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岗位职责
1. 招聘模块:统筹公司整体招聘执行工作,包括岗位需求分析、招聘渠道开发与日常维护(如直聘、招聘等)、简历甄选、面试安排及候选人全流程跟进,保障核心岗位高效填补。
2. 培训模块:构建并持续优化培训机制,覆盖新员工入职引导、岗位专业技能提升等内容;独立推进培训需求收集、课程设计、培训组织及成效反馈评估,助力员工能力成长。
3. 基础人事协作:协同处理员工入离职事务、人事档案归集管理,支持团队开展企业文化活动的策划与落地,确保人力资源日常运作顺畅有序。

任职要求
• 学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;具备1-2年人力资源相关工作经验,有招聘实操或培训体系搭建经历者更佳。
• 核心能力:具备良好的沟通表达与跨部门协调能力,能快速响应业务端用人需求;熟练操作Office办公软件,掌握培训材料制作工具(如PPT、Canva)者优先考虑。
• 职业素养:工作积极主动,责任心强,具备较强的服务意识和抗压能力,热爱人力资源领域,擅长自主发现并解决实际问题。
2026-03-03 10:37
IP属地:云南昆明

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大专1-3年社会招聘
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