人事经理
招人事主管2名月薪8000提成人事助理10名,月薪5000提成要求:性格外向,沟通能力好,有干劲,不安于现状,早10晚6
总监理工程师
招聘总监理工程师代表、专业监理工程师、监理员数名,工作地点:西双版纳景洪。1、品行端正有较好的职业道德;2、总监理工程师代表要求:国家注册监理工程师、中级职称或以上、大专或以上、5年工作经验3、专业监理工程师要求:中级职称或以上、大专或以上、3年工作经验4、监理员要求:初级职称或以上、大专或以上、1年以上工作经验
昆明官渡区急招人事经理主管
5000-6000元/月
人事经理月结全职
岗位职责:1.协助公司领导完成行政人事相关事务管理;2.参与公司招聘、考勤等工作,执行公司各项制度与管理流程的实施;3.协助负责人安排各项会议的日常与议程,行政公文处理、办公采购等及事务管理;4.负责财务统计报表及各类文档的整理归档;5.协助负责人做好对外接待及对内后勤管理工作;6.负责公司资料的整理;7.参与公司管理和项目管理等工作;8.策划和组织公司团建活动;9.完成上级领导交办的其他任务;
人事经理
1.提供具有竞争力的薪酬体系,绩效奖金丰厚;2.定期职业发展培训机会,支持持续学习与发展;3.强调工作生活平衡,享受完善的社保公积金制度;4.工作环境舒适,普通话流利,注重企业文化建设和团队氛围;5.根据个人表现,有机会晋升至更高管理层级。
岳阳招人事总监
5000-10000元/月
人事总监月结
招聘:人资总监薪资:5000-10000元职位:人力资源总监一、职位概述人力资源总监是公司人力资源战略和业务发展的核心领导者,负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作,确保公司人力资源的合理配置和高效运作,为公司实现战略目标提供有力的人力资源保障。二、主要职责战略制定与执行:根据公司战略目标,制定人力资源发展战略,并推动实施。统筹规划人力资源开发及战略管理,确保人力资源与公司业务发展的匹配和协同。管理体系建设:建立健全人力资源管理体系和制度,完善管理流程,确保人力资源管理的规范化和高效化。人才招聘与配置:根据公司业务发展需求,制定并执行人员招聘计划,完善招聘流程和招聘体系。合理配置人力资源,确保关键岗位人才的及时引进和有效配置。培训与发展:设计适合公司的培训体
人事总监月结
招聘:人力总监薪资:6000元以上/月1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、完善人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、完善人力资源管理体系,研究.设计人力资源管理式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;联系人:陈老师
人事总监
商品部hrbp leader(零食很忙新增岗位) 年薪预算70w~100w地点:长沙职业技巧:要做过招聘+绩效,也可以擅长其中一个版块,待过另外一个版块,熟悉人力三支柱,对标阿里P7-8行业要求:零售+互联网行业复合背景,目前商品团队300+,标品为主,快速扩张中软性要求:有团队管理经验,对团队大小没要求,沟通谈吐清晰,需要较强人际关系处理能力年龄:40以内为佳学历:全日制本科 没得商量联系人:(小姐姐),(同)
台州急聘人事总监
30000-40000元/月
人事总监月结
招聘:人力资源总监薪资:3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。
人事专员日结全职兼职
1、工作内容:主要负责支付设备的签单(扫码刷卡类),公司提供客户资源,每天在10个左右,客户是精准的带一定的销售性质(无需自己找客户、无需地推、无需电销)。2、工作时间:早九到公司,早晨会议和发放客户资源,自行安排要约客户上门办理安装。时间自由,无需坐班打卡。节假日正常放假3、工资待遇:月薪保底过1W以上+业绩奖金+资源福利奖金+活动游戏奖励(日均工资800-1200可日结)。一个月内至少团建两次以上
服务员人事专员
招聘:人力资源专员/助理薪资:5千-7千接受应届毕业生1.服务员要求:能吃苦听从领导安排工作.团队精神好,相互包容,踏踏实实做好每一件事。2.晋升机制:服务员-领班-主管-店长-合伙人.(晋升空间巨大)3,住宿伙食:独立单间公水电自费,包中,晚餐。4,面试通过可安排住宿。
总工程师
主要职责:1.技术规划与方案制定•负责农村公路项目整体技术规划,编制施工组织设计、施工方案及技术交底等文件。•结合项目特点和实际情况,优化施工工艺和流程,提高施工效率和质量。2.技术指导与支持•对施工过程中的技术难题提供专业的解决方案和指导,确保施工顺利进行。•审核施工技术措施和专项方案,保证其符合规范和设计要求。3.质量监控与管理•制定项目质量计划,明确质量标准和验收程序。•组织质量检查和评估,对质量问题提出整改措施并监督落实。4.技术创新与改进•关注行业新技术、新工艺的发展,推动在农村公路施工中的应用和创新。•对项目中出现的技术问题进行总结和反思,提出改进措施和建议。5.团队技术培训•组织对施工人员进行技术培训和交底,提高团队整体技术水平。•培养和指导技术骨干,提升团队的技术能力。6.沟通协调•与建设单位、设计单位、监理单位等进行技术沟通和协调,确保技术要求的准确传达和执行。•内部协调各部门,保障技术工作与其他工作的协同配合。7.成本控制与技术优化•通过技术手段,优化施工方案,降低施工成本,提高经济效益。•参与成本控制分析,在保证质量的前提下,减少不必要的技术投入。8.竣工验收与总结•参与工程竣工验收,确保项目技术指标符合要求。•总结项目技术经验,为后续项目提供参考。任职要求:1.具有丰富的农村公路施工技术管理经验,担任过类似项目的总工或技术负责人。2.熟悉农村公路施工相关的法律法规、技术标准和规范。3.具备较强的技术创新能力和解决复杂技术问题的能力。4.拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效组织和领导技术团队。
人事经理
1、薪资5500-8000+,具体根据能力面议。2、工作时间10:30-12:00,13:00-18:303、自由调休4~64、现成的招聘渠道会员,入职即分配。5、良好的团队氛围+节假日福利+带薪培训+办公室下午茶+不定期聚餐+季度奖金岗位职责:1、制定公司人员整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地执行;2、负责组织起草、修改和完善公司人员制度体系、管理体系,优化公司人员各岗位工作流程;3、主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效、等工作;4、负责公司相关绩效考核及薪酬复核事项;5、具有优秀的沟通能力、协调组织能力;6、负责公司人员储备、员工关系、行政、后勤管理工作。7、完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、18-30岁,小学校以上学历,形象气质佳2、熟悉理解员工储备工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和调节性。
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