现招聘全职员工，具体信息如下： 一、薪资待遇 - 基本工资：3000元/月 - 综合工资：5000+ 二、工作时间 - 工作时间：8:30-17:30 - 休息安排：每周六单休 三、工作地点 吕梁学校附近·光飞科技 要求：形象良好，气质出众

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 具备高中及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 有1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、严谨、责任心强。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及实施方案的制定。 2、建立健全人力资源管理相关制度与流程体系。 3、推进工作分析，组织编制并优化部门与岗位职责说明文件。 4、负责人事全流程管理，包括招聘、入职、晋升、离职等事务，组织实施中层干部及子公司负责人的考察、任免工作，主导子公司领导班子年度考评。 5、推动绩效考核体系的执行与持续改进。 6、策划并实施员工培训项目，关注人才梯队建设与职业发展。 7、统筹薪酬福利体系的设计与日常管理工作。 8、处理日常劳动关系及相关人事事务。 任职要求： 1、具备1-2年相关工作经验，大专及以上学历。 2、年龄在23至40岁之间。 3、熟练掌握常用办公软件操作。 4、具备良好的协作意识与学习能力。 5、责任心强，具备较强的沟通协调能力。

一、核心岗位职责 1. 招聘与入离职管理 负责岗位发布及更新、简历筛选、面试安排及候选人接待工作。 办理员工入职手续：资料整理、合同签署、信息登记、工卡制作及系统权限配置。 处理转正、岗位调整、离职等流程：相关手续办理、工作交接监督、档案归档。 2. 考勤与薪酬社保支持 执行日常考勤数据统计，核对异常情况，跟进请假、加班审批流程。 办理社保及公积金新增、减少、缴费核对及相关材料准备。 协助薪资核算工作，向财务部门提供考勤记录及人员变动数据。 3. 档案与信息维护 建立并管理员工纸质和电子档案，确保信息及时更新、安全保管及规范查阅。 维护员工名册、组织架构图、内部通讯录等基础信息资料。 编制人事相关报表（如人员流动、考勤汇总、社保明细）并按时提交。 4. 员工关系与行政协作 配合开展培训实施、员工活动组织及绩效考核数据收集工作。 解答员工关于入职流程、社保缴纳、考勤规则等方面的常见问题。 完成领导交办的其他人力资源或行政类工作任务。 二、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先考虑。 经验：具备1-3年人力资源或行政岗位工作经验。 技能：熟练使用Office办公软件（掌握Excel函数及数据透视表），了解基本劳动法律法规，能操作HR系统。 素质：工作细致认真，具备良好沟通能力、服务意识强，责任心高，严守保密原则。

作制 【岗位要求】 1. 年龄22-45周岁，男女不限，专业不限，经验不限。 2. 形象积极健康，性格乐观外向，具备良好的沟通表达能力及团队协作精神。 招聘高端精英加入！ 【我们为您提供】： 1、系统化的房产业务培训（涵盖房地产政策法规、交易流程、按揭知识、营销实战技能等），全程带薪学习； 2、新人入职配备专属导师，一对一指导，全程实操带教； 【薪资福利】： 1、无责任底薪4000元+高额提成+绩效奖金+下午茶福利+五险=综合收入保底10000元/月； 2、公司统一提供免费住宿，另设话费补贴、交通补助等多项额外福利； 3、丰富多彩的员工活动，定期组织团队聚餐，每月开展团建活动； 4、资深员工可获周年纪念定制礼品； 5、优秀成员可享公司组织的免费海外旅游机会； 职业发展： 每季度开放晋升通道，提供广阔的职业成长空间。 欢迎各位精英加入！

一，任职要求： 1、男女不限，25-45周岁，大专及以上学历 2、形象好，气质佳，品行端正，有一定抗压能力。 3、具有良好的沟通表达能力，执行能力强。 二，福利待遇： 1、底薪3000+津贴+奖励，重大节日福利 2、在职带薪培训(集团统一线上+线下培训)，带薪休假 3、定期团队活动(公司旅游，体育活动，庆功会等) 三，岗位职责： 1、负责公司人事招聘工作 2、熟悉社保各项流程(可学习) 3、协助组经理完成绩效相关工作

岗位职责： 1、为客户提供专业的房地产租赁咨询与解决方案； 2、结合客户实际需求，匹配适宜房源，安排并陪同实地看房，推动租赁成交； 3、持续维护客户关系，定期进行回访沟通，提升服务体验与满意度； 4、搜集整理市场数据，跟踪行业变化，及时输出有效的房产市场信息。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和客户服务意识，能精准把握客户需求； 2、对市场趋势有较强感知能力，能够迅速获取并掌握房源动态； 3、认同团队协作，主动参与并助力团队任务高效完成； 4、工作踏实负责，具备独立作业能力及良好的抗压性。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.有销售潜力 经验都可

