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人力资源总监
2.5-5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容: 1、全面负责人事部门的日常运作,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作; 2、规划并落实人力资源发展战略,确保与企业经营目标及组织文化相匹配; 3、统筹优化人事管理流程与制度规范,提升部门运行效率并保障合规性。 岗位要求: 1、精通人力资源管理理论与实操,具备扎实的专业背景和丰富实战经验; 2、具备团队领导力,拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力; 3、善于应对复杂人事问题,能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。
人力资源,行政管理
8000-9000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化企业文化建设绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
负责招聘员工,员工培训,后勤管理等等,
人事主管4-5k
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限早九晚六五险一金行政周末双休
•需求对接:与各部门沟通,明确招聘需求,撰写并发布招聘信息。 •渠道管理:维护和开拓招聘渠道(如招聘网站、校园招聘、内部推荐等)。 •简历筛选:初步筛选简历,进行基本条件匹配。 •面试协调:安排面试时间,通知候选人及面试官,有时会进行初步电话面试。 •流程跟进:跟进面试反馈,协调复试,发放录用通知书。 •入职准备:办理背景调查,协调入职体检等。
人力资源经理/主管3-5年高中及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业可居家,时间自由,多劳多得培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:日结 招聘截止时间:2026-12-31 【职位名称】人力资源主管/行政经理 【职位类型】全职/兼职,负责招聘工作,资源整合,可选择坐班/可居家办公(弹性工作)日结+月结 关键词:人力资源、招聘、员工关系、薪酬绩效、HR管理 【其他条件】 3年以上人力资源相关经验,熟悉劳动法律法规,有团队管理经验者优先 【职位描述】 我们期待一位专业且充满激情的人力资源主管加入,全面负责公司人力资源相关工作,包括招聘、员工关系、薪酬绩效及企业文化建设。 本岗位可根据实际情况选择坐班或混合办公模式,为你提供灵活高效的工作环境,自主创业、灵活就业。 主要职责包括: ·制定并执行人力资源策略,支持业务部门实现人才发展与组织建设目标; ·负责全流程招聘工作,包括需求分析、渠道开拓、面试安排与入职跟进; ·建立健全员工关系管理体系,处理员工入职、转正、调岗、离职等手续; ·协助设计与优化薪酬绩效方案,开展月度、季度与年度绩效考核; ·推进企业文化建设,组织员工培训落实业绩,提升团队凝聚力和员工满意度; ·完善人力资源相关制度与流程,确保符合国家劳动法律法规。 【工作内容】 通过平台发布信息(公司提供)为公司旗下合作长期招聘,全职,兼职,临时工等 有专业老师前期免费培训学习上岗 【任职资格】 电脑会基本打字,28-55岁,高情商有接待洽谈能力! 性格开朗,具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神,手机/电脑办公,微信协助招聘; 由公司给出业务跟资源、公司提供平台资源+后勤服务,员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可 【薪资待遇】 全职有底薪模式:3000+2.5%提成,长期招聘 高提成模式:团队奖金月提成,多劳多得。 20%日结+5%日结+团队奖金月结。 月综合5000~20000上不封顶! 注:兼职待遇:2.5%提成+团队奖金,时间自由,多劳多得 【温馨提示】公司上班不提供食宿,食宿自理,看清楚介绍再来投递简历哦! 工作时间:早9.30——晚18.00,上六休一,法定节假日有休息 我们希望你: ·人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历; ·具备3年以上人力资源全模块实操经验,有团队管理经验更佳; ·具备出色的沟通协调能力和人际处理能力,责任心强; ·熟练使用Office办公软件及各类招聘平台。 如果你对人资管理工作充满热情,乐于在成长型团队中发挥关键作用,我们诚挚邀请你的加入
人事经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
-接待与形象管理:负责访客登记、引导(如指引会议室、对接拜访人员),接听并转接来电,维护前台区域整洁,展现企业专业形象。 -行政事务支持:协助收发快递、信件、文件;管理办公用品申领、库存;记录访客数据、来电信息等基础台账;部分场景下协助预订会议室、差旅票务。 -沟通与协调:作为内部各部门与外部访客的衔接点,传递基础信息(如通知相关人员访客到达);处理简单的客户咨询,无法解决时及时转介对应部门。 -基础事务处理:维护前台设备(如电话、打印机)的基础运行,出现故障时联系维修;部分企业前台需协助管理员工考勤(如打卡异常记录)或门禁系统。
人事主管
7000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘,组建招聘团队。公司提供账号,并且协助总监面试,安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通,敢于挑战,能吃苦耐劳,有上进心,学习能力强!能与公司共同发展进步,忠诚度高!有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑! 薪资待遇:7000-9000左右,综合收入轻松过万!具体待遇可以面议。
人力经理
8000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
水电专监
4000-6000元/月
总监理工程师5-10年中专及以上监理工程师培训证土木建筑工程
10年以上施工监理工作经验,精通水电图纸挤规范,有监理资格证书优先,身体健康,年龄50岁以内。
人事总监
6000-8000元/月
人事总监1-3年中专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置
1.男女不限,年龄25-40岁 2.具有带领人事团队的经验 3.有较强的招聘能力和培训经验 4.执行能力强,人品好者优先 月薪6k+
人事主管
