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负责线上招聘 不打电话 营销 不用自己面试 补给空缺岗位 上班时间:中午1点－晚上9点 工资简单轻松自由 年龄:18－28 提供吃住 接受无经验

要求18周岁—35周岁 男女不限 经验不限 岗位职责: 1.积极参与团队合作，与队友共同创造高互动、高转化的直播现场。 2.负责直播内容的创意与实施，确保内容的新颖性和吸引力。 3.维护和增强粉丝社群的活跃度，与观众建立良好的沟通和互动。 4.根据团队安排，参与直播策划和执行，不断提升直播质量和效果。 任职要求： 1.具备良好的语言表达和沟通能力，能够快速适应团队环境。 2.对直播行业充满热情，具有较强的责任心和职业道德。 3.能够灵活运用各种直播方式和技巧，提高观众的参与度和满意度。 4.具有团队协作精神，能够与队友有效沟通，共同完成直播目标。

招聘信息:弥勒金泽水产养殖有限公司招聘南美北对虾养殖人员:人员要求:45岁以下，有责任心、灵活机动。工作地址:竹园镇那庵村委会工作时间:月休4天，每天工作时间现场安排（需要上夜班）。工资待遇:实习期3000元/月（实习一个月），转正后3500元/月。第一年为学习期，一年后根据产值有提成。联系电话曾伟

云南红河建水县山地工伏安装大量上人， 地势平坦可以做到过年年后继续做，28块板一组，单立柱，4棵拉筋，十组一结，有实力的队伍来电联系，

招聘绿化兼保安人员，要求年龄在58岁以下，身体健康，服从管理。岗位职责包括绿化养护和保安值守。薪资为2500元/月，可提供住宿。餐费标准为早餐5元、中餐5元、晚餐6元。上班时间为8:00-11:30，14:00-17:30，每日工作7小时。

食堂厨师1、持有有效健康证；2、熟练大锅菜炒制；3、会做面点、各类小吃，擅长各式羹汤制作；4、做事勤快，服从食堂管理，讲究卫生。薪资福利:5000元以上，待遇面议招工人数:1名工作地址:学校食堂

保安身体健康，能吃苦耐劳有责任心薪资福利:3000/月上一休一工作地址:新哨

工程管理

需要用安B证

高薪急聘｜商砼生产部经理（全盘生产+调度+车队运输） 本搅拌站业务稳定、订单充足，现诚聘全能生产经理一名，熟手优先，新手勿扰！ 岗位职责 全权负责站内生产、调度、罐车运输全盘管理工作： 1. 统筹日常生产排产、机台管理、人员排班，把控生产效率与出料质量，严控损耗； 2. 负责全站调度工作，对接销售、工地、试验室，合理安排订单先后、错峰配送，处理工地突发问题、压料、改方、加急单； 3. 全面管理罐车车队，管控出车效率、运输纪律、时效、司机管理，杜绝拖单、漏单、投诉； 4. 落实安全生产、现场管理、设备日常衔接，保证站点平稳有序生产； 5. 做好日产台账、数据统计、成本管控，优化生产及运输流程，提升整体效益。 任职要求 1. 有2年以上搅拌站生产管理、调度、车队管理经验，懂商砼行业整套流程； 2. 懂工地对接、路况调度、突发问题处理，抗压能力强； 3. 执行力强、责任心强，能带团队、管得住现场； 4. 人品正直，踏实稳定，能长期共事。 待遇福利 • 高薪面议（能力过硬工资可谈，不亏待实干人） • 工资准时不拖欠，站点稳定、氛围简单 • 包吃包住，长期稳定干事业 招真心做事、懂全盘管理的老手！混日子勿扰！ 欢迎有能力、想稳定发展的兄弟加入！ 联系： 地址：大新县宝圩乡

