岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、参与员工入离职相关手续的办理，保障流程高效有序； 3、协助开展员工关系维护，回应员工咨询与建议，营造积极的工作环境； 4、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源工作效率提升； 薪资待遇：底薪2000+车补200+饭补100+全勤400+主播干够一个月且签署艺人协议200无上限+主播流水10000是200提成无上限周末单休节假日正常休息 任职要求： 1、人力资源管理等相关专业背景； 2、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工事务； 3、了解国家劳动法及相关政策法规，具有较强的组织与协调能力； 4、熟练操作办公软件，掌握基础数据分析技能。

1、负责招聘工作的开展，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、负责公司各职能部门的行政后勤事务支持； 3、负责监督并落实企业各项管理规章、行政人事制度及相关工作流程、绩效考核制度的执行；

岗位职责: 1.负责日常办公室文书工作； 2.管理和维护办公资料，包括文件、合同和数据等； 3.支持团队成员，协助项目协调和执行； 4.完成领导安排的其他行政事务，确保工作质量和效率。 任职要求： 1.熟练掌握办公软件的使用； 2.具备良好的组织能力和细致的文书处理能力； 3.能够高效地进行项目协调和支持； 4.具备良好的团队合作精神和沟通能力。

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序； 3、支持员工关系维护，响应员工咨询与意见，营造积极的工作环境； 4、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源管理效能提升； 薪资待遇：底薪2000+车补200+饭补100+全勤400+主播干够一个月且签署艺人协议200无上限+主播流水10000是200提成无上限 周末单休节假日正常休息 任职要求： 1、人力资源管理相关专业背景； 2、具备良好的沟通技巧与服务意识，能有效处理员工事务； 3、了解国家劳动法律法规，具有较强的组织与协调能力； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据分析技能。

岗位职责： 1、负责公司人事与行政日常事务，办理员工入职、转正、离职手续，并做好档案资料的归档与管理； 2、落实考勤管理制度，及时处理考勤异常情况，确保数据真实准确，为薪酬核算提供依据； 3、协助开展员工五险一金相关工作，如增员、减员、转移等具体操作； 4、参与策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，推动企业文化发展； 5、协调政府相关机构，配合员工办理政策性福利及申报事项。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具有一年以上人事行政岗位工作经验，了解人事工作基本流程； 3、熟练掌握Office办公软件，尤其具备较强的Excel数据处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能够高效协作； 5、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的团队合作精神。

主要职责 ‌1、招聘与配置‌：利用招聘渠道发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试安排，完成新员工入职流程。 ‌2、人事档案管理‌：办理员工入离职相关手续，持续更新和管理员工人事档案。 ‌3、日常行政管理‌：负责电卡充值及登记等基础行政事务。 ‌4、员工关怀与沟通‌：定期开展员工交流，及时回应并解决员工疑问，提升整体满意度。 任职要求 ‌1、教育背景‌：需具备高中或同等以上学历。 ‌2、技能要求‌：熟练操作Excel等常用办公软件。 ‌3、工作经验‌：有1-3年相关工作经历者优先。 ‌4、沟通能力‌：具备良好的沟通技巧和团队协作意识。 工作态度积极，细致认真，年龄在30岁以下。

岗位职责： 1.负责人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作； 2.落实各项人力资源制度与流程，保障公司日常运作高效有序； 3.协助推进人力资源相关项目与活动，促进团队协作效率与员工满意度提升。 职位要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识，具备独立应对和处理人事事务的能力； 2.具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 3.适应高强度工作节奏，拥有较强的应变能力和学习领悟力。

岗位职责： 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.负责员工入职、离职、岗位调整及考勤管理，保障各项流程有序进行。 3.参与人力资源相关政策的制定与优化，提升工作运行效率。 4.协助开展员工关系维护，及时解答员工疑问，协调处理相关问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理基本知识，能够熟练运用相关工具与方法。 3.工作责任心强，执行力高，可独立完成各项工作任务。 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通。 上班时间： 早上9点至12点 下午1点至6点 每周日休息

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薪资：底薪6000元打底，新手也能轻松拿到基础收入；在此基础上叠加高额提成，业绩上不封顶，做得越多赚得越多，熟手月薪轻松过万，能力越强薪资越有竞争力。 工作内容：简单易上手，无需复杂经验，入职有专人带教，新手也能快速适应；团队氛围融洽，无职场内耗，大家互帮互助，专注搞业绩、赚高薪；公司发展前景广阔，晋升通道清晰，只要你肯努力，就能获得对应的回报与成长。 岗位职责： 1. 配合团队完成日常工作任务，高效落实各项工作安排； 2. 维护良好的工作秩序，积极参与团队协作与学习提升。 任职要求： 1.男女不限，学历不限，有无相关经验均可，新手可带薪培训； 2. 做事认真负责，有责任心，沟通能力良好，具备基本的执行力； 3. 有上进心，愿意努力付出，渴望通过自身劳动提升收入水平