7000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘,组建招聘团队。公司提供账号,并且协助总监面试,安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通,敢于挑战,能吃苦耐劳,有上进心,学习能力强!能与公司共同发展进度,忠诚度高!有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑! 薪资待遇:7000-10000,具体待遇可以面议。
楚雄武定县武定修理厂招机修多名,大车小车都要,中工多名,工资面议
机修
武定修理厂招机修多名,大车小车都要,中工多名,工资面议
楚雄 武定县
12月30日 22:50拨打电话
楚雄元谋县彝族自治州招电焊
电焊
楚雄彝族自治州元谋县招电焊
楚雄 元谋县
12月30日 22:44拨打电话
机修工
8000-12000元/月
机械维修包住6-10人月结全职生产设备电工证焊工证
熟练机械的维修与保养,服从安排。
机械维修社保月结
云南禄丰隆晟新材料科技有限公司 招聘:机修工 岗位描述 : 工作内容 1.负责设备的维修和保养工作(中频炉系统、自动线、除尘设备、液压系统、行车系统、造粒机、搅拌机等设备); 2.及时发现设备故障并进行修复; 3.协助进行设备的安装和调试。 任职要求 1.高中及以上学历,3年及以上工厂设备维修工作经验,具有中频炉维修保养工作经验、持电工证、焊工证者优先考虑。具备一定的设备维修和保养知识; 2.具备良好的动手能力和解决问题的能力; 3.具备团队合作精神,能够积极配合其他部门的工作。 4.身体健康,能吃苦耐劳,适应工厂工作环境。 薪资待遇:5k-8k/月 联系人:王大勇 地址:楚雄禄丰
楚雄 禄丰市
12月30日 22:39拨打电话
司炉工
云南汇菇源生物科技有限公司 招聘:一、锅炉工 岗位描述 : 1.年龄30-50岁,待遇月薪3000元—6000元,初中以上学历,身份健康,能适应体力劳动。持有有效的锅炉操作证。每天工作8小时。 2、至少一年以上生物质锅炉操作经验、熟悉生物质锅炉日常维护保养知识者优先。 3、责任心强,工作细心,安全意识高,勤恳踏实,能服务工作安排,适应加班需求。 二、机修工 岗位描述 : 工作内容 1.负责机修工作,包括设备的维护和修复; 2.及时处理设备故障,确保设备正常运行; 3.协助其他部门解决设备相关问题。 任职要求 1.具备一定的机修技能和经验; 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神; 3.具备较强的责任心和工作积极性。 薪资:3k-8k/月 联系人:卓智勇 地址:楚雄南华县老高坝工业园区
楚雄 楚雄市
12月30日 22:39拨打电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人事部经理,总监
1.8-1.9万元/月
人事总监经验不限高中及以上人力资源成本管控企业文化建设绩效管理
负责公司人事招聘,股东招募
人力资源总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理薪酬福利
工作职责: 1、战略与规划:协同CEO推进公司战略的制定,牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划,支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察:定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告,为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设:主导构建企业高端人才引进机制,对核心岗位招聘的质量与进度负责;统筹人才吸引、配置与保留策略,打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴:深入各业务单元,与部门负责人保持高频互动,精准识别业务需求与人才管理难点,提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能:定期组织实施盘点,评估组织健康状况与人才潜在风险,推动组织结构调整与效能提升,助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀:承担企业文化传播使命,通过搭建多元沟通平台,促进企业价值观的贯彻与深化,营造积极进取的工作环境,增强员工归属感与敬业度。 任职资格: 1、学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验:具备8年以上人力资源相关工作经验,有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识:精通人力资源各模块运作,具备体系化整合与指导能力;熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力:具备战略视野与商业洞察力,拥有优秀的领导力与跨部门影响力,良好的沟通协调技巧,以及强烈的责任意识与职业追求;自我驱动能力强,抗压性好,目标导向明确。
人事总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划战略管理
工作职责: 1、战略与规划:协同CEO共同制定公司发展战略,牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划,推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察:定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告,为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设:搭建并优化高端人才引进机制,对核心岗位的招聘质量与周期负责;统筹人才吸引、发展、调配与保留策略,构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴:深入各业务单元,与负责人及团队保持高频互动,识别业务发展需求与人才管理挑战,提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能:系统开展组织诊断与盘点,评估组织健康状况与潜在风险,推进组织结构调整与效能升级,助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀:承担企业文化传播职责,通过多元沟通机制促进价值观践行,强化组织凝聚力,营造积极正向的工作环境,提升员工归属感与敬业水平。 任职资格: 1、学历背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验:8年以上人力资源相关经验,其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职;具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识:熟悉人力资源各模块运作机制,具备体系化整合与指导能力;掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力:具备战略视角与商业洞察力,拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力,沟通表达出色,责任心强,事业心突出;自我驱动明显,抗压性强,追求卓越成果。
