根据要求，完成招人，选人，入职的 全过程，为岗位匹配合适人才。

任职要求：具备岗位所需的专业能力 岗位经验：1至3年

忻州市忻府区恒诚信息咨询中心诚聘英才 我们是一家信息咨询公司，专注养老保险咨询等服务的机构，秉持专业、负责的理念，为客户提供精准、高效的社保解决方案。因业务拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队！ ​

1.工作职责 （1）严格执行国家及行业有关档案管理的相关法律法规与标准规范 （2）主动建立并维护良好的客户关系，持续拓展长期稳定的合作空间 （3）明确项目实施边界，监控项目质量，推动项目进度执行，核算项目支出，制定整体规划与阶段性计划，并按时汇报进展 （4）在项目各实施环节中，持续跟进并核查各项工作执行质量 （5）负责项目团队的组建与管理，实施人员考核及日常事务统筹 2.岗位要求 （1）具备大专或以上学历 （2）具有2年以上工程类档案数字化项目管理经验，掌握档案管理流程及常用数字化处理软件 （3）熟悉档案数字化全流程操作，能独立编制项目实施方案及相关管理制度 （4）具备较强的保密意识和责任意识，同时拥有良好的组织协调与沟通能力 （5）具备优良的职业操守和道德素养 （6）具有一定团队管理经验，擅长资源协调与工作统筹安排 3.薪酬福利 （1）薪资待遇5000+ （2）享受节日福利 （3）定期组织团建活动

岗位职责： 1. **招聘与配置** - 根据年度用人规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校企合作、外部推荐），组织实施面试评估及背景核实工作；结合业务发展需要，优化部门架构，落实岗位设置、人员编制及岗位职责文档的编制与更新 2. **培训与开发** - 搭建系统化培训机制（涵盖新人融入培训、管理干部培养项目），定期分析培训成效 推动人才储备计划，规划员工成长通道 3. **绩效与薪酬管理** 设计并推行绩效管理体系（如KPI或OKR模式），跟踪执行过程并汇总反馈意见 协助拟定薪酬福利方案，负责五险一金缴纳、奖金核算等相关事务 4. **员工关系与企业文化** 办理劳动合同签署、入职离职调动手续，防范劳动用工风险 策划组织团队活动（如节日庆典、集体拓展），促进企业价值观传播 （二）行政管理职能 1. **制度与流程建设** 完善人事及行政管理制度（包括考勤管理、资产使用、印章审批等规范），推动制度落地执行 编制部门年度预算，监督各项行政支出，提升成本管控效率 2. **后勤与资产保障** 负责办公场所日常运营（环境卫生、安全保卫、消防检查）、固定资产登记与维护保养 统筹安排会议支持、对外接待、证照年审等相关行政事务 3. **跨部门协作与应急处理** 作为内部协同桥梁，协调各部门间流程衔接问题 牵头应对突发状况（如工伤事件处置、政府部门巡查应对） 4. 能适应全国范围内的出差任务，退役军人优先考虑

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与落地实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等工作； 2、持续完善行政管理体系，优化工作流程，提高运营效率与职场满意度； 3、牵头推进企业文化建设，策划并执行团队活动，提升组织归属感与协作氛围； 4、妥善处理各类员工事务，保障人事制度合法合规，维护员工合法权益； 5、协同参与公司战略制定，为业务单元提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景，具备团队管理实践经验； 2、出色的沟通协调能力，善于应对多元复杂的人际情境； 3、具备良好的活动组织与项目执行能力，能独立高效推动各项任务落地； 4、通晓国家劳动相关法律法规，可提供专业的人事政策建议与解决方案； 5、工作积极主动，富有责任感，能在高强度工作环境中稳定高效输出。

负责公司财务管理与决策支持，制定财务制度与预算，监控资金流动与税务合规，优化成本控制，领导财务团队并提供专业财务分析报告。 职责与要求 制定并执行财务战略，组织年度预算编制与执行监督。 ​ 负责日常财务核算与报表编制，确保数据准确及时。 ​ 统筹资金管理，优化资金使用效率，防范财务风险。 ​ 税务筹划与合规管理，降低税务成本。 ​ 建立健全内部控制体系，监督财务活动合规性。 ​ 领导财务团队，提升团队专业能力。 ​ 本科及以上学历，财务、会计相关专业，中级会计师及以上职称优先。 ​ 5年以上财务管理经验，具备良好的沟通与团队协作能力。 薪资待遇 10-15K/月，14薪，五险一金，带薪年假，年终奖金，团队建设福利。