1.不限性别，年龄要求20—45岁，可接受零经验者，工作时间灵活自主 2.要求品行良好，诚实守信，责任心强，具备良好的沟通能力 3.工作时间：上午8点20至12点 下午2点30至6点30 每月享有四天调休，可自行安排 法定节假日正常休息 薪资待遇：有责底薪4000元+10%绩效+50%综合提成+月度奖励+年终奖金+旅游激励 常规收入：7000—13000元/月 积极表现：15000—30000元/月 全力冲刺：30000—50000元/月

年底带薪15天 底薪3000＋

来个A2司机明天走联系

招聘接送孩子上下幼儿园的人员。具体事宜需电话沟通。

孝义吉泰基德堡炸鸡店兼职招聘诚招假期工、小时工，工作简单好上手，氛围轻松，有经验者优先！假期工：假期全天在岗，每日工作10小时小时工：周末、门店忙时可灵活上岗薪资规则：整体工资、；小时工结算时间自由联系电话：欢迎咨询报名

孝义保姆单，做午晚两顿饭，一般2个人的饭，收拾完家就可以回家，2500/26联系电话

孝义住家保姆，主要看11个月女宝，工资4000，长期用人，要求50左右，联系

职位要求：公司直招：招聘专员、等 注意：自己要准备一台苹果手机设备、面试通过没有公司也可配 招聘专员 一、要求： 1.男女不限，17-25周岁，经验不限，有责任心，有团队意识，有想拿高薪的欲望二、岗位及工作内容： 1.文员、招聘专员 2.抖音 快手 上面发布招聘信息、筛选简历、回复简历、通知面试入职工作轻松简单无需经验（公司负责带薪培训）三、工资待遇： 1.底薪5000，包含6个人入职留存5天；每月10人入职且留存工资加提成7000;10人以上每人按1000算适应熟悉岗位后，综合工资8000至20000 四、弹性工作上班时间下午1:00-晚上7:00 回家自己安排工作。自由 提供宿舍

岗位职责： 1. 负责公司各业务板块（如物流运营、电商销售、城市配送等）的人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 搭建并优化基层岗位（如司机、仓管、配送员、客服等）的招聘渠道，重点拓展本地化招聘资源与校企合作渠道 3. 参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告，持续提升人岗匹配度与到岗及时率 4. 协同业务部门梳理岗位胜任力模型，参与编制基础岗位JD及面试评估表，推动招聘标准化建设 5. 组织开展新员工入职引导与雇主品牌宣传，提升候选人体验与企业形象 任职要求： 1. 熟悉物流、快递、同城配送或互联网零售行业招聘特点，有基层岗位批量招聘经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，能适应快节奏业务变化 3. 熟练使用主流招聘平台及办公软件，具备基础的数据整理与分析能力 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景或有招聘实操经验者更佳 5. 工作地点为广东省惠州市，能接受阶段性业务高峰期的弹性工作安排

【急聘】招聘专员（沟通驱动型） 岗位标签：爱沟通·善表达·强链接 我们正在寻找一位“以聊为媒”的招聘专员，用你的沟通魅力搭建企业与人才的桥梁，在高效互动中挖掘优质候选人，助力团队吸纳核心力量！ 一、岗位职责 1. 负责招聘工作，聚焦候选人寻访、邀约、沟通，以专业且有温度的交流建立信任，提升候选人响应率与到面率； 2. 深入理解业务部门招聘需求，通过多渠道拓展人才资源，用高效沟通精准匹配岗位与候选人诉求； 3. 维护候选人关系，可兼顾下班后与候选人沟通对接，及时反馈招聘进展，以真诚互动提升候选人体验，打造企业人才吸引力； 4. 协助优化招聘流程，基于沟通实践总结经验，提升招聘效率与质量。 二、任职要求 5. 沟通核心三维度： ◦ 能聊天：具备灵活的时间适配性，愿意在下班时间与候选人保持沟通，确保招聘进程不中断； ◦ 会聊天：善于主动开启话题，逻辑清晰、表达流畅，具备敏锐的倾听与共情能力，能快速捕捉候选人需求，精准传递岗位价值与企业文化； ◦ 想聊天：沟通欲望强烈，背后折射出对业绩目标的极致渴望，以主动沟通为手段，驱动招聘成果达成； 6. 学历背景：大专及以上学历，专业不限； 7. 工作经验：销售相关经验优先，擅长客户沟通、需求挖掘者优先； 9. 加分项：性格外向开朗，抗压能力强，对招聘行业有热情，擅长通过沟通解决问题、突破招聘瓶颈。 三、我们提供 10. 有竞争力的薪酬待遇：基础工资+绩效奖金+招聘提成，上不封顶，业绩越优回报越丰厚； 11. 完善的福利保障：社保、带薪年假、节日福利、定期团建； 12. 清晰的职业发展路径：专业技能培训、内部晋升通道，助力个人能力快速提升； 13. 轻松愉悦的工作氛围：开放包容的团队文化，鼓励主动沟通、大胆表达，认可沟通价值与业绩导向。

