主要职责 ‌1、招聘与配置‌：利用招聘渠道发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试安排，完成新员工入职流程。 ‌2、人事档案管理‌：办理员工入离职相关手续，持续更新和管理员工人事档案。 ‌3、日常行政管理‌：负责电卡充值及登记等基础行政事务。 ‌4、员工关怀与沟通‌：定期开展员工交流，及时回应并解决员工疑问，提升整体满意度。 任职要求 ‌1、教育背景‌：需具备高中或同等以上学历。 ‌2、技能要求‌：熟练操作Excel等常用办公软件。 ‌3、工作经验‌：有1-3年相关工作经历者优先。 ‌4、沟通能力‌：具备良好的沟通技巧和团队协作意识。 工作态度积极，细致认真，年龄在30岁以下。

岗位职责： 1. 负责招聘工作的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职、离职、岗位调动及相关考勤管理，保障人事流程高效运行。 3. 参与人力资源相关政策的制定与优化，助力提升整体运营效率。 4. 协助开展员工关系维护工作，及时回应员工咨询，协调处理相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与组织协调能力，善于处理各类员工关系事项。 2. 熟悉人力资源管理基本流程，能熟练运用相关工具与方法支持工作开展。 3. 工作认真负责，执行力强，可独立推进并完成交办任务。 4. 拥有良好团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 上班时间：早上9点至12点，下午1点至6点，每周日休息

岗位职责： 1、负责公司人事与行政日常事务，办理员工入职、转正、离职手续，并做好档案资料的归档与管理； 2、落实考勤管理制度，及时处理考勤异常情况，确保数据真实准确，为薪酬核算提供依据； 3、协助开展员工五险一金相关工作，如增员、减员、转移等具体操作； 4、参与策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，推动企业文化发展； 5、协调政府相关机构，配合员工办理政策性福利及申报事项。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具有一年以上人事行政岗位工作经验，了解人事工作基本流程； 3、熟练掌握Office办公软件，尤其具备较强的Excel数据处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能够高效协作； 5、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的团队合作精神。

岗位职责: 1.负责日常办公室文书工作； 2.管理和维护办公资料，包括文件、合同和数据等； 3.支持团队成员，协助项目协调和执行； 4.完成领导安排的其他行政事务，确保工作质量和效率。 任职要求： 1.熟练掌握办公软件的使用； 2.具备良好的组织能力和细致的文书处理能力； 3.能够高效地进行项目协调和支持； 4.具备良好的团队合作精神和沟通能力。

1、负责招聘工作的开展，包括应聘人员的邀约、接待与面试安排； 2、负责公司各职能部门的行政后勤保障及相关事务处理； 3、负责企业管理制度、行政人事制度及工作流程、绩效考核制度的监督实施与执行落实；

1、熟练使用电脑、办公软件； 2.具有文字写作能力； 3、沟通、协调能力优秀； 4、大专及以上学历，有相关工作经验，财务、人事专业优先，会开车； 5.工作认真，责任心强。

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序； 3、支持员工关系维护，响应员工咨询与意见，营造积极的工作环境； 4、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源管理效能提升； 薪资待遇：底薪2000+车补200+饭补100+全勤400+主播干够一个月且签署艺人协议200无上限+主播流水10000是200提成无上限 周末单休节假日正常休息 任职要求： 1、人力资源管理相关专业背景； 2、具备良好的沟通技巧与服务意识，能有效处理员工事务； 3、了解国家劳动法律法规，具有较强的组织与协调能力； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据分析技能。

岗位职责： 1.负责人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作； 2.落实各项人力资源制度与流程，保障公司日常运作高效有序； 3.协助推进人力资源相关项目与活动，促进团队协作效率与员工满意度提升。 职位要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识，具备独立应对和处理人事事务的能力； 2.具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 3.适应高强度工作节奏，拥有较强的应变能力和学习领悟力。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

1、负责招聘工作的开展，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、负责公司各职能部门的行政后勤事务支持； 3、负责企业管理制度、行政人事流程及绩效考核制度的监督实施与执行。