岗位职责： 1. 全面负责码头生产运营管理 统筹码头日常装船作业、靠离泊、设备机修、电控等全流程生产管理，制定每日、每周、每月生产计划，合理调配人力、设备、泊位资源，保障码头皮带机输送系统、移动式装船机、堆场转运系统高效、连续、稳定作业，确保完成吞吐量、装船量、发货时效等生产指标。 2. 装船机+皮带机作业现场管控 熟悉码头自动化输送、装船作业工艺，全程监管装船作业全流程；优化装船作业工序，控制装船堵料、撒料、偏载等常见问题，提升装船效率、降低维修，保障船舶装货均匀、合规、高效离港。 3. 生产调度与船期统筹 合理排定船舶靠泊、装卸、离港计划；根据装船任务、来料量动态调整生产排班，解决现场落料、皮带磨损、设备损坏等生产问题，提升码头周转效率。 4. 设备生产运维协同管理 熟悉码头成套输送设备：固定皮带输送机、装船机、溜筒、清扫器、滚筒包胶、皮带硫化，变频控制系统等；配合机修、维保班组做好设备班前点检、日常巡检、故障预判、停机检修统筹，最大限度降低设备停机时长，保障连续生产。 5. 安全生产与现场标准化管理 落实港口码头安全生产管理制度，管控高空作业、机械作业、船舶临水作业、设备启停、皮带机运行等高危环节；组织班组安全交底、班前会、隐患排查、违章纠查，杜绝机械伤害、落水、设备故障、粉尘安全事故，保障现场合规生产。 6. 班组管理与绩效考核 负责生产班组人员排班、日常管理、技能培训、工作考核；优化生产岗位职责，规范作业流程，提升班组执行力与作业效率，打造标准化、高效化码头生产队伍。 7. 数据统计、复盘与产能优化 每日统计装船量、设备利用率、作业时长、货损率、能耗数据、维修保养数据的呢过；定期做生产复盘、产能分析、流程优化，提出降本增效、提质提速的整改方案，持续提升码头运营效益。 8. 对外对接与应急处置 配合海事、港航、安监、业主单位检查与对接；负责大风、暴雨、设备故障、船舶突发问题、堵料停机等现场突发应急处置，保障码头生产平稳有序。 任职要求: 1. 本科及以上学历，港口物流管理、航道与海岸工程等相关专业；身体健康，能适应码头现场环境、倒班及现场值守。 2. 必须具备5年以上长江或海岸码头运营生产管理经验，熟悉皮带机输送系统、移动式装船机整套作业工艺，有有完整的砂石骨料码头投产、稳产、提质增效管理经验优先。 3. 专业能力 精通码头装船、输送、堆场、靠泊整套生产流程；熟悉装船机操作逻辑、皮带机启停规范、防堵料、防跑偏、防撒料工艺；懂港口安全生产规范、船期调度、现场统筹管理，能独立全盘统筹码头生产运营。 4. 综合能力 具备极强的现场把控能力、突发问题处置能力、统筹调度能力；抗压能力强，能适应码头高强度生产节奏，懂成本管控、产能优化、人员管理。 5. 素养要求 原则性强、执行力高、吃苦耐劳、常驻现场；无重大安全事故记录，熟悉港口作业及安全操作规程的要求。

岗位职责： 1.全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业工种及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.监督执行施工规范、安全文明施工标准及公司管理制度，组织日常巡检与隐患整改 4.参与图纸会审、技术交底及施工方案编制，把控关键工序与节点验收 5.配合项目经理完成内外部沟通协调，及时汇报项目进展与重大事项 任职要求： 1. 具备建筑施工领域相关工作经验，熟悉房建/市政类项目全流程管理 2.熟练掌握施工工艺、质量验收标准及安全生产法规 3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力及团队管理经验 4.责任心强，能适应施工现场环境，具备良好职业素养与执行力 5.持有建造师证、安全员证等相关执业资格者优先

岗位内容： 1.日常负责招聘、员工培训、日常接待、入转调离办理； 2.处理员工之间的纠纷和对外对内投诉问题； 3.完成其他人资部工作安排。 4.懂劳动法 岗位要求：大专及本科学历以上，男女不限，有人力资源工作经验、法学基础优先 试用期到四川德阳学习。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

接受无经验新手小白 年龄要求：满16即可 薪资待遇：4k-8k

1、统筹招聘渠道的规划、开发、维护与拓展，确保渠道资源有效支撑人才引进目标，并依据各渠道特性制定匹配的招聘策略； 2、深度对接业务部门用人需求，分析行业人才分布格局，绘制人才地图，设计切实可行的招聘方案并推动落地执行； 3、持续开拓和优化多元化招聘渠道，强化渠道挖掘能力，构建稳定高效的招聘渠道网络； 4、主导人才筛选与面试组织工作，优化选拔工具，完善高效、标准化的招聘流程体系。

1、主要负责线上招聘平台简历筛选，主动和意向求职者沟通，预约候选人到公司参加面试； 2、登记面试人员基础信息，简单统计每日邀约名单； 3、维护招聘岗位，定时刷新岗位，整理求职咨询消息； 4、无需外勤、无需销售、日常工作只围绕人员招聘开展。 任职要求 1、年龄22-45岁 2、有人是招聘经验者优先 薪资福利 1、底薪+提成，试用期三千加提成，转正4500加提成人数越多绩效越高，工资按月准时发放； 2、朝九晚六，午休充足，不加班，法定节假日正常休息； 3、节日福利、团队团建定期安排。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，提供专业用人建议与招聘支持 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备独立开展全流程招聘的能力 2.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养 3. 具备基础的人力资源知识，了解劳动法律法规相关要求 4.熟练使用办公软件，能高效处理招聘数据与文档 5. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

任职要求： 1. 学历不限，建筑类、土木工程等相关专业优先 2. 有建筑施工项目助理或工程文员经验者优先 3. 熟悉CAD、Office办公软件，具备基础识图能力 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调与执行力 5. 能适应施工现场环境，服从项目工作安排