因公司扩大，招聘文员数名 一、1、底薪3000加提成加日奖加月奖。每月工资5000-12000元不等，上不封顶，包吃包住 ，公寓是宿舍2人一间 ，月休四天！ 二、1.每天主要负责网络招聘，微信聊天，接电话，所有的资源和平台还有设备，全部公司提供，无需自己找资源，等等…… 2.每天上班时间： 早上：9：00-12：00 下午：13：30-18：00 三、公司福利 : 1.每月都有聚餐 ，KTV，旅游，年终奖，每个礼拜水果发放 。 四、任职资格： 1.要求：男女不限有上进心想赚钱，不会不懂无经验可培训！ 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作。 ------------------------------ 办公环境：空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑，感兴趣的直接来面试。 不像那些发虚假宣传的大家注意

底薪3000包吃住，负责公司人员的招聘，要求18到40岁，月入5000，有能力的月入过万，，责任心强，吃苦耐劳，要求有驾照

20-35岁，本科及以上学历，播音主持等相关专业优先考虑，负责公司品牌文化的讲解及出镜口播工作 要求形象良好、气质出众，性格活泼开朗、善于沟通，具备良好的现场掌控能力和责任感 有相关从业经验或销售背景者优先录用

办公环境与后勤统筹：全面负责办公场所的布局规划、功能区域优化及各类设施设备（如电脑、打印机、空调等）的日常运维与故障报修协调；监管保洁、安保、绿植养护等外包服务执行质量，制定服务标准并实施定期巡查；统一管理办公用品及物资的采购、入库登记、领用发放、库存盘点与成本管控，建立清晰完整的物资台账。 行政制度与流程管理：主导行政管理制度的起草、修订与落地实施，涵盖《办公用品管理办法》《差旅报销流程》《公章使用管理规定》《办公区域行为准则》等内容；监督各项行政流程（如差旅申请、费用报销、资质办理等）运行情况，及时识别并解决流程堵点，推动行政运作效率持续提升。 会务与活动支持：统筹组织内部会议（如月度例会、年度总结会）及外部接待的全流程筹备工作，包括会议室安排、设备调试、资料准备、茶歇服务及会议纪要整理；协助策划并执行员工集体活动（如年会、团建、节日福利发放、生日会等），协调方案、预算与场地资源，增强团队凝聚力与员工归属感。 安全与合规保障：负责办公区消防安全与用电规范管理，定期开展安全检查、组织消防演练，配备应急物资；统一管理员工资质证照、工商注册信息、固定资产台账等行政档案，确保归档有序、信息保密；处理相关合规事务，保障行政工作依法依规开展。 招聘与配置管理：联动各业务部门，梳理岗位需求并制定招聘计划；主导招聘全流程操作，包括职位发布、简历筛选、初试组织、复试对接、录用通知发放及入职手续办理（合同签订、入职引导、档案建立）；维护多元化招聘渠道（线上平台、校企合作、内部推荐等），搭建企业人才储备库，提升招聘效能与质量。 员工关系全周期管理：负责员工从入职、转正、调岗到离职的全流程事务办理，动态维护电子与纸质人事档案；解答员工关于社保公积金、考勤政策、薪酬福利等相关咨询，协调处理员工与部门之间的沟通问题，防范劳动纠纷；跟进劳动合同续签或解除流程，确保符合《劳动合同法》及相关法规要求。 考勤与薪酬福利辅助：制定并推行考勤管理制度，明确打卡规则、请假与加班审批流程；每月准确汇总考勤数据（含迟到、旷工、加班时长等），协同财务完成薪资核算；办理社保公积金人员增减、节日福利采发、员工健康体检等福利事项，保障员工权益落实。 培训与文化建设：组织开展新员工入职培训（内容涵盖企业文化、规章制度、办公流程等），跟踪培训成效；参与企业文化建设，负责文化墙更新、核心价值观宣导、员工关怀活动策划等工作，营造积极向上的组织氛围；完成上级交办的其他行政人事专项任务（如预算编制、年度审计配合等）； 团队管理与协作：督导下属行政/人事专员的工作执行，提供业务指导与绩效反馈，提升团队整体工作效率；对接外部合作单位（如招聘服务机构、社保经办方、维修服务商、供应商等），保持稳定良好的合作关系。 任职要求：具备3年以上行政与人事综合管理经验，熟悉国家劳动法律法规及企业行政运作流程，熟练操作常用办公软件，具备出色的沟通协调能力、问题解决能力、细致严谨的工作态度及高度的保密意识。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝粘性 3. 分析平台数据（阅读量、涨粉数、转化率等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强、责任心强 5. 具备团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境

