岗位职责: 1.负责销售门店的人才引进与甄选，建立人才评估标准并优化面试流程； 2.组织实施员工培训及团队发展项目，增强团队协作力与专业技能水平； 3.跟踪分析人力资源相关数据，统筹员工入离职手续办理； 4.承担短视频的拍摄任务，并完成后期剪辑与内容制作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能高效应对人力资源管理中的各类问题； 2.熟悉招聘运作流程，可根据业务发展需要制定合理的人才配置方案； 3.能够参与短视频拍摄工作，并具备基础的视频剪辑能力； 4.拥有较强的团队意识与管理能力，可推动团队共同完成既定目标。

岗位职责： 1、对接市政府及生态环境局相关负责人，协调沟通工作事宜； 2、参与大气污染防治的分析研判、专家会商及工作进展汇报； 3、统筹项目在成本、范围、资源和质量方面的全过程管理； 4、负责项目团队人员、车辆、设备及绩效等相关事务管理； 5、组织实施驻场工作人员的具体任务分配与执行跟进。 任职要求： 1、本科及以上学历，环境科学、大气科学或相关专业背景； 2、具备2年以上大气环境类驻场项目管理经验，具有数据分析、超级站运维等相关经历者亦可考虑； 3、熟练操作Office等常用办公软件，具备较强的文档编写能力； 4、工作细致认真，责任心强，具备良好的项目管理意识与执行能力。

岗位职责： 1、公司工程项目的各项管理全面负责； 2、能制定工程项目进度计划，严格按照进度计划及技术要求施工，严格控制工程成本，落实各项管理目标的实现； 3、指导项目施工，负责现场施工队伍的管理、协调工作； 3、能协调处理与建设单位、设计单位、及各相关主管部门、总承包和分包等单位的关系； 4、能够熟练使用CAD制图软件和offic办公软件。 岗位要求： 1、品行端正，吃苦耐劳，协调沟通性强，思路清晰、灵活，能适应1-2月的外地出差；年龄40岁以下 2、统招本科以上环境/环保工程技术类专业； 3、5年以上工作经历，3年以上现场项目管理经验；年龄要求28-38之间 4、具有二级建造师证者、B证优先考虑。

幕墙工程施工现场全盘把控，有责任心，能吃苦耐劳

岗位职责： 1、负责与政府部门、业主单位、设计单位、监理单位、供应商等外部机构开展全面且高频的沟通协作，构建并维持稳定良好的合作关系； 2、深度参与项目前期筹备阶段，主动对接业主单位，准确理解项目需求与预期目标；与设计单位密切配合，确保设计方案满足实际施工条件及使用功能；协助推进项目立项、审批等各项手续办理，保障项目顺利启动； 3、全过程统筹管理项目的进度、成本与质量，组织并指导施工团队高效执行； 4、依据合同条款跟踪业主履约情况，推动工程款项按时回收，保障资金回笼； 5、针对项目实施中出现的外部争议、矛盾或政策调整等情况，快速响应并制定切实可行的应对措施；提前识别可能影响项目的外部风险，制定预防预案，减少不利因素对项目的影响； 6、定期向公司相关领导汇报项目进展、对外协调成果、外部关系变化及潜在问题，及时传递重要外部信息，为管理层决策提供有效支持。 任职要求： 1、工程类相关专业，统招大专及以上学历，具有一级建造师资格； 2、具备10年以上工程领域工作经验，其中至少5年从事仿古类项目整体管理； 3、熟悉行业相关的工程技术标准与规范，掌握施工现场管控关键点，能科学组织现场施工作业； 4、熟练操作办公软件及CAD等专业绘图工具； 5、具备卓越的沟通协调能力与人际交往技巧，具有较强的团队领导力和谈判能力； 6、拥有丰富外部资源者优先考虑。

水电消防项目经理招聘启事 岗位职责水电消防安装项目经理。 1. 负责项目全周期管理，包括施工方案制定、进度控制、质量安全监督及成本核算。 2. 协调设计、施工、监理及业主等多方资源，解决现场技术及管理问题。 3. 确保项目符合消防规范及验收标准，组织竣工验收并移交资料。 4. 管理施工团队及物资设备，优化资源配置，提升项目效率。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，给排水、电气工程、消防工程等相关专业。 2. 经验：5年以上水电消防项目管理经验，独立负责过至少2个以上完整项目（需提供案例）。 3. 资质：持有一级/二级建造师（机电工程）、消防工程师证书者优先。 4. 能力：熟悉消防验收流程及相关法规，具备较强的沟通协调、问题解决及成本控制能力。 5. 其他：能适应长期出差，责任心强，团队管理经验丰富。 工作地点 安康市高新区 联系方式