招聘 房屋销售人员 底薪+提成+五险 工作地点：红河大道旁滇南中心医院旁云梯印象售楼部 联系电话：

岗位职责： 人力资源板块 1、负责员工招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试安排、背景调查、录用沟通及入职手续办理。 2、负责员工入 / 转 / 调 / 离手续办理、劳动合同签订 / 续签、人事档案管理。 3、考勤统计、排班、请假管理、加班核算及异常处理。 4、社保、公积金增减员及相关异动办理。 5、员工关系维护、沟通访谈、离职面谈、员工关怀活动。 6、制度宣导、培训组织、绩效流程跟进等基础人事工作。 行政管理板块 1、负责办公环境、办公用品采购、领用、盘点及成本管控。 2、负责公司证照年检、资质维护、印章 / 合同 / 文件管理。 3、负责会议组织、通知下发、纪要整理、会务安排。 4、负责固定资产管理、办公设备报修、后勤保障协调。 5、负责企业文化活动、团建、节日福利等行政统筹执行。 6、完成上级交办的其他综合事务。 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年人力行政综合岗工作经验，熟悉人事 + 行政全流程优先。 3、熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉招聘、入离职、社保公积金、考勤等操作。 4、熟练使用 Office 办公软件、Excel 数据统计、各类人事行政系统。 5、工作细致耐心、责任心强，沟通协调及执行力好，抗压能力强。 6、具备良好的服务意识、流程意识与保密意识。

人事专员 岗位职责：主要通过社交软件，58赶集，boss直聘，智联，快手，抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才，完成领导交代的任务，有无经验均可，有人教有人带 要求：有一定沟通能力，抗压能力以及上进心。 薪资待遇：4500底薪+提成，包吃住。不定期组织团建。 工作时间：10:30—18:30，月休4天。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 根据公司各部门用人需求，制定月度/季度招聘计划，更新、发布招聘岗位，维护各大招聘渠道，把控招聘成本与招聘效率。 2. 负责简历筛选、初筛面试、面试邀约、面试接待、复试对接，跟进面试结果，完成候选人沟通、谈薪、发offer及入职跟进工作。 3. 统计招聘数据，定期输出招聘报表，复盘招聘进度、到岗率、流失率，优化招聘流程及招聘渠道。 4. 建立人才储备库，重点岗位、核心岗位做好人才储备，满足业务突发及长期用人需求。

岗位职责： 1.开展医院“三定”（定岗、定编、定责）方案设计与优化，结合医院管理实际提出专业建议 2. 参与医院人力资源管理制度建设，包括岗位说明书编制、绩效考核体系搭建及流程梳理 3.支持医院精益运营管理项目实施，协同医疗、财务、医保等专家团队完成数据收集与分析工作 4.协助撰写DRG/DIP病种成本、绩效管理等相关案例材料 任职要求： 1.人力资源管理、公共事业管理、卫生事业管理等相关专业本科及以上学历 2. 熟悉医院运行机制或有医疗行业实习/项目经验者优先 3. 具备良好的逻辑思维、文字表达与跨部门沟通能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 5. 认同誉方医管“精益赋能医院高质量发展”使命，责任心强、学习意愿高

岗位职责：1.招聘网约车司机，为司机提供专业的汽车咨询服务； 2.陪同司机看车、介绍产品方案，收集客户资料； 3.协助司机办理车辆的相关手续； 4.负责对自己的司机进行汽车使用情况的跟踪服务； 5.与司机建立良好的协作关系，跟进售后服务，提高客户满意度。 任职要求：1、年龄（18-50），有无经验均可（有经验者优先），具备良好沟通能力。 2、接受小白，提供免费培训，工作积极主动。 薪资结构：无责底薪3000元+高提成+住宿+五险+团建+法定节假日，综合薪资7-10k+多劳多得，上不封顶 上班时间：早九晚六，周末单休。 福利：提供食宿，享受法定节假日福利，团队定期团建。公司经营范围涵盖汽车销售、租赁等，平台广阔，期待你的加入！

负责招聘公司所缺岗位

一、工作内容（一）前期1.负责新成员的招聘、面试工作；2.协助经理完成下派的工作;3.做好日常业务的分配协调工作；4.日常会议的的组织安排工作。（二）后期(往管理方面发展)1.负责整个团队人员每天工作的安排；2.新成员的入职的培训；3.日常工作的协调；4.团队成员的监督与奖惩；5.其他管理方面的培训与实践。二、任职资格1.学历不限。2.熟练使用office办公软件，学习能力较强者优先考虑。3.有团队精神及服务意识。4.工作有条理，细致认真，办事严谨。5.年龄18周岁以上，可接受应往届生。三、我们的优势1.我们坚信“能力=价值”，经验代表的是过去，我们更在乎你的未来，希望你全力以赴，努力上进，提升自我。2.公司免费培训，有人教有人带，不在乎你的经验、资历，学历代表的是过去，学习力代表的是未来。3.晋升无需投票，摒弃传统行业的资历关、学历关、背景关、经验关。你的晋升，只由你的能力决定，领导没有决定权。避免关系户、背景户的出现。4.免费培训：专业技能、团队管理、营销策划、案例分享等。5.团队氛围融洽，主动关照新人。6.公司大型免费旅游一年四次，小型不定次数，不需要你花一分钱，带好自己身份证便可参与。