，下午5.30下班，公司提供午餐晚餐，周末双休，节假日休息。本招聘为公司直招，具体面谈。 岗位一：管理岗位，薪资5000元~10000元左右。试用期第一个月5000元，每月递增500元，直至达到每月10000元左右。 要求具备较强的责任意识，能够组织并带领团队提升整体工作效能。 岗位二：财务会计 初级职称以上（补充1人），薪资4000元~7000元。试用期首月4000元，之后每月增加500元，逐步增至7000元左右，具体待遇可面议。 1、财务相关专业，持有初级及以上职称，工作认真负责。 2、能独立完成账务处理与财务数据分析，协助管理层掌握企业财务运行情况及经营成果。 岗位三： 行政文员：薪资4000元~7000元左右。试用期首月4000元，随后每月上调500元，直至达到7000元左右。 协助领导开展日常事务，保障公司运营顺畅高效。 负责编制和整理领导所需的工作材料，并能在工作中主动提出建设性意见。 做好文档归集、保管及保密工作，确保资料安全完整。 落实领导交办的各项任务，并及时汇报进展，保证工作有序推进。 完成上级临时指派的其他工作事项。 面试时间：每周三、周四、周五下午三点至五点，招聘地址五华区北门街翠明园，或穿金路160号行政楼一楼。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

1.负责员工招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进，保障招聘效率与质量。 2.办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，确保人事数据的准确与完整。 3.协助组织员工培训，包括培训需求调研、培训计划落地、培训资料准备及培训效果跟踪。 4.协助执行公司绩效考核制度，收集整理考核数据，跟进考核结果反馈与应用。 5.负责员工考勤统计、社保公积金缴纳等基础人事事务，解答员工关于人事政策的咨询。 6.参与企业文化建设活动的策划与执行，增强员工凝聚力与归属感。 7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

薪资待遇： 无责底薪4000加提成，可申请预支工资 提成按入职人数计算，2500元/人 综合收入6000—15000+ 公司规模大，拥有1000平宽敞办公空间 环境优越，配备独立电脑提升工作效率 地处云纺商圈，下班即享休闲生活 定期组织聚餐，增强团队互动与凝聚力 提供营养均衡的两荤两素工作餐 办公氛围轻松活跃，背景音乐不断，边工作边哼唱 团队年轻化，颜值在线，同事相处融洽 岗位职责： 1、负责人员招聘工作 2、维护员工劳动关系及相关事务 3、协调上下级之间的工作对接与任务安排 任职要求： 1、对招聘流程有一定理解与思考； 2、初中及以上学历，有相关行业同岗经验者优先，无经验亦可培养； 3、具备良好的沟通协调能力

工作内容： 1。负责日常人事事务的协调与处理 2。协助完成团队基础运营支持工作 任职要求： 1。具备良好的沟通表达能力2。拥有较强的团队协作意识 3。工作认真负责，能适应固定作息安排 员工福利： 提供住宿，不需要早起 有无线网 宿舍有空调 包住 团建聚餐 餐补 包吃 员工旅游 带薪年假 全勤奖 加班补助

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 无明确经验要求（如未注明，默认为“不限”），欢迎应届生或职场新人加入 5. 认同公司文化，具备团队协作精神与快速学习能力

岗位职责: 1. 协助开展日常行政工作，保障办公环境有序运行 2. 参与筹备公司内部活动，增强团队协作氛围 3. 配合上级落实各项交办任务，维持高效工作节奏 任职要求: 1. 拥有良好的沟通能力，能与同事顺畅协作交流 2. 适应高强度工作节奏，主动应对工作中各类挑战 3. 工作踏实认真，具备独立处理事务的能力，关注执行细节 上班地址：志远大厦15楼E

招防水工，工作认真，能吃苦，对工作有一定的认知，很快的了解工作，认真的对侍工作，在质量上在进度上都能很好的完成。

胡桥饭店招厨师一名192****0907

西双版纳傣族自治州景洪市招腻子/大白/墙漆

西双版纳傣族自治州景洪市招建筑木工需要技术好点的师傅 3 到 5 人

西双版纳傣族自治州景洪市招点工专业装铝单板几人，非诚勿扰谢谢

急招以下岗位 1.走心机师傅：会调津上走心机，中、大师傅都行，13-18K，如果是大师傅15K以上 2.CNC技术员：会调CNC四轴，三菱、法兰克、台群系统，如果系统不熟悉也是可以，但是要用调四轴10K-15K 3.IPQC：要在五金行业做过的，能看懂图纸、高度规、二次元、千分尺测量工具要会用。薪资6-7.5K，可谈 以上岗位每天上班10小时 3.人事行政专员7K-10K,单休，4到5年经验，8小时责任制度 上班地址：红盒城工业邨（太安路） 联系电话： （）

岗位职责： 1. 负责办公室日常接待、文件录入、资料整理、归档存档 2. 考勤统计、报表制作、会议通知、办公用品采购与管理 3. 协助完成招聘、入职手续、员工信息登记等基础人事工作 4. 对接各部门日常行政事务，维护办公环境与秩序 5. 完成领导安排的其他文职类工作 任职要求： 1. 熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件 2. 工作细心、有责任心，沟通能力强 3. 长期稳定，服从管理，形象干净利落 4.22-32岁，大专及以上学历 薪资待遇： • 月薪：4000–6000 元 • 包吃 / 餐补 + 住宿补贴 • 全勤奖、节日福利、带薪年假 • 工作轻松、环境干净、氛围好