招打荷一名，工资3000！不会干的学徒也行！电话

请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！！ 企业直聘，享受三包政策: 一包：保证真实工价30元每小时！ 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇清清楚楚的签在合同上! 来了发现上述如有一丝不真实，现场赔付你500元! 【工资待遇】 每小时30/元，每天320元，月保底8500元 每小时30/元，每天320元，月保底8500元 每小时30/元，每天320元，月保底8500元 【入职要求】 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、 工作简单轻松一学就会，过来100%入职 【工作内容】 啤酒厂：招聘生产普工、贴标签、质检、物料员，仓管，搬运等可选择 【工作时间】 早8-晚8 每天工作时间10个小时 吃饭休息时间共2个小时 【吃饭住宿】 公寓住宿，4-6人间，宿舍有空调独立卫生间热水器 提供工作餐：南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位 工作地址：涉及工作城市南京 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 推荐朋友入职上班满月一人奖励2000，介绍越多奖励越多，欢迎推荐!!! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

阳泉天成充电站我朋友开了个饭店，需要一个能擀了面的，住在那里，一个月工资三千，有想干的联系我。。

明天开创未来要一个小工1天/管饭150，

急聘超市导购员 岗位职责： 负责调味品商品整理、陈列、导购，完成公司相关工作要求。 任职要求： 年龄18-45岁，有责任心，沟通良好，有相关工作经验者优先。 薪资待遇： 底薪+全勤奖+话补+营销活动奖励+销售提成+重点产品奖励，综合收入3000-4000之间，缴纳社保，应聘电话：

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历7

岗位职责 1. 负责公司人员招聘：发布岗位、筛选简历、邀约面试、面试跟进、入职办理。 2. 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，建立并管理员工档案。 3. 负责考勤统计、请假核对、绩效数据整理等日常人事工作。 4. 负责员工沟通、关系维护、简单员工活动组织。 5.对接各部门，做好人员需求统计、人员安排与协调。 7. 完成上级安排的其他行政、人事相关工作。 任职要求 1. 有人事、行政、文员相关工作经验优先。 2. 细心、有责任心，沟通能力好，熟练使用电脑办公软件。 3. 工作积极主动，做事有条理，服务意识强。

负责招聘公司空缺岗位，工资轻松，包吃住

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师三级及以上证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务协调 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限 2.具备1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，细致耐心、责任心强4.具备良好的沟通协调能力与服务意识，能适应多任务并行节奏 5.工作地点：待补充；薪资范围：待补充；行业信息：待补充

通过网络平台发布相关信息

销售公墓！ 地面推广宣传，完成销售目标！

能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务

工作内容： 主要负责门店物品的整理，协助主管开展各类活动，调动现场气氛，工作简单易上手～ 公司提供免费培训： 老带新机制——安排经验丰富的师傅进行实操指导，通过示范讲解话术与操作流程，帮助新人快速掌握业务技能，直至熟练上岗（1-2天）。 多劳多得，月薪4000-9000元不等，高薪待遇高薪待遇高薪待遇！！重要提示说三遍！！ 提供住宿，团队氛围融洽，岗位零门槛，欢迎无经验者加入。

工作职责： 负责公司与银行持牌金融机构联合运营的app【KOO钱包】在市场端的推广工作。通过线下实地拓展、陌生拜访等方式，targeting支付宝芝麻信用分600分以上的用户群体，讲解产品功能与核心优势，引导其注册并使用APP，达成业绩后可获得相应提成。 职位要求： 1、能接受在周边三市范围内常态化出差，有意愿长期从事线下推广类销售岗位； 2、具备较强的自我驱动力，拥有良好的市场开拓意识及人际沟通技巧； 3、服务意识佳，性格诚实守信，工作积极主动且富有责任感； 4、具备金融相关服务经验、地推经历或市场推广背景者优先考虑。 薪资福利： 1、综合收入=基础薪资（3500-5800元）+业绩提成（首笔借款提成比例1.3%-2.3%，续借提成0.65%-1%，注册量达标系数上浮，最高可达2.6%）； 2、入职即办理五险一金，每月组织团队建设活动，享有节日福利与15天带薪年假； 3、工作时间安排灵活，外勤岗位无需坐班，实行外勤打卡制； 日常作息为上午十点至晚上七点，同区域团队协同作业（任务完成后可提前结束当日工作）； 4、职业发展通道： 业务快速发展阶段，管理岗需求量大，所有管理职位均面向内部员工开放晋升机会。

