朔城区宝源商务 馨悦文化传媒 招募运营人事2000 招募新主播保底4000 要求：大众颜值 会聊天 无不良嗜好 没有经验都可以1对1培训

人事，销售，客服，做过金融类行业，办过信用卡的优先，没经验也可以。 工作地址：朔城区 电话，

岗位职责： 1. 协助业务部门制定人力规划、编制管理与招聘计划。 2. 负责员工入职、转正、调岗、离职全流程跟进与管理。 3. 组织员工活动、培训与文化建设，提升员工凝聚力。 4. 收集员工反馈，协调解决问题，优化员工体验与组织氛围。 任职要求： 1. 优先考虑20‑30岁、亲和力佳者优先。 2. 沟通协调能力强，善于跨部门协作，抗压性好。 3. 亲和力强，具备良好服务意识与问题解决能力。

管吃管住住宿干净上班时间下午

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝粘性 3. 分析平台数据（阅读量、涨粉数、转化率等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强、责任心强 5. 具备团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境

工作职责： 1. 负责公司技术类与职能类岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试组织及录用跟进。 2. 开拓并维护多样化招聘渠道（如行业专业平台、校企联合项目），搭建高潜力人才储备库。 3. 定期开展招聘数据分析，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人员到岗率。 4. 协助推进公司招聘体系的建设与完善。 任职要求： 1. 全日制本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 3年以上招聘相关经验，熟悉制造业或检测领域人才市场者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立承担多岗位同步招聘任务。 4. 熟练操作常用招聘工具（如直聘、）及Excel等办公软件。

岗位职责: 1. 协助完成日常人事招聘工作，为公司筛选人才 2，员工离职入职手续办理 3. 考勤核算，协助经理完成日常工作 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，有上进心，有责任心 公司氛围很好，提供晋升发展空间，年龄要求26周岁以下

岗位职责】 1.负责抖音、小红书等平台宠物类主播/达人的挖掘和拓展 2. 与达人沟通合作模式、佣金比例、排期等 3. 跟进寄样、跟播执行、数据复盘 4.维护达人关系，建立长期合作资源库 5. 协助团队完成每月合作指标 【任职要求】 1. 有达人合作/BD经验优先，有宠物类资源者加分 2. 熟悉抖音平台规则和达人合作流程 3.沟通能力强，能谈能跟，目标感强 4.有宠物行业背景或热爱宠物者优先 【我们提供】 - - 可远程办公，时间自由 - 课程+售后全包，你只管找人和跟播 【薪资结构】 高提成（具体面议）

负责在Boss直聘等平台主动沟通、邀约候选人参加面试； 通过58同城等渠道进行电话沟通，挖掘潜在客户意向线索； 完成每日邀约及线索获取目标，并做好数据记录与跟进； 协助团队完成招聘与客户转化相关的辅助工作。 年龄18-30岁，沟通表达能力好，有责任心； 具备基本电脑操作能力，学习能力强； 有销售、招聘、电话客服经验者优先，无经验可带薪培训； 目标感强，能承受一定压力，渴望通过提成实现高收入。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位能力要求，精准搜寻匹配人选 3. 评估招聘成效，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略与执行方式 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协作与推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏

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上四休三9:00到11:30 11:30到16:30 在线上获得求职者的简历综合推荐到合适的厂区 本人亲手带 目前工作室只有三个小伙伴

工作内容 1.求职者投递简历交换微信发一下岗位信息 2.微信文字/求职者面试(需主动沟通 内向勿投)（不提供住宿） 3.纯办公室坐班，电脑操作，无需外出 4.日均投递50+简历成单快 5.不要暑假工 薪资结构 底薪3000元+提成 综合月薪5000-8000元 工作时间 周日至周一:9点-12:00，13:100-6:00(午休1.10小时) 周日固定休息，法定节假日按排班调休 岗位要求 年龄18-30岁，性别不限 开朗，爱聊天(工作需主动沟通)晋升通道:文员→主管(透明公开) 爱干净！！！