人事总监
5-8万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
工作职责: 1、战略与规划:协同CEO共同制定公司发展战略,牵头编制配套的人力资源中长期发展规划,推动组织能力升级与运营效率提升。 2、组织与人才洞察:定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告,为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设:主导搭建高端人才引进体系,对核心岗位招聘的质量与进度负责;统筹人才引进、配置与保留策略,打造高效能、强协作的团队生态。 4、业务人力资源伙伴:深入各业务条线,与事业部负责人保持高频互动,精准识别业务需求与人才挑战,提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。 5、组织发展与效能:周期性开展组织诊断,评估组织健康状况与人才风险,推进组织优化与变革落地,助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀:承担企业文化传播使命,通过构建多元沟通机制,促进企业价值观践行与深化,营造积极正向的工作环境,增强员工归属感与投入度。 任职资格: 1、学历背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验:8年以上人力资源从业经历,其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务;具备研发类或互联网科技行业经验者优先。 3、专业知识:熟悉人力资源各模块运作,具备整合管理与指导能力;掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力:具备战略视野与商业洞察力,拥有优秀的领导力与跨部门影响力,良好的沟通协调技巧,以及强烈的责任意识与发展意愿;自我驱动性强,抗压能力佳,目标导向明确。
监理
3000-4000元/月
总监理工程师中专及以上
工作积极不懂可以找师傅带
人力资源经理
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化
工作内容: 1、全面负责人事部门的日常运营与管理,保障团队运转高效有序; 2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程,推动工作效率提升; 3、带领并督导团队成员执行各项人事任务,确保工作成果符合标准要求。 岗位要求: 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验; 2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题; 3、拥有较强的沟通技巧与协作意识,可与各部门保持良好联动配合。
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公
1.维护招聘网站,筛选合适的简历,邀约面试。 2.为入职人员办理入职手续 3.为离职人员签订离职合同
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限高中及以上
1、负责公司招聘工作 2、每天工作6小时 3、负责公司面试人员接待
招聘专员
人事专员主要工作就是负责新人招聘以及辅助主管管理团队。售后服务专员就是直接对接客户,有需要可以上门服务。储备主管就是负责管理团队。
行政专员
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限客服培训实施人事档案管理制度制定及落地优化互联网从业经验人力资源/管理类专业
负责前台和人事招聘
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限中专及以上不接受居家办公
负责公司人员招聘面试 男女不限40岁以下 每天6小时工作轻松
招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门公司人力资源部门
工作内容: 1、统筹并推进全流程招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2、联动各业务部门,深入挖掘用人需求,制定并落实招聘方案; 3、搭建并持续维护人才库,拓展并优化招聘渠道与甄选方式。 岗位要求: 1、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识; 2、能独立开展招聘相关工作,执行力强,富有责任担当; 3、掌握招聘流程及相关工具,具备高效的人才寻访与筛选能力。
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员大专及以上不接受居家办公招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划与实施,优化人才结构; 2、组织招聘活动,筛选候选人,安排面试流程; 3、管理员工关系,处理劳动合同及社保事务;4、组织新员工入职培训,协助员工职业发展规划。 任职要求: 1、具备人力资源相关专业知识,熟悉劳动法及相关政策; 2、具有较强的组织协调能力和沟通技巧; 3、能够处理多任务并保持高效的工作状态;4、具有亲和力,能够建立和维护良好的员工关系。
人事经理经验不限学历不限
该岗位主要负责公司合作企业业务岗位招聘工作。岗位职责包括完成月度人员需求、进行线上招聘信息维护、登记每日应聘人员并反馈数据、拓展招聘渠道保证人员补充以及完成其他临时性工作。任职要求为学历不限,具备良好沟通能力和亲和力,工作态度积极且有意向长期在人事方面发展。工作时间为10:00-18:00,月休八天,可灵活调休,福利待遇为4000底薪+招聘提成,综合薪资4000-9000,上不封顶。
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鱼泡直聘为工人提供楚雄人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘楚雄人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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