1.网络发布招聘信息 2.协助新人完成入职手续 3.监督新人按时上班打卡 4.完成上级领导交代的工作任务 上班时间：早8.30-11.30 午2.30-5.30 公司提供五险，周末双休！节假日正常休假！

1、有独立完成中大型路基路面项目的经验; 2、要求会GPS、CAD、南方CASS等软件; 3、并有3-5年高速及市政路基路面施工经验； 4、能够完成对上对下的施工沟通工作并能够完成对上对下的施工结算工作； 5、日常投标及项目资料的编写与投递。 福利待遇：年终奖及传统节日礼品。

负责通信项目的对接与任务统筹，资料归集与整理等相关事务，具备良好的协调与沟通能力 加分项 　　  具备以下领域经验：运营商/增值服务

岗位职责： 一、人力资源工作： 1.招聘：（1）制定月度招聘计划（2）优化招聘流程与体系，拓展招聘渠道，组织实施面试、复试、录用及评估工作（3）达成招聘目标（4）开展招聘数据的统计与分析； 2.员工关怀：定期掌握员工状态，汇总相关信息并落实相应的关怀举措； 3.薪酬及劳动关系：（1）执行薪酬计算与发放工作（2）负责人事变动等信息的统计核对，落实考勤、加班管理（3）开展人工成本核算及年度预算编制； 4.员工关系：推动员工档案规范化管理，处理日常事务及劳动争议，落实社保与商业保险缴纳，协助办理工伤相关事宜； 5.各类人事报表的整理与报送。 二、行政类工作： 1.负责各类证照的归档管理及相关手续办理； 2.食堂运营监督及满意度调研； 3.车辆相关费用的统筹与控制； 4.组织接待工作并维护政府公共关系； 5.行政支出的审核与成本管控。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.具备1-3年农牧行业人力资源工作经验者优先； 3.有劳动争议处理经历，熟悉属地工伤办理流程； 4.具备较强的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通理解能力良好； 5.熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 6.掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 7.责任心强，工作严谨细致，具备较强执行力和职业操守； 8.能适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。 工作地点：陕西省延安市洛川县（非诚勿扰） 职位福利：五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建

【订单公司】佳佳舒家政公司 【订单类型】医院护工车祸 【服务时长】长期 【上户时间】2026年元月5号 【工作地点】汉中市内 【工作内容】护理病人干净整洁 【薪资】拿到手150元／天 【面试时间】:随时. 【私聊或电话】: 同步

有干点工的木工没有，家装做柜子。

陕西阿姨接家务单，会面食会收纳，薪资八千左右，哪位老师有单？。

汉中市，汉台区，过街楼蔬菜批发市场，招聘工人，年龄25到50岁，，会骑电动三轮车，每月六千，每月按时发，一个礼拜可以预支生活费，联系方式朱老板，

林麝饲养员 年龄60周岁以下，男女不限，身体健康，服从管理，有责任心，无不良嗜好，头脑清楚 薪资福利:试用期一个月，工资3000元；试用期满后3500元/月（基本工资3500元+绩效+奖补）实际到手4000元以上，管吃管住 招工人数:多名

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

岗位职责: 1.负责销售门店人员招聘与甄选，制定人才录用标准及面试评估流程； 2.组织实施员工培训及团队发展活动，增强团队协作力与专业技能水平； 3.跟踪分析人力资源相关数据，统筹员工入离职手续办理； 4.参与短视频拍摄工作，完成视频剪辑与内容制作 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能妥善处理人力资源管理中的各类事务； 2.熟悉招聘运作流程，可根据业务发展需要开展人才布局与规划； 3.能够配合完成短视频拍摄任务，并具备基础剪辑能力； 4.拥有较强的团队意识与领导能力，可推动团队高效完成既定目标