一、岗位职责 1. 根据公司用人需求，执行全流程招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试接待、录用沟通及入职跟进，保障岗位按时到岗。 2. 负责主流招聘平台的日常运营与岗位更新，拓展本地招聘社群、线下推荐等渠道，维护渠道合作关系，提升招聘效率。 3. 对接用人部门确认招聘需求与用人标准，同步面试进度与反馈，优化招聘话术，提升到面率与入职转化率。 4. 建立并更新人才储备库，对优质候选人分类归档、长期跟进，维护良好的候选人沟通体验。 5. 每日统计招聘数据（邀约量、到面量、入职量等），按时提交招聘报表，配合主管优化招聘方案。 6. 协助办理新员工入职手续、入职引导，配合完成基础人事行政类辅助工作。 7. 规范招聘沟通口径，维护公司雇主品牌形象，及时响应候选人咨询，妥善处理招聘日常问题。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，接受应届生、零经验小白，有人力资源实习、客服或销售相关经历者优先。 2. 会基础电脑操作，能熟练使用微信、Office办公软件，可快速上手招聘平台操作。 3. 普通话流利，沟通表达顺畅，有亲和力与耐心，做事踏实细心，具备基本的服务意识。 4. 有目标感与执行力，愿意从基础招聘工作做起，想长期在人力资源方向发展。

工作内容 1.求职者投递简历交换微信发一下岗位信息 2.微信文字/求职者面试（不提供住宿） 3.纯办公室坐班，电脑操作，无需外出 4.日均投递50+简历成单快 5.不要暑假工 薪资结构 底薪3000元+提成 综合月薪5000-8000元 工作时间 周日至周一:9点-12:00，13:100-6:00(午休1.10小时) 周日固定休息，法定节假日按排班调休 岗位要求 年龄18-30岁，性别不限 开朗，爱聊天(工作需主动沟通)晋升通道:文员→主管(透明公开) 爱干净！！！

工作内容: 不是传统劳务招聘，本岗位只负责线上邀约 1、发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可(无需接待，纯线上，社恐也能放心冲!); 2、工作简单易上手,新 出业绩; 二、任职要求: 1、性格外向，爱聊天; 2、0经验可投!入职有人手把手带，包教包会; 3、会基础电脑操作,能适应轻微工作压力即可 三、薪资待遇: 1、个人奖金+团队奖，月收4k-6w+，多劳多得，上不封顶! 2、工作时间早9:00-晚6:00，午休1小时，月休4天法定假期放假

岗位职责： 1、对委托单位送至试验室的样品和委托单进行信息核对，并录入系统; 2、对样品进行分类、编号，做好流转记录、归档; 3、负责试验室文件收发和存档工作; 4、协助检测人员编写检测试验记录; 5、领导交代的其它工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，2年以上建筑材料检测工作经验，具备工地(公路、水利水电工程、火力发电工程)资料员工作经验者优先; 2、熟悉常规建筑材料试验检测和规范标准; 3、沟通表达能力强，有较强的团队合作意识。

岗位职责： 1、对委托单位送至试验室的样品和委托单进行信息核对，并录入系统; 2、对样品进行分类、编号，做好流转记录、归档; 3、负责试验室文件收发和存档工作; 4、协助检测人员编写检测试验记录; 5、领导交代的其它工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，2年以上建筑材料检测工作经验，具备工地(公路、水利水电工程、火力发电工程)资料员工作经验者优先; 2、熟悉常规建筑材料试验检测和规范标准; 3、沟通表达能力强，有较强的团队合作意识。