岗位职责: 工作内容: 1.深度参与并协助人力资源各模块的日常运作，涵盖招聘、培训、组织发展、人才发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利、企业文化等方面； 2.通过实际参与或主导HR相关项目，提升项目统筹、数据分析及专业实践能力； 3.与相关部门保持良好协作，推动人才发展战略的有效实施，为组织成长提供有力支撑； 4.协助完成招聘流程中的各项支持工作，如简历初筛、面试协调及候选人沟通等环节； 5.配合人力资源团队完成部门内日常行政事务及其他辅助性工作。 任职要求: 任职要求 -有一项长期坚持并热爱的体育运动； -具备内容编辑与文案撰写能力，了解Photoshop、AI、PR等常用设计软件，可独立完成基础图文制作； -熟练运用数据分析工具及PPT制作，具备持续优化意识； -沟通能力强，性格亲和，待人热情且富有活力； -主动积极，适应力佳，踏实肯干，具备拼搏精神； -学习能力强，责任心强，具有良好的团队合作意识； -保持好奇心，乐于尝试新事物； -具备出色的书面表达能力，擅长文字整理与数据处理，有组织活动经验，中英文能力良好； -每周至少到岗3天，连续实习不少于3个月，适用于大二、大三或研一、研二在校学生

岗位职责: 1.组织并开展人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.协同各部门推进人力资源政策与流程的落地实施，保障执行效果。 3.参与构建及完善人力资源管理体系，助力团队整体效率提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅互动。 2.具备独立作业能力，善于分析并解决工作中遇到的问题。 3.热衷于人力资源领域发展，具备持续学习意愿和专业成长动力。

【职位亮点】 实习期间表现突出者可获得华坤人力行政管培生录用机会 【工作职责】 协助人力资源部门开展各项工作，参与项目推进及日常事务执行，具体涵盖招聘、人才与组织发展、薪酬福利等相关模块，以及其它常规性支持任务 【职位要求】 1、2025-2026届应届毕业生，本科及以上在读学历，人力资源专业优先，性别不限； 2、具备良好的沟通协调能力，责任心强，态度积极主动； 3、学习能力强，具备较好的适应力与抗压能力； 4、能保证连续实习3个月以上，每周到岗不少于四天； 5、有学生干部或社团管理经验者优先考虑

主要职责 ‌1、招聘与配置‌：利用各类招聘渠道发布职位信息，进行简历筛选，组织面试安排，并完成新员工入职相关手续办理‌。 ‌2、人事档案管理‌：负责员工入离职流程处理，及时更新并妥善管理员工人事档案‌。 ‌3、日常行政管理‌：执行电卡充值及登记等基础行政事务‌。 ‌4、员工关怀与沟通‌：定期开展员工交流，及时反馈和协调解决员工关切问题，提升员工满意度‌。 任职要求 ‌1、教育背景‌：需具备高中或同等以上学历。 ‌2、技能要求‌：熟练操作Excel等常用办公软件‌。 ‌3、工作经验‌：有1-3年相关领域工作经验者优先‌。 ‌4、沟通能力‌：具备良好的沟通技巧和团队协作意识‌。 工作态度积极，责任心强，做事细致严谨，年龄不超过30岁。

岗位职责： 1.统筹招聘工作的整体安排与执行，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节； 2.负责企业公共关系管理，维护企业品牌形象，推进内外部沟通与协作； 3.协助处理员工关系事务，调解内部矛盾与纠纷，促进和谐的工作氛围； 4.参与人力资源制度的建设与优化，确保相关政策符合现行法律法规要求。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效应对人际交往中的各类问题； 3.熟悉人力资源相关法律法规，可根据企业实际需求制定合理的人力资源配置方案； 4.拥有良好的组织能力和团队协作意识，能够推动团队高效达成工作目标。

招弱电工程师

能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务

要有登高证的

1.人力资源规划：明确组织在岗位设置、人员配置及招聘安排等方面的实际需求，保障人才供给与业务发展目标相匹配。 2.招聘与甄选：借助多元渠道引进符合岗位要求的候选人，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充空缺职位。 3.培训与成长：为员工提供系统化的学习与发展机会，增强其专业能力与综合素质，支撑组织变革与持续进步。 4.绩效考核：搭建科学的绩效评价机制，定期开展工作成果评估，给予有效反馈与激励措施，推动个人绩效提升与职业发展。 5.薪酬福利管理：制定具有吸引力和内部公平性的薪酬方案与福利政策，实现人才吸引、保留与积极性调动的目标。 6.员工关系维护：协调员工与企业之间的互动关系，涵盖合同管理、沟通机制建设、满意度调研等内容，打造积极和谐的工作环境。 7.人事信息管理：建设和运维人力资源信息平台，统一管理员工档案、薪资数据、培训履历等相关信息资料。 8.法律合规管理：确保各项人力资源操作遵循国家相关法律法规要求，如劳动法、薪酬支付规定、工时制度等规范。 9.战略协同支持：将人力资源管理工作融入企业战略体系，为组织长远发展提供有力的人才保障与决策支持。

专职专业，爱岗敬业，责任担当 岗位职责： 1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等模块； 2.建立并优化企业人力资源管理体系，完善相关制度与流程，推动管理工作的规范性与标准化； 3.组织实施员工绩效评估与职级晋升管理，设计并落地激励机制，提升组织活力； 4.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队综合素养与业务能力； 5.统筹员工离职事务及办理流程，保障人员流动的合规性与平稳过渡。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，具备行政人事总监或人力资源总监经历者优先考虑； 3.熟知人力资源相关法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力； 4.具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能高效协同各部门推进工作； 5.具备优秀的分析判断能力，可独立应对和解决复杂的人力资源管理难题； 6.具有良好的职业道德和协作精神，积极主动，致力于为企业长远发展提供人力支持。

能吃苦耐劳，服从上级安排。

能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务

阳泉市平定县招光伏安装、风电安装

1、熟练使用电脑、办公软件； 2.具有文字写作能力； 3、沟通、协调能力优秀； 4、大专及以上学历，有相关工作经验，财务、人事专业优先，会开车； 5.工作认真，责任心强。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;