职位详情：人事招聘专员(接受小白) 不需早起的人事岗位，零基础可入门，只要你愿意成长，我们全程带教，助力职场起步。公司平台稳定，办公区位优越，地铁直达楼下，毗邻万达广场，通勤便利。工作内容简洁明了，核心为面试邀约与流程跟进。 招聘专员岗位职责: 1、来访接待：负责访客接待工作，做好迎送及引导至指定面试区域。 2、办公环境维护：保持办公区域整洁（日常事务团队协作），确保基础设备（如打印机、饮水机等）正常使用。 3、招聘信息投放（可通过多类渠道及社交平台等有效方式），简历筛选与面试预约，整理面试资料，同步反馈面试结果通知。 4、独立完成面试数据统计报表，保证信息真实准确。 任职要求：性格活泼开朗，表达清晰，形象端正，具备主动学习与提升的意愿。 上下班时间: 早9:30-12:30，下午13:30-18:30，每月享有四天调休 薪资：无责底薪3500+招聘提成+流水提成，综合收入4K-8K

岗位职责 依托贝壳大平台资源，开展新房、二手房及租赁业务的客户维护与带看服务； 接待客户来电或到访，精准挖掘购房/租房需求，推荐匹配房源，提供专业置业建议； 陪同客户实地考察房屋，介绍房源亮点、社区环境及交易流程，协助推动签约达成； 任职要求 年龄18-45周岁，学历不限，接受零经验人员； 具备良好的沟通能力，性格开朗主动，有责任感和较强抗压能力； 热爱房产销售工作，有志于在行业长期发展，具备强烈目标感和进取心； 薪资福利 薪资结构：底薪4500 + 高提成70%，综合收入可达1W+ + 五险 + 节日福利+团队活动； 培训体系：新人享带薪培训，全程专人指导，快速上手； 平台优势：依托贝壳品牌支持，拥有丰富房源与稳定客源，流量充足，成交率高； 晋升机制：经纪人→店经理→商圈经理→区域总监，凭实力晋升，通道公开透明； 团队氛围：成员年轻化，协作紧密，积极向上，无内卷无内耗；

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作规范 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以提升雇主品牌影响力 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议 5. 协助上级完成培训活动的组织与实施工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2. 拥有三年以上招聘与培训相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及运作方式；掌握培训项目的策划、设计与执行流程 3. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 4. 具备良好的沟通协调能力，能够高效协同各部门开展工作

大同-招聘美团人事专员，负责各大线上平台招聘美团骑手 一、任职要求 1. 年龄22-32岁，综合条件优秀者可放宽； 2. 大专及以上学历，口齿伶俐、沟通表达能力强，亲和力好； 3. 有销售、人事招聘、客服、电话邀约经验者优先，无经验可带薪带教。 二、岗位职责 负责大同市全市，美团骑手招聘，简历筛选、面试邀约接待、入职跟进； 纯线上招聘岗，不用外出跑市场，工作流程简单易上手 三、薪资福利 高薪待遇：综合薪资5000-8000元，底薪4000+提成，上不封顶； 作息规律：朝九晚六不熬夜，月休4天，可灵活调休； 上班时间： 工作日 09:00-12:00，14:00-18:00 周末 09:30-18:00 暖心福利：员工生日专属福利、每月团建聚餐、日常下午茶零食，团队年轻化，氛围轻松无内卷。 四、晋升发展 透明晋升通道，凭能力晋升、不靠人际关系： 招聘专员 → 招聘主管 → 招聘经理 → 招聘总监 能力越强，晋升越快，平台稳定、发展空间充足！

房产精英招募！有无经验均可，带薪培训，高提成+丰厚奖励，时间自由。客源充足，平台助力，轻松开单。诚邀想赚钱、敢拼搏的你，携手共创高薪！

1. 无责任底薪4000元，公司提供免费端口，客源稳定，无需自行开发客户。 2. 负责接待客户、匹配房源、安排带看及促成交易。不限经验，提供带薪培训与一对一指导，高比例提成+丰厚奖励无上限，晋升机制公开透明，团队氛围积极融洽。 3. 大型平台支持・优质资源配套・全面薪资保障，诚邀你的加入！

岗位职责： 1.负责招聘普工/护工 2.工作时间9到122到6.30 3.薪资待遇4000底薪加提成 4.月休四天 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神