1.具备销售工作经验，微信联系人数量超过2000人 2.拥有招聘相关经历 3.具备团队管理或培训授课经验者优先考虑 4.有POS机推广、贷款业务、法律咨询、保险等行业背景者优先录用

人事经理，主要负责劳务派遣工作的人员招慕工作，每月完成10个派遣人员，并成功留下工作的，以达到3500元底薪，每日完成早会签到，每日完成朋友圈发一次，抖音一次，晚上以表格形式汇报当日工作

岗位职责: 1. 规划并执行人力资源战略，保障人才引进与企业成长节奏保持一致。 2. 策划并落实员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 优化员工绩效管理流程，持续推动团队成员发挥高效工作水平。 4. 维系和谐的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1. 拥有强烈的协作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。 2. 熟悉人力资源管理体系，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 面对工作压力能从容应对，具备较强的应变与问题处理能力。 4. 工作态度端正，责任心强，恪守职业操守。 5. 具备良好的集体荣誉感，能够引领团队达成共同愿景。

朔州市应县招地坪/自流平/固化

地址:朔州经济开发区新兴产业园。 司机1名，踏肯实‬干、手利脚‬索。 焊工4名，二保焊2年以上经验。（持证上岗） 普工4名，踏肯实‬干、手脚利索。 文员1名，熟悉公办‬软件，能熟练的用运‬电脑。 厨房大师傅1名，踏肯实‬干、手脚利索，卫生干净。 工资面议，管吃住 要求:爱敬岗‬业，吃耐苦‬劳，年龄40岁以内，常年工作来者‬电，零时工勿扰。 ☎☎联系人:周厂长（山阴）

陈家堡要个顶班司机，洗煤<br>招聘条件/岗位职责:<br>1. 和铲车、自卸车配合好，别抢道别挡道<br>2. 开工前查液压油、履带、油位、制动<br>3. 收工收臂、铲斗着地、熄火拔钥匙<br>4. 交班把车况、油量、没干完的活说清楚，接班接得上<br>5. 有异响、无力、漏油赶紧停机报修<br>6. 配合测量放线，不碰桩、不压线

幻熊电竞馆现需要前台一名（第一个月底薪2800元➕百分之一提成、第二个月开始1000元➕百分之十提成），网管一名（一个月固定2800元，可以休息两天）（要求懂电脑操作，勤劳勤快的），一个月差不多3000元到4000元左右，有需要上班的可以联系我（不要临时暑假工），年龄19岁至27岁之间，也可以分享询问，联系电话同：

招聘招聘： 客房清洁师2名 1名 薪资待遇面议 联系电话： 地址：怀仁一中东门星程酒店（元盛广场隔壁）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，提供专业的人力资源解决方案与组织发展支持 4. 主导关键岗位招聘，提升人岗匹配度与核心人才引进质量 5.统筹员工全生命周期管理，营造积极健康的企业文化与雇主品牌形象 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5.熟练使用主流HRIS系统，具备数据驱动决策意识和基础数据分析能力

岗位职责 1. 全面负责公司招聘、入离职、劳动合同、社保公积金、员工档案等人事全流程管理。 ​ 2. 搭建与完善公司人事制度、绩效考核、薪酬福利、培训体系，推动制度落地执行。 ​ 3. 负责员工关系管理，处理沟通、协调、矛盾化解及劳动风险防范。 ​ 4. 组织企业文化活动、团建、员工关怀，提升团队凝聚力与归属感。 ​ 5. 对接各部门需求，提供人力支持，完成上级交办的其他人事工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 ​ 2. 2年及以上人事主管/专员工作经验，熟悉人力资源六大模块。 ​ 3. 熟悉劳动法、劳动合同法，具备员工关系处理与风险防控能力。 ​ 4. 沟通协调能力强，细心负责，逻辑清晰，有亲和力。 ​ 5. 熟练使用办公软件及各类招聘、考勤、人事系统。 我们提供 - 稳定薪资+绩效奖金+全勤奖+节日福利 ​ - 五险一金、带薪年假、定期团建、年度体检 ​ - 清晰晋升通道，良好办公氛围，团队氛围轻松