1、依据公司需求制定招聘方案并落实执行 2、独立开展简历筛选、电话沟通及面试评估工作 3、积极开拓多元招聘渠道，提升人才引进效率 4、定期统计招聘数据，分析过程指标并优化招聘流程 任职要求： 1、性别不限 2、年龄要求：22至50周岁 3、学历要求：高中及以上 4、具备招聘相关经验，掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向，能胜任高强度、快节奏的工作环境 薪资福利： 1、底薪3000元+绩效提成，综合收入5000元以上（表现优异者可另行面谈） 2、每日工作时间：9:30-15:30，每周工作六天，休息一天，工作时段灵活 3、提供五险一金 4、享有不定期福利待遇（如团队建设、旅游活动、奖金发放等）

主要做林业工程和工程监理，现找项目管理人员和监理人员，需要熟悉项目流程、能独立完成项目资料，驾驶技术熟练，能适应林区爬山工作环境

高薪诚聘招聘专员 岗位职责： 1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：高中及以上 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

1、主要负责招聘工作 【职位要求】 1、年龄18-35岁之间，无经验要求 2、外向健谈，应变能力强，积极主动 3、活泼乐观，可接受应届生 【工作时间】 1、八小时制9:00-12:0013:00-18:00 2、周末单休，节假日正常休息 【薪资福利】 1、薪资：无责任底薪+业绩提成+奖金+季度旅游+全勤+年终奖+节日福利 2、福利：带薪年假+国家法定节假日休息+不定期员工活动+旅游+员工生日会 3、氛围轻松，有送过外卖经验的优先录用

岗位职责： 1、全面负责项目实施管理，确保年度采掘及生产任务按公司标准顺利完成； 2、制定采矿生产计划，编制年度、月度生产计划以及设备与耗材需求计划，按时统计并提交生产报表； 3、规划矿山开拓系统布局，优化开拓方案，提升运输系统能力以匹配生产发展需要； 4、组织实施项目部绩效考核与管理工作，持续提高工作效率和劳动生产率； 5、管理车间设备运行，保障设备稳定运转，达成既定生产目标； 6、统筹设备管理、安全管理、人员调度及人才培养工作； 7、严格执行地方政府发布的安全、环保相关政策、法规与技术标准；定期开展安全检查，排查并消除隐患，预防各类事故发生； 任职要求： 1、机械制造及其自动化、矿物加工工程、机电一体化等相关专业，全日制大专及以上学历； 2、具备5年以上矿业企业同岗位工作经验，具有砂石骨料行业背景者优先； 3、具备出色的组织协调、沟通表达、应急处置及管理领导能力； 4、熟悉矿山机械设备操作与维护，具备优秀设备选型经验者优先； 薪酬福利：基本薪资+绩效+超产奖+年终奖金+包吃包住（综合年薪25-35万/年） 项目地址：陕西咸阳（永寿县、礼泉县）、商洛市（商州区、柞水县）、宝鸡扶风和眉县、汉中市 加分项 有以下行业经验：矿产/地质·采掘/冶炼·非金属矿物制品

岗位职责: 1.负责销售门店的人才引进与甄选，建立人才评估标准并优化面试流程； 2.组织实施员工培训及团队发展项目，增强团队协作能力与专业技能； 3.跟踪分析人力资源相关数据，统筹办理员工入职与离职手续； 4.承担短视频的拍摄任务，完成视频剪辑与后期制作工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能高效处理人力资源管理中的各类事务； 2.熟悉招聘运作流程，可根据业务发展需求制定合理的人才引进计划； 3.能够参与短视频拍摄，并具备基础的视频剪辑与制作能力； 4.拥有较强的团队意识与领导才能，可推动团队共同实现工作目标。

工作内容 1、负责装修项目的全程统筹与落地实施，保障工程按时交付； 2、组织项目团队协作，把控施工进度与工程质量； 3、及时解决项目执行中的各类问题，确保流程顺畅推进。 任职要求 1、具有装饰装修类项目管理相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力，能高效整合各方资源； 3、熟悉项目管理各环节的操作流程与执行要点。

岗位职责： 1、按照公司需求拟定招聘方案并落实执行 2、独立完成简历甄选、电话沟通及面试评价工作 3、开发多元化的招聘途径，提升人才获取能力 4、统计并分析招聘相关数据，持续提升招聘效能 任职要求： 1、性别不限 2、年龄在22至50周岁之间 3、具备高中或同等以上学历 4、有招聘实操经验，掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向，能够适应高效工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000元+提成，综合收入5000元以上（表现优异者可面谈调整） 2、工作时段：9:30-15:30，工作时间灵活弹性 3、提供五险一金 4、享有不定期福利待遇（如外出旅游、团队建设、绩效奖金等）

1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：不限 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）