岗位职责： 1.根据居住地就近分配工作区域 2.在公司指定范围内，按照上级安排执行销售任务 3.对接客户，带领有意向客户实地参观墓地并跟进后续服务流程 4.普通话标准，具备良好沟通能力，性格亲和、有耐心且富有感染力 任职要求： 1.高中及以上学历，销售、市场营销等相关专业者优先 2.具备电话销售、网络销售或面对面销售经验，有实际销售业绩者优先 3.具备较强的沟通技巧与语言表达能力，能准确把握客户需求并提供合理建议 4.有团队协作意识，抗压能力强，能适应工作压力并完成既定销售目标 5.有面访销售、陌生拜访经验者优先，掌握基本销售方法与策略 6.工作态度严谨，执行力强，具备良好的自我管理能力 7.公司发展稳定，提供晋升通道，表现优异者可晋升为业务主管、业务经理 薪资：底薪3400+100全勤+提成 发薪日：每月10号（如遇节假日则顺延） 公休：每月4天（法定节假日按调休安排） 福利：缴纳五险+班车接送上下班+员工食堂免费用餐 上班时间：上午7:30-11:30下午15:00-18:30（每天工作7.5小时） 上班地点：根据住址就近安排 奖金：设置销冠奖励+月度绩效奖励等多项激励

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2026-04-23 岗位职责： 1.在校内组织并落实我们提供的各项宣传活动，涵盖关爱留守儿童、倡导西部保护计划、开展主题摄影比赛及十佳歌手等校园文化活动。 2.负责活动所需物资的筹备与使用，保障活动有序开展。 3.与教师及学生保持良好沟通，确保活动信息传达准确及时。 4.具备一定组织协调能力，能独立完成活动的策划与执行。 任职要求： 1.具备良好的组织与沟通能力，能够高效对接团队成员及师生群体。 2.拥有学生会或社团工作经验者优先考虑。 3.热心公益事业，愿意积极参与各类志愿服务和公益活动。 福利待遇： 1.提供实习证明。 2.颁发省级公益证书。 3.授予筑梦公益行校园大使聘书。 4.提供知名企业内推机会。 5.每场活动发放2000元以上公益奖励金。 6.可记录志愿服务时长。

通过网络渠道发布相关信息

！！！包吃包住！！！ 工作内容简单，只需进行基础的游戏操作，达到指定等级后与客户建立联系，通过文字聊天方式引导新用户进入我们的游戏（无需打电话，无需直播），仅负责拉新，不涉及后续玩家维护。 招聘要求： 1.学历和经验不限，掌握基本电脑操作即可 2.热爱游戏，熟悉手游或端游优先 3.有干劲、有目标，渴望通过努力获得高收入 薪资待遇： 试用期底薪3000元+提成，综合月收入3000-8000元 转正后底薪3600元+提成，综合月收入4000-8000元 工作时间： 下午班13:00-22:00，中间18:00-19:00为休息时间 晚班18:00-次日2:00，实行八小时工作制，适合喜欢晚起的小伙伴 公司团队年轻化，工作氛围轻松愉快~

1.人力资源规划：根据组织发展需求，开展岗位设置、人员配置及招聘方案制定，保障人才供给与业务目标相匹配。 2.招聘与选拔：依托多元渠道引进符合岗位要求的优秀人才，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充岗位空缺。 3.培训与发展：统筹员工能力提升计划，提供系统化培训与成长路径，增强员工专业素养以应对组织变革与拓展。 4.绩效管理：搭建绩效考核机制，定期开展业绩评价，给予有效反馈与激励措施，推动个人贡献与团队效能双提升。 5.薪酬与福利：构建科学合理的薪酬体系与福利政策，兼顾外部竞争力与内部公平性，增强员工获得感与留任意愿。 6.员工关系：协调劳动关系管理，优化沟通机制，落实劳动合同与满意度管理，打造和谐稳定的职场环境。 7.人力资源信息系统：建设和维护信息化管理平台，实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范管理。 8.法律与合规：确保各项人事操作遵循国家法律法规，涵盖劳动法、薪酬支付、工时管理等相关合规要求。 9.战略规划：将人力资源工作与企业战略深度融合，为组织可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。