岗位职责： 1.负责泰康保险集团高端人才寻访，聚焦保险、资管、医养、健康科技等核心业务领域关键岗位； 2. 独立开展候选人画像分析、渠道拓展、精准触达及深度沟通，高效推进全流程招聘闭环； 3.维护并深化与行业高管、专家及潜力人才的长期关系，构建高质量人才库； 4. 协同业务部门理解组织发展需求，提供前瞻性人才引进策略建议； 5. 参与校企合作、行业峰会及雇主品牌活动，提升泰康在专业人才市场的影响力。 任职要求： 1. 经验不限，具备猎头、招聘或人力资源相关经验者优先； 2.学历不限，本科及以上学历优先，金融、保险、医学、管理类专业背景更佳； 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及高执行力，抗压性强； 4. 对大健康、保险、养老、医疗产业有热情或基础认知，认同泰康“长寿、健康、财富”三大闭环战略； 5.持有猎头从业资格证、HRBP/CPA/CFA等专业证书者优先。

岗位职责： 1. 负责人力资源管理制度的制定、更新与优化，确保制度内容符合劳动法律法规及企业战略发展要求； 2. 建立制度执行监督体系，定期评估制度落地情况，防范管理盲区，促进人力资源工作规范化、标准化运行； 3. 预判员工关系中的潜在风险（如劳动合同纠纷、劳资矛盾、离职争议等），提前制定应对预案； 4. 处理各类员工关系事务及劳动争议事项，涵盖劳动合同的签订/续签/终止、工伤事件处理、违纪行为处置等，保障流程合法合规，有效化解矛盾，维护公司与员工的合法权益； 5. 规范员工入职、转正、调岗、离职等全周期管理流程，完善人事档案管理，确保用工手续齐全，降低用工法律风险； 6. 持续优化绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期规划、评价方式选择及结果应用机制设计，确保考核机制科学合理、贴近业务实际； 7. 统筹招聘与人才引进工作，根据各部门用人需求，明确招聘标准、渠道策略及预算安排，保障招聘计划有序实施； 8. 落实招聘全流程操作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景核查、录用通知发放等环节，持续优化流程，提升招聘效率与人岗匹配质量； 9. 关注新员工入职适应状态，配合开展入职培训与融入支持，助力降低初期流失率。 任职资格： 1. 具备3年以上相同岗位工作经验； 2. 人力资源相关专业统招大专及以上学历； 3. 能够接受短期出差安排

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的实施，确保符合国家相关法律法规； 2. 优化人事与行政管理制度，及时查漏补缺，提升制度执行效率； 3. 构建薪酬体系及激励机制，包括员工休假、退休待遇、餐费补贴等福利设计； 4. 负责员工档案管理，定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 参与策划并组织员工培训与发展项目，支持员工持续学习与能力提升； 6. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 7. 统筹开展公司行政后勤保障工作，确保日常运营顺畅； 8. 承担各类资质的申请、维护及相关事务处理； 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源管理工作经验； 2. 具有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，能有效落地执行； 4. 熟练操作MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于主动思考与应对问题，适应变化与挑战； 6. 熟悉驾驶者优先录用。

人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月4天休息，完成目标+奖金 工作时间：早9:00-晚6:00 节日福利：每月4天休息，生日礼物，法定节假日 任职要求： 1.大专及以上学历 2.普通话表达清晰流畅 3.掌握多种招聘渠道及工具，熟练操作常用办公软件 4.具备人事行政相关工作经验者优先 5.具备良好的沟通协调能力，能够高效完成信息传递与任务落实 岗位职责： 1.协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等方面的人力资源体系，科学制定招聘计划与岗位需求； 2.负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续； 3.落实人力资源各项操作规范与制度执行，支持各部门日常协作； 4.整理并更新劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程推进人员招募，统筹办理员工入职、离职、调动、晋升等手续，有效控制人员流动率； 6.配合组织新员工入职培训、业务技能提升培训，实施培训方案，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7.核算员工薪资，申报年度工资总额，办理社会保险相关事务； 8.促进员工关系建设，协调员工与管理层之间的沟通，策划并开展员工活动。

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