任职要求： 1.学历不限，经验不限 2.沟通表达清晰，服务意识强，具备良好的协调与执行能力 3.工作细致耐心，责任心强，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4.能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑

1任职要求 具备良好的沟通协调能力、文字表达能力及问题解决能力，熟练使用办公软件， 2素质要求：细致严谨、责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神， 3抗压性强，团队协作好，服从安排 大小休，节假日正常休，五险

招前台经理

工作职责： 1. 全面负责主播岗位的招聘全流程，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排及入职手续跟进，保障招聘进度与人才质量。 2. 开展招聘渠道的开发与日常维护，准确投放职位信息并快速回应求职咨询，提高岗位触达率。 3. 搭建并持续完善主播人才资源库，实现候选人信息的规范化管理，为业务部门提供稳定的人才供给。 4. 协同团队拟定招聘方案，定期分析招聘成效，调整执行策略以确保招聘目标顺利完成。 任职要求： 1. 具备优秀的语言表达与沟通协调能力，服务意识强，做事认真负责，易于与候选人建立良好互动。 2. 有HR、招聘、客户服务或销售类工作经验者优先，掌握招聘各环节的操作流程。 3. 熟悉抖音、快手等主流短视频平台运营特点，对直播行业有一定了解者更佳。 4. 能熟练使用常用办公软件，具备良好的信息归纳与数据处理能力。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台区域环境与物资，确保办公用品有序、整洁、及时补充 3.协助处理日常行政事务，如快递收发、文件打印、会议支持及基础数据录入 4. 维护公司通讯录、访客系统及基础档案，保障信息准确与信息安全5.配合人事、行政团队完成员工入离职手续协助、考勤统计等支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通能力与服务意识2.具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/钉钉/企业微信等） 3.责任心强，细致耐心，能适应快节奏协作环境 4. 学历不限，有行政、前台或客服类实习/工作经验者优先 5. 遵守职业规范，保守企业信息，具备基础应变与情绪管理能力

前台2名

工作职责 1. 负责公司各类文件的规范化整理、归档及保密管理，保障行政资料的完整性和可查性。 2. 统筹会议全过程管理，涵盖会场安排、资料准备、会议记录撰写及决策事项的后续跟踪。 3. 负责与工商、税务、银行等外部单位对接，独立完成证照申办、资质维护等相关外勤任务。 4. 主导办公用品全流程管理，包括需求收集、供应商比选、采购执行及领用登记，提升成本控制与使用效率。 5. 协助开展员工活动策划、差旅协调及固定资产清查工作，推动跨部门协作事务顺利实施。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘类专业优先考虑。 2. 了解政府职能部门如工商、税务相关业务流程，有1年以上行政外勤经验者优先。 3. 熟练操作Office办公软件，具备良好的文字表达与内外沟通协调能力。 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好抗压能力，能够独立应对突发情况。

人事岗位负责日常招聘在招聘软件发送招聘信息约人到公司面试薪资待遇是3000无责+提成月休四天自由调休上班时间是下午一点到晚上九点

【工作内容】 人事板块： 1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施，支撑组织成长与人才发展； 2、配合业务部门开展人员编制规划，制定招聘策略并主导招聘执行落地； 3、落实集团统一的绩效管理制度，组织实施绩效评估，并完成薪酬核算工作； 4、管理员工劳动关系，统筹员工入转调离全流程手续办理，确保流程合规、资料齐全，防范法律风险； 5、负责合同及档案管理，跟进所辖区域劳动合同的新签与续签工作，按月整理员工档案并寄送至总部； 6、关注员工体验与沟通，主导新员工试用期跟踪管理，开展定期面谈与转正评估，组织员工交流访谈，落实关怀机制； 7、处理劳动争议事项，针对劳资纠纷能及时响应并有效协商，代表企业参与仲裁调解、庭审等法律流程； 行政板块： 1、保障办公场所安全运行与日常维护，涵盖保洁、维修、门禁、消防等相关事务管理； 2、负责办公物资的采购执行及出入库登记，落实领用记录管理，建立办公用品类固定资产台账； 3、提供会务与接待支持，包括会议前期筹备、来访接待及用餐安排等工作； 4、承担后勤保障职责，管理员工宿舍资源，监督食堂运营及餐饮服务供应商的工作执行； 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业者优先； - 具备5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，拥有较强的业务洞察力； - 熟悉人力资源各职能模块运作，具备优秀的沟通协调与问题应对能力； - 具有良好的职业操守和责任意识，能够适应高效快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.开展医院“三定”（定岗、定编、定责）方案设计与优化，结合医院管理实际提出专业建议 2. 参与医院人力资源管理制度建设，包括岗位说明书编制、绩效考核体系搭建及流程梳理 3.支持医院精益运营管理项目实施，协同医疗、财务、医保等专家团队完成数据收集与分析工作 4.协助撰写DRG/DIP病种成本、绩效管理等相关案例材料 任职要求： 1.人力资源管理、公共事业管理、卫生事业管理等相关专业本科及以上学历 2. 熟悉医院运行机制或有医疗行业实习/项目经验者优先 3. 具备良好的逻辑思维、文字表达与跨部门沟通能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 5. 认同誉方医管“精益赋能医院高质量发展”使命，责任心强、学习意愿高

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.配合完成基础文档整理、数据录入及其他临时交办事务 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神 3. 有前台或行政类实习/工作经验者优先 4. 学历不限 5.要求年龄满18到28岁

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先