根据要求，完成招人，选人，入职的 全过程，为岗位匹配合适人才。

施工单位日常资料

我司主营优质牧草及农作物秸秆销售，主要产品包括苜蓿草、小麦秸秆、玉米秸秆等，现因业务拓展需要，面向社会招聘销售经理若干名。 岗位职责 1. 负责公司草料产品的市场开发，客户维护与销售推广； 2. 对接养殖场、养殖户、饲料企业等渠道，拓展销售业务； 3. 跟进订单洽谈、合同签订及回款工作； 4. 收集市场信息，反馈客户需求，维护良好客户关系。 任职要求 1. 热爱销售工作，沟通表达能力强，具备较强的业务开拓能力； 2. 有养殖行业、饲料行业、农资销售相关经验者优先； 3. 能吃苦耐劳，适应外勤与市场走访，责任心强； 4. 具备基本商务谈判能力，有稳定客户资源者优先录用。

主要工作内容： 1.管理业务员在公司内部的票据，手续；对接财务，生产。辅助业务员完成客户管理，订单排产，客户往来账等；对接发货收货事宜。 2.要求 为人认真仔细，逻辑清晰。 开朗外向，善于沟通，善于处理人际关系 非工作时间电话畅通 熟悉统计工作 此工作不适合i人 3. 工作地点 山西省怀仁市新家园乡陶瓷园区。 4.工作时间 每周单休，早8-晚5。 5.薪资 3-4k加绩效奖金 6.其他 有投标工作经验者优先 有统计相关工作经验者优先 7.福利 节假日福利 体检

1. 制定并落实企业招聘方案，涵盖职位发布、简历甄选、面试组织等环节。 2. 维护与管理各类招聘渠道，保障招聘流程高效有序开展。 3. 结合公司业务需求及人员编制情况，拟定内部人员调整建议，推动人力资源合理配置。 4. 办理员工入转调离相关手续，确保人事档案信息完整、准确。 5. 负责员工人事档案的日常管理，包括劳动合同的签订、续签、变更及解除等事务。 6. 协助建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效评估工作。 7. 承担员工薪资计算与发放任务，及时处理薪酬发放过程中的异常问题。 8. 参与人事管理制度的起草与优化，监督制度执行情况并推动落实。 9. 负责人事相关信息的传递与反馈，保证信息传达的准确性与时效性。 10. 完成领导安排的其他临时性工作。

工作职责： 1. 结合业务发展需要，达成年度招聘目标； 2. 全面负责人员招聘及相关沟通协调工作； 3. 开展目标企业及候选人的人才 mapping； 4. 持续建设人才池，搭建并优化人才模型； 5. 负责销售与产品体系的人才管理及配套事务。 任职资格： 1. 掌握基础招聘技能，具备招聘实操能力； 2. 对IT行业有浓厚兴趣，具有IT领域猎头或销售类岗位招聘经验者优先； 3. 具备良好的逻辑思维、沟通表达及敏锐的判断能力； 4. 执行力强，富有自我驱动力与责任意识。

接待事务 内勤管理 固定资产管理 人力资源保险 商务服务业 早九晚五，9:00-12:00，2:30-5:00中午休息2.5小时，周末双休法定节假日正常休息 负责相关人事方面的工作，协助处理一些售前售后工作。 要求:有正常沟通能力，工作轻松氛围好

工作职责： 1、制定所负责品类的年度采购规划，并实施动态跟踪，确保按既定计划推进采购任务； 2、主导集中采购及单个项目采购的招标流程，把控招采价格的合理性，协调处理项目中的采购需求问题； 3、统筹招标需求，审核技术条款内容及预算单价的合规性与合理性； 4、开展供应商资源开拓与实地考察引入，组织供应商履约过程管理及绩效评估分级； 5、搭建并维护品类成本数据体系，针对重点品类开展成本构成分析； 6、协同完成各类招采专项检查、审计配合等相关工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，土木工程、工程管理、工程造价等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招标采购相关工作经验； 3、熟悉供应商管理、招投标管理、合同管理等专业知识，能熟练操作办公软件及相关管理系统； 4、具备较强的组织协调、谈判沟通能力，良好的业务分析与判断力，执行力强，富有计